在“壞老板”手下“百煉成鋼”

　　于揚大學畢業(yè)后進入北京一家圖書公司做編輯。讓于揚非常郁悶的是，她的老板對員工非常嚴格，簡直嚴格到苛刻的地步。
　　老板要求編輯不但約稿、改稿、校對，并且還要寫好這本書的宣傳策劃。
　　于揚編輯第一本書的時候，當她以為自己已經(jīng)修改得非常好了，于是交給部門主任審閱。部門主任看后，覺得沒有問題了，然后送到老板那。誰知，一天后，老板鐵青著臉走過來，把厚厚的一摞書稿往于揚辦公桌上重重一拍：“里面有兩處語句不通順的地方，修改后給我！”于揚鼓足勇氣問：“陳總，是哪兩句不通順的地方呢？我現(xiàn)在就修改！”老板生氣地瞪了她一眼：“哪兩句不通順？這應該問你自己，這是你作為編輯的職責，你自己挑吧，自己挑出的毛病記憶才會深刻！以后不要把不通順的句子給我看！”說完，怒沖沖地走了。
　　于揚廢寢忘食地把這部二十萬字的書稿反反復復地看了一個星期，終于找到了兩句不通順的句子，修改后，于揚把書稿交給了老板。
　　沒有想到，于揚遭受到老板更嚴重的訓斥：“我告訴你有兩句不通順的地方，你就僅僅查找句子？這么一本書，我發(fā)現(xiàn)了二十多個錯別字，你怎么看不出來？”于揚感覺很委屈：“二十萬字的書才二十多個錯別字，那些大報都允許有錯別字，規(guī)定差錯率可以在萬分之幾以內(nèi)，咱們這咋要求這么嚴格？”老板生氣地說：“雖然大報規(guī)定了可以有萬分之幾的差錯率，但是，真正出版了的報紙，你能看到幾個錯別字？你不要再狡辯說什么人家有專業(yè)的校對員！校對員是人，編輯也是人，為什么編輯就不能具備校對員的專業(yè)素質(zhì)？”于揚不吭聲了，但是，內(nèi)心對老板的嚴格很是怨恨。
　　為了減少被老板訓斥，于揚不但從網(wǎng)上下載了一些類似“常見錯別字”來熟記，而且利用周末去圖書館查閱專業(yè)雜志《咬文嚼字》，一期期地認真翻看，把上面列舉出的比較生僻的“錯別字”都記在筆記本上，一有時間就翻筆記本默記。
　　很快，于揚的校對水平進步很大，二十萬字左右的書稿，經(jīng)過她校對后，錯別字不會超過十個字，這種校對水平簡直比專業(yè)校對員都厲害。
　　于揚在這家圖書公司工作了一年，練就了專業(yè)編輯、專業(yè)校對、專業(yè)圖書宣傳策劃三種本領(lǐng)。后來，一家著名出版社招聘編輯，于揚偷偷前去應聘，去了現(xiàn)場，才發(fā)現(xiàn)競爭非常激烈，幾百位名牌大學畢業(yè)生競爭兩個名額，并且這些人大多數(shù)是中文、圖書出版等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生。于揚只是本科生，她對自己很沒有信心。
　　看到筆試的考題，于揚大喜：主要是如何找選題、如何約稿以及現(xiàn)場修改稿件、校對，另外還有道策劃題，就是列舉了一本情感長篇小說的大致內(nèi)容，然后給這部長篇小說做宣傳策劃。
　　這些考題簡直就是考核自己一年來實際工作中訓練出的本領(lǐng)，于揚信心百倍地揮筆答卷。
　　于揚以筆試第一的成績被這家著名出版社錄用。
　　從圖書公司離職的時候，老板找于揚談話：“對于你跳槽，我很理解，畢竟人確實應該往高處走的。從另一方面說，我也很自豪，因為從咱們公司出去的人都能進入大牌出版社，這就證明咱們的員工都是高素質(zhì)人員。有人開玩笑說咱們這個小圖書公司簡直就是出版界的‘黃埔軍?！?，這讓我很得意。如果我平時對大家不是要求得那么嚴格，哪有大伙職場上美好的今天和明天？因此，希望你對我以前的嚴格能理解……”聽老板這么說，于揚心中對老板的怨恨一下子轉(zhuǎn)變?yōu)楦屑ぁ?br/>　　職場中，對員工業(yè)務(wù)水平、工作能力要求嚴格的“壞老板”其實很值得員工們理解和珍惜，因為這樣的“壞老板”能讓你在職場中飛快進步，能讓你在職場中“百煉成鋼”，學得一身職場真本領(lǐng)的員工踏上職場大道的時候，回想起“壞老板”，心中充滿的只能是感激……
　　編輯 / 尤 雅
　　（Ｅ－ｍａｉｌ：ｙｏｕｙａ＠ｙｅａｈ．ｎｅ