你為什么吃力不討好？

職場菜鳥們常常抱怨自己吃力不討好，但仔細一想，吃力和討好之間本來不存在必然聯(lián)系。

有兩個問題一定要好好問問自己：一是你找對老板了嗎？二是你了解你的老板嗎？

№.1：你找對你的上司了嗎？

職場是戰(zhàn)場，也是考場，考驗你的判斷能力，作為菜鳥，第一關要過的就是找對你的老板。

在小公司里，人員比較簡單，誰向誰報告都非常清楚，但是，在組織機構龐雜的大企業(yè)里，幾個領導共同負責一個項目是常有的事，很可能A領導指東，B領導指西，C領導指南，光聽誰的都不合適，誰也不聽更不行，大家都聽自己得過勞死，怎么辦？

何文目前就遇到了這樣的麻煩，她是一家公司的文員，在人事部培訓三個月后，被分配到行政部，但人事主管依然時不時地給她安排任務，何文心想，自己是她調派來的，總該要聽她的。可是，行政部事情特別多，何文全力以赴都難完成任務，哪有精力應付人事主管的吩咐。這兩頭領導，誰都不敢得罪，她真的暈了。

其實，何文的情況并不復雜，她所面對只有兩個領導，在有的公司，可能會有四五個領導向你發(fā)號施令呢。那么多領導中，誰才是你真正的領導，需要從四個方面來考量：一、你升職加薪路途中第一個要通過的人是誰？二、年終在你的考評書上簽意見的人是誰？三、你離誰的辦公室最近，通常你的直屬上司的辦公室都會離你最近。四、安排你的主要工作內容的是誰？

很顯然，何文是直屬上司是行政主管，自從她被正式分配到行政部那一天起，人事主管不再對她有直接發(fā)號施令的權力，若要重新分配，必須要通過行政主管的簽字同意。

№.2 你了解你的上司嗎？

找對了上司，接下來，你該下點功夫了解你的上司了。知己知彼，百戰(zhàn)百勝，如果你不了解上司的想法和喜好，僅僅憑自己的感覺去努力，就有可能吃力不討好。很多人單純地以為，只要自己努力了，就會得到認可。這種一廂情愿的想法只會讓自己很受傷。

蕭雨是個很盡職的員工，工作能力也不錯，但不知道為什么，上司對她很不待見。當初與自己一塊招進來的同事都混得比她好，就算沒有升職加薪，但也得到了一些其他福利作為安撫，而她呢，連一句口頭表揚都鮮少聽見。要說能力，自己真的不輸給別人。

我問她，你了解自己的上司嗎？知道他的喜好嗎？蕭雨一臉茫然，吶吶道，難道你讓我去拍馬屁？

我說，了解上司，投其所好，與拍馬屁是兩回事。人是最復雜的動物，不能像電腦那樣根據自身程序對事情進行完全客觀的判斷分析，人們看一件事情，通常會從自己的立場和偏好來分出優(yōu)劣。而且，辦公室里很多事情本身也沒有一個固定的評價標準，好與壞，很大程度上由上司的喜好說了算。

蕭雨說，她曾經為了得到一個準確的數(shù)據而加班通宵，但上司卻不買賬，反而怪她多事。

還有一回，蕭雨用了一個月的時間協(xié)助其他部門完成了一個大項目，上司也很不高興，說她做事不知輕重，她只需要協(xié)助就行了，卻為此浪費了大量的時間。

像蕭雨這樣的例子很多，這就相當于一只蒙頭蒼蠅，橫沖直撞，自己累個半死，還惹人煩。

光琢磨事不行，還得琢磨人，了解上司的想法和喜好，做到有的放矢，職場之路才能順當。

了解上司不是叫你去當包打聽，你要了解上司的背景，包括學歷，是工科還是學管理出身，職業(yè)背景，過去在哪些公司任過哪些職位？他最器重的員工有哪些特點？他最討厭的員工又是怎么樣的人？他是激進派還是溫和派？平時開會他總愛特別強調什么？

將這些問題仔細列個表，將你所觀察到的答案依次填到表里，上司的特點一目了然，你的工作就會容易得多。