工資支付四大誤區(qū)侵害勞動者權(quán)益

最近我國勞動部門的調(diào)查統(tǒng)計顯示，2012年第一季度勞動者的工資遭遇到的侵害，近一半的情況是來自用人單位及員工對工資發(fā)放認(rèn)識方面的誤區(qū)。以下四個方面較為突出。

誤區(qū)1：計件工資可以不付加班費(fèi)

蔚女士與一家公司簽訂了一份為期一年的勞動合同。其中言明：實(shí)行計件工資，多勞多得。此后因公司訂單充足，蔚女士常常被要求加班。對此，公司認(rèn)為其按勞付酬，不必支付加班費(fèi)。蔚女士也從未要求公司支付加班費(fèi)。

評析：公司應(yīng)支付加班工資

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按150%、200%及最高300%的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。實(shí)行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，也應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的上述倍數(shù)支付其工資。

誤區(qū)2：參加工作以外活動沒工資

三名員工被邀請到當(dāng)?shù)匾凰W(xué)參加“結(jié)對子幫教”活動。月底，三人發(fā)現(xiàn)被扣了一天的工資，遂找到公司領(lǐng)導(dǎo)一問究竟。領(lǐng)導(dǎo)回答，他們參加幫教活動不是公司所指派，也與公司生產(chǎn)無關(guān)，更沒有為公司創(chuàng)造效益，故不能發(fā)工資。

評析：公司應(yīng)當(dāng)向三人發(fā)放工資

根據(jù)《勞動法》，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。《工資支付暫行規(guī)定》也規(guī)定，勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，公司應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工資。此外，《工會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員會委員因工作活動占用的生產(chǎn)或工作時間，也屬于依法參加的社會活動。最后，《最低工資規(guī)定》也規(guī)定，勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

誤區(qū)3：停工停產(chǎn)期間可少付工資

一家公司因火災(zāi)致使生產(chǎn)計劃被迫中斷，邱女士等31名員工也被公司要求回家待崗一個月。上班后，大家發(fā)現(xiàn)在待崗的一個月里公司并沒有給任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助。公司的解釋是：按勞計酬，就是沒有勞動就沒有報酬。由于不知所以，大家也都認(rèn)可了。

評析：公司的做法是錯誤的

《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，非因勞動者原因造成用人單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。另外，若是企業(yè)下崗待工人員，由企業(yè)依據(jù)當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定支付其生活費(fèi)，生活費(fèi)可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

誤區(qū)4：年薪就是每年一次性付清

王女士與一家公司簽訂的勞動合同中約定其年薪為3萬元。不久，王女士的父親患病，醫(yī)治期間王女士花光了她所有的積蓄，無奈只好要求公司按月支付工資。不料公司表示，必須工作滿一年才能支付，因為年薪就是一年一付。

評析：年薪是一個人工作一年的總收入

年薪是以年固定報酬額為基數(shù)分月發(fā)放的勞動報酬，在表現(xiàn)形式與實(shí)質(zhì)上均等同于月薪，只不過體現(xiàn)著一種激勵機(jī)制?！豆べY支付暫行規(guī)定》中規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的，可按周、日、小時支付工資。上述規(guī)定均明確表明：無論何種工資，均必須“按月支付”或“至少每月支付一次”。（湖南 程成）