最缺人的十大崗位

　　全球開創(chuàng)性的人力資源解決方案的領導者——萬寶盛華集團的年度人才短缺調查顯示，由于候選人缺乏必備的專業(yè)技能（硬性技能），中國大陸地區(qū)23%的企業(yè)仍面臨著人才短缺的困擾。
　　“結構性人才短缺現象依然嚴峻，在高校畢業(yè)生就業(yè)難的背景下，技能型人才依然是企業(yè)趨之若鶩的招募對象?！比f寶盛華集團（中國）董事總經理袁建華先生說，“加大求職者的培訓力度，匹配求職者擁有的技能與企業(yè)所需的技能，是中國勞動力市場亟待解決的問題，以使人才供求狀況盡快達到一個平衡點?！?br/>　　最難填補的職位
　　2012年中國大陸地區(qū)最難填補職位前三位分別是技術人員、銷售代表和工人。隨著中國國內原材料價格和勞動力成本的日益上升，不少制造型企業(yè)將全部或部分產能轉移至中國內陸或撤離到國外，低端勞動力市場在中國已不具備優(yōu)勢，而高端技術產業(yè)則可能成為中國制造業(yè)未來的發(fā)展方向，因此，技術型人才越來越被企業(yè)大量需求。
　　2012年和2011年中國大陸地區(qū)雇主最難找到合適員工的十大職位參見右表（按填補難度排列）。
　　袁建華先生告訴記者：“在如今風云變幻的職場中，管理人員同樣是各大企業(yè)所亟需的。尤其是那些擁有專業(yè)技能和良好語言能力的管理人才，在中國是極為緊缺的。為更好地匹配管理類人才，企業(yè)在保留管理人才的基礎上，需合理篩選招聘渠道，使人才匹配的效率與效果達到最佳狀態(tài)?！?br/>　　從全球范圍來看，34%的雇主表示在填補職位空缺方面存在困難。技術工匠位列最難填補職位榜首，其次分別是工程師、銷售代表和技術人員。在這份調查中，技術工匠的種類很廣，這些工匠必須有特殊的技能，這些技能需要通過一段時間的實際操作才能獲得。技術工匠包括：電工、木工、櫥柜制造工、泥瓦工/磚匠、管道工和焊工。技術人員主要指生產、運營、工程和保養(yǎng)人員。
　　彌補人才短缺的兩大主要策略
　　在勞動力成本急劇攀升的背景下，為彌補人才短缺，27%的中國大陸地區(qū)雇主會采取提高起薪的方式來填補職位空缺，另外，有27%的雇主會為在職員工提供額外的培訓與發(fā)展機會。因此，薪酬與發(fā)展機會是目前中國大陸地區(qū)的雇主最常采取的彌補人才短缺策略，以此來更好地吸引與保留人才。
　　缺乏合適的候選人和缺乏技術能力是全球難以填補職位空缺的兩大主要因素。有25%的雇主會為在職員工提供額外培訓與發(fā)展機會來進行彌補，其次為拓展外地搜索渠道和任命目前缺乏工作技能但有學習和成長潛力的人。僅有7%的雇主正與教育培訓機構密切聯系，建立相應培訓課程彌補知識鴻溝。因此，為了應對人才短缺，全球各地的雇主們會更傾向于優(yōu)先發(fā)展內部員工的技能，并重視擴大候選人的搜索渠