周巖 彥彤
突發(fā)公共事件是指突然發(fā)生,造成或者可能造成嚴重社會危害,需要采取應(yīng)急處置措施予以應(yīng)對的自然災(zāi)害、事故災(zāi)難、公共衛(wèi)生事件和社會安全事件的應(yīng)急預(yù)案整體系統(tǒng)。我院護理部以《突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急條例》為標準,組織全院護理人員學習急救知識,使護理人員在遇突發(fā)事件時能從容應(yīng)對,減少傷殘、挽救生命,提高自救互救能力。
首先護理部擬定應(yīng)急救治能力培訓計劃,對全院護理人員進行6個月培訓。高級職稱護理人員共同商討、確定培訓計劃。搜集資料制定公共衛(wèi)生事件應(yīng)急預(yù)案、突發(fā)事件(災(zāi)害和災(zāi)難事故)應(yīng)急預(yù)案、防范非醫(yī)療因素引起的意外傷害事件應(yīng)急預(yù)案、群體交通傷員搶救預(yù)案、集體食物中毒搶救預(yù)案。其次要分工明確,高級職稱護理人員根據(jù)個人學科特長分別負責專項培訓內(nèi)容。選派科室骨干護理人員外出學習先進急救技術(shù)。最后,籌備急救物品、器械、模擬人,制作急救流程圖,普及急救知識和多媒體課件。
事故現(xiàn)場急救知識培訓:①急救原則:先復(fù)后固(先心肺復(fù)蘇再固定骨折)、先止血再包扎、先重后輕、先救后送,先急后緩,先近后遠、,要沉著、迅速判斷病情,開展現(xiàn)場急救工作。②現(xiàn)場施救的常規(guī)程序:認知事件、安全評估、病情判斷、急救呼救、病情處理、維持平衡。傷情判斷與分類培訓:①傷情判斷:氣道是否通暢、呼吸道是否正常、循環(huán)情況、有無大出血、意識狀態(tài)。一級優(yōu)先:紅色標識;二級優(yōu)先:黃色標識;三級優(yōu)先:綠色標識;四級優(yōu)先:黑色標識②常用急救知識培訓:急救藥品使用、急救技術(shù)操作、急救器械使用等。③內(nèi)科急救知識培訓:咳血的急救、低血糖癥急救、消化道出血急救法、急腹癥急救、高血壓危象的緊急處理、腦出血急救法、心絞痛、心肺復(fù)蘇等。④外科急救知識培訓:止血、包扎、固定、搬運是外傷救護的四項基本技術(shù)。跌倒損傷處理、燒燙傷處理、迅速止血、緊急包扎、溺水急救、中暑急救、咽喉異物處理等。⑤器械使用培訓:心電監(jiān)護儀、呼吸機、電動吸引器、微泵、除顫儀使用、血糖儀的使用方法進行培訓,及緊急狀態(tài)下制作簡易輔助工具方法。⑥消毒隔離培訓:消毒劑種類、濃度、使用方法,個人防護技術(shù)、消毒程序,消毒方法選擇。⑦心理疏導培訓:護理人員掌握必要的心理學知識。認知疏導、情感疏導、社會環(huán)境疏導。⑧組織能力培訓:護理人員應(yīng)對突發(fā)事件時應(yīng)沉著冷靜、積極應(yīng)對控制混亂局面。組織人員進行急救自救。
急救知識講座,操作示范,模擬急救。
口試、筆試、操作考核、應(yīng)急能力考核、模擬急救項目及人員進行配合模擬急救考核。
重視個體差異根據(jù)針對考核情況組織科室相互學習??萍本戎R、器械使用。
①護理部與高職稱護理人員占全院護理人員11%,成立應(yīng)對突發(fā)公共事件管理委員會,各司其職,防患于未然。通過組織籌備階段提高了應(yīng)對突發(fā)事件的組織、協(xié)調(diào)能力。②63%護理人員熟練掌握急救知識,能獨立應(yīng)對突發(fā)事件,遇突發(fā)事件可起到承上啟下作用,可按上級部署組織、指導完成急救工作。③24%護理人員掌握急救知識、技術(shù)操作。④根據(jù)考核結(jié)果選思想覺悟高、業(yè)務(wù)強、心理素質(zhì)好護理人員成立預(yù)備救援小組。
由于護士存在年齡、學歷、個人能力等多方面的差異,導致對同一項活動的掌握有快、慢及優(yōu)、劣之分。所以,在培訓中我們要重視個體差異,根據(jù)每個人的的情況,有重點、有針對性地進行指導。建立考核制度可幫助我們了解護士對急救知識及技能的掌握情況,能對存在的問題進行針對性指導,也能幫助我們調(diào)整培訓的內(nèi)容和重點,同時也起到督促護士加強學習的作用。
[1] 張宇飛.應(yīng)對突發(fā)公共衛(wèi)生事件的綜合醫(yī)院急救中心設(shè)計研究.哈爾濱工業(yè)大學,2008.
[2] 阿合買提江·帕哈?。箩t(yī)大一附院院前急救創(chuàng)傷病人流行病學調(diào)查.新疆醫(yī)科大學,2011.
[3] 吳勇.完善院前急救及院內(nèi)急救一體化探討.《中華急診醫(yī)學雜志》第八屆組稿會暨急診醫(yī)學首屆青年論壇論文匯編,2009.