增強保障意識做好企業(yè)女職工保健工作

白莉萍

隨著社會的不斷進(jìn)步，女職工在企業(yè)事業(yè)單位中擔(dān)任著越來越多的重要職責(zé)，女職工保健成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會穩(wěn)定的重要因素之一。在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，企業(yè)全面追求經(jīng)濟(jì)效益的進(jìn)程中，很多企業(yè)陷入如何維護(hù)女職工利益和保障企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的矛盾之中。因此，如何做好女職工保健工作從而推動企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展顯得非常重要。

一、石油行業(yè)女職工保健工作的現(xiàn)狀

現(xiàn)代人生活節(jié)奏快、壓力大是導(dǎo)致婦科疾病高發(fā)的重要因素，大多數(shù)女性平時忙于工作和學(xué)習(xí)，比較忽視自身的健康狀況，尤其在石化行業(yè)女性勞動者職業(yè)活動中，因接觸油氣、粉塵和其他有毒有害物質(zhì)等因素而引起各種疾病，往往導(dǎo)致不良后果。經(jīng)輸油場站現(xiàn)場訪談，調(diào)查發(fā)現(xiàn)影響女職工健康主要因素有兩個方面：其一是生理危害。因石化企業(yè)屬高危行業(yè)，儲油場站高溫、高壓設(shè)備多，儲油罐、輸油管線、裝車設(shè)備跑、冒、滴、漏等不僅會影響企業(yè)正常的生產(chǎn)運行，而且會導(dǎo)致環(huán)境污染等問題，有毒物質(zhì)與粉塵、噪聲、射線、高溫等直接危害職工健康。其二是心理危害。在輸油場站工作的員工由于高強度作業(yè)、精神高度集中等原因，致使輸油場站工作人員壓力要大于非場站人員；由于經(jīng)驗的缺乏，工作時間短的職工心理壓力要大于工作時間長的；基層場站倒班女工壓力要大于機關(guān)職工。

二、影響女職工健康問題的原因分析

1.女職工自我保健意識薄弱。我公司女職工保健工作無論在保健管理還是防護(hù)措施方面均已取得一定成效，但仍存在問題，主要表現(xiàn)在兩個方面：一是由于行業(yè)性質(zhì)在區(qū)位選擇中受到限制。大多數(shù)一線職工生產(chǎn)勞動條件差，防護(hù)措施不得力等因素， 忽視自身的保健，造成遭受有毒害化學(xué)物質(zhì)侵害的情況依然存在。二是女職工衛(wèi)生保健知識貧乏，缺乏自我保健意識。如有的認(rèn)為不痛不癢沒必要檢查的，有的認(rèn)為婦科檢查難為情的，有的擔(dān)心檢查出重病治療困難的，因而不愿參加婦女病檢查。

2.女職工對自我保健缺乏系統(tǒng)學(xué)習(xí)。雖然在女職工保健教育學(xué)習(xí)方面我們聘請了相關(guān)專家學(xué)者作了一些培訓(xùn)、教育工作，廣大職工也表示收益很大，但現(xiàn)階段仍存在很多問題。由于各種原因致使培訓(xùn)表現(xiàn)出系統(tǒng)性不強，具體表現(xiàn)在：參培人員大多是被動學(xué)習(xí)，職工參加培訓(xùn)多因單位組織、要求，將此類學(xué)習(xí)看成是犧牲休息時間產(chǎn)生抵觸情緒，有很多人抱著聽聽看的消極態(tài)度，致使培訓(xùn)效果不佳；由于各種因素限制很難做到培訓(xùn)前的需求調(diào)查和評估，使培訓(xùn)缺乏針對性，導(dǎo)致培訓(xùn)內(nèi)容與職工需求差異較大。目前大多數(shù)培訓(xùn)是采用傳統(tǒng)的授課方式，培訓(xùn)形式較為單一，可以嘗試以單位內(nèi)部培訓(xùn)和參加外部短期培訓(xùn)班相結(jié)合等多種形式。通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)可以幫助女職工發(fā)揮自身潛能，實現(xiàn)自身價值，提高員工工作積極性，從而提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和良好的競爭能力。

3.宣傳力度不夠，協(xié)調(diào)管理能力薄弱。有些單位領(lǐng)導(dǎo)自身不是很清楚女職工保健的有關(guān)政策、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，從而也就對女職工保健宣傳工作重視不夠。有些女職工缺乏對《母嬰保健法》、《女職工保健工作規(guī)定》、“四期”等相關(guān)法律、法規(guī)的了解，關(guān)于女職工保健工作的宣傳工作還僅停留在口頭上和三八婦女節(jié)這一天。此外由于各輸油單位地處不同地市相距較遠(yuǎn)，因此女職工保健工作需要各地區(qū)相關(guān)部門協(xié)調(diào)解決時無法及時召開協(xié)調(diào)小組例會解決問題。

三、對策及建議

1.政府相關(guān)部門應(yīng)參與企業(yè)女職工保健監(jiān)管工作。政府應(yīng)針對不同企業(yè)制定相應(yīng)的管理機構(gòu)，理順有關(guān)規(guī)定的下發(fā)渠道，改善女職工的勞動條件，對違反女職工勞動保護(hù)規(guī)定的應(yīng)采取必要的懲罰措施。根據(jù)《勞動法》規(guī)定: 用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害的勞動者應(yīng)定期進(jìn)行健康體檢。

2.企業(yè)負(fù)責(zé)人重視與支持。領(lǐng)導(dǎo)重視是關(guān)鍵，只要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)重視， 有分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，女職工保健工作各種措施就能落實到位。企業(yè)分管領(lǐng)導(dǎo)可以定期召開各基層單位女職工干部會，發(fā)揮集體智慧結(jié)合實際情況，及時調(diào)整與改進(jìn)女職工保健工作的具體做法和要求， 逐步增強各級領(lǐng)導(dǎo)對女職工保健工作的責(zé)任感。

3.通過多方協(xié)調(diào)共建勞動安全衛(wèi)生專項目標(biāo)合同機制。建立與市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的女職工保健管理工作制度，關(guān)鍵要健全評價考評制度。積極爭取企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的支持，綜合考慮各部門的實際情況，由工會牽頭開展簽訂勞動安全衛(wèi)生專項目標(biāo)合同工作，把女職工保健工作的任務(wù)、指標(biāo)層層分解，逐級實行目標(biāo)管理、定期考核，充分發(fā)揮工會、女職工和婦聯(lián)組織在維護(hù)女職工特殊權(quán)益方面的作用，切實保護(hù)女性職工合法權(quán)益。本著以人為本的宗旨，一要根據(jù)各單位實際情況建立與實際工作相結(jié)合、有崗位特點的合理的考評體系。把考評貫穿于整個企業(yè)管理的全過程，科學(xué)量化具有可操作性的考評指標(biāo)，并做出公正的評價，并且將考評與選拔、任用、晉升、獎懲制度掛鉤。二要建立具有激勵作用的分配制度。不斷的完善激勵機制和職工工資獎金二次分配相掛鉤的制度，調(diào)動全體職工對女職保健工作的積極性。做到考核制度與收入分配制度相結(jié)合，加大工資分配的激勵作用。同時也需通過提供更好的發(fā)展空間，創(chuàng)造更多的學(xué)習(xí)和進(jìn)修的機會，把個人價值與單位發(fā)展緊密結(jié)合起來。

4.通過系統(tǒng)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)強化女職工保健意識。針對前述關(guān)于培訓(xùn)缺乏系統(tǒng)性而導(dǎo)致的培訓(xùn)效果不佳的問題，本文認(rèn)為應(yīng)加強女職保健培訓(xùn)系統(tǒng)性。首先，通過宣傳教育讓廣大女職工思想上高度重視，認(rèn)識此項工作的重要性，變被動學(xué)習(xí)為主動學(xué)習(xí)，以積極的態(tài)度投入學(xué)習(xí)教育。其次，我們應(yīng)在單位領(lǐng)導(dǎo)的支持下建立女職工保健工作長期計劃，深入職工調(diào)查，根據(jù)女性生理和日常碰到的最多、最急需掌握學(xué)習(xí)的知識特點建立系統(tǒng)的培訓(xùn)計劃，協(xié)調(diào)好計劃內(nèi)容與職工需求的矛盾。再其次，注重培訓(xùn)教育形式多樣化，除聘請婦幼衛(wèi)生方面的專家針對機關(guān)和基層不同崗位女職工生理、心理等方面特點有所側(cè)重地講解相關(guān)知識，另外可在例如“三八婦女節(jié)”、“母親節(jié)”、“六一兒童節(jié)”等節(jié)假日前后召開女性保健方面的相關(guān)知識競賽與戶外運動等活動，通過長期不斷的普及女工保健知識，強化其思想意識，逐步增強高危行業(yè)女職工安全意識和自我保護(hù)意識，有效地保障職工勞動過程中女職工保健工作。

5.加大宣傳共建女職工保健工作良好氛圍。借助公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)、報刊和單位自編的安全技術(shù)指南等多種宣傳渠道加強宣傳教育，提高女職工的自我保護(hù)意識。把《女職工保健工作規(guī)定》轉(zhuǎn)發(fā)至各處室、場站并發(fā)放到女工干部手中，組織全公司女工干部學(xué)習(xí)，使《規(guī)定》為每個女工干部和女職工所熟知，并針對各基層單位的實際， 制定適合本單位實際情況的政策措施。

6.加強對違法行為的監(jiān)督和處罰力度。企業(yè)工會及有關(guān)部門應(yīng)加強執(zhí)法監(jiān)督檢查，將司法監(jiān)督和社會輿論監(jiān)督結(jié)合起來，及時糾正企業(yè)在女職工勞動保護(hù)方面存在的問題。對違反女職工勞動保護(hù)法律法規(guī)、侵害女職工合法權(quán)益的單位和個人應(yīng)嚴(yán)肅查處。

（作者單位：延長石油管輸公司工會）