淺談如何加強企業(yè)會計的基礎工作

新疆新能物業(yè)服務有限責任公司 楊倩

目前是我國經(jīng)濟發(fā)展的新時期，也是轉變經(jīng)濟發(fā)展方式的重要時期。在企業(yè)的日常經(jīng)營和管理中，企業(yè)的會計工作對企業(yè)的發(fā)展有著重要的保障作用。而會計基礎工作，又是企業(yè)進行賬務管理的最基本工作，會計基礎工作的質量，直接影響其它會計管理工作的正常進行，甚至會影響到企業(yè)的賬務運行情況。因此，會計基礎工作對企業(yè)來說非常重要，企業(yè)必須重視和加強會計基礎工作的質量，采取有效對策推動會計基礎工作走向正軌。

一、企業(yè)會計基礎工作存在的問題分析

(一)會計財務管理制度不完善

雖然我國企業(yè)均建立起了相關的內部賬務管理體系和規(guī)章制度，但是從運行效果來看，仍然缺乏一定的科學性和系統(tǒng)性。首先是部分企業(yè)存在重建設而輕執(zhí)行的問題，一些企業(yè)雖然能夠采取積極的態(tài)度對待會計基礎工作的制度建設，但是卻大多停留在表面工作上，在制度建立起來后，其執(zhí)行能力和自我約束能力卻相對缺乏。比如部分企業(yè)雖然制定了比較周密的定額管理制度，但執(zhí)行起來卻缺乏嚴格性和正規(guī)性；另外，部分企業(yè)只注重會計基礎工作的事后控制，卻僅少在事前進行有效的預測和預防，一些企業(yè)的會計內部防控體系和糾錯體系缺乏，或者尚不成熟，企業(yè)領導和管理層對會計的內部審計工作重視度不高，通常在問題形成以后，才設法進行補救和懲處。

(二)會計的崗位設置不夠規(guī)范

我國企業(yè)雖然都能夠按照會計基礎工作的規(guī)范要求來成立獨立的賬務部門，一些規(guī)模較小的私營企業(yè)也能夠積極的委托記賬公司來代理公司的賬務核算問題。但是由于會計崗位的設置不規(guī)范，仍然會導致各種賬務問題的出現(xiàn)。一些企業(yè)會根據(jù)會計崗位分離要求進行人員的配置，一人多崗、身兼數(shù)職的現(xiàn)象比較普遍。這種現(xiàn)象使會計基礎工作脫離的規(guī)范要求，進而影響企業(yè)的賬務管理工作效率。

(三)會計核算基礎質量不高

企業(yè)會計核算質量是企業(yè)會計基礎工作必須要保證的重要內容。目前企業(yè)普遍存在的會計核算問題主要有：

部分企業(yè)沒有嚴格的按照會計科目核算內容進行核算，有的企業(yè)在設立科目時，只有總賬卻沒有明細帳；部分企業(yè)只有電子帳卻沒有手工帳；部分企業(yè)還存在原始憑證不規(guī)范的問題。一些企業(yè)的原始憑證不齊全，其中缺少經(jīng)辦人、審批人、主要負責人簽字等問題；在商品購銷或購買方面存在外來發(fā)票不合格，不符合稅務部門標準要求；部分企業(yè)的賬務人員在編制會計憑證時，容易存在主觀思想，隨意性強，部分賬務處理不及時，甚至不按照權責發(fā)生制來完整地、真實地核算當期損益，導致會計核算信息存在失真的問題；有的企業(yè)會計部門在固定資產(chǎn)核算方面存在不規(guī)范現(xiàn)象，只有總帳而沒有實物保管賬；對購入或者在建的固定資產(chǎn)處理不科學、不及時；對已經(jīng)報廢的固定資產(chǎn)不及時核銷；對有的計提固定資產(chǎn)折舊不準確，隨意調整折舊年限等現(xiàn)象。

二、加強企業(yè)會計基礎工作對策

(一)完善會計基礎工作管理制度

建立并健全企業(yè)的會計基礎工作責任制度，對會計基礎工會的責任進行明確。如果出現(xiàn)會計基礎工作管理混亂、賬務工作不規(guī)范的問題，首先追究責任人。及時查找會計基礎工作中存在問題的原因。落實原始憑證、購銷合同、固定資產(chǎn)核算等環(huán)節(jié)的部門責任制，保證會計基礎工作的質量；對賬務人員建立起相應的崗位責任制度，保證每位賬務人員都能明確自身的工作內容和責任目標；建立和完善企業(yè)內部會計工作的獎懲措施，對會計基礎工作表現(xiàn)優(yōu)異的人員進行不同程度的獎勵，對缺乏認真意識、工作不負責的人員給予一定的懲處，進而激發(fā)全體財務工作人員的工作積極性。

(二)加強會計基礎工作人員的素質培養(yǎng)

在新會計準則實施過程中，企業(yè)會計人員也應該與國際接軌，全面關注國際和國內資本市場的動作情況，對企業(yè)所處的競爭環(huán)境和企業(yè)本身的發(fā)展狀況進行全面了解。這樣才能為做好會計基礎工作提供前提保障。新會計準則的實施是將我國企業(yè)的會計核算體系推向國際化的重要進程。會計人員專業(yè)水平的加強不但是企業(yè)財務工作的基本要求，也是會計人員與國際接軌、與時俱進的重要表現(xiàn)。新時期的企業(yè)，應該通過多種渠道、開展多層次和多形式的會計人員培訓措施。使企業(yè)會計基礎工作人員的業(yè)務水平得到充分提高。另外，在全球化市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)會計人員的職業(yè)操守也不容忽視。企業(yè)對會計人員的職業(yè)道德教育也非常重要，它也是提高企業(yè)會計基礎工作質量的有效途徑。企業(yè)領導者應該從思想道德教育和精神文明建設等方面著手，以提高會計人人員的職業(yè)素質為目的，培養(yǎng)出既具有較高技術能力，又具有高度責任感的企業(yè)會計基礎工作人員。

(三)加強內、外部的監(jiān)督力度

會計監(jiān)督體系的構建是保障會計基礎工作的前提，會計監(jiān)督體系首先要建立起財務部門與會計人員的自控體系。企業(yè)內部應該建立起不相容的職務分離架構，對內部的組織機構和工作機構進行完善；企業(yè)領導監(jiān)督機制落實與完善的關鍵，主管領導應該重視會計基礎工作，采取積極有效的措施，來組織和監(jiān)督會計人員的會計基礎工作，進而促進企業(yè)會計基礎工作的高水平發(fā)揮，也保證會計信息的準確性；另外，社會和財政部門以及其它主管部門的監(jiān)督和指導也非常重要，相關的財政部門應該對會計法律、法規(guī)和制度等進行嚴格的規(guī)范，尤其是對會計的監(jiān)督和約束體系要加強實施力度。同時，應該定期進行相應工作的指導和檢查。

三、結束語

會計基礎工作是企業(yè)管理工作的重要內容，它直接或間接影響著企業(yè)其它管理和經(jīng)營活動的正常進行，是企業(yè)生存和發(fā)展的重要保障。無論是企業(yè)管理者還是會計基礎工作人員，都應該意識到目前會計基礎工作存在的問題，并積極的采取有效方法加以改進，努力保障會計基礎工作的高效進行。

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