遭遇“找茬”辭退 法律知識可破解

當(dāng)下，一些用人單位為了自身利益著想，極端自私地隨意“找茬”辭退處于弱勢地位的勞動者。用人單位雖然有充分的選人、用人自主權(quán)，但必須在法律允許的范圍內(nèi)進(jìn)行，否則，勞動者可以理直氣壯說“不”！

試用期期間，單位有權(quán)決定不用？

案例：林某到某房屋開發(fā)公司應(yīng)聘時，公司提出先試用3個月，然后決定是否簽訂勞動合同?？删驮谠囉闷趯⒔Y(jié)束的時候，公司老板以“不適宜在本公司工作”為由，將林某辭退。公司的理由是：試用期只是試用，雙方是試用關(guān)系，并非正式勞動合同關(guān)系，公司有權(quán)隨時解除試用關(guān)系。公司的說法對嗎？

維權(quán)提示：公司的說法與法律規(guī)定相悖?！秳趧雍贤ā返谄邨l、十條規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系；已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。既然林某與所在公司已經(jīng)建立正式勞動關(guān)系，那么，根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第十三條的規(guī)定，用人單位負(fù)有“員工不符合錄用條件”的舉證責(zé)任。如果公司沒有證據(jù)證明林某確實不符合錄用條件，甚至根本沒有任何合理的理由，就不能隨意將林某辭退。

非婚先孕，因違法可以解除勞動合同？

案例： 2011年1月5日，徐小姐與某公司簽訂3年期勞動合同。入職時的簡歷中，徐小姐系未婚。今年5月中旬，徐小姐懷孕后，公司以其未婚先孕，違反國家計劃生育法并給公司造成不好影響為由，決定與徐小姐解除勞動合同。

維權(quán)提示：未婚先孕，雖然違反了我國計劃生育規(guī)定，但該違規(guī)行為只能由計劃生育管理部門處理，公司并非行政管理部門，更沒有行政執(zhí)法權(quán)。況且，違反計劃生育規(guī)定與公司辭退職工是兩個截然不同的法律關(guān)系?！秳趧臃ā?、《勞動合同法》、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》均明確規(guī)定，女職工在懷孕、生育、哺乳這“三期”內(nèi)（除非懷孕職工存在“在試用期間被證明不符合錄用條件的或嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害”等問題），用人單位不得解除勞動合同。

集體裁員時，當(dāng)然可裁減生病員工？

案例：于女士所在兒童玩具公司因設(shè)備陳舊、產(chǎn)品滯銷，決定大量裁減員工。于女士以自己患風(fēng)濕病正在治療期間為由請求給予照顧。公司回答說：年輕力壯的員工都照樣被裁減了，你當(dāng)然不能例外。

維權(quán)提示：公司裁減于女士的做法違反了法律規(guī)定，于女士完全可依法維權(quán)，以確保自己不被裁減。《勞動合同法》第四十二條（三）項規(guī)定：患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依照本法第四十一條規(guī)定的“生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難”予以裁減。鑒于公司違法解除勞動合同，于女士可以主張繼續(xù)履行勞動合同。

“有約在先”，就可依約解除合同？

案例：小汪與某公司簽訂一份勞動合同，雙方只特別約定：試用期三個月期間，公司有權(quán)隨時解除勞動合同關(guān)系。此間，公司由于經(jīng)營狀況不佳，決定與小汪解除試用合同與勞動關(guān)系，小汪當(dāng)然不愿意，他可以反悔嗎？

維權(quán)提示：《勞動合同法》第十九條四款規(guī)定：勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?？梢?，公司與小汪所簽訂的試用合同條款屬于違法無效的。那么按照勞動合同法關(guān)于試用期的規(guī)定，如果公司未有充分的理由與證據(jù)證實小汪在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，也不能證明小汪在試用期內(nèi)有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的 “嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”等情形，公司則不能隨意解除勞動合同。

遼寧省錦州市人民檢察院

楊學(xué)友