政策導(dǎo)航

●建立社會工作專業(yè)人才薪酬保障機制

中組部在關(guān)于加強社會工作專業(yè)人才隊伍建設(shè)的相關(guān)文件中提出，建立健全社會工作專業(yè)人才薪酬保障機制。文件要求，切實提高基層社會工作專業(yè)人才薪酬待遇水平。在事業(yè)單位工作的社會工作專業(yè)人才，工資待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；在城鄉(xiāng)社區(qū)、公益慈善類社會組織、民辦非企業(yè)單位工作的社會工作專業(yè)人才，由所在單位合理確定薪酬水平。

●建立目標(biāo)明確、責(zé)任清晰、獎罰分明的“一把手”考核制度

山東省把“一把手”作為第一責(zé)任人，建立目標(biāo)明確、責(zé)任清晰、獎罰分明的黨政“一把手”考核制度，開展人才工作專項考核，考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)整、使用和獎懲的重要依據(jù)。從2011年起，山東省把各市人才工作考核結(jié)果納入科學(xué)發(fā)展千分制綜合考核，專門設(shè)立“人才發(fā)展水平”指標(biāo)，占40分，在科學(xué)發(fā)展綜合考核各項定量指標(biāo)中權(quán)重最高，比“地區(qū)生產(chǎn)總值及增長率”、“萬元GDP能耗及降低率”等指標(biāo)權(quán)重高出60%，比各項指標(biāo)平均權(quán)重高出110%。“人才發(fā)展水平”連同“研究與試驗發(fā)展投入占GDP比重”、“教育支出占財政支出比重”等與人才工作密切相關(guān)的指標(biāo)占總權(quán)重的108%。

●績效考核定性與定量相結(jié)合

深圳市堅持定性與定量相結(jié)合，根據(jù)工作實際確定具體明確、操作性強的考核標(biāo)準(zhǔn)。處室考核分別從工作業(yè)績、工作創(chuàng)新、學(xué)習(xí)氛圍、團隊建設(shè)、工作紀(jì)律五個方面進(jìn)行總體評價，半年進(jìn)行一次，由全體干部投票推薦優(yōu)秀處室，年終根據(jù)推薦結(jié)果評選出年度優(yōu)秀處室。個人績效考核突出對干部“勤”、“績”的評價：“勤”從出勤、加班情況、工作態(tài)度三個維度進(jìn)行考評；“績”從“數(shù)量”、“質(zhì)量”、“時效”、“難度”四個維度進(jìn)行考評，量化打分，客觀全面地反映任務(wù)完成情況和工作實績。平時績效考核結(jié)果作為干部年度考核、評先、培訓(xùn)、使用的重要依據(jù)。年度考核按照“月優(yōu)多者為季優(yōu)”、“季優(yōu)多者為年優(yōu)”的原則進(jìn)行評比。

●擬建議彈性延遲領(lǐng)取養(yǎng)老金年齡

人社部表示，退休年齡的調(diào)整是一項復(fù)雜的社會經(jīng)濟政策，涉及人口結(jié)構(gòu)、人力資源供求、代際關(guān)系、社會保障基金平衡等多方面因素。隨著我國經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展以及人均壽命的不斷延長，相應(yīng)推遲退休年齡，應(yīng)該說是一項必然趨勢，人社部將適時提出彈性延遲領(lǐng)取基本養(yǎng)老金年齡的政策建議。