邊遠地區(qū)雷達官兵心理健康狀況調查

郭建兵 遲中華 賈立峰 趙山明 王善磊

解放軍九三四九八部隊衛(wèi)生隊，河北石家莊 070051

邊遠地區(qū)雷達官兵心理健康狀況調查

郭建兵 遲中華 賈立峰▲趙山明 王善磊

解放軍九三四九八部隊衛(wèi)生隊，河北石家莊 070051

目的 調查和分析某部邊遠地區(qū)雷達官兵的心理健康狀況。方法 隨機整群抽取某部雷達官兵465例，分為邊遠地區(qū)組和平原地區(qū)組，運用SCL-90癥狀自評量表（symptom checklist 90，SCL-90）進行測評，并與軍人常模進行統(tǒng)計學比較。結果 邊遠地區(qū)組人際關系敏感、抑郁和焦慮3項因子分值較平原地區(qū)組和軍人常模組顯著升高（P<0.01），敵對因子分值顯著高于軍人常模組（P<0.01），而平原地區(qū)組與軍人常模組相比差異無統(tǒng)計學意義（P＞0.05）。結論邊遠地區(qū)雷達官兵的心理健康狀況低于全軍官兵的整體水平，部隊基層醫(yī)務工作者應有針對性地進行心理干預。

SCL-90癥狀自評量表；邊遠地區(qū)；雷達官兵；心理健康

現代軍事訓練和作戰(zhàn)任務對官兵的心理健康狀態(tài)要求越來越高，軍人心理素質的好壞是影響部隊戰(zhàn)斗力的重要因素之一。目前，關于邊遠地區(qū)雷達官兵的心理健康狀況的調查研究還沒有。由于工作需要，我部多處雷達站都位于艱苦地區(qū)，具有“小、遠、散”的特點，駐地偏僻，生活條件較差，官兵容易出現情緒波動進而導致心理健康狀況下降。因此，了解這一特殊群體的心理健康狀況對保證和提高部隊戰(zhàn)斗力有重要的現實意義。本研究旨在通過SCL-90癥狀自評量表[1]對邊遠地區(qū)雷達官兵心理健康情況進行調查，以期為心理健康教育和心理疏導工作提供相關依據。

1 資料與方法

1.1 調查對象

隨機選取某部雷達部隊465名軍人為研究對象，均為男性，年齡 18～30 歲，平均（22.83±4.68）歲，分為邊遠地區(qū)組（241 名）和平原地區(qū)組（224 名）。

1.2 方法

本調查采用SCL-90癥狀自評量表對官兵心理健康情況進行評測，量表共90個項目，分10個部分：軀體化、強迫癥狀、人際關系敏感、抑郁、焦慮、敵對、恐怖、偏執(zhí)、精神病性和其他。問卷的每個項目按1～5級評分：1沒有；2輕度；3中度；4相當重；5嚴重。得分越高，表明心理健康水平越低；反之，則表明心理健康水平越高。受試對象集中發(fā)放量表，先由經過專門培訓的醫(yī)師向其進行解釋及說明，在統(tǒng)一指導下坐于單獨小椅填寫問卷，20 min內完成。調查結果由二級心理咨詢師及以上人員進行詳細登記、測評及分析，并與平原地區(qū)組和全軍常模組[2]進行比較。

1.3 統(tǒng)計分析方法

問卷量表所測因子分值采用SPSS 16.0軟件處理，數據以±s表示，組間比較采用配對樣本t檢驗及單樣本t檢驗，P<0.05為差異有統(tǒng)計學意義。

2 結果

發(fā)放量表465份，回收有效量表462份，有效率為99.4%。各因子分值比較見表1。從表1中可以看出邊遠地區(qū)組人際關系敏感、抑郁和焦慮3項因子分值顯著高于平原地區(qū)組（P<0.01），敵對因子分值與平原地區(qū)組相比無顯著變化，但較軍人常模組顯著增高（P<0.01）。而平原地區(qū)組與全軍常模組相比無明顯差異（P ＞ 0.05）。

3 討論

本次調查的邊遠地區(qū)雷達站海拔在515～2 174 m，均屬于溫帶大陸性氣候，常年風沙大，冬天寒冷、夏天潮濕。盡管營區(qū)營房硬件及官兵娛樂軟件條件比較好，但由于駐地偏僻、通訊不暢和場所狹小集中等因素，官兵易出現應激源而影響心理健康。本調查結果表明：邊遠地區(qū)組的人際關系敏感、抑郁和焦慮因子分值顯著高于平原地區(qū)組；敵對因子分值較軍人常模組明顯增高。而軀體化、強迫及恐怖等6項因子分值與平原地區(qū)組和全軍常模組相比無顯著變化。環(huán)境能影響心理狀況[3]，邊遠地區(qū)雷達官兵心理健康狀況較平原地區(qū)組和軍人常模組低，官兵容易出現空虛、焦慮、孤獨、緊張和情緒不穩(wěn)定等方面的心理問題，說明邊遠的環(huán)境能對官兵的心理健康造成不良影響[4]，易產生應激反應導致壓力，進而使心理健康狀況惡化[5]。長期居住于惡劣的自然環(huán)境，缺少社會支持和社會資源，人員相互交流溝通較少，加上緊張的軍事訓練和枯燥單調的日常生活，焦慮、煩躁和抑郁的情緒發(fā)生較多。人際關系敏感因子分值高者易有自卑、責備他人的情緒[6]，如這些情緒得不到及時正確的心理疏導和調節(jié)，則可能導致心理障礙。也有相關研究提示，雷達部隊整體官兵心理健康狀況略差于軍人標準[7]。造成調查結果不一致的原因可能是各個單位編制結構差異。調查中總分值超過160分以上的為10.7%，這部分官兵需要進一步進行心理測試和心理健康疏導工作。本研究提示，基層心理咨詢師和醫(yī)務工作者應認真分析邊遠地區(qū)雷達官兵的心理狀況，研究制定相應的應激方案，對心理健康狀況較低的官兵及時疏導，早期干預，及時有效地引入正確的心理調控方法[8]，減少心理問題的發(fā)生。同時與連隊主官一起做好官兵的思想工作，除了談心溝通交流之外，在有限的條件下多開展一些集體參加的娛樂活動，提高官兵自信心和互相關心的意識，確保雷達部隊戰(zhàn)斗力的提升。

表1 邊遠地區(qū)組、平原地區(qū)組及軍人常模組SCL-90各因子分值比較(±s)

表1 邊遠地區(qū)組、平原地區(qū)組及軍人常模組SCL-90各因子分值比較(±s)

注：與平原地區(qū)組比較，*P<0.01；與軍人常模組比較，△P<0.01

項目 邊遠地區(qū)組（n=241）平原地區(qū)組（n=224）軍人常模組（n=19 662）總分軀體化強迫人際關系敏感抑郁焦慮敵對恐怖偏執(zhí)精神病性其他150.23±21.73 1.61±0.34 1.83±0.49 2.68±0.57 2.41±0.50 1.79±0.65 2.38±0.47 1.39±0.36 1.74±0.64 1.50±0.39 1.57±0.39 142.10±24.93 1.55±0.41 1.69±0.52 1.71±0.48*1.59±0.56*1.49±0.35*1.78±0.53 1.31±0.44 1.65±0.42 1.46±0.43 1.60±0.24 144.10±43.20 1.55±0.57 1.77±0.60 1.78±0.61△1.64±0.60△1.52±0.52△1.62±0.62△1.35±0.45 1.67±0.63 1.51±0.50-

[1]汪向東，王希林，馬弘.心理衛(wèi)生評定量表手冊[M].增訂版.北京：中國心理衛(wèi)生雜志社，1999：31-35.

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[3]王煥林，崔庶，高柏良，等.中國軍人個性特征的調查分析[J].中華精神科雜志，1997，30（3）：179-182.

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Investigation of psychological condition of Radar Army in the remote areas

GUO Jianbing CHI Zhonghua JIA Lifeng ZHAO Shanming WANG Shanlei
Medical Team of NO.93498 Air Force of PLA,Shijiazhuang 050071,China

Objective To investigate psychological condition of radar army in remote areas.Methods Four hundred and sixty five officers and soldiers of remote areas and plain areas were enrolled this survey and questionnaires of the symptom checklist 90(SCL-90),then compared the results with psychological condition of norm.Results The symptoms of interpersonal sensitivity,depression,and anxiety in staff of remote-area-group appeared more than plain-area-group and normgroup(P<0.01).There were no significant differences between plain-area-group and norm-group(P＞0.05).Conclusion The status of mental health of radar army of remote-area-group is lower than plain-area-group and norm-group.Therefore,they should be treated with psychological intervention.

Symptom checklist 90;Remote areas;Radar army;Psychological healthy

R821.2

C

1674-4721（2012）03（b）-0164-02

▲通訊作者

2012-02-06）