成功是一種狀態(tài)/讓心靈提前到達(dá)/放棄是另外一種選擇/每一個(gè)崗位都能創(chuàng)造非凡價(jià)值

　　成功是一種狀態(tài)
　　對于成功，苦練技巧是沒用的，很多東西，越做得具體、越講究技巧就越容易教條化，我倒是覺得所有的事情都要以修煉自身為基礎(chǔ)，我把修煉的內(nèi)容歸納為以下幾點(diǎn)。
　　第一是信任。在今天的社會中，任何一個(gè)人做事情都離不開大家的幫助、合作，需要和大家團(tuán)結(jié)在一起。你需要他人，他人也需要你。
　　第二是簡單。做事要力求簡單，繁雜會讓我們陷入不能自拔的境地。把簡單作為世界觀，作為做事情的指導(dǎo)思想，是走向成功的一個(gè)關(guān)鍵要素。你會在簡單中獲得成功。
　　第三是透明。人要誠實(shí)，不要撒謊。誠信對一個(gè)人來說，是一切美德和能力的基礎(chǔ)，如果失去了誠信，將失去一切。成功的反面是失敗，也是不安全，而安全最大的保證是透明和遵紀(jì)守法。
　　第四是創(chuàng)新。人與動物最大的區(qū)別在于創(chuàng)新。蜜蜂建造的房子很精美，但它們一萬年前建造的蜂巢與一萬年后建的沒有區(qū)別；蜘蛛織的網(wǎng)也很漂亮，但它們一萬年前織的網(wǎng)和一萬年后織的也沒有區(qū)別。始終在變化的是人類創(chuàng)造的產(chǎn)品，因?yàn)橹挥腥祟愒诓粩鄤?chuàng)新和進(jìn)步。
　　成功是一種狀態(tài)，是一種積極、向上、樂觀、友善、對別人有益的狀態(tài)，而這種愉快的狀態(tài)也會傳遞給更多人。這就是我心中的成功。
　　（摘自《法制日報(bào)》 潘石屹／文）
　　
　　讓心靈提前到達(dá)
　　一位美國少年在八歲生日時(shí)收到了一份禮物——一幅世界地圖。
　　他每天一遍遍地掃過地圖上的尼羅河、富士山……并在１５歲時(shí)寫下了《一生的志愿》：重走馬可·波羅與亞歷山大大帝曾經(jīng)走過的路，攀登澳大利亞的艾耳巨巖……
　　他一口氣列舉了１２７項(xiàng)計(jì)劃，卻引來了嘲笑。
　　然而，這并未影響他將夢想變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)的決心。
　?。保稓q那年，他去喬治亞州和佛羅里達(dá)州探險(xiǎn)，完成了第一個(gè)志愿；２０歲時(shí)，他去加勒比海、愛琴海潛水……
　　這期間，他１８次死里逃生。
　?。矗茨旰螅担箽q的他已實(shí)現(xiàn)了１０６個(gè)愿望，他就是美國探險(xiǎn)家約翰·戈達(dá)德。
　　面對世人的驚訝，戈達(dá)德道出了秘密：“我只是讓心靈提前到達(dá)我想去的地方，接下來，就只需跟隨心靈的腳步邁進(jìn)了?！?br/>　　“目光無法抵達(dá)的遠(yuǎn)方，我們擁有心靈?！笔切撵`的渴望，開闊了求索的視野；是心靈的飛翔，催動了奮進(jìn)的腳步；是心靈的富有，孕育了生命的奇跡。
　?。ㄕ浴吨袊M織人事報(bào)》 郝金紅／文）
　　
　　放棄是另外一種選擇
　　居里夫人的會客廳里，只有一張簡單的餐桌和兩把陳舊的椅子，她說：“我永遠(yuǎn)只追求安靜的工作和簡單的家庭生活?！鄙釛壛藷o聊的交際，讓她有更多的時(shí)間去搞科學(xué)研究，從而獲得了巨大的成就。主動放棄一些沒有意義的應(yīng)酬，把有限的時(shí)間和精力投入到更有意義的事情中，才會擁有更豐富多彩的人生。
　　放棄也是一種美麗，也是另外一種選擇。人生的道路中，路旁漂亮的石子太多，擁有這個(gè)，就需要你放棄那個(gè)。貪婪是最大的毒根，不要讓自己純潔的心長出毒瘤，侵蝕你的魂魄，人生的背包裝下的應(yīng)該是有價(jià)值的事情，而不是一些瑣碎。
　　（摘自《羊城晚報(bào)》 周 玫／文）
　　
　　每一個(gè)崗位都能創(chuàng)造非凡價(jià)值
　　一個(gè)青年找了份枯燥的工作：每天檢查石油罐蓋是否自動焊接完全。
　　青年不平，便去找主管。主管回了一句：你要么好好干，要么另謀出路。
　　青年臉紅了，回來后反思：我不是有創(chuàng)造性嗎，為什么不在這個(gè)平凡崗位上創(chuàng)造價(jià)值？
　　隨后，他開始認(rèn)真觀察。沒過多久，他發(fā)現(xiàn)一個(gè)細(xì)節(jié)：石油罐每旋轉(zhuǎn)一次，焊接劑一定會滴落３９滴，但總會有一兩滴沒起到作用。
　　一番琢磨后，他研制出了“３８滴型”焊接機(jī)，每焊接一次節(jié)省一滴焊接劑——這項(xiàng)發(fā)明給公司節(jié)約的成本數(shù)以億元計(jì)。
　　這位青年，就是后來的美國石油大亨——約翰·戴維森·洛克菲勒。
　　大多數(shù)工作崗位都是平凡的，但這并不重要，因?yàn)闆Q定我們職場發(fā)展的并非職位高低，而是我們能否為公司創(chuàng)造價(jià)值。
　?。ㄕ浴督?jīng)理日報(bào)》 張鐓亓／文）