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在世界上人口最多的發(fā)展中國家，建立健全社會養(yǎng)老保險體系，真正實現(xiàn)全體人民“老有所養(yǎng)”目標，要走的路還很長，任務還很艱巨。要穩(wěn)步提高保障水平。堅持政府引導和個人負擔并重，政府寧肯少上幾個項目，也要確保對社會養(yǎng)老保險制度的投入。

——10月12日，中共中央政治局常委，國務院總理溫家寶在全國新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險工作總結表彰大會上指出。

人才政策是做好人才工作的基本依據(jù)，以政策創(chuàng)新帶動人才體制機制創(chuàng)新，是國家人才發(fā)展規(guī)劃確定的人才制度發(fā)展路徑。實踐證明，黨管人才最有力、最直接的手段就是領導制定重要人才政策，通過政策創(chuàng)新不斷解決人才發(fā)展中的重大問題。

——近日，中共中央政治局委員、中央書記處書記、中央組織部部長李源潮在加強黨管人才工作會議上講話時強調(diào)。

創(chuàng)新是人才共同體的集群效應。人類歷史上的重大發(fā)明創(chuàng)新并非某個天才單打獨斗，而是人才集聚效應的彰顯，今天更為突出。一方面體現(xiàn)為同質(zhì)化的團隊合作效應，另一方面體現(xiàn)為異質(zhì)化的服務共生效應。推進創(chuàng)新型國家和創(chuàng)新型城市建設，不僅要重視科技創(chuàng)新人才，而且要重視理論、管理、文化創(chuàng)新人才。

——近期，中央組織部人才局副局長、中央引進海外高層次人才專項辦公室主任宋永華在參加“隆中對·創(chuàng)新與人才”活動時表示。

領導干部要明白自己的肩上的重大責任，相比之下，個人私利是微不足道的，不應該過分追求。當面對個人晉升提拔時，領導干部要相信組織、服從組織。要正確對待榮辱得失，淡化權力意識，懷一顆寵辱不驚的平常心，順其自然，不去刻意追求職務的升遷，更不能因為暫時的不能提拔而自暴自棄、自甘墮落。物質(zhì)上的追求知足便能常樂，精神上的追求才更加永恒可貴。

——近期，針對某些領導干部認為工作“不能干得太好”的態(tài)度，新華網(wǎng)署名孫剛發(fā)表評論稱。

社會管理本身就是一個全新的理念，加強和創(chuàng)新社會管理的前提是創(chuàng)新社會管理理念?？茖W技術要為加強和創(chuàng)新社會管理提供科學理念，如綜合風險管理、系統(tǒng)工程、生態(tài)足跡、“地球村”、生態(tài)村鎮(zhèn)、數(shù)字城市、低碳城市、公眾參與等先進理念，指導和推動社會管理的創(chuàng)新實踐。

——近期，國家科學技術部社會發(fā)展科技司司長馬燕合在《紅旗文稿》雜志發(fā)表文章稱。

低保即民心。如果低保制度跑冒滴漏而得不到修復，利民的好事卻做得不好，同樣會失民心。在這個意義上，保證低保制度的科學、規(guī)范，執(zhí)行低保制度的公正、公平，才能贏得社會民心，贏得政府公信。

——針對最近國務院發(fā)布有關加強和改進低保工作的意見，意在全方位防止“騙保賴?！保Ｕ系捅９降淖龇?，人民網(wǎng)署名李明儒發(fā)表評論稱。

要正確認識和處理改革發(fā)展和穩(wěn)定的關系，當前改革的重點是彌補中國社會的五大缺失：一是彌補中產(chǎn)階層的缺失；二是彌補社會主體的缺失；三是彌補制度的缺失；四是彌補信仰的缺失；五是彌補權威的缺失。

——近期，北京國際城市發(fā)展研究院在其最新研究成果，首部《社會管理藍皮書——中國社會管理創(chuàng)新報告》中談到。

道路的起點、江河的源頭，嬰兒的降生、種子的發(fā)芽，工程的奠基、項目的啟動，求學、入職的第一天，這些都是純粹質(zhì)樸、孕育希望、飽含力量的原點。對于黨員干部來講，這個“原點”就是共產(chǎn)黨人的信仰，是對群眾的感情，是實事求是的精神，是艱苦奮斗的作風。

——近期，《人民日報》署名岳光東發(fā)表文章認為黨員干部要牢記出發(fā)的“原點”。