五對策加快高層次創(chuàng)新型科技人才隊伍建設

萬希在《對加快高層次創(chuàng)新型科技人才隊伍建設的思考》（電力人力資源2011年第3期）文章中指出，加快我國高層次創(chuàng)新型科技人才隊伍建設的對策有五方面：（1）“內培外引”構筑領先優(yōu)勢。一方面需立足國內進行人才資源開發(fā)，堅持自力更生培養(yǎng)人才，另一方面也要采取多種方式引進人才，重點引進一批能夠突破關鍵技術、發(fā)展高新技術產業(yè)、帶動新興學科的戰(zhàn)略科學家和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才。（2）健全評價機制，激發(fā)深層活力。根據(jù)科技成果產生及轉化的不同階段制定相應的評價標準和方式；發(fā)展第三方認可，建立高層次創(chuàng)新型科技人才業(yè)內化、社會化和開放化的評價認可機制，完善績效管理制度；建立與原創(chuàng)性成果價值相對應的分配制度，將他們的技術、知識產權等納入績效分配范疇；探索建立人才資本及科研成果有償轉移制度，可采取股權、期權及知識產權作價入股等多種方式激發(fā)高層次創(chuàng)新型科技人才和創(chuàng)新團隊活力。（3）提升“軟硬”環(huán)境促進人才成長。一方面，要營造良好的人才成長硬件環(huán)境，加強創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新載體、科研基礎設施和條件平臺建設，聚集和培養(yǎng)高層次人才。另一方面，要構建適宜高層次創(chuàng)新型科技人才成長的軟環(huán)境，進一步完善人才立法工作，不斷提高該類人才及其團隊的品牌效應和社會地位，營造“尊重知識、尊重人才、寬容失敗、勇于創(chuàng)新”的良好社會氛圍。此外，還要給高層次創(chuàng)新型科技人才的成長提供具有穩(wěn)定和有保障的生活環(huán)境。（4）政府的政策導向是高層次創(chuàng)新型科技人才健康成長的重要保障。高層次創(chuàng)新型科技人才要有所作為、有所創(chuàng)新，人才政策支持是堅強的后盾。只有在政策的支持下，創(chuàng)新型科技人才才會干出一番事業(yè)。培養(yǎng)用好了一個高層次創(chuàng)新型科技人才，就可以帶動一個人才群體，就可以帶動整個人才隊伍建設。（5）尊重規(guī)律，在流動中用好人才。經(jīng)濟的全球化推動了人才流動全球化和全球開發(fā)的人才觀的形成。人才的價值很重要的一條是在流動當中實現(xiàn)，在流動當中提高?？萍既瞬帕鲃邮强萍假Y源合理配置的正?，F(xiàn)象。要使科技人才流而不失，關鍵是依據(jù)平等、自由和價值規(guī)律建立科技人才流動的市場規(guī)則，因勢利導、把握主動，在流動中用好人才。