加強(qiáng)我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的研究

摘 要：會(huì)計(jì)作為一項(xiàng)專業(yè)性，技術(shù)性很強(qiáng)的工作，要求會(huì)計(jì)人員必須具備必要的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能。這些都建立在強(qiáng)烈的會(huì)計(jì)職業(yè)道德感的基礎(chǔ)上，如果沒(méi)有職業(yè)道德的支撐，會(huì)計(jì)人員所做的一切就發(fā)揮不了應(yīng)有的作用。所以會(huì)計(jì)人員必須樹立良好的職業(yè)道德風(fēng)尚，作一個(gè)德才兼?zhèn)涞呢?cái)務(wù)人員。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì) 職業(yè)道德

中圖分類號(hào)：F230 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1672-3791（2012）12（a）-0227-01

會(huì)計(jì)作為一項(xiàng)專業(yè)性，技術(shù)性很強(qiáng)的工作，要求會(huì)計(jì)人員必須具備必要的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能。這些都建立在強(qiáng)烈的會(huì)計(jì)職業(yè)道德感的基礎(chǔ)上，如果沒(méi)有職業(yè)道德的支撐，會(huì)計(jì)人員所做的一切就發(fā)揮不了應(yīng)有的作用。所以會(huì)計(jì)人員必須樹立良好的職業(yè)道德風(fēng)尚，作一個(gè)德才兼?zhèn)涞呢?cái)務(wù)人員。

1 會(huì)計(jì)職業(yè)道德概念

會(huì)計(jì)職業(yè)道德是指在會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)遵循的，體現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)特征的，調(diào)整會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系的職業(yè)行為準(zhǔn)則和規(guī)范。具體內(nèi)容包括三個(gè)方面，會(huì)計(jì)職業(yè)道德是調(diào)整會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)利益關(guān)系的手段；會(huì)計(jì)職業(yè)道德具有相對(duì)穩(wěn)定性；會(huì)計(jì)職業(yè)道德具有廣泛的社會(huì)性。

2 我國(guó)會(huì)計(jì)人員會(huì)計(jì)職業(yè)道德存在的問(wèn)題及原因

2.1 社會(huì)法律監(jiān)督機(jī)制不完備，會(huì)計(jì)規(guī)范系統(tǒng)不完善

在現(xiàn)代社會(huì)中，社會(huì)法律監(jiān)督體系還未健全，各監(jiān)督部門還沒(méi)有形成高效的協(xié)作監(jiān)督制度，在管理上各自為政，功能上相互交叉，造成各種監(jiān)督不能有機(jī)結(jié)合，不能從整體上有效地發(fā)揮監(jiān)督作用。雖然有關(guān)部門每年都要進(jìn)行稅收財(cái)務(wù)物價(jià)檢查，會(huì)計(jì)師事務(wù)所每年都要對(duì)會(huì)計(jì)報(bào)表審計(jì)驗(yàn)證，但其經(jīng)常性、規(guī)范性以及廣度、深度、力度都不能給企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督提供有力的支持，進(jìn)而難以形成有效的再監(jiān)督機(jī)制。

2.2 企業(yè)內(nèi)部環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的影響

會(huì)計(jì)雖然是一項(xiàng)專業(yè)性很強(qiáng)的工作，但在目前的經(jīng)濟(jì)社會(huì)中，在企業(yè)內(nèi)部單位負(fù)責(zé)人和會(huì)計(jì)人員在地位上屬于領(lǐng)導(dǎo)和下屬的關(guān)系，即單位負(fù)責(zé)人對(duì)會(huì)計(jì)人員的工作有完全的領(lǐng)導(dǎo)和管理的權(quán)利。而這些就構(gòu)成了會(huì)計(jì)人員生存的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境。會(huì)計(jì)人員本身是受聘或受雇到單位中去的。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人不一定素質(zhì)很高，有些要求的只是利潤(rùn)上的加大以及稅務(wù)上的少交，而會(huì)計(jì)人員的工作主要是核算企業(yè)利潤(rùn)，上報(bào)稅務(wù)及編制報(bào)表，帳薄等這些與企業(yè)發(fā)展利益相關(guān)的工作。這樣，會(huì)計(jì)人員工作的相對(duì)特殊性使會(huì)計(jì)職業(yè)道德在企業(yè)內(nèi)部發(fā)揮的作用很難得到保證，甚至是作用微乎其微。

2.3 會(huì)計(jì)人員自身素質(zhì)較低，職業(yè)道德觀念淡薄

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，會(huì)計(jì)人員處于利益主體的中心，由于多元化利益的誘惑，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)行為也難免受到影響。有些會(huì)計(jì)人員并不是專業(yè)人員，沒(méi)有受到正規(guī)的統(tǒng)一的學(xué)校教育，甚至有些是半路出家。這些人中難免有一些會(huì)計(jì)人員不能做到對(duì)會(huì)計(jì)知識(shí)，會(huì)計(jì)法規(guī)的全面了解，加之本身經(jīng)受誘惑的能力比較弱，而會(huì)計(jì)人員本身就和錢打交道，所以造成很多會(huì)計(jì)人員在利益的驅(qū)動(dòng)下，不顧自身的職業(yè)道德，以身犯險(xiǎn)釀成大錯(cuò)。

3 怎樣加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)

3.1 從機(jī)制上、制度上加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)

會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)是一個(gè)復(fù)雜而開放的系統(tǒng)工程，主要由會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范，會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育，會(huì)計(jì)職業(yè)道德修養(yǎng)，會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)和懲戒規(guī)范構(gòu)成。會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范是會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中的一種行為準(zhǔn)則和標(biāo)準(zhǔn)，是會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系的核心。會(huì)計(jì)職業(yè)道德的行為規(guī)范主要包括愛崗敬業(yè)，廉潔自律，誠(chéng)實(shí)守信，堅(jiān)持原則，客觀公正，提高技能和奉獻(xiàn)社會(huì)。會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)要與現(xiàn)代的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)，還應(yīng)建立完善的會(huì)計(jì)職業(yè)道德機(jī)制體系，加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的制度化，從法制規(guī)范方面支持會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，這樣不僅可以遏制和減少會(huì)計(jì)人員經(jīng)濟(jì)違法犯罪行為的發(fā)生，還可以防止會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德敗壞。

3.2 加強(qiáng)單位內(nèi)部監(jiān)督，規(guī)范會(huì)計(jì)人員行為

健全的企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督制約體制，可以從各種渠道杜絕不道德行為和違法行為的發(fā)生。這些內(nèi)部監(jiān)督制約機(jī)制應(yīng)包括內(nèi)部控制制度，內(nèi)部稽查制度，會(huì)計(jì)崗位責(zé)任制度，內(nèi)部審計(jì)制度等等。建立和完善這些制度，能促進(jìn)會(huì)計(jì)人員嚴(yán)格按規(guī)定的程序，手續(xù)辦事，用制度約束增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的信用意識(shí)和職業(yè)道德。另外，在建立內(nèi)部制度的同時(shí)要努力提高領(lǐng)導(dǎo)干部的道德素質(zhì)及修養(yǎng)，會(huì)計(jì)人員在企業(yè)中工作，直接受到領(lǐng)導(dǎo)人的管理，因此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人道德素質(zhì)及修養(yǎng)的高低直接影響著會(huì)計(jì)人員道德水平的發(fā)揮以及企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制的執(zhí)行情況及發(fā)揮作用如何。所以，建立完整，完善的單位內(nèi)部監(jiān)督制度，能增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德意識(shí)，能更好的約束和規(guī)范會(huì)計(jì)人員行為。

3.3 完善監(jiān)督和獎(jiǎng)懲機(jī)制，確保會(huì)計(jì)人員遵守職業(yè)道德

完善監(jiān)督和獎(jiǎng)懲機(jī)制可以從建立完善的激勵(lì)約束機(jī)制和建立全面的監(jiān)督體制兩方面著手。在日常的財(cái)務(wù)管理工作中，要認(rèn)真對(duì)會(huì)計(jì)人員的工作進(jìn)行考核，對(duì)做事認(rèn)真負(fù)責(zé)的人員應(yīng)該給予提職，晉級(jí)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等獎(jiǎng)勵(lì)措施；對(duì)辦事拖拖拉拉的懈怠的人員應(yīng)給予降職，減薪或罰款的懲戒措施。這樣，可以促進(jìn)會(huì)計(jì)人員嚴(yán)格遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德，提高工作質(zhì)量和工作效率，促使德才兼?zhèn)涞娜瞬琶摲f而出。

會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期的、艱苦的實(shí)踐活動(dòng)，任重而道遠(yuǎn)，要靠我們每個(gè)會(huì)計(jì)人員不懈的努力。人無(wú)信不立，國(guó)無(wú)信不強(qiáng)，會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)任重而道遠(yuǎn)，只要會(huì)計(jì)人員提高認(rèn)識(shí)，通過(guò)不斷學(xué)習(xí)，注意自我修養(yǎng)，職業(yè)道德水平一定會(huì)得到提升，我們堅(jiān)信，通過(guò)廣大會(huì)計(jì)人員不懈的努力，我國(guó)的會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)將會(huì)取得滿意的效果！

參考文獻(xiàn)

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