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    林業(yè)的可持續(xù)發(fā)展的經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新方式研究

    2012-12-29 00:00:00張秀英
    新農(nóng)民 2012年5期


      林業(yè)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)科如何面向未來當(dāng)前林業(yè)的發(fā)展已經(jīng)進(jìn)入到一個全新的階段,已超出了部門或行業(yè)的狹隘界限,具有了全民性質(zhì),而且成了全球性的重大問題。第12次世界林業(yè)大會,確立的主題是“森林——生命之源”。它提出了在新世紀(jì)如何保護(hù)大地生命之源——地球的森林,如何實現(xiàn)人類和森林的和諧相處,達(dá)到資源利用與生態(tài)保護(hù)的雙盈雙利。黨的十六大以來,確立了“以人為本,全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀”中共中央、國務(wù)院發(fā)布了《關(guān)于加快林業(yè)發(fā)展的決定》,即中央9號文件,不僅為林業(yè)的發(fā)展指明了方向,而且賦予了林業(yè)以極其重大的任務(wù)。因此,在當(dāng)前的形勢下,如何正確地認(rèn)識林業(yè),把握林業(yè)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)科的發(fā)展方向,便是非常重要的了。林業(yè),是為進(jìn)行森林經(jīng)營而組織起來的,以進(jìn)行木材、林產(chǎn)品生產(chǎn)和保護(hù)性資源經(jīng)營而以后者為基礎(chǔ)的,并以三大效益集于森林資源一體的基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)和公益事業(yè)。而現(xiàn)代林業(yè)必須與現(xiàn)代技術(shù)與裝備水。
      一、創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)管理是林區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求
      1.企業(yè)創(chuàng)新是適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)激烈競爭的要求
      創(chuàng)新是企業(yè)競爭力提升的根本途徑,而管理則是創(chuàng)新的基礎(chǔ),是企業(yè)創(chuàng)新的根本保證,管理創(chuàng)新是企業(yè)競爭力提升的關(guān)鍵因素。林業(yè)企業(yè)大多是集木材采運(yùn)、木材加工、營林生產(chǎn)、多種經(jīng)營、基本建設(shè)、生活服務(wù)、文教衛(wèi)生于一體的綜合性企業(yè)。目前,第一產(chǎn)業(yè)發(fā)展后勁不足,第二產(chǎn)業(yè)分布過于分散,競爭力不強(qiáng);第三產(chǎn)業(yè)起步較晚,還沒有形成規(guī)模。林業(yè)企業(yè)不同的生產(chǎn)內(nèi)容和經(jīng)營項目在生產(chǎn)工具和經(jīng)營方式上存在著較大差別,既有現(xiàn)代化、集中化的大生產(chǎn),又有簡單原始和分散的手工操作,存在著多層次的生產(chǎn)力水平。林業(yè)要持續(xù)不斷的進(jìn)行管理創(chuàng)新和企業(yè)創(chuàng)新,也就是要在發(fā)展原有林業(yè)產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)上,發(fā)展技術(shù)附加值高的產(chǎn)品,進(jìn)行企業(yè)創(chuàng)新。目前,大興安嶺林區(qū)的多數(shù)林業(yè)企業(yè)還是在原有的木材原料和林木資源的初級加工上徘徊,而當(dāng)今社會技術(shù)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展已經(jīng)進(jìn)入高科技、高附加值和高技術(shù)含量產(chǎn)品興起的時代。例如,原木生產(chǎn)一個立方米只有幾百元或上千元的銷售收入,而加工成復(fù)合地板或單板層積材就有一個立方米上萬元、乃至幾萬元的銷售收入,利潤也是成倍的增長。企業(yè)的創(chuàng)新力已成為林業(yè)企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵。
      2.管理創(chuàng)新是信息技術(shù)發(fā)展的要求
      信息技術(shù)超快發(fā)展,對企業(yè)提出了更深層次的要求。信息化是提高管理水平、增強(qiáng)企業(yè)競爭力的主要途徑之一。通過計算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和現(xiàn)代化管理手段對森林資源、環(huán)境、森林災(zāi)害監(jiān)測和林業(yè)輔助決策等進(jìn)行數(shù)字化信息采集、管理和分析,并在此基礎(chǔ)上建立起林業(yè)工程和森林資源建設(shè)、森林生態(tài)環(huán)境建設(shè)規(guī)劃等專題數(shù)據(jù)庫,進(jìn)而建立起管理網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng),實現(xiàn)林業(yè)管理的數(shù)字、信息和現(xiàn)代化?,F(xiàn)代企業(yè)只有不斷適應(yīng)變化、發(fā)展的形式,適時作出管理變革、創(chuàng)新,才能跟上時代的步伐。
      3.管理創(chuàng)新是落實科學(xué)發(fā)展觀的要求
      要提高經(jīng)濟(jì)效益,林業(yè)要從傳統(tǒng)的粗放經(jīng)營轉(zhuǎn)向集約經(jīng)營、科學(xué)管理、注重實效的現(xiàn)代林業(yè),即由“總量增長型”向“質(zhì)量效率型”轉(zhuǎn)變。這些轉(zhuǎn)變又表現(xiàn)在落實科學(xué)發(fā)展觀的要求:一是生產(chǎn)技術(shù)從“高耗型”(能源、原材料消耗高)向“節(jié)約型”轉(zhuǎn)變;二是生產(chǎn)方式從“分散性、單向性、傳統(tǒng)性”向“規(guī)?;⒍嘣?、標(biāo)準(zhǔn)化”轉(zhuǎn)變。所有這些,都要通過深化改革、轉(zhuǎn)化機(jī)制來實現(xiàn),而深化改革進(jìn)一步要求和更加激活管理創(chuàng)新。
      4.管理創(chuàng)新是實施人本管理的客觀要求
      人本管理是落實科學(xué)發(fā)展觀的客觀要求。人本管理不同于“以人為本”,企業(yè)只要堅持以人為本的管理,才能不斷增強(qiáng)企業(yè)活力,促進(jìn)企業(yè)持續(xù)快速發(fā)展。目前林業(yè)企業(yè)經(jīng)營管理水平低,林產(chǎn)工業(yè)缺乏競爭能力,一個重要原因是對人才的開發(fā)利用落后。怎樣才能有效地改善目前狀況呢?應(yīng)該從怎樣能夠吸引人才、留住人才的角度入手。因此,企業(yè)可以通過實施人力資源的管理,即通過對人力資源計劃、人事、培訓(xùn)、評估和獎酬系統(tǒng)的設(shè)計和實施,獲取企業(yè)的競爭優(yōu)勢,通過對勞動用工制度、激勵制度、教育培訓(xùn)體系的調(diào)整與創(chuàng)新,提升企業(yè)的競爭優(yōu)勢。終身雇傭制、職工持股、股票期權(quán)制、民主決策管理制度都是激勵制度的創(chuàng)新,實踐證明都是非常有效的激勵措施。因此,要樹立現(xiàn)代人才觀,從外部引進(jìn)和內(nèi)部培養(yǎng)脫穎而出入手,用好的企業(yè)文化留住人才的角度,多給每一個人發(fā)展的空間,多為企業(yè)的人本管理創(chuàng)造良好的環(huán)境。
      二、創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)管理是林區(qū)經(jīng)濟(jì)的主體
      管理創(chuàng)新的現(xiàn)實表現(xiàn)形式有多種,但是,對林業(yè)企業(yè)創(chuàng)新來講,最重要的有三種形式:
      1.文化創(chuàng)新是管理創(chuàng)新的內(nèi)在源泉,管理創(chuàng)新是文化創(chuàng)新的外在表現(xiàn)
      企業(yè)文化的建立不僅要能體現(xiàn)企業(yè)獨特的個性,還要符合時代的發(fā)展與要求,企業(yè)文化也要不斷創(chuàng)新,與時俱進(jìn),體現(xiàn)企業(yè)文化的先進(jìn)性。我們林業(yè)企業(yè)的文化,就是要在企業(yè)做大、做強(qiáng)、吸引人才、留住人才、發(fā)揮人才的優(yōu)勢,使企業(yè)不斷發(fā)展的企業(yè)文化也在不斷發(fā)展的歷程。林業(yè)企業(yè)要實現(xiàn)長足發(fā)展,必須制定可行的企業(yè)長期發(fā)展戰(zhàn)略,實行流程管理,理順內(nèi)部管理程序,以薪酬管理實現(xiàn)有效激勵,以制度實現(xiàn)有效制約,重視企業(yè)文化建設(shè),提高企業(yè)的凝聚力。
      2.制度創(chuàng)新是管理創(chuàng)新的宏觀基礎(chǔ),管理創(chuàng)新是制度創(chuàng)新的微觀運(yùn)行
      林業(yè)企業(yè)進(jìn)行制度創(chuàng)新首先要完善產(chǎn)權(quán)制度,進(jìn)行產(chǎn)權(quán)創(chuàng)新。林業(yè)企業(yè)肩負(fù)營林、提供林產(chǎn)品、實現(xiàn)生態(tài)效益和經(jīng)濟(jì)效益的雙重任務(wù),根據(jù)具體任務(wù),運(yùn)用現(xiàn)代化企業(yè)制度,對企業(yè)實行產(chǎn)權(quán)多元化改組,經(jīng)濟(jì)成份上由單一公有制向多種所有制關(guān)系并存轉(zhuǎn)化。這完全是和人才的引進(jìn)、新產(chǎn)品、新技術(shù)、新功能創(chuàng)造思維的引進(jìn)是同步進(jìn)行和同步實施的。
      3.技術(shù)創(chuàng)新是管理創(chuàng)新的現(xiàn)實基礎(chǔ),管理創(chuàng)新是技術(shù)創(chuàng)新的重要保障
      在高新技術(shù)激烈競爭的今天,技術(shù)創(chuàng)新是企業(yè)創(chuàng)新的核心,沒有技術(shù)創(chuàng)新就沒有產(chǎn)品的更新,企業(yè)就難以發(fā)展。對林業(yè)企業(yè)而言,尤為重要。林業(yè)企業(yè)的發(fā)展在很大程度上取決于技術(shù)創(chuàng)新。林業(yè)技術(shù)創(chuàng)新是在特定的林業(yè)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)下,林業(yè)企業(yè)應(yīng)用創(chuàng)新的知識和新技術(shù)、新工藝,采用新的生產(chǎn)方式和經(jīng)營管理模式,提高產(chǎn)品質(zhì)量,開發(fā)生產(chǎn)新的產(chǎn)品,提供新的服務(wù),占據(jù)市場并實現(xiàn)市場價值。林業(yè)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新要有體制、管理兩個方面的保障,通過創(chuàng)新培育林業(yè)企業(yè)的核心能力,使林業(yè)企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展,滿足社會的需求,提高林區(qū)職工的生活水平。這就要求企業(yè)的管理和技術(shù)人員從社會需求入手,深入調(diào)查研究潛心琢磨人的應(yīng)用習(xí)慣和使用要求,用創(chuàng)新思維和創(chuàng)新技術(shù)手段,開發(fā)出具有創(chuàng)新功能的新產(chǎn)品,打開市場引導(dǎo)消費,并為自己贏得銷售收入和利潤的提高。
      三、總結(jié)
      總之,以創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)管理推動企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新,實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,發(fā)展適合林區(qū)的接續(xù)產(chǎn)業(yè),做大做強(qiáng)特色產(chǎn)業(yè),全面提升林業(yè)企業(yè)生存活力,是實現(xiàn)林區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和生態(tài)效益良好和諧統(tǒng)一的關(guān)鍵。

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