李桂全
(貴陽市供水總公司,貴州 貴陽 550001)
變電站設(shè)備在設(shè)計、制造、安裝和檢修過程中的質(zhì)量問題是造成電力事故的重要原因。
變電站設(shè)備與其他物體一樣,不可避免地要受到自然環(huán)境的影響。如霧天,可能造成能見度低、看不清銘牌等問題;黑夜或者陰天可能造成操作間黑暗,光線不足,這會導(dǎo)致工作人員看錯設(shè)備的位置、狀態(tài)等;洪水、地震等自然災(zāi)害可能損壞變電站設(shè)備基礎(chǔ)。
工作人員可能存在素質(zhì)、技術(shù)水平方面的不足,責(zé)任心不強(qiáng)、安全意識、生理問題等一系列的問題。操作人員由于對設(shè)備的結(jié)構(gòu)、性能、原理等沒有完全熟悉和掌握,常會導(dǎo)致在問題面前束手無策或使問題更加惡化的現(xiàn)象。
35KV變電站運(yùn)行管理模式的分類。35KV變電站投入使用后,如何抓好安全管理,首先就要面臨運(yùn)行管理的問題。目前,35KV變電站的運(yùn)行管理模式可劃分為“有人值班”“、無人值班、有人值守”、“無人值守”三種類型。
(模式一)“有人值班”:這是以前較常見的運(yùn)行管理模式,站內(nèi)安排固定的運(yùn)行值班人員,值班人員按班次進(jìn)行輪值,負(fù)責(zé)站內(nèi)設(shè)備的操作、監(jiān)控、維護(hù)、安全保衛(wèi)、清潔衛(wèi)生及事故異常情況的緊急處理。
(模式二)“無人值班、有人值守”:沒有固定的運(yùn)行值班人員,僅保留個別守衛(wèi)人員,負(fù)責(zé)站內(nèi)的安全保衛(wèi)、清潔衛(wèi)生工作及事故異常情況的緊急處理。
(模式三)“無人值守”:真正意義上的無人站,不安排任何固定的值班或值守人員,站內(nèi)設(shè)備的操作、監(jiān)控要靠調(diào)度端或巡檢操作班完成,安全保衛(wèi)、清潔衛(wèi)生工作及事故異常情況的緊急處理則要安排其他人員完成。
目前有一種觀念認(rèn)為,人容易受環(huán)境、情緒、性格、疾病等諸多因素影響,因此人本身就是一個不可靠因素。確實(shí)有不少事故是由人為誤操作引起的,從這個角度看,無人值班確實(shí)可以提高運(yùn)行可靠性。
以往的常規(guī)變電站一般配備值班人員6~7人,一方面增加了人為誤操作的不安全因素,另一方面增大了供電企業(yè)的經(jīng)營成本,這一模式顯然不適宜大量增加的變電站。由于新的變電站采用了大量的新技術(shù)、新設(shè)備,為變電站實(shí)現(xiàn)“無人值班化”打下了硬件基礎(chǔ),推行“無人值班化”可減去相應(yīng)的人員工資和管理費(fèi)用,其產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益是相當(dāng)可觀的,因此“無人值班化”已成為未來的發(fā)展趨勢。
但是,一些地方在推行35KV變電站“無人值班化”的過程中不同程度地暴露出一些問題。變電事故也明顯增多,甚至影響了農(nóng)村電網(wǎng)的安全運(yùn)行。這種情況給我們及時敲響了警鐘,推行“無人值班化”不能盲目地“一刀切”!變電站的“無人值班化”不僅僅取決于變電站技術(shù)、設(shè)備的單方面因素,還取決于調(diào)度自動化系統(tǒng)的可靠性、當(dāng)?shù)氐乩憝h(huán)境、人員素質(zhì)等多方面因素。
對于具備以下條件的變電站應(yīng)推行“無人值守”(模式三)的運(yùn)行模式:變電站設(shè)備裝置良好、運(yùn)行可靠;遠(yuǎn)動、通信功能齊備、網(wǎng)絡(luò)可靠;調(diào)度自動化系統(tǒng)完善,可對變電站端實(shí)行“四遙”;交通便利,便于檢修、維護(hù)人員及時到達(dá);)當(dāng)?shù)刂伟箔h(huán)境良好;調(diào)度、變電運(yùn)行檢修人員具備一定的專業(yè)素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)。
值得注意的是,如果采用“無人值班,有人值守”(模式二)的模式,存在不安全因素,因?yàn)樽冸娬疚恢靡话惴植荚谶h(yuǎn)離城市、人員稀少的地方,長期一個人留守,值守人員就存在孤獨(dú)感和人身安全問題,既不能保證安全也有悖于“以人為本”的思想。因此,推行“無人值班化”應(yīng)以“無人值守”運(yùn)行模式為主。
對于不具備以上條件的變電站,應(yīng)先采用“少人值班”的運(yùn)行模式(模式一的簡化方式),每站定員一般3~4人(比常規(guī)變電站值班人員減少一半),輪流值崗,可解決許多實(shí)際困難。當(dāng)各方面條件成熟后,再由“少人值班”模式逐步過渡到“無人值守”的模式。
首先,必須嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)工作規(guī)程(即“安規(guī)”)以及“工作票制度”、“操作票制度”、“設(shè)備巡回檢查制度”、“交接班制度”、“設(shè)備定期輪換試驗(yàn)制度”(即“兩票三制”)。“安規(guī)”及“兩票三制”是生產(chǎn)工作最基本的內(nèi)容和指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn),但也是大家最容易忽視的內(nèi)容,只有把工作做到實(shí)處,才是搞好安全生產(chǎn)的根本。
其次,必須盡快制訂和完善“變電站現(xiàn)場運(yùn)行規(guī)程”、“調(diào)度規(guī)程”等,并通過規(guī)程來規(guī)范“標(biāo)準(zhǔn)化下令”和“標(biāo)準(zhǔn)化操作”。這些對現(xiàn)場工作具有指導(dǎo)意義的規(guī)程必須在變電站投運(yùn)前制訂、完善,以免造成管理脫節(jié),并在以后每年根據(jù)變化情況及時進(jìn)行修訂、確認(rèn)。
再有,必須建立設(shè)備缺陷管理制度和缺陷處理記錄,并實(shí)行閉環(huán)管理。由于“無人值守”變電站自身的特殊性,更要求調(diào)度值班人員、運(yùn)行維護(hù)人員能夠及時發(fā)現(xiàn)問題、缺陷,及時通知有關(guān)檢修人員進(jìn)行處理,保證設(shè)備良好。平時,還要經(jīng)常進(jìn)行事故預(yù)想、反事故演習(xí),使事故、缺陷處理準(zhǔn)確、迅速。
此外,還必須建立嚴(yán)格的檔案管理體系,包括各種規(guī)程、各種記錄、設(shè)備技術(shù)說明書、使用說明書、合格證、出廠試驗(yàn)報告、全部施工圖紙等,隨時做到“有章可循、有據(jù)可查”。
除了日常的維護(hù)外(如每班1次清掃、檢查室內(nèi)設(shè)備、開關(guān)柜等工作),還應(yīng)按規(guī)程、規(guī)定做定期的維護(hù) (如蓄電池每月清掃1次)和預(yù)防性試驗(yàn)工作 (如每年1次的電氣調(diào)試工作),此外,還應(yīng)根據(jù)供電情況和季節(jié)氣候變化制定季節(jié)性設(shè)備檢查工作,做好事故預(yù)防(如每年春、秋季各1次的防雷檢查)。通過加強(qiáng)設(shè)備的維護(hù)工作,不斷提高設(shè)備的完好率。
技術(shù)檔案是變電站重要的歷史資料,記載了設(shè)備安裝、調(diào)試、運(yùn)行、維修等各方面的技術(shù)性能和發(fā)生的問題,對設(shè)備的管理、維修和大修改造,保證設(shè)備的安全運(yùn)行起著不可替代的重要作用。應(yīng)認(rèn)真細(xì)致地整理,科學(xué)歸檔,妥善保管。變電站應(yīng)具備下列技術(shù)檔案:設(shè)備出廠說明書和技術(shù)文件;設(shè)備銘牌;出廠試驗(yàn)記錄;安裝交接有關(guān)資料;改造、大修、小修記錄;歷年大修,定期試驗(yàn)報告;歷年設(shè)備缺陷,障礙和事故記錄;歷年設(shè)備事故專題運(yùn)行分析記錄。
人員技術(shù)培訓(xùn)工作已成為當(dāng)務(wù)之急,應(yīng)以崗位練兵為主,本著面向生產(chǎn)、聯(lián)系實(shí)際、按需培訓(xùn)、講求實(shí)效的原則進(jìn)行。通過組織短期集中培訓(xùn)、反事故措施演習(xí)和事故預(yù)想工作,組織技術(shù)表演等方式,提高變電站工作人員的技術(shù)業(yè)務(wù)水平,使他們逐步達(dá)到“三熟四能”,即熟悉設(shè)備、系統(tǒng)的電氣基本原理,熟悉設(shè)備操作和事故處理,熟悉本崗位的規(guī)章制度,能分析系統(tǒng)和設(shè)備的運(yùn)行狀況,及時發(fā)現(xiàn)故障和排除故障,掌握一般設(shè)備的維護(hù)技能,畫單線系統(tǒng)圖及保護(hù)、儀表回路展開圖。
只有保證了安全運(yùn)行,才能有經(jīng)濟(jì)效益,除了人力不可抗拒的自然災(zāi)害外,通過我們的努力,所有事故都是可以預(yù)防的,任何隱患都可以控制的。這就要求我們要有堅定的信念,不斷地在工作實(shí)踐中完善和提高我們的技術(shù)水平和安全管理制度等,確保35KV變電站的安全運(yùn)行。
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