• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    基于HIS的聘用護(hù)士工資管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)及實(shí)現(xiàn)

    2012-11-16 08:32:46王保中莊軍朱秀蘭程生娟
    中國(guó)醫(yī)療設(shè)備 2012年4期
    關(guān)鍵詞:護(hù)齡護(hù)理部報(bào)表

    王保中,莊軍,朱秀蘭,程生娟

    解放軍第322醫(yī)院 a.信息科;b.護(hù)理部,山西 大同 037006

    基于HIS的聘用護(hù)士工資管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)及實(shí)現(xiàn)

    王保中a,莊軍a,朱秀蘭b,程生娟b

    解放軍第322醫(yī)院 a.信息科;b.護(hù)理部,山西 大同 037006

    目的 解決醫(yī)院手工制作聘用護(hù)士工資報(bào)表的實(shí)際問(wèn)題。方法 以HIS中的聘用護(hù)士基本信息為基礎(chǔ),設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)聘用護(hù)士工資管理系統(tǒng)。結(jié)果 該系統(tǒng)利用HIS系統(tǒng)中現(xiàn)有的數(shù)據(jù)資源,實(shí)現(xiàn)了聘用護(hù)士工資數(shù)據(jù)的自動(dòng)計(jì)算及工資報(bào)表的自動(dòng)生成功能。結(jié)論 應(yīng)用該系統(tǒng)生成工資數(shù)據(jù)客觀準(zhǔn)確,查詢(xún)方便快捷,大大減輕了護(hù)理部管理人員的工作量。

    聘用護(hù)士;工資管理系統(tǒng);HIS

    近年來(lái),隨著軍隊(duì)醫(yī)院的精簡(jiǎn)整編,聘用護(hù)士承擔(dān)著大量的臨床護(hù)理工作,并正逐步成為護(hù)理隊(duì)伍的主力軍[1]。在對(duì)聘用護(hù)士發(fā)放工資時(shí),一般是護(hù)理管理部門(mén)(護(hù)理部)提供聘用護(hù)士工資報(bào)表給財(cái)務(wù)部門(mén),然后由財(cái)務(wù)部門(mén)核發(fā)工資。我院護(hù)理部一直采用手工方式計(jì)算每名聘用護(hù)士工資數(shù)額。這種方式不但增加了護(hù)理部工作人員的工作量,而且不符合醫(yī)院信息化建設(shè)的總體目標(biāo)和發(fā)展要求。

    1 需求分析

    我院護(hù)理部采用手工方式制作聘用護(hù)士的工資報(bào)表時(shí),工作人員必須認(rèn)真核對(duì)每名聘用護(hù)士的職稱(chēng)、學(xué)歷、護(hù)齡、崗位、職務(wù)等基本信息,并對(duì)照相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算其工資數(shù)額,整個(gè)過(guò)程機(jī)械繁瑣。目前,在市場(chǎng)上各種較成熟的工資管理軟件中,均需要重新定義每名聘用護(hù)士的基本信息,易產(chǎn)生數(shù)據(jù)重復(fù)和“信息孤島”等問(wèn)題[2-4]。而“軍字一號(hào)”HIS系統(tǒng)中的“護(hù)理綜合信息系統(tǒng)”已存在聘用護(hù)士的基本信息,我們完全可以充分利用這些信息作為自動(dòng)計(jì)算聘用護(hù)士的工資數(shù)據(jù)。

    根據(jù)我院護(hù)理部制定的《聘用護(hù)士管理規(guī)定》,聘用護(hù)士工資由基本工資、檔次工資、衛(wèi)生津貼、護(hù)齡工資、特殊補(bǔ)助、補(bǔ)發(fā)工資、扣發(fā)工資等幾部分組成。其中,基本工資按照職稱(chēng)、學(xué)歷分檔;檔次工資按照職稱(chēng)、護(hù)齡分檔;衛(wèi)生津貼按照崗位分檔;護(hù)齡工資按照護(hù)齡分檔;特殊補(bǔ)助按照職務(wù)分檔。表1以檔次工資為例說(shuō)明了聘用護(hù)士工資的計(jì)算方法。

    表1 聘用護(hù)士檔次工資計(jì)算方法

    2 系統(tǒng)設(shè)計(jì)及實(shí)現(xiàn)

    本系統(tǒng)基于HIS系統(tǒng)的Oracle為后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù),以Powerbuilder 9.0為前臺(tái)開(kāi)發(fā)工具,主要實(shí)現(xiàn)了聘用護(hù)士工資數(shù)據(jù)的自動(dòng)生成、工資數(shù)據(jù)查詢(xún)及報(bào)表生成等功能[5-6]。

    2.1 設(shè)計(jì)思路

    依據(jù)HIS系統(tǒng)中的護(hù)理人員基本情況表NURS.KSXX_RY_QK中記錄的聘用護(hù)士姓名、科室、職稱(chēng)、學(xué)歷、崗位、護(hù)齡、職務(wù)等基礎(chǔ)數(shù)據(jù),并參照相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算方法,自動(dòng)分析計(jì)算每1名聘用護(hù)士的工資數(shù)據(jù)。系統(tǒng)工作流程見(jiàn)圖1。

    圖1 系統(tǒng)工作流程圖

    在HIS系統(tǒng)的Oracle后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)中新建聘用護(hù)士工資統(tǒng)計(jì)表NURS.NURS_SALARY,用以保存自動(dòng)生成的聘用護(hù)士工資數(shù)據(jù)。該表主要由統(tǒng)計(jì)年月、人員序號(hào)、科室名稱(chēng)、護(hù)士姓名、基本工資、檔次工資、衛(wèi)生津貼、護(hù)齡工資、特殊補(bǔ)助、補(bǔ)發(fā)工資、扣發(fā)工資等字段構(gòu)成。

    2.2 功能實(shí)現(xiàn)

    本系統(tǒng)主要由工資基礎(chǔ)數(shù)據(jù)(包括基本工資、檔次工資、衛(wèi)生津貼、護(hù)齡工資、特殊補(bǔ)助等)生成;補(bǔ)發(fā)工資、扣發(fā)工資數(shù)據(jù)手工錄入;工資報(bào)表生成幾部分組成。

    工資基礎(chǔ)數(shù)據(jù)生成。工資基礎(chǔ)數(shù)據(jù)生成是本系統(tǒng)要實(shí)現(xiàn)的主要功能,更是整個(gè)系統(tǒng)的關(guān)鍵。系統(tǒng)以圖1所示的方式生成聘用護(hù)士工資基礎(chǔ)數(shù)據(jù),并將結(jié)果保存在后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)中。需要注意的是,在應(yīng)用該系統(tǒng)之前,首先要用HIS系統(tǒng)中的“護(hù)理綜合信息系統(tǒng)”中的“科室信息管理”功能模塊做好各科室聘用護(hù)士基本信息的維護(hù)工作,確保每名聘用護(hù)士的職稱(chēng)、學(xué)歷、崗位、護(hù)齡、職務(wù)等基本信息準(zhǔn)確無(wú)誤,這也是保證生成的工資基礎(chǔ)數(shù)據(jù)正確的前提條件。聘用護(hù)士工資基礎(chǔ)數(shù)據(jù)生成的軟件界面,見(jiàn)圖2。

    補(bǔ)發(fā)工資、扣發(fā)工資數(shù)據(jù)手工錄入。在實(shí)際發(fā)放工資時(shí),可能會(huì)由于各種主客觀的原因,護(hù)理管理部門(mén)要對(duì)某名聘用護(hù)士工資進(jìn)行補(bǔ)發(fā)、扣發(fā)等處理。系統(tǒng)提供了補(bǔ)發(fā)工資、扣發(fā)工資的手工錄入界面,見(jiàn)圖3。

    圖2 工資基礎(chǔ)數(shù)據(jù)生成界面

    圖3 補(bǔ)發(fā)、扣發(fā)工資錄入界面

    (3)工資報(bào)表生成。本系統(tǒng)的最終目的就是生成聘用護(hù)士工資報(bào)表,以便提供給財(cái)務(wù)部門(mén)進(jìn)行工資核發(fā)或聘用護(hù)士個(gè)人進(jìn)行工資明細(xì)查詢(xún)。

    3 結(jié)束語(yǔ)

    聘用護(hù)士工資管理系統(tǒng)充分利用HIS系統(tǒng)中現(xiàn)有的數(shù)據(jù)資源,實(shí)現(xiàn)了聘用護(hù)士工資的自動(dòng)計(jì)算功能,并生成符合實(shí)際需要的統(tǒng)計(jì)報(bào)表,把護(hù)理管理人員從繁瑣的手工核對(duì)計(jì)算工作中解放出來(lái),使其能夠?qū)⒏嗟臅r(shí)間和精力投入到護(hù)理質(zhì)量效益的管理上,從而提高了護(hù)理管理的整體水平。該系統(tǒng)在我院護(hù)理部應(yīng)用8個(gè)月以來(lái),運(yùn)行穩(wěn)定可靠、數(shù)據(jù)客觀準(zhǔn)確、查詢(xún)方便快捷,希望能為醫(yī)院解決其他類(lèi)似問(wèn)題提供有益參考。

    [1] 侯亞紅,趙岳.軍隊(duì)醫(yī)院聘用護(hù)士的現(xiàn)狀[J].護(hù)理研究,2008,22(2):476-477.

    [2] 張華.醫(yī)院工資檔案管理的信息化[J].中國(guó)醫(yī)藥導(dǎo)報(bào),2007,4(27):143-144.

    [3] 江有琴,蔣莉,張優(yōu)琴.軍隊(duì)醫(yī)院聘用護(hù)士人事管理的現(xiàn)狀分析[J].東南國(guó)防醫(yī)藥,2008,(3):216-217.

    [4] 趙潔,李翠萍,楊美華.軍隊(duì)專(zhuān)科醫(yī)院聘用制護(hù)士管理[J].解放軍醫(yī)院管理雜志,2008,(10):995-996.

    [5] 鄭阿奇.PowerBuilder實(shí)用教程[M].北京:電子工業(yè)出版社,2009:53-104.

    [6] 劉志敏.Oracle數(shù)據(jù)庫(kù)實(shí)用教程[M].北京:水利水電出版社,2009:55-60.

    Design and Implementation of Employed Nurses Salary Management System based on HIS

    WANG Bao-zhonga,ZHUANG Juna, ZHU Xiu-lanb,
    CHENG Sheng-juanbThe 322ndHospital of PLA, Datong Shanxi 037006, China

    Objective To solve the actual problem of making the salary report of employed nurses manually in hospital. Methods The system of employed nurses’ salary management was designed basing on the basic information of employed nurses in HIS. Results It realized the function of computing the salary data of employed nurses automatically and making the salary report automatically by means of the existing data resource in HIS. Conclusion The system could make the salary data accurately and inquire expediently. It lightened the workload of the nursing administration staffs consumedly.

    employed nurses; salary management system; HIS

    1674-1633(2012)04-0076-02

    2011-09-10

    本文作者:王保中,工程師,碩士。

    作者郵箱:sunrenwbz@163.com

    TP311.52

    B

    10.3969/j.issn.1674-1633.2012.04.024

    猜你喜歡
    護(hù)齡護(hù)理部報(bào)表
    護(hù)理部管理中實(shí)施人性化護(hù)理管理的應(yīng)用價(jià)值
    醫(yī)院-社區(qū)-家庭三元聯(lián)動(dòng)延續(xù)性護(hù)理在老年宮頸癌根治術(shù)后尿潴留的出院患者預(yù)后中的應(yīng)用
    LabWindows/CVI中Excel報(bào)表技術(shù)研究
    不同年資護(hù)士掰啟安瓿引起手損傷原因分析
    從三大報(bào)表讀懂養(yǎng)豬人的成績(jī)單
    普外科護(hù)士年齡、護(hù)齡與心理資本對(duì)工作倦怠的影響
    護(hù)齡、文化程度及社會(huì)支持程度對(duì)手術(shù)室護(hù)理人員職業(yè)倦怠感的影響比較
    新時(shí)期下護(hù)理部干事的角色定位
    上海頒發(fā)護(hù)齡30 年榮譽(yù)證書(shū)與證章
    上海三級(jí)醫(yī)院護(hù)理部主任第 2次沙龍活動(dòng)圓滿結(jié)束
    搡老岳熟女国产| 日本-黄色视频高清免费观看| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 欧美性猛交黑人性爽| 嫁个100分男人电影在线观看| 老司机午夜福利在线观看视频| 成人欧美大片| 久久久久久九九精品二区国产| 精品乱码久久久久久99久播| 日本欧美国产在线视频| 国内精品久久久久精免费| 精品不卡国产一区二区三区| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看 | 亚洲18禁久久av| 中亚洲国语对白在线视频| 特大巨黑吊av在线直播| 国产成人一区二区在线| 美女免费视频网站| 91久久精品国产一区二区成人| 干丝袜人妻中文字幕| 国产精品人妻久久久久久| 午夜福利高清视频| 有码 亚洲区| 国产精品嫩草影院av在线观看 | 国产精品无大码| 中文字幕熟女人妻在线| 国产视频内射| 日韩,欧美,国产一区二区三区 | 国产精品永久免费网站| 日本成人三级电影网站| 美女黄网站色视频| 99精品久久久久人妻精品| 国内精品久久久久精免费| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 91久久精品国产一区二区成人| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 国语自产精品视频在线第100页| 国产色爽女视频免费观看| 成人国产综合亚洲| 一进一出好大好爽视频| 欧美色视频一区免费| av在线老鸭窝| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 亚州av有码| 亚洲精华国产精华精| 精品日产1卡2卡| 久久久久久久久久成人| 亚洲国产精品sss在线观看| 免费观看人在逋| 最新在线观看一区二区三区| 伦理电影大哥的女人| 男人舔女人下体高潮全视频| 99riav亚洲国产免费| 精品人妻一区二区三区麻豆 | 99久久九九国产精品国产免费| 搡老岳熟女国产| а√天堂www在线а√下载| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 国产精品国产高清国产av| 欧美bdsm另类| 欧美成人一区二区免费高清观看| 国内精品久久久久精免费| 色哟哟哟哟哟哟| 欧美精品国产亚洲| 亚洲人成伊人成综合网2020| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 久久国产乱子免费精品| 日本 欧美在线| 亚洲男人的天堂狠狠| 免费无遮挡裸体视频| 日本 av在线| 欧美成人a在线观看| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 亚洲经典国产精华液单| 日本精品一区二区三区蜜桃| 午夜爱爱视频在线播放| 色5月婷婷丁香| 无遮挡黄片免费观看| 制服丝袜大香蕉在线| 国产v大片淫在线免费观看| 成人高潮视频无遮挡免费网站| www日本黄色视频网| 欧美成人性av电影在线观看| 欧美国产日韩亚洲一区| 动漫黄色视频在线观看| 综合色av麻豆| 亚洲男人的天堂狠狠| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 久久99热这里只有精品18| www.www免费av| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 免费看a级黄色片| 校园人妻丝袜中文字幕| 久久久久精品国产欧美久久久| 国产熟女欧美一区二区| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 成人av在线播放网站| 在线国产一区二区在线| 3wmmmm亚洲av在线观看| 亚洲最大成人手机在线| 亚洲,欧美,日韩| 欧美bdsm另类| av女优亚洲男人天堂| 午夜视频国产福利| 一a级毛片在线观看| 夜夜爽天天搞| 国产精品电影一区二区三区| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 日本 欧美在线| 国产高清三级在线| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 国产高清有码在线观看视频| 亚洲人成网站高清观看| 日本与韩国留学比较| 岛国在线免费视频观看| 黄色欧美视频在线观看| 久久国产乱子免费精品| 毛片女人毛片| 久久久久久久久中文| 精品人妻视频免费看| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 免费黄网站久久成人精品| 在线观看免费视频日本深夜| or卡值多少钱| 中文在线观看免费www的网站| 12—13女人毛片做爰片一| a级毛片a级免费在线| 国产单亲对白刺激| 国产高清不卡午夜福利| 露出奶头的视频| 特大巨黑吊av在线直播| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 亚洲avbb在线观看| 不卡一级毛片| 精品免费久久久久久久清纯| 久久久精品大字幕| 五月伊人婷婷丁香| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 国产精品久久久久久精品电影| 久久久国产成人免费| 韩国av一区二区三区四区| 午夜福利欧美成人| 好男人在线观看高清免费视频| 亚洲午夜理论影院| 亚洲美女视频黄频| 一级黄片播放器| 又黄又爽又免费观看的视频| 国产精品三级大全| 直男gayav资源| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 18禁在线播放成人免费| 日本在线视频免费播放| 亚洲精品在线观看二区| 久久久久九九精品影院| 欧美激情国产日韩精品一区| 十八禁网站免费在线| 两人在一起打扑克的视频| 网址你懂的国产日韩在线| 亚洲18禁久久av| 99热这里只有是精品在线观看| 黄色配什么色好看| 国产91精品成人一区二区三区| 国产美女午夜福利| 又紧又爽又黄一区二区| 免费看美女性在线毛片视频| 黄色欧美视频在线观看| 午夜a级毛片| 国产欧美日韩一区二区精品| 国产免费男女视频| 久久精品国产清高在天天线| 久久久国产成人精品二区| 欧美区成人在线视频| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 国产久久久一区二区三区| 国内精品美女久久久久久| 超碰av人人做人人爽久久| 国产在视频线在精品| 嫩草影视91久久| 日韩av在线大香蕉| 欧美极品一区二区三区四区| 又粗又爽又猛毛片免费看| 日韩av在线大香蕉| 国产亚洲精品av在线| 久久久成人免费电影| 亚洲人与动物交配视频| 在线天堂最新版资源| 丰满乱子伦码专区| 久久久久精品国产欧美久久久| 男女啪啪激烈高潮av片| 男人的好看免费观看在线视频| 18+在线观看网站| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 一进一出抽搐动态| av.在线天堂| 欧美一区二区亚洲| 日日夜夜操网爽| 亚洲精品成人久久久久久| 国内精品宾馆在线| 亚洲经典国产精华液单| 久久久久久久午夜电影| 又爽又黄无遮挡网站| 亚洲第一区二区三区不卡| 欧美性感艳星| 窝窝影院91人妻| 日本色播在线视频| x7x7x7水蜜桃| 日本成人三级电影网站| 日日干狠狠操夜夜爽| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 美女大奶头视频| 国产精品嫩草影院av在线观看 | 噜噜噜噜噜久久久久久91| 久久精品国产鲁丝片午夜精品 | 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 免费看a级黄色片| 亚洲欧美清纯卡通| 网址你懂的国产日韩在线| 成人特级av手机在线观看| 别揉我奶头 嗯啊视频| 又粗又爽又猛毛片免费看| 色精品久久人妻99蜜桃| 中文资源天堂在线| 国产成年人精品一区二区| 老司机午夜福利在线观看视频| 永久网站在线| 成人无遮挡网站| 色5月婷婷丁香| 日本精品一区二区三区蜜桃| 极品教师在线视频| 久久久久久九九精品二区国产| 男女视频在线观看网站免费| 免费av观看视频| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 一级av片app| 1000部很黄的大片| 男人的好看免费观看在线视频| 国产精品99久久久久久久久| 国产成人福利小说| 日本三级黄在线观看| 成人国产一区最新在线观看| 国产欧美日韩一区二区精品| 看十八女毛片水多多多| 淫秽高清视频在线观看| 十八禁国产超污无遮挡网站| 婷婷六月久久综合丁香| 99热这里只有是精品在线观看| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 精品久久久久久久末码| 欧美人与善性xxx| 变态另类丝袜制服| 天堂网av新在线| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 51国产日韩欧美| 亚洲国产高清在线一区二区三| 嫩草影院新地址| 免费一级毛片在线播放高清视频| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 久久99热这里只有精品18| 日本黄色片子视频| 日日啪夜夜撸| 午夜激情欧美在线| 日本免费一区二区三区高清不卡| 日韩欧美精品免费久久| 亚洲国产精品合色在线| 免费看美女性在线毛片视频| 亚洲成av人片在线播放无| 亚洲国产欧洲综合997久久,| av在线老鸭窝| 久久中文看片网| 成人亚洲精品av一区二区| 日日啪夜夜撸| 可以在线观看的亚洲视频| 在线天堂最新版资源| 欧美激情在线99| 在线播放无遮挡| 哪里可以看免费的av片| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 国产精品久久久久久精品电影| 美女高潮的动态| 日本免费一区二区三区高清不卡| 国产探花在线观看一区二区| 久久精品国产亚洲av天美| 亚洲美女视频黄频| 国产高清有码在线观看视频| 色尼玛亚洲综合影院| av.在线天堂| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 直男gayav资源| 97碰自拍视频| 久久久精品欧美日韩精品| 国产精品日韩av在线免费观看| 成年版毛片免费区| 欧美三级亚洲精品| 国产午夜福利久久久久久| 日韩精品有码人妻一区| 精品久久国产蜜桃| 99在线视频只有这里精品首页| 欧美国产日韩亚洲一区| 99精品在免费线老司机午夜| 久久精品国产亚洲网站| 免费一级毛片在线播放高清视频| 美女被艹到高潮喷水动态| 色综合色国产| 久久精品国产自在天天线| 亚洲国产欧美人成| 日本欧美国产在线视频| 老女人水多毛片| 免费观看人在逋| 99在线人妻在线中文字幕| 美女cb高潮喷水在线观看| xxxwww97欧美| 级片在线观看| 少妇熟女aⅴ在线视频| 男人舔女人下体高潮全视频| 久9热在线精品视频| 国产伦精品一区二区三区四那| 在线观看66精品国产| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 国产精品,欧美在线| 床上黄色一级片| 俺也久久电影网| 亚洲第一电影网av| 亚洲国产精品合色在线| 国产 一区精品| 亚洲av一区综合| 免费看日本二区| 人妻制服诱惑在线中文字幕| www日本黄色视频网| 91久久精品国产一区二区成人| 成人亚洲精品av一区二区| 少妇高潮的动态图| 狠狠狠狠99中文字幕| 国产精品不卡视频一区二区| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 国内精品久久久久精免费| 丰满的人妻完整版| 国产精品永久免费网站| 国产主播在线观看一区二区| 欧美极品一区二区三区四区| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 99热这里只有是精品在线观看| 又粗又爽又猛毛片免费看| 久久久色成人| 91久久精品电影网| 99精品久久久久人妻精品| 一区二区三区激情视频| 久久国内精品自在自线图片| av.在线天堂| 国产成人影院久久av| 看十八女毛片水多多多| 男女视频在线观看网站免费| h日本视频在线播放| 69人妻影院| 中国美白少妇内射xxxbb| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 国产精品野战在线观看| 成年女人永久免费观看视频| 国产激情偷乱视频一区二区| 久久精品综合一区二区三区| 欧美潮喷喷水| 亚洲精品国产成人久久av| 日日夜夜操网爽| 精品午夜福利在线看| 成人亚洲精品av一区二区| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 亚洲成a人片在线一区二区| 人妻夜夜爽99麻豆av| 99国产精品一区二区蜜桃av| 欧美不卡视频在线免费观看| 免费搜索国产男女视频| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 欧美成人一区二区免费高清观看| 在线a可以看的网站| 亚洲av熟女| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 免费人成视频x8x8入口观看| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 岛国在线免费视频观看| 白带黄色成豆腐渣| 免费人成视频x8x8入口观看| 在线a可以看的网站| 最后的刺客免费高清国语| 成人国产综合亚洲| 精品久久久久久久末码| av.在线天堂| 在现免费观看毛片| 女同久久另类99精品国产91| 男人的好看免费观看在线视频| 女同久久另类99精品国产91| 成年人黄色毛片网站| 成年女人看的毛片在线观看| 国产欧美日韩一区二区精品| 亚洲成人久久性| 禁无遮挡网站| 人妻夜夜爽99麻豆av| 成人性生交大片免费视频hd| 亚洲精品亚洲一区二区| 在线看三级毛片| 成人国产一区最新在线观看| 夜夜夜夜夜久久久久| ponron亚洲| 国产高清有码在线观看视频| 欧美丝袜亚洲另类 | 午夜影院日韩av| 一夜夜www| 在线看三级毛片| 伦精品一区二区三区| 午夜a级毛片| 最近在线观看免费完整版| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 久久精品国产自在天天线| 精品久久久久久久末码| 国产欧美日韩精品一区二区| 精华霜和精华液先用哪个| 99riav亚洲国产免费| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 国产免费av片在线观看野外av| 少妇人妻精品综合一区二区 | 久久精品影院6| 校园春色视频在线观看| 久久欧美精品欧美久久欧美| 一区二区三区免费毛片| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 国产欧美日韩精品亚洲av| 国产av麻豆久久久久久久| 欧美性猛交黑人性爽| 亚洲午夜理论影院| 俄罗斯特黄特色一大片| 欧美激情久久久久久爽电影| 男插女下体视频免费在线播放| 国产一区二区三区视频了| 亚洲av免费高清在线观看| 老熟妇仑乱视频hdxx| 午夜免费激情av| 免费av观看视频| 成人av一区二区三区在线看| 日本成人三级电影网站| 国产精品av视频在线免费观看| 91在线精品国自产拍蜜月| 内地一区二区视频在线| 日韩精品青青久久久久久| 欧美日韩乱码在线| 精品一区二区三区av网在线观看| 亚洲乱码一区二区免费版| 桃红色精品国产亚洲av| 精品一区二区三区av网在线观看| 美女黄网站色视频| 美女被艹到高潮喷水动态| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 免费看光身美女| 国模一区二区三区四区视频| 我的老师免费观看完整版| 欧美xxxx性猛交bbbb| 2021天堂中文幕一二区在线观| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 97超视频在线观看视频| 人人妻人人看人人澡| 制服丝袜大香蕉在线| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 免费观看的影片在线观看| 又粗又爽又猛毛片免费看| 成年女人毛片免费观看观看9| 99久久精品热视频| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 搡老熟女国产l中国老女人| 亚洲七黄色美女视频| 国产老妇女一区| 麻豆成人午夜福利视频| 国产精品福利在线免费观看| 久久久久精品国产欧美久久久| 亚洲18禁久久av| 赤兔流量卡办理| 嫩草影院新地址| 波野结衣二区三区在线| 麻豆成人午夜福利视频| 亚洲精品日韩av片在线观看| av黄色大香蕉| 麻豆国产97在线/欧美| 国产免费男女视频| 亚洲欧美清纯卡通| 国产av在哪里看| 别揉我奶头 嗯啊视频| 国产高清视频在线观看网站| 在线播放无遮挡| 69av精品久久久久久| 熟女电影av网| aaaaa片日本免费| 国产不卡一卡二| 久久国产精品人妻蜜桃| 国产精品爽爽va在线观看网站| 天天一区二区日本电影三级| 桃红色精品国产亚洲av| 午夜免费成人在线视频| 久久久久精品国产欧美久久久| 亚洲国产欧美人成| 色综合色国产| 99精品久久久久人妻精品| 村上凉子中文字幕在线| 99久久成人亚洲精品观看| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 亚洲四区av| 婷婷精品国产亚洲av在线| 色av中文字幕| 亚洲av成人av| 久久久久久久久久成人| 性色avwww在线观看| 22中文网久久字幕| 婷婷丁香在线五月| 久久人人爽人人爽人人片va| 亚洲最大成人中文| 亚洲最大成人手机在线| 免费看a级黄色片| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 国产一区二区激情短视频| 国产探花极品一区二区| 成人无遮挡网站| 亚洲 国产 在线| 婷婷丁香在线五月| 久久这里只有精品中国| 国产综合懂色| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 少妇高潮的动态图| a在线观看视频网站| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 日本一二三区视频观看| av在线观看视频网站免费| av黄色大香蕉| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 中文亚洲av片在线观看爽| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 草草在线视频免费看| 成人欧美大片| 丝袜美腿在线中文| 91午夜精品亚洲一区二区三区 | 午夜影院日韩av| 国产色爽女视频免费观看| 超碰av人人做人人爽久久| 99视频精品全部免费 在线| 一级黄片播放器| 精品一区二区免费观看| 国产精品不卡视频一区二区| 日本一二三区视频观看| 一级a爱片免费观看的视频| 亚洲三级黄色毛片| 岛国在线免费视频观看| 亚洲专区中文字幕在线| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 中文字幕熟女人妻在线| 女同久久另类99精品国产91| 啦啦啦啦在线视频资源| 在线免费观看的www视频| 国产午夜精品论理片| 午夜精品在线福利| 精品久久久久久久久亚洲 | 国产黄色小视频在线观看| 国产精品一区二区性色av| 中文字幕免费在线视频6| 国国产精品蜜臀av免费| 国产精品1区2区在线观看.| 三级毛片av免费| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 在线观看舔阴道视频| 午夜免费激情av| 搡老岳熟女国产| 日韩一区二区视频免费看| 一区二区三区免费毛片| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区 | 黄色视频,在线免费观看| 免费观看在线日韩| 成年女人毛片免费观看观看9| 国产成人福利小说| 一级黄色大片毛片| 成人鲁丝片一二三区免费| 亚洲18禁久久av| 免费无遮挡裸体视频| 热99re8久久精品国产| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 特级一级黄色大片| 欧美色视频一区免费| 男女下面进入的视频免费午夜| 免费av观看视频| 午夜精品在线福利| 国产主播在线观看一区二区| 中国美白少妇内射xxxbb| 亚洲欧美日韩高清专用| 一a级毛片在线观看| 免费av观看视频| 男人和女人高潮做爰伦理| 国产一区二区在线观看日韩| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 国产免费av片在线观看野外av| 国产精品亚洲美女久久久| 能在线免费观看的黄片| 婷婷六月久久综合丁香| av专区在线播放| 啪啪无遮挡十八禁网站| 亚洲精品亚洲一区二区| 亚洲人成网站高清观看| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 午夜免费成人在线视频| 亚洲三级黄色毛片| 久久久久国内视频| 午夜福利高清视频| 真实男女啪啪啪动态图| 免费人成视频x8x8入口观看| 欧美日本亚洲视频在线播放| 国内精品久久久久精免费|