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    揚晉煤精神 建品牌礦井 潞安集團常村煤礦大力弘揚、踐行落實山西煤炭精神

    2012-11-10 08:01:44鄭澤柱潞安集團常村煤礦調(diào)研室山西長治046100
    山西煤炭 2012年5期
    關(guān)鍵詞:常村潞安弘揚

    鄭澤柱,王 彬(潞安集團常村煤礦調(diào)研室,山西 長治 046100)

    揚晉煤精神 建品牌礦井 潞安集團常村煤礦大力弘揚、踐行落實山西煤炭精神

    鄭澤柱,王 彬(潞安集團常村煤礦調(diào)研室,山西 長治 046100)

    今年以來,潞安集團常村煤礦圍繞轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的主題,瞄準打造國際化潞安第一品牌礦井發(fā)展目標,更加注重企業(yè)文化建設(shè)、使命管理和價值引領(lǐng),全面加快從戰(zhàn)略引領(lǐng)向價值引領(lǐng)的深刻變革,特別是結(jié)合礦井實際,大力弘揚、學習實踐山西煤炭精神,努力做到內(nèi)化于心,外化于行,有力推動了礦井的戰(zhàn)略發(fā)展。

    以學習弘揚晉煤精神為契機 加快由戰(zhàn)略引領(lǐng)向價值引領(lǐng)的轉(zhuǎn)變

    多年來,潞安集團常村煤礦始終高度重視企業(yè)文化建設(shè)。

    在籌備建設(shè)初期,常村礦就提出了“團結(jié)奉獻,艱苦創(chuàng)業(yè)”的企業(yè)精神;“十一五”,又確立了打造潞安標志性礦井的目標,企業(yè)文化建設(shè),促進了常村礦從無到有、從小到大的建設(shè)成長過程。

    跨進“十二五”,常村礦更是站在時代發(fā)展的最前沿,瞄準打造品牌化新常村的嶄新目標,更加注重企業(yè)文化建設(shè),特別是企業(yè)的核心價值塑造和使命管理,促進了企業(yè)的轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展。

    “要加快由戰(zhàn)略引領(lǐng)向價值引領(lǐng)的根本轉(zhuǎn)變,全面加快具有國際競爭力的能源品牌企業(yè)建設(shè)?!甭喊布瘓F董事長李晉平強調(diào)。

    企業(yè)的價值引領(lǐng),包括企業(yè)核心價值觀念的塑造和實踐。當前社會正處于復(fù)雜多變的階段,不同價值觀念、思想文化的較量更加復(fù)雜、日益激烈,變化、變革是當今時代最顯著的特征。

    一個社會或企業(yè)的發(fā)展,都依賴于相應(yīng)核心觀念的確立、維系與發(fā)展,成為當前很多先進企業(yè)更加注重價值引領(lǐng)的原因。

    2012年的春天,山西煤炭系統(tǒng)按照轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展、持續(xù)科學發(fā)展的要求,提出了新時期山西煤炭的行業(yè)精神——忠厚吃苦,敬業(yè)奉獻,開拓創(chuàng)新,卓越至上。

    “晉煤精神,不僅有山西煤炭一樣的樸實品質(zhì),是新時期山西煤炭行業(yè)的核心價值觀念,更是全省數(shù)百萬煤炭產(chǎn)業(yè)工人的精神。賦予了山西煤炭全新的內(nèi)涵,給山西煤炭增添了精氣神,將引領(lǐng)山西煤炭又好又快科學發(fā)展?!背4宓V黨委書記張國慶表示。

    貫徹晉煤精神,為常村礦強化價值引領(lǐng),提供了最好的契機。

    以豐富多彩的形式手段 大力弘揚宣傳晉煤精神

    一石激起千層浪。山西煤炭精神提出后,立刻引起強烈反響。

    當山西煤炭精神傳到百里煤海,常村煤礦緊密結(jié)合工作實際,在第一時間立即行動,采取多種方式,大力學習宣傳、弘揚貫徹。

    一是組織了分層次、多方位、全覆蓋的學習討論。利用礦黨委、各支部中心組,科隊周二、周四學習時間,礦環(huán)節(jié)干部會、調(diào)度會,隊組班前班后會,組織全礦干部職工進行了認真學習。

    二是采取大力度、多手段、全時空的大力宣傳。分別利用電視臺,橫幅、標語、黑板報等多種方式,大張旗鼓、旗幟鮮明、理直氣壯地進行宣傳教育,做到了家喻戶曉,人人皆知。

    常村礦中心組學習

    三是以宣傳貫徹為基礎(chǔ),組織全礦干部職工進行學習討論,做到入腦入心,自覺認可?!巴ㄟ^認真學習、交流討論,不僅促進了大家對山西煤炭精神的認識和體會,也提高了大家的理解和認可,變成每個人認可的主流的核心價值觀念,極大地促進了由戰(zhàn)略引領(lǐng)向價值引領(lǐng)的轉(zhuǎn)變?!背4宓V文化辦負責人表示。

    與戰(zhàn)略引領(lǐng)相比,價值引領(lǐng)更注重人的思想認識、價值標準、精神狀態(tài)等內(nèi)心世界的管理。而山西煤炭精神,與常村礦推行的“人性化、人本化、人文化”新管理模式,有異曲同工之妙。

    從2011年7月起,常村礦新一屆黨政班子提出了“主動工作、快樂生活”的全新理念,積極引領(lǐng)干部職工最大限度發(fā)揮人的主觀能動作用,自覺、自主工作,自動管控、超前管理。

    弘揚山西煤炭精神,為常村礦推進管理創(chuàng)新提供了強大動力。

    內(nèi)化于心 外化于行 使晉煤精神轉(zhuǎn)化為扎實行動、一流的業(yè)績

    精神只有變?yōu)樾袆?,才能更富感染力?/p>

    優(yōu)秀文化與鮮活實踐相結(jié)合,立即迸發(fā)出巨大的力量。

    在大力弘揚、學習實踐山西煤炭精神上,常村煤礦更是把重點放在實踐應(yīng)用上,內(nèi)化于心,外化于行,把“忠厚吃苦,敬業(yè)奉獻,開拓創(chuàng)新,卓越至上”變成每名干部員工的自覺行動、行為準則。

    “忠厚”,就要忠于國家、厚道為人。常村礦的優(yōu)質(zhì)高爐噴吹煤產(chǎn)品,是能源產(chǎn)業(yè)的“軟黃金”,市場價始終不低于1000元;但是作為負責任的大型國有煤礦企業(yè),常村礦嚴格恪守國家保電煤的銷售政策,保證了優(yōu)質(zhì)電煤的優(yōu)質(zhì)、足額供應(yīng)銷售。

    “吃苦”,干部就要帶頭吃苦、勇于吃苦。在安全生產(chǎn)上,常村礦對干部管得最嚴,要求干部做得最多,要求全礦各級干部帶頭做到“三走到,三必到”,深入井下作業(yè),現(xiàn)場帶班作業(yè)。

    “卓越至上”,就是沒有最好、只有更好。去年以來,常村煤礦新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子提出了率先實現(xiàn)轉(zhuǎn)型跨越、建成品牌化新常村的嶄新目標,全力推進由產(chǎn)煤大礦向經(jīng)濟強礦的轉(zhuǎn)型跨越。

    特別是在安全生產(chǎn)、預(yù)防重大事故方面,常村礦作為高瓦斯礦井,通過狠抓“一通三防”、瓦斯治理,“十一五”全礦瓦斯超限由原來的每年數(shù)百次銳減到連續(xù)兩年瓦斯零超限。在此基礎(chǔ)上,常村礦又提出了加大瓦斯抽采力度、加快抽采步伐,力爭用三年時間把高瓦斯礦井變成低瓦斯、無瓦斯礦井的更高目標。

    面對成績,常村礦并沒滿足,更沒停滯,現(xiàn)在他們又提出了建設(shè)高標準本質(zhì)安全型礦井的新目標,加快從安全生產(chǎn)到安全發(fā)展的轉(zhuǎn)變。

    打造具有國際競爭力的能源品牌企業(yè),是潞安的戰(zhàn)略愿景。建設(shè)潞安第一品牌企業(yè),必須要好中更好,強中更強,優(yōu)中更優(yōu)。

    踐行山西煤炭精神,給常村煤礦轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展提供了精氣神,將使常村礦在打造品牌化新常村的道路上,走得更快、更好。

    1672-5050(2012)05-0037-02

    攝影:李秀文

    肖 惠

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