創(chuàng)新型科技人才是基本實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的動(dòng)力之源——基于蘇南率先基本實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的視角*

張?jiān)葡?鄭 煜

(江南大學(xué)馬克思主義學(xué)院,江蘇無錫214122)

創(chuàng)新型科技人才是基本實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的動(dòng)力之源
——基于蘇南率先基本實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的視角*

張?jiān)葡?鄭 煜

(江南大學(xué)馬克思主義學(xué)院,江蘇無錫214122)

創(chuàng)新型科技人才是現(xiàn)代化進(jìn)程的動(dòng)力源泉,曾在蘇南現(xiàn)代化進(jìn)程中起到重要作用。針對(duì)目前蘇南創(chuàng)新型科技人才隊(duì)伍建設(shè)的薄弱環(huán)節(jié),要大力引進(jìn)外部高層次人才,優(yōu)化人才結(jié)構(gòu);要完善創(chuàng)新型科技人才隊(duì)伍建設(shè)的體制機(jī)制,引導(dǎo)科技人才向企業(yè)集聚;要改進(jìn)高校教育模式和方法,促進(jìn)創(chuàng)新型科技人才隊(duì)伍后備力量的培育。

蘇南;創(chuàng)新型科技人才;現(xiàn)代化

科技人才是指從事或有潛力從事科技活動(dòng),有知識(shí)、有能力、能夠進(jìn)行創(chuàng)造性勞動(dòng),并在科技活動(dòng)中做出貢獻(xiàn)的人員。創(chuàng)新型科技人才是新知識(shí)的創(chuàng)造者、新技術(shù)的發(fā)明者、新學(xué)科的創(chuàng)建者、新產(chǎn)業(yè)的開拓者,是國家競(jìng)爭(zhēng)力的決定性因素。[1]《國家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要 (2010-2020年)》提出,人才隊(duì)伍建設(shè)的主要任務(wù)首先就是要突出培養(yǎng)造就創(chuàng)新型科技人才,要求圍繞提高自主創(chuàng)新能力、建設(shè)創(chuàng)新型國家,以高層次創(chuàng)新型科技人才為重點(diǎn),努力造就一批世界水平的科學(xué)家、科技領(lǐng)軍人才、工程師和高水平創(chuàng)新團(tuán)隊(duì),注重培養(yǎng)一線創(chuàng)新人才和青年科技人才,建設(shè)宏大的創(chuàng)新型科技人才隊(duì)伍。[2]

科技人才在黨政人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才等3大類人才中,主要是指專業(yè)技術(shù)人才中從事科技活動(dòng)的人員。根據(jù)聯(lián)合國教科文組織(UN ESCO)《關(guān)于科技統(tǒng)計(jì)國際標(biāo)準(zhǔn)化的議案》的原則,科技活動(dòng)包括研究與發(fā)展 (R&D)、科技教育與培訓(xùn) (STET)及科技服務(wù) (STS)。[3]其中研究與發(fā)展集中體現(xiàn)了科技活動(dòng)的創(chuàng)新性,可以認(rèn)為,創(chuàng)新型科技人才主要是指科技人才中從事研究與發(fā)展,并具有突出的創(chuàng)新性特點(diǎn)的研究與發(fā)展人員。

科技人才隊(duì)伍是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的戰(zhàn)略性資源,創(chuàng)新型科技人才則是國家和區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)力的決定性因素,突出培養(yǎng)造就創(chuàng)新型科技人才,對(duì)于提高核心競(jìng)爭(zhēng)力、建設(shè)創(chuàng)新型國家以及加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式都具有重大意義。面對(duì)蘇南基本實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的巨大需求,如何充分調(diào)動(dòng)科技人員的積極性,如何建設(shè)一支與蘇南經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)的規(guī)模結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的創(chuàng)新型科技人才隊(duì)伍,如何全面提升蘇南科技人才的創(chuàng)新能力與水平,為蘇南率先基本實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化提供科技人才智力保證,是我們面臨的一項(xiàng)十分緊迫而重要的課題,創(chuàng)新型科技人才隊(duì)伍建設(shè)是蘇南現(xiàn)代化建設(shè)的關(guān)鍵所在。

一、創(chuàng)新型科技人才隊(duì)伍建設(shè)是蘇南率先基本實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的關(guān)鍵

江蘇蘇南地區(qū)包括蘇州、無錫、常州、南京、鎮(zhèn)江5市,蘇南改革開放30多年來,大大加快了現(xiàn)代化進(jìn)程,科技人才在這一發(fā)展過程中起到了重要作用。蘇南的發(fā)展經(jīng)歷了3個(gè)階段,第一階段是20世紀(jì)80年代鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)異軍突起,大批的城市國有和集體企事業(yè)單位的科技人員被聘為鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的技術(shù)顧問,利用休息時(shí)間去鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)作技術(shù)指導(dǎo),這些科技人員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的發(fā)展中作出了重要貢獻(xiàn)。第二個(gè)階段以20世紀(jì)90年代外向型經(jīng)濟(jì)的構(gòu)建為動(dòng)力,實(shí)現(xiàn)了向開放型經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型。在發(fā)展外向型經(jīng)濟(jì)過程中,蘇南科技人員通過對(duì)國外先進(jìn)科學(xué)技術(shù)的引進(jìn)消化和吸收,在技術(shù)上保障了經(jīng)濟(jì)的正常運(yùn)行。目前蘇南地區(qū)進(jìn)入了工業(yè)化后期,正處在向創(chuàng)新型經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期,對(duì)創(chuàng)新型科技人才的需求更迫切,要求更高。

蘇南率先基本實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的任務(wù)和目標(biāo)對(duì)蘇南科技人才隊(duì)伍建設(shè)提出了更高的要求。根據(jù)人才必須優(yōu)先發(fā)展和科學(xué)技術(shù)必須領(lǐng)先于經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的原則,科技人才隊(duì)伍建設(shè)就應(yīng)該走在科學(xué)技術(shù)發(fā)展的前頭,而科學(xué)技術(shù)又必須走在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的前頭。因此蘇南要在“十二五”時(shí)期率先基本實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化,首先就要實(shí)現(xiàn)科技人才隊(duì)伍尤其是創(chuàng)新型科技人才隊(duì)伍的率先發(fā)展,成為人才強(qiáng)區(qū),為蘇南率先基本實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化提供科技人才智力保證。

二、率先基本實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化視角下蘇南創(chuàng)新型科技人才隊(duì)伍的不足和差距

蘇南經(jīng)濟(jì)、科技、教育處在全國領(lǐng)先地位,科技人才隊(duì)伍建設(shè)在全國名列前茅,但從率先基本實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的角度看,還存在著不少問題,主要表現(xiàn)為以下幾方面：

(一)科技人才層次不夠高

蘇南科技人員總量較多,但高層次人才、創(chuàng)新人才較缺乏,科技人員的主要任務(wù)還是維持現(xiàn)生產(chǎn),技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)維持在對(duì)一些低端技術(shù)的研發(fā)上,因此是維持現(xiàn)生產(chǎn)型的科技人員隊(duì)伍。隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的提升,科技人才結(jié)構(gòu)也必須相應(yīng)地改變,要提升科技人才的層次,使其適應(yīng)研發(fā)工作的需要,形成以研發(fā)為主的創(chuàng)新型科技人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。

蘇南經(jīng)濟(jì)總量在全國處于領(lǐng)先地位,人均GDP2009年達(dá)到10188美元,已超過10000美元,但科技人才的實(shí)力與經(jīng)濟(jì)實(shí)力相比還不匹配,這從江蘇省的數(shù)據(jù)可以反映出來,江蘇科技人員總量較大,但層次不夠高,2008年江蘇科技活動(dòng)人員的絕對(duì)數(shù)達(dá)到51.17萬人,其中科學(xué)家和工程師的人數(shù)為32.35萬人,占63.2%,而全國2008年平均水平為69.2%,江蘇科學(xué)家和工程師占科技活動(dòng)人員的比重低于全國水平。[4]江蘇提升重點(diǎn)行業(yè)和產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的人才嚴(yán)重不足,尤其缺乏領(lǐng)軍型人才。

(二)科技人才結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型滯后于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型

要實(shí)現(xiàn)從工業(yè)文明向知識(shí)文明的過渡,率先基本實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化,就要在蘇南加速經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)由主要依靠第二產(chǎn)業(yè)帶動(dòng)向依靠第一、第二、第三產(chǎn)業(yè)協(xié)同帶動(dòng)轉(zhuǎn)變,由主要依靠增加物質(zhì)資源消耗向主要依靠科技進(jìn)步、勞動(dòng)者素質(zhì)提高、管理創(chuàng)新轉(zhuǎn)變,由高能耗、高污染的產(chǎn)業(yè)向低能耗、低污染的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)變,促進(jìn)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)迅速發(fā)展。目前人才的結(jié)構(gòu)性矛盾甚為突出,人才資源開發(fā)利用效率偏低,出現(xiàn)了結(jié)構(gòu)性的人才緊缺狀況,戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的人才缺口較大,需要大量引進(jìn),而大量低端產(chǎn)業(yè)、高污染高能耗產(chǎn)業(yè)則要轉(zhuǎn)移出去,存在著人才嚴(yán)重短缺和人才大量浪費(fèi)并存的現(xiàn)象,科技人才結(jié)構(gòu)面臨著重新調(diào)整的局面,需要引進(jìn)、培訓(xùn)和流動(dòng)科技人才。

(三)企業(yè)科技人員的研發(fā)能力仍然較弱

蘇南企業(yè)的對(duì)外技術(shù)依存度仍然較高,自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)缺乏,企業(yè)R&D經(jīng)費(fèi)投入強(qiáng)度一直在低水平徘徊,2009年蘇南5市企業(yè)的R&D經(jīng)費(fèi)占銷售收入的比例為：南京0.78%,無錫1.07%,蘇州0.74%,鎮(zhèn)江0.84%,常州0.95%,[5]平均還不到1%,而2009年全國工業(yè)企業(yè)R&D經(jīng)費(fèi)支出占產(chǎn)品銷售收入的比重為0.96%,[4]蘇南低于全國的平均水平,國際上普遍認(rèn)為只有R&D投入強(qiáng)度達(dá)到5%以上的企業(yè)才具有足夠的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。低水平的投入強(qiáng)度,導(dǎo)致蘇南許多企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)維持在對(duì)一些低端技術(shù)的研發(fā)上,科技人員的主要任務(wù)還是維持現(xiàn)生產(chǎn),對(duì)核心技術(shù)和前瞻性技術(shù)研究較少。

企業(yè)科技人員的層次也較低,企業(yè)科技活動(dòng)人員中科學(xué)家、工程師的比例不高。以江蘇的數(shù)據(jù)來看,2008年江蘇大中型工業(yè)企業(yè)的科技活動(dòng)人員中科學(xué)家工程師的比例為60.4%,而全國這一比例則為64.4%,[4]江蘇的這一指標(biāo)低于全國平均水平。

從R&D人員的分布情況看,江蘇61%的R&D人員在企業(yè),但廣東則有80%以上的R&D人員在企業(yè),江蘇高校資源和技術(shù)、學(xué)術(shù)等方面的智力優(yōu)勢(shì)沒有較好地轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展優(yōu)勢(shì)。

(四)區(qū)域內(nèi)各市科技人才分布不平衡

蘇南創(chuàng)新型科技人才隊(duì)伍總量大,2009年,蘇南研發(fā)人員為18.9萬人,但是各市分布也不平衡,從下表可以看出,蘇州和無錫近年來科技發(fā)展較快,科技進(jìn)步狀況綜合評(píng)價(jià)得分高于90分,并且人均GDP2009年已達(dá)到8萬元以上,為科技人才隊(duì)伍建設(shè)提供了強(qiáng)有力的經(jīng)濟(jì)支撐,R&D人員數(shù)也是5個(gè)城市中最多的,但是數(shù)據(jù)也顯示若論科技人才的質(zhì)量,還是南京更高,可以看出,南京的研發(fā)人員占從業(yè)人員比重最高,發(fā)明專利申請(qǐng)量占專利申請(qǐng)量的比例最高,R&D支出占GDP比例最高。蘇南5城市中科技人才隊(duì)伍相對(duì)較弱的是常州和鎮(zhèn)江兩市, 存在一定程度的差距。

表1 蘇南5市科技人才相關(guān)指標(biāo)2009年數(shù)據(jù)[5]

三、加強(qiáng)蘇南創(chuàng)新型科技人才隊(duì)伍建設(shè)的對(duì)策

蘇南率先基本實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的目標(biāo)對(duì)創(chuàng)新型科技人才隊(duì)伍建設(shè)提出了迫切要求,針對(duì)目前蘇南創(chuàng)新型科技人才隊(duì)伍建設(shè)的薄弱環(huán)節(jié),應(yīng)發(fā)揮蘇南的優(yōu)勢(shì),加強(qiáng)蘇南創(chuàng)新型科技人才隊(duì)伍建設(shè),可以著重從以下3方面加以解決。

第一,大力引進(jìn)高層次人才,優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)

加大海外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)力度,積極主動(dòng)地參與國際人才競(jìng)爭(zhēng),利用蘇南經(jīng)濟(jì)領(lǐng)先、社會(huì)穩(wěn)定的優(yōu)勢(shì),積極發(fā)揮政府的調(diào)控作用,以各類高新技術(shù)開發(fā)區(qū)和創(chuàng)業(yè)園區(qū)為載體,形成蘇南人才競(jìng)爭(zhēng)的比較優(yōu)勢(shì),鼓勵(lì)和支持海內(nèi)外高層次人才、留學(xué)人員在蘇南支柱產(chǎn)業(yè)特別是高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)等領(lǐng)域研發(fā)創(chuàng)業(yè)。繼續(xù)完善和實(shí)施引才計(jì)劃,如無錫的“530”計(jì)劃,常州、蘇州的“千名海外人才積聚工程”、“姑蘇人才計(jì)劃”等,完善人才、智力、項(xiàng)目相結(jié)合的柔性引進(jìn)機(jī)制,結(jié)合國家創(chuàng)新人才推進(jìn)計(jì)劃、海外高層次人才引進(jìn)“千人計(jì)劃”、“百人計(jì)劃”、“新世紀(jì)百千萬人才工程”、“長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”、“國家杰出青年科學(xué)基金”等人才項(xiàng)目,結(jié)合江蘇省“高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進(jìn)計(jì)劃”,引導(dǎo)和激勵(lì)領(lǐng)軍型高端人才、優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才向蘇南地區(qū)集聚。要建立面向世界的國際人才信息網(wǎng)。要優(yōu)化人才結(jié)構(gòu),以人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí),并實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與人才結(jié)構(gòu)的良性互動(dòng)。

第二,完善創(chuàng)新型科技人才隊(duì)伍建設(shè)的體制機(jī)制,引導(dǎo)科技人才向企業(yè)集聚

科技人才的建設(shè)是靠政府、組織(研究機(jī)構(gòu)、大學(xué)和企業(yè))和市場(chǎng)共同作用的結(jié)果,其中,公平競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)機(jī)制對(duì)人才配置起著基礎(chǔ)性的作用,政府主要是通過制訂規(guī)劃政策提供科技人才成長(zhǎng)的宏觀環(huán)境。要抓關(guān)鍵體制機(jī)制改革,建設(shè)建立市場(chǎng)基礎(chǔ)作用、組織培育作用與政府宏觀調(diào)控相結(jié)合的人才資源開發(fā)體系。

建立符合科技人員和管理人員不同特點(diǎn)的職業(yè)發(fā)展途徑,鼓勵(lì)和支持科技人員在創(chuàng)新實(shí)踐中成就事業(yè)并享有相應(yīng)的社會(huì)地位和經(jīng)濟(jì)待遇。進(jìn)一步深化分配制度改革,分配政策要明確體現(xiàn)科技人才創(chuàng)新價(jià)值,建立技術(shù)、專利等知識(shí)產(chǎn)權(quán)入股制度和技術(shù)創(chuàng)新人員持股制度。提高科技人才的薪酬和待遇,注重向科研關(guān)鍵崗位和優(yōu)秀拔尖人才傾斜。[6]提高科技項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)和科技預(yù)算中對(duì)人投入的比例,把人才的培養(yǎng)、使用作為評(píng)價(jià)計(jì)劃實(shí)施效果的重要指標(biāo),從而激發(fā)科技人才的創(chuàng)新積極性和潛力。改進(jìn)科技人員評(píng)價(jià)和獎(jiǎng)勵(lì)方式,建立以科技成果轉(zhuǎn)化率為取向的新型的科研成果評(píng)價(jià)體系,完善以創(chuàng)新和質(zhì)量為導(dǎo)向的科研評(píng)價(jià)辦法,克服考核過于頻繁、過度量化的傾向。加強(qiáng)科技人才流動(dòng),進(jìn)一步促進(jìn)產(chǎn)、學(xué)、研三方通過多種方式、多條渠道開展合作和結(jié)合,鼓勵(lì)企事業(yè)單位采取靈活方式引進(jìn)國內(nèi)外智力,在境內(nèi)外人才密集區(qū)設(shè)立研發(fā)機(jī)構(gòu),利用外地人才為蘇南經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù)。提高蘇南企業(yè)的社會(huì)地位,改變實(shí)際存在的“官本位”的狀況,增強(qiáng)企業(yè)對(duì)科技人才的吸引力,推動(dòng)科技人才向企業(yè)集聚。

第三,改進(jìn)高校教育模式和方法,促進(jìn)創(chuàng)新型科技人才隊(duì)伍后備力量的培育

蘇南是我國高等教育的發(fā)達(dá)地區(qū),高等學(xué)校眾多,高等教育規(guī)模發(fā)展較快,蘇南高等教育為科技人才隊(duì)伍提供了大量后備力量,但蘇南教育體制、人才培養(yǎng)模式與培養(yǎng)質(zhì)量還有待優(yōu)化與提高。首先,要深化教育體制改革,完善教育目標(biāo)。要加大創(chuàng)新型科技人才的培養(yǎng)力度,培育社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展所急需的創(chuàng)新型科技人才,培養(yǎng)更多的既懂科技又懂管理的復(fù)合型人才。要加大教育投入,通過重點(diǎn)投資,培養(yǎng)國家戰(zhàn)略領(lǐng)域所需人才,要加強(qiáng)優(yōu)質(zhì)教育資源共享體系建設(shè),實(shí)現(xiàn)區(qū)域內(nèi)高校資源共享、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)。要抓緊培養(yǎng)信息技術(shù)、生物技術(shù)、新材料技術(shù)、先進(jìn)制造技術(shù)等關(guān)鍵領(lǐng)域的高級(jí)人才和急需人才,加快構(gòu)筑科技人才高地。[7]其次,要改革人才培養(yǎng)模式,建立學(xué)校教育和實(shí)踐鍛煉相結(jié)合、國內(nèi)培養(yǎng)和國際交流合作相銜接的開放式培養(yǎng)體系。加強(qiáng)實(shí)踐培養(yǎng),結(jié)合科研項(xiàng)目的實(shí)施培養(yǎng)科技人才,加強(qiáng)產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合培養(yǎng)人才,探索高校與有關(guān)部門、科研院所、行業(yè)企業(yè)聯(lián)合培養(yǎng)人才模式,建立黨政機(jī)關(guān)、城市社區(qū)、農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)等接收大學(xué)生實(shí)踐制度,提升國際交流與合作水平,逐步建立中外大學(xué)間學(xué)生互換、學(xué)分互認(rèn)、學(xué)位互授聯(lián)授制度與機(jī)制。要強(qiáng)化高層次人才的培養(yǎng),根據(jù)不同類型人才成長(zhǎng)規(guī)律,培養(yǎng)高層次的基礎(chǔ)研究人才、工程技術(shù)人才、科技管理人才、科技成果推廣人才、科技企業(yè)家、高級(jí)技工。再次,要探索并推行創(chuàng)新型教育方式方法,及時(shí)把科研成果轉(zhuǎn)化為教學(xué)內(nèi)容,改革考試方法,注重學(xué)習(xí)過程考查和學(xué)生能力評(píng)價(jià),突出培養(yǎng)學(xué)生的科學(xué)精神、創(chuàng)造性思維和創(chuàng)新能力,從而提高人才培養(yǎng)質(zhì)量,實(shí)現(xiàn)人才資源的持續(xù)開發(fā)。

[1]李亞杰.中央人才工作協(xié)調(diào)小組負(fù)責(zé)同志就《國家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要 (2010-2020)》答記者問 [N].光明日?qǐng)?bào),2010-06-09(2).

[2]中華人民共和國國務(wù)院.國家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要 (2010-2020)[N].光明日?qǐng)?bào).2010-06-07(10).

[3]科技統(tǒng)計(jì)信息中心.知識(shí)窗欄目 [EB/OL]. (2009-06-20)[2011-08-06].http：//www.sts.org.cn/zsc/11.htm.

[4]科學(xué)技術(shù)部發(fā)展計(jì)劃司.2009全國及各地區(qū)科技進(jìn)步統(tǒng)計(jì)監(jiān)測(cè)結(jié)果 [EB/OL].(2011-03-11)[2011-08-09].http：//www.sts.org.cn/tjbg/tjjc/documents/2010/10041501.htm.

[5]江蘇省科技廳,江蘇省統(tǒng)計(jì)局.2009年各市科技進(jìn)步統(tǒng)計(jì)監(jiān)測(cè)綜合評(píng)價(jià)結(jié)果[EB/OL]. (2010-11-23)[2011-06-12].http：//www. jssts. com/Up loadFiles/TJGB/2011/1/201101191610599166.pdf.

[6]楊月坤.科技人才結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀分析及優(yōu)化對(duì)策研究—以江蘇常州為例 [M].常州大學(xué)學(xué)報(bào) (社會(huì)科學(xué)版),2011(3)：55-58.

[7]張忠壽,王懷棟.對(duì)常州市發(fā)展創(chuàng)新型經(jīng)濟(jì)的幾點(diǎn)思考 [J].江蘇技術(shù)師范學(xué)院學(xué)報(bào),2010(11)：22-23.

Innovative Science and Technology Talen ts is the Motive Power of Realizing Modern ization—— From the Viewpoint of South Jiangsu’sModern ization

ZHAN G Yun-xia,ZHEN G Yu
(School of Marxism,Jiangnan University,Wuxi 214122,China)

A s the source of motive power,innovative science and technology talents have played an important role in Southern Jiangsu’smodernization process.Facing the p resent w eak link of the team construction of innovative science and technology talents,great efforts should bemade to bring in external highlevel talents and optimize talents structure;perfect the mechanism of the team construction of innovative science and technology talents;guide talents of science and technology to serve enterprises;imp rove the model and method of university education;promote the cultivation of reserve force of science and technology talents.

Southern Jiangsu;innovative science and technology talents;modernization

朱世龍)

F243

A

2095-042X(2012)01-0054-04

2011-08-31

張?jiān)葡?(1962-),女,江蘇無錫人,碩士,副教授,主要從事科技與社會(huì)研究。

江蘇省社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目 (07EYB 008)