90后“出沒”職場

　　1990年出生，6歲上小學(xué)，18歲上大學(xué)。2012年，這批90后大軍將“出沒”職場，成為職場新一代的主力軍。和曾引發(fā)過各種爭議的“80后”一樣，這群被貼著“個性”、“非主流”標簽的新一代年輕人，能否順利融入社會也成為大眾關(guān)注的焦點。
　　個性化簡歷
　　求職第一步，簡歷必不可少。和前輩們相比，90后的簡歷充滿了更多體現(xiàn)個性的語言元素?！皭劭蒲?，也愛搞怪，我是技術(shù)達人，我是愛挑戰(zhàn)的90后……”“愛設(shè)計，愛賺錢，更愛夢想。我不是異想天開的藝術(shù)家，我是想要一展拳腳的設(shè)計達人?！薄啊H’，錄用我省時省力省培訓(xùn)，面試還包郵哦。”凡客體、淘寶體，這些流行的用語都出現(xiàn)在了90后大學(xué)生的紙質(zhì)簡歷上。
　　打小在網(wǎng)絡(luò)里泡大的90后，對于SNS平臺的利用也十分充分?！拔⒑啔v”上找工作也成為90后求職的流行趨勢。善用短信、QQ等方式和他人進行溝通，語言也極具幽默和出位感：如“北方有女年十九，誓以廣告為業(yè)，性韌不餒。常教自己：敏而善思，觀而能察，聽之不盲，言之禮信。旁人有嘆，此乃璞玉！璞玉不琢，安知資質(zhì)？欲知資質(zhì)，詳見面試?！背藗鹘y(tǒng)的紙質(zhì)簡歷之外，PPT、音頻、視頻等創(chuàng)意無限的多媒體簡歷，也是90后求職者的大愛?！拔业暮啔v一個字都沒有，只是一段視頻，但是看完了之后，用人單位會很清晰地了解我在大學(xué)四年期間都干了什么?！泵鎸ψ约旱摹盁o字簡歷”，俄語專業(yè)的小楊可謂是自信滿滿。
　　更看重假期
　　一項針對50名90后大學(xué)生進行的“擇業(yè)時你最看重什么”的問卷調(diào)查顯示，在待遇和假期之間，42人選擇了假期，而選擇待遇的只有8人。要錢更要閑，成為90后為職場注入的就業(yè)新觀念。
　　大四女生小郭絕對是朝九晚五的堅決擁護者，之前她同時收到了一份國企和一份外企的offer，盡管外企開出的薪水高出很多，但她還是選了相對舒適的國企?！肮ぷ鞑⒉皇巧畹娜?，我不想成為金錢的奴隸，我明白魚和熊掌不可兼得的道理，如果要以失去健康和自由為代價，換取一份高薪的工作，壓力太大了，這樣的工作不要也罷?！?br/>　　因為假期而放棄高薪工作的許琳也有同樣的感受，之前她在一家公司實習(xí)了半年，一周工作六天，幾乎天天加班，簡直就是“朝五晚九”的狀態(tài)。那半年，她覺得自己根本就不像個“女生”，沒時間逛街，沒時間約會，一切的一切都被工作“榨干”了?！斑@種狀態(tài)絕對不是我想要的，生活的質(zhì)量不完全與收入劃等號，我不想成為那種有命賺錢，沒命花錢的主兒。”許琳說。
　　獨辟蹊徑的職業(yè)規(guī)劃
　　除了假期之外，90后在找工作時也更加注重自身的感受，他們更多地會以自己的興趣愛好為出發(fā)點。90后的小雨學(xué)習(xí)的是財會專業(yè)，之前父母曾通過關(guān)系幫她找到了一份期貨公司的工作?！皩I(yè)對口，薪資又高，未來的發(fā)展前景也不錯?！痹谛∮甑牟簧偻瑢W(xué)看來，這可是個值得旁人羨慕的好機會。但父母的苦心，小雨卻不買賬?！懊刻煲幌氲揭湍切?shù)據(jù)打交道，我就頭疼犯怵?！?br/>　　之后她換了一份“工作”，讓父母簡直是“大跌眼鏡”。小雨熱衷的這份工作是一家婚紗影樓的接待?！霸谖腋改缚磥?，這簡直就稱不上是工作。我媽甚至說，如果干這份工作，還上大學(xué)干嗎？初中畢業(yè)就能干。可我自己就喜歡看婚紗，看到婚紗我就走不動路?！毙∮暾f，現(xiàn)在的這份工作她干得很開心。而且她不是混日子，她還打算學(xué)習(xí)化妝、攝影，向老板偷偷取經(jīng)，未來開一家屬于自己的婚紗店。
　　在很多人眼里，小楊只是個名不見經(jīng)傳的90后，但在網(wǎng)絡(luò)論壇上，她卻有著“色彩專家”、“色彩姐姐”的美譽。之前她經(jīng)常幫網(wǎng)友們免費搭配衣服，還把自己的設(shè)計方案放上網(wǎng)，供網(wǎng)友點評。經(jīng)過幾回“無償搭配”之后，很多網(wǎng)友慕名而來請她幫忙出點子，熟悉以后，還邀請她組團一起去實體店逛街淘衣。于是“陪逛”就成了小楊的新職業(yè)。小楊可不是瞎逛，腦子活泛的她把它當成來錢的道兒?！按蠹覍ξ业拇钆浞桨负軡M意，也給了我相對不錯的報酬?！毙钫f，她的盈利模式是收取傭金，對方消費100元，就給她20元傭金。
　　追求個人的休閑和感受
　　不再把工作放在第一位，比較追求個人的休閑和感受，這已經(jīng)是90后的集體特色。不過，很多大學(xué)生強調(diào)休息的前提，是將工作放在對立面看待的。
　　“看著他們一副無所謂的樣子，都不怎么敢聘用。”一家企業(yè)人力資源部的黃先生提起曾經(jīng)招聘的90后有些無奈：“一些家里條件比較優(yōu)越的，稍不順心就要走人，炒企業(yè)的魷魚。”
　　“伙食不好，不想呆了”、“上班路上地鐵太擠”、“單位沒有空調(diào)，環(huán)境太差了”，這種種“吹毛求疵”的離職理由簡直令企業(yè)人力資源部門的HR們抓狂。
　　智聯(lián)招聘的調(diào)查結(jié)果也印證了這一點：90后作為目前最晚進入職場的一代，表示自己已經(jīng)跳槽5次以上的比例已經(jīng)達到了11.6%，相比80后，他們更加強調(diào)忠于自己的感覺；同時，創(chuàng)業(yè)潮依舊在影響著90后，他們將未來的職業(yè)目標鎖定在自主創(chuàng)業(yè)上的比例高達56.3%
　　是誰造就了90后對工作挑三揀四的態(tài)度？是時代。在專家看來，90后生長環(huán)境優(yōu)越，尤其是城市居民起點較高。這些人一般都是獨生子女，得到父母的溺愛。生活上的富裕和父母無微不至的關(guān)懷，讓他們得到的很多東西都是沒有經(jīng)過奮斗就獲得的，他們沒有受挫經(jīng)歷，習(xí)慣坐享其成。很多90后產(chǎn)生了心理依賴，尋求快樂安逸，逃避艱難危險。由于不愿看人臉色工作，所以就不停地跳槽。但從另一角度來看，長期處于弱勢的勞動者一方居然可以不在乎工資待遇，而是提出了更多精神層面的需求，這對用工單位的沖擊是不小的，這也是社會的一種進步。
　?。ㄠ嚦]自《競報》）
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