論加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)

張 輝

目前，我國(guó)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益與社會(huì)整體利益之間的矛盾突出，嚴(yán)重制約了我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。因此，政府必須在企業(yè)的自身經(jīng)濟(jì)利益目標(biāo)與社會(huì)效益目標(biāo)之間進(jìn)行協(xié)調(diào)，因此，在我國(guó)企業(yè)推廣社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)勢(shì)在必行。隨著社會(huì)對(duì)企業(yè)應(yīng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的監(jiān)督日益透明化，企業(yè)研究社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的需求開(kāi)始變得迫切。而隨著企業(yè)在社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)領(lǐng)域的研究成果愈加顯著，并獲得相對(duì)統(tǒng)一的計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的披露將更具有可比性，更具有參考價(jià)值。

一、社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)

企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是以企業(yè)所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任，即以企業(yè)在處理社會(huì)關(guān)系時(shí)應(yīng)為和不應(yīng)為的責(zé)任為中心開(kāi)展的會(huì)計(jì)活動(dòng)。它主要運(yùn)用會(huì)計(jì)特有的理論和方法，同時(shí)借助經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)學(xué)和倫理學(xué)等學(xué)科的研究成果，對(duì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的情況加以反映和控制，從社會(huì)效益的角度來(lái)衡量企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和社會(huì)性活動(dòng)及其成果，從而指導(dǎo)和控制企業(yè)在與社會(huì)利益一致的前提下開(kāi)展活動(dòng)，以維護(hù)一個(gè)國(guó)家和地區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)各方面發(fā)展的協(xié)調(diào)進(jìn)行。企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的根本特征是：同以經(jīng)濟(jì)責(zé)任為中心的傳統(tǒng)會(huì)計(jì)相區(qū)別，將企業(yè)會(huì)計(jì)的反映和控制內(nèi)容從狹義的經(jīng)濟(jì)責(zé)任擴(kuò)展到廣義的社會(huì)責(zé)任。從反映的內(nèi)容上來(lái)看，企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)包括狹義社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)和廣義社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)，前者只反映社會(huì)責(zé)任，后者則既反映經(jīng)濟(jì)責(zé)任也反映社會(huì)責(zé)任。

二、加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)

1.保護(hù)環(huán)境的社會(huì)責(zé)任。人類(lèi)只有一個(gè)地球，大自然是人類(lèi)賴(lài)以生存的家園，保護(hù)環(huán)境實(shí)施可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，迫在眉睫。政府需要掌握企業(yè)在環(huán)境治理方面的信息，以便于控制企業(yè)不計(jì)社會(huì)成本，只認(rèn)利益的行為。如果公司的目標(biāo)在于自身的生存以及良好的發(fā)展前景，實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期的利益最大，就應(yīng)當(dāng)在承擔(dān)保護(hù)環(huán)境的社會(huì)義務(wù)和由此產(chǎn)生的社會(huì)成本。隨著環(huán)保觀念的深入人心，綠色消費(fèi)運(yùn)動(dòng)的興起，市場(chǎng)上消費(fèi)者不再僅僅關(guān)注產(chǎn)品質(zhì)量和價(jià)格，同樣也關(guān)注產(chǎn)品的環(huán)保水平和公司在環(huán)保中的表現(xiàn)，主動(dòng)承擔(dān)綠色社會(huì)責(zé)任，犧牲公司的一時(shí)利益，可以改善公司所處的外部環(huán)境，增強(qiáng)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力，進(jìn)而提高公司利潤(rùn)和股東所得，符合公司群體的合理期待。公司從事環(huán)境的公益事業(yè)會(huì)得到社會(huì)公眾的認(rèn)可有助于公司的長(zhǎng)期發(fā)展的責(zé)任。

2.制定強(qiáng)制與自愿相結(jié)合的企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露制度。當(dāng)前，我國(guó)沒(méi)有制定相關(guān)法規(guī)要求企業(yè)披露社會(huì)責(zé)任信息，企業(yè)自愿披露社會(huì)責(zé)任的主動(dòng)性較差?；诋?dāng)前企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行整體狀況不容樂(lè)觀的現(xiàn)實(shí)，我國(guó)應(yīng)制定強(qiáng)制披露與自愿披露相結(jié)合的社會(huì)責(zé)任信息披露制度，調(diào)動(dòng)社會(huì)力量來(lái)強(qiáng)化企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任。為此，國(guó)家應(yīng)制定制度，強(qiáng)制企業(yè)披露企業(yè)社會(huì)責(zé)任中的法律責(zé)任，規(guī)定企業(yè)社會(huì)責(zé)任披露的最低信息要求，要求企業(yè)必須披露相關(guān)信息，使企業(yè)在“陽(yáng)光下運(yùn)作”。

3.深化社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露執(zhí)行層面的工作。企業(yè)是社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的主體，企業(yè)是否具有社會(huì)責(zé)任意識(shí)、社會(huì)責(zé)任意識(shí)的強(qiáng)弱程度直接關(guān)系到企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息能否披露及披露是否全面的問(wèn)題。所以，我們可以通過(guò)可行的途徑強(qiáng)化企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)，充實(shí)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的內(nèi)容，由于我國(guó)正面臨著環(huán)境污染、資源枯竭、人員下崗失業(yè)等一系列的社會(huì)經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，因此企業(yè)在披露社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息時(shí)，至少應(yīng)當(dāng)包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：改善生態(tài)環(huán)境方面的貢獻(xiàn)，如治理環(huán)境污染、節(jié)約資源等情況；對(duì)人力資源的貢獻(xiàn)，如招募員工人數(shù)、員工技術(shù)培訓(xùn)、員工工資水平、員工福利情況、工作條件的改善等；對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)情況等，如對(duì)慈善、公益、文化教育事業(yè)的捐贈(zèng)、對(duì)社區(qū)環(huán)境美化、公共交通、娛樂(lè)設(shè)施等的貢獻(xiàn)。

4.加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的教育。企業(yè)會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)是推行社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的關(guān)鍵，會(huì)計(jì)人員的觀念、素質(zhì)和技術(shù)水平直接影響到社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的實(shí)施效果。建議我國(guó)高等教育在各層級(jí)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)方案中應(yīng)相應(yīng)提高對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的重視程度，規(guī)范這一課程的教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)方法。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)課程的重點(diǎn)是社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的確認(rèn)、計(jì)量和核算、社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)指標(biāo)體系和社會(huì)責(zé)任審計(jì)，其難點(diǎn)也在于社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的計(jì)量。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)由于其計(jì)量對(duì)象的廣泛性和其計(jì)量的復(fù)雜性和模糊性等，其計(jì)量模式的選擇不可能單一化，多種計(jì)量模式并存是它的客觀要求。針對(duì)這一學(xué)科特點(diǎn)，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)課程應(yīng)在理論講解的基礎(chǔ)上，增加大量近期發(fā)生的、國(guó)內(nèi)外真實(shí)的社會(huì)責(zé)任案例，培養(yǎng)學(xué)生掌握運(yùn)用新理論、新工具計(jì)量和分析社會(huì)成本和社會(huì)效益的技能。同時(shí)，財(cái)政部門(mén)也應(yīng)利用會(huì)計(jì)后續(xù)教育職能，開(kāi)展社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的教育與培訓(xùn)，提高在職人員的相關(guān)技術(shù)水平，為準(zhǔn)確反映企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息提供人才保障。