廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)2012年第三季度人才供求情況分析

一、總體概況

2012年第三季度通過廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)招聘人才的用人單位（簡稱用人單位，下同）共9460家，需求人才數(shù)134990人，求職人才數(shù)為180560人，人才供求比為1.34（即人才需求人數(shù)或職位數(shù)為1時，人才供給或求職人才數(shù)為1.34，下同）。其中廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中用人單位數(shù)比2011年同期增長21.13%，求職人才數(shù)比去年同期增長4.23%，但是需求人才數(shù)比去年同期下降9.90%，總體人才供需矛盾同比出現(xiàn)小幅回升，人才競爭壓力增大。

在各地市人才網(wǎng)站分布中，廣西人才網(wǎng)主站中招聘人才的的用人單位共有6655家，需求人才數(shù)95815人，求職人才數(shù)為136674人，占比分別為70.35%、70.98%和75.69%，人才供求比為1.43。

二、人才供給情況

2012年第三季度，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)的求職人才數(shù)為180560人。求職人才學歷分布如圖1所示。

圖1 求職人員具備學歷人數(shù)

圖2 求職人才數(shù)處于前十名的職位類型

如圖2所示，上述十個職位類型的求職人才數(shù)量總計111468人，其中求職人才數(shù)超過1萬人的有行政/文職/后勤類、銷售類、財務/稅務/審計/統(tǒng)計類和建筑/工程類，排名狀況與去年同期相比，物流/倉儲/運輸類排名下降兩位，另外行政/文職/后勤類和銷售類求職人才數(shù)均超過2萬，與上季度相比，銷售類排名從第一位下降到本季度的第二位。

三、人才需求情況

（一）用人單位分布情況

2012年第三季度，通過廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)招聘的用人單位共9460家，同比增長21.13%。其中，用人單位中企業(yè)數(shù)量比2011年同期增加1679家，漲幅為23.51%。其單位性質分布見表1，具體企業(yè)數(shù)量分布見表2。

（二）產(chǎn)業(yè)與行業(yè)需求情況

2012年第三季度，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中用人單位需求人才數(shù)為134990人，較2011年同期減少14839人，降幅為9.90%。

人才需求行業(yè)分布方面，制造業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、信息傳輸、計算機服務和軟件業(yè)、建筑業(yè)和房地產(chǎn)業(yè)等行業(yè)需求較多，所占比例分別達到20.27%、18.24%、10.29%、9.58%和9.04%，這五個行業(yè)累計需求達到91032人，合計占比達到67.43%，需求行業(yè)分布集中度較上季度增長4.21個百分點，具體情況見表3。

表3

（三）職位需求情況

在職位分布方面，需求人才數(shù)處于前十位的職位類型見圖3。

如圖3所示，上述十個職位類型的需求人才數(shù)總計78592人，占人才總需求量的58.22%，其中銷售類的人才需求達28403人，占比達21.04%，與2011年同期相比減少596人，同比下降2.06%。

圖3 前十名職位類型需求人才數(shù)

四、人才供求對比情況

2012年第三季度，人才供求比為1.34，與2011年同期的1.16相比增加0.18，總體供需壓力同比有所增長。具體情況見表4。

由表4可見，2012年第三季度廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中多數(shù)職位類型人才供求壓力與2011年同期相比有所回升，由于需求相對較少，求職者眾多，銀行類、法律/法務類、翻譯類和人力資源/人事類供求比較高，分別達到8.69、6.91、5.23和4.41，其中銀行類超過8人競爭1個職位。

五、人才供求特點

2012年第三季度，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)雖然用人單位數(shù)量仍維持較高水平，達到9460家，但是單位平均需求人數(shù)減少，需求人才數(shù)出現(xiàn)較明顯回落，同比下降9.90%，而求職人才數(shù)量則同比小幅增長4.23%，多數(shù)職位供求壓力有所上升，但仍有部分職位人才缺乏現(xiàn)象較嚴重。

（一）人才供給同比回升明顯，但集中度較高

2012年第三季度，求職人才數(shù)比去年同期增加7321人，但是增長較為集中，在46個職位大類中僅有19個職位類型的求職人才數(shù)量呈現(xiàn)同比增長趨勢，增長主要集中在建筑/工程類、市場/策劃/推廣類、行政/文職/后勤類和財務/稅務/審計/統(tǒng)計類等職位類別中，這些類別的求職人才數(shù)合計同比增加了5748人，而其余多數(shù)職位類型的求職人才數(shù)則呈現(xiàn)同比下降趨勢。

1.建筑/工程類、市場/策劃/推廣類、行政/文職/后勤類和財務/稅務/審計/統(tǒng)計類的人才供應總量同比增長明顯

建筑/工程類、市場/策劃/推廣類、行政/文職/后勤類和財務/稅務/審計/統(tǒng)計類等求職人才數(shù)較去年同期分別增加2047人、1389人、1158人和1154人，同比分別增長13.92%、23.42%、5.87%和6.48%。

2.服務類人才供應出現(xiàn)小幅回升

2012年，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中服務類人才供應增長乏力，持續(xù)維持較低迷狀態(tài)，但第三季度，餐飲/娛樂、百貨/連鎖/超市/零售類和美容/保健類的求職人才供應出現(xiàn)回升，合計為4585人，與2011年同期的4005人相比增長14.48%。

3.銷售類和市場/策劃/推廣類等業(yè)務人才供應維持高水平

2012年第三季度與2011年同期相比，銷售類和市場/策劃/推廣類等業(yè)務人才供應仍維持較高水平，其求職人才數(shù)合計為27529人，較2011年同期增加1982人，同比增長達到7.76%。

（二）總體人才需求回落，部分職位仍保持較旺盛局面

2012年第三季度，由于南寧舉辦中國東盟博覽會和中秋國慶雙節(jié)同慶的長假期相隔較近，假期較多，用人單位的招聘活動有所減少，人才需求下降較大，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中的人才需求出現(xiàn)一定回落，需求人才數(shù)合計為134990人，同比下滑9.90%。具體見圖4。

圖4 人才需求量1.銷售類、市場/策劃/推廣類等業(yè)務類人才需求持續(xù)旺盛

銷售類、市場/策劃/推廣類等業(yè)務類人才需求量保持高水平，其人才總需求量雖然增幅不大，同比僅增長1.44%，但仍接近歷史最高水平，共計需求達到34568人。

2.行政/文職/后勤類、財務/稅務/審計/統(tǒng)計類和人力資源/人事類等類別人才需求持續(xù)下滑

第三季度用人單位對后勤管理支持類的人才需求出現(xiàn)持續(xù)下滑現(xiàn)象，其中行政/文職/后勤類、財務/稅務/審計/統(tǒng)計類和人力資源/人事類等職位需求較2011年同期減少2913人，同比下降17.65%。

3.大多數(shù)職位人才需求出現(xiàn)下滑，少數(shù)職位需求呈現(xiàn)明顯波浪形曲線

在46個職位大類中，有32個職位類型的人才需求人數(shù)出現(xiàn)同比下滑，其中酒店/旅游類和建筑/工程類的人才需求下滑最大，分別同比減少2095人和1517人，同比降幅分別為52.32%和15.24%，其中酒店/旅游類的職位集中在上季度大幅提升需求后（上季度增幅最大），本季度人才需求回落明顯。而另外14個職位類型中，上季度人才需求增幅最少的市場/策劃/推廣類職位，在本季度擴大用人需求，其同比增加1088人，增幅達到21.43%。

（三）人才供應增加，人才需求減少，人才供求總體壓力回升明顯

2012年第三季度廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中人才供應同比增加了7321人，同比增幅為4.23%，而人才需求出現(xiàn)較大下滑，同比減少了14839人的人才需求，同比降幅達到9.90%，人才供求比大于2的職位類型達到21個，有9個類型的職位競爭較為激烈，人才供求比大于3，但仍有少數(shù)類型的職位出現(xiàn)較大的人才缺口。

1.服務類、銷售類等類別人才持續(xù)保持較大需求缺口

百貨/連鎖/超市/零售類、餐飲/娛樂類和銷售類等類別出現(xiàn)供不應求局面，人才需求缺口持續(xù)擴大，其合計需求人才數(shù)為40874人，合計求職人才數(shù)為24303人，有16571人的需求缺口，合計人才供求比僅為0.59，將近1人有2個職位可供選擇。

2.財務、行政和人力資源等管理類等較穩(wěn)定的職位競爭加劇

由于需求減少較大，而求職人才總量穩(wěn)中有升，行政/文職/后勤類、財務/稅務/審計/統(tǒng)計類和人力資源/人事類等熱門職位競爭壓力持續(xù)回升，其人才供求比分別為3.07、3.51和5.23，超過3人競爭1個職位。

（四）應屆畢業(yè)生供求情況

1.應屆畢業(yè)生網(wǎng)上求職人數(shù)增長乏力

受近年來畢業(yè)生就業(yè)渠道增加以及畢業(yè)生現(xiàn)場招聘會場次增多的影響，應屆畢業(yè)生網(wǎng)上求職人數(shù)增長較為緩慢，應屆畢業(yè)生網(wǎng)上求職情況見圖5。

圖5 高校畢業(yè)生求職人數(shù)

2.應屆畢業(yè)生需求較上季度小幅回升

2012年第三季度應屆畢業(yè)生需求有所回落，為30676人。

3.應屆畢業(yè)生供求比較低，但部分職位競爭激烈

2012年第三季度應屆畢業(yè)生網(wǎng)上招聘市場供求情況持續(xù)平穩(wěn)，畢業(yè)生供求比為1.10，畢業(yè)生總體就業(yè)形勢比較寬松，但就業(yè)結構性矛盾仍舊持續(xù)，具體各類型的職位供求情況差異較大，其中由于人才需求較少，銀行類、翻譯類、法律/法務類和人力資源/人事類職位競爭十分激烈，分別達到17人、14人、12人和8人競爭1個職位的局面，而餐飲/娛樂類、美容/保健類和百貨/連鎖/超市/零售類等薪酬較低的服務類職位幾乎無畢業(yè)生問津，供求比分別僅為0.19、0.25和0.26。具體情況見表5。