基金成風(fēng)經(jīng)理跳槽

基金經(jīng)理的頻繁跳槽，早已不是什么新聞，尤其是拿到年終獎(jiǎng)后，基金經(jīng)理忙跳槽，更是基金行業(yè)每年都會(huì)發(fā)生的事。2012年前幾個(gè)月，就有不少基金經(jīng)理因業(yè)績(jī)太差而被動(dòng)“下課”，還有基金經(jīng)理因?yàn)闃I(yè)績(jī)好而被其他基金“挖走”。

數(shù)據(jù)顯示，截至2012年3月9日，今年共有94只基金發(fā)布基金經(jīng)理變更公告(分級(jí)基金分別統(tǒng)計(jì))。其中64只基金涉及解聘基金經(jīng)理，占比68%，還有30只基金的基金經(jīng)理主動(dòng)跳槽。

20個(gè)人跳槽2次以上

據(jù)Wind資訊統(tǒng)計(jì)，目前在任基金經(jīng)理中，跳槽最多的是嘉實(shí)周期優(yōu)選基金經(jīng)理詹凌蔚，他先后在4家基金公司供職，平均任職年限1.60年。而此前只有信達(dá)澳銀基金曾昭雄和長(zhǎng)盛基金宋炳山兩人有過這個(gè)記錄，但現(xiàn)在兩人都已轉(zhuǎn)戰(zhàn)私募。

此外，《投資與理財(cái)》記者發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)任基金經(jīng)理中，大成基金楊建勛、光大保德信基金周煒煒、南方基金李源海、財(cái)通基金黃瑞慶、海富通基金蔣征、金元比聯(lián)潘江、建信基金王新艷、景順長(zhǎng)城基金張繼榮、長(zhǎng)城基金楊毅平、申萬(wàn)菱信基金歐慶鈴等19位基金經(jīng)理，曾在3家基金公司就職。他們?cè)诿恐换鸬钠骄温毮晗薅疾怀^2年，主要以管理普通股票型基金為主。

薪酬和職位是跳槽主因

基金經(jīng)理離職的原因很多，但跳槽頻率與業(yè)績(jī)關(guān)聯(lián)性并不是很明顯，畢竟短期業(yè)績(jī)的好與壞由多種因素決定。從包括詹凌蔚在內(nèi)的20名跳槽2次以上的基金經(jīng)理的總回報(bào)來(lái)看，只有張繼榮、黃瑞慶的任職基金總回報(bào)為負(fù)值，分別為-67.87%、-38.65%。

再比如詹凌蔚雖然跳槽次數(shù)最多，卻取得了222.53%的總回報(bào)率。而蔣征雖然跳槽2次，執(zhí)掌過10只基金，但其歷任基金的總回報(bào)率高達(dá)323.80%。

當(dāng)然，此前業(yè)績(jī)欠佳的基金經(jīng)理，要想重新找到一個(gè)不錯(cuò)的平臺(tái)，也并非易事。

業(yè)內(nèi)人士告訴《投資與理財(cái)》記者，基金經(jīng)理跳槽無(wú)非出于兩個(gè)目的，一是薪酬，一是職位。不同基金公司支付的薪酬差別很大，而基金經(jīng)理往高處走，也是人之常情。

債市大佬、華富“王牌債券基金經(jīng)理”曾剛2011年跳槽事件曾經(jīng)鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)。當(dāng)時(shí)，包括北京、上海的公募基金以及券商都對(duì)其拋出繡球，比如上海有匯添富基金、富國(guó)基金等參與對(duì)曾剛的“爭(zhēng)奪”。來(lái)自獵頭的消息稱，國(guó)內(nèi)某總部位于北京的一級(jí)券商甚至為曾剛開出了月薪25萬(wàn)元、獎(jiǎng)金1：1的“轉(zhuǎn)會(huì)費(fèi)”，即最高年收入600萬(wàn)元的薪資。最終，曾剛轉(zhuǎn)投匯添富基金。

投資者應(yīng)綜合考慮

對(duì)投資者來(lái)說(shuō)，在決定“隨人還是隨基”時(shí)，應(yīng)當(dāng)考慮基金公司的實(shí)力水平，以及基金經(jīng)理的投資風(fēng)格和長(zhǎng)期業(yè)績(jī)表現(xiàn)。同時(shí)，投資者還要特別關(guān)注基金經(jīng)理的跳槽，究竟是因?yàn)閭€(gè)人發(fā)展的需要，還是業(yè)績(jī)落后所致。

但不管怎樣，一只基金的業(yè)績(jī)好壞要靠長(zhǎng)時(shí)間的市場(chǎng)洗禮來(lái)磨練，短時(shí)間內(nèi)難見成效，而且跳槽次數(shù)多了，基民也不免有疑慮。一位投資者就在網(wǎng)上呼吁基金經(jīng)理“跳槽的步伐慢些，等等我們”。

記者從20位跳槽2次以上的基金經(jīng)理中找出6位，他們之中，有的人業(yè)績(jī)一直不錯(cuò)，有的人業(yè)績(jī)有好有壞。但不管怎樣，人往高處走，水往低處流，他們或主動(dòng)或被動(dòng)的離職，去尋找自己的下一站，也是源于這一點(diǎn)。