《非你莫屬》走紅的背后

《非你莫屬》實(shí)現(xiàn)了一檔電視欄目通常懷有的最大理想——紅了，但卻不是以一種常規(guī)的方式。

此類求職節(jié)目，各地電視臺(tái)已播出不少，但大多反響平平，《非你莫屬》之所以惹人注目并引發(fā)爭(zhēng)議，緣于今年的兩期節(jié)目：一是“海歸女”劉俐俐。劉俐俐上場(chǎng)后，反應(yīng)敏捷，表現(xiàn)甚佳，非但未受肯定，反因言辭犀利被主持人張紹剛和老板們幾番刁難嘲笑，最終“失敗”離場(chǎng)。二是“暈倒男”郭杰。郭杰曾在法國(guó)留學(xué)10年，自述其已學(xué)完法國(guó)碩士課程“BAC+5”，一旁亦曾留學(xué)法國(guó)的老板團(tuán)成員文頤竟當(dāng)場(chǎng)出言“打假”，稱其只是個(gè)“技術(shù)?？啤?。郭杰一時(shí)語(yǔ)塞，當(dāng)場(chǎng)暈倒。

5月30日，知名人士李開復(fù)在微博發(fā)起“萬(wàn)人實(shí)名抵制《非你莫屬》”活動(dòng)。李開復(fù)認(rèn)為，《非你莫屬》傳遞了負(fù)面的職場(chǎng)文化，“找”工作變成了“求”職，公共平臺(tái)所表現(xiàn)出的種種無(wú)知和沒有人性，已經(jīng)讓人忍無(wú)可忍。短短幾天，已有數(shù)十 萬(wàn)網(wǎng)友參與投票，超過90%網(wǎng)友支持抵制倡議。

何以至此？

娛樂至死的電視時(shí)代

一檔求職欄目，頻繁出現(xiàn)于各大娛樂新聞的頭條，是求職舞臺(tái)還是變相的娛樂節(jié)目，似乎已無(wú)須爭(zhēng)論。因?yàn)槲覀兏鄷r(shí)候并不關(guān)心那些求職者結(jié)果如何，而是記住了N多個(gè)或英俊陽(yáng)光的、或美麗智慧的、或妙語(yǔ)連珠的、或神秘犀利的大BOSS，以及節(jié)目的核心人物——張紹剛。

他們?cè)凇斗悄隳獙佟愤@個(gè)強(qiáng)勢(shì)BOSS與傲慢主持人構(gòu)成的奇妙“力場(chǎng)”中，居高臨下，瘋狂作秀，極盡諷刺挖苦之能事，以“毒舌”自稱并為此而沾沾自喜。比如劉俐俐一期，勢(shì)單力薄的求職者被他們描述成一只“刺猬”，“具有攻擊性”，笑容“狂浪”，站姿“很假”，“面目不自然”，“表情虛張聲勢(shì)”，“心理素質(zhì)太差”，“讓人找不著北”，“眼神流露著恨和嘲諷”，“兇狠和蔑視之后0.1秒又變得非常溫柔”，與她溝通，會(huì)“渾身一陣一陣犯冷”……

毫無(wú)疑問，我們已進(jìn)入娛樂至死的電視時(shí)代。正如尼爾?波茲曼在自己的作品《娛樂至死》中所言：“我們的政治、宗教、新聞、體育、教育和商業(yè)都心甘情愿地成為娛樂的附庸，毫無(wú)怨言，甚至無(wú)聲無(wú)息，其結(jié)果是我們成了一個(gè)娛樂至死的物種?！薄斗悄隳獙佟凡⒎翘乩淮笈嘤H、選秀類節(jié)目在各大上星衛(wèi)視如火如荼地上演，各種作秀，各種表演，早與電視節(jié)目的初始定位以及本應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任背道而馳。

“臭豆腐”好賣只因“宮廷菜”乏味，當(dāng)“臭豆腐”熱賣到過于占領(lǐng)市場(chǎng)，而不得不需要加以限制的時(shí)候，我們?cè)诟兄x管理者關(guān)心“食客”健康的同時(shí)，也對(duì)影視文化產(chǎn)品的市場(chǎng)現(xiàn)狀產(chǎn)生疑慮。

有兩種方法可以讓文化精神枯萎，一種是奧威爾式的——文化成為一個(gè)監(jiān)獄，另一種是赫胥黎式的——文化成為一場(chǎng)滑稽戲。當(dāng)公平公正的職場(chǎng)訴求遭遇“秀”字當(dāng)頭的電視狂歡，文化終將成為可有可無(wú)的雞肋。因此，讓更健康、更有營(yíng)養(yǎng)、更有滋有味的“宮廷菜”成為滿足人們“食欲”的首選，勢(shì)在必行。

所謂“優(yōu)越感”

在《非你莫屬》中，十二個(gè)正襟危坐的老板和一個(gè)傲慢刻薄的主持人所代表的精英階層構(gòu)成這個(gè)社會(huì)強(qiáng)勢(shì)的一方，他們或掌經(jīng)濟(jì)權(quán)，或握話語(yǔ)權(quán)，無(wú)論哪種權(quán)力，最后都指向堅(jiān)不可摧的“優(yōu)越感”。這種優(yōu)越感具有排他性，不許任何人超越，也不許別人與其并駕齊驅(qū)，這是人類的本能欲望之一，是人類生活非常單調(diào)時(shí)的產(chǎn)物。在文化上，它體現(xiàn)為一種狹隘的人性，屬于封閉文化，以大、以聚集為美，排除將其分成更小、更多元的可能性。

致使《非你莫屬》走紅的場(chǎng)景，在中國(guó)職場(chǎng)其實(shí)并不鮮見，老板們總喜歡在最短時(shí)間內(nèi)以一己好惡對(duì)求職者作出評(píng)判，并迷戀將這種傲慢與偏見貫徹到底。受老板和張紹剛青睞的都是清一色的“乖寶寶”。謙卑、低調(diào)、諂媚，對(duì)主持人和諸BOSS畢恭畢敬，最好還要有一點(diǎn)憨。個(gè)性強(qiáng)、獨(dú)立思考、不拘一格的應(yīng)聘者，不被看好。而在歐美，對(duì)于應(yīng)聘者充滿個(gè)性的表現(xiàn)，都是容許的，對(duì)于老板，卻有許多限制。諸如“你的家庭狀況”此類問題，如果出現(xiàn)在歐美國(guó)家的面試中，會(huì)驚掉人的下巴。

老板或雇主高人一等，員工或勞動(dòng)者是在低三下四“求”職，似乎已成為中國(guó)職場(chǎng)的常態(tài)，一個(gè)“求”字，無(wú)論理解成央求、懇求還是哀求，個(gè)中不平等關(guān)系被暴露得淋漓盡致。有人可能會(huì)說：上司和下級(jí)、老板和員工之間怎么可能平等？這實(shí)際上是混淆了工作職能上的不平等和雇傭關(guān)系上的平等。一個(gè)好的企業(yè)，一個(gè)成熟的老板及其人事部門，其招聘流程不僅僅要考察員工，也會(huì)盡力借機(jī)向員工展露甚至是推銷自己的企業(yè)。

健康的職場(chǎng)應(yīng)該合理競(jìng)爭(zhēng)，勞資公平，企業(yè)雖有層級(jí)但雇主與職員之間人格平等，相互尊重，讓“特權(quán)”、“優(yōu)越感”無(wú)所遁形。在當(dāng)下的中國(guó)現(xiàn)實(shí)中，這些想法雖更像理想主義者的宣言，但理應(yīng)成為努力的方向。