維護(hù)女職工合法權(quán)益工作的幾點(diǎn)思考

劉 芳

(開灤集團(tuán)有限責(zé)任公司，河北唐山 063000)

維護(hù)女職工合法權(quán)益工作的幾點(diǎn)思考

劉 芳

(開灤集團(tuán)有限責(zé)任公司，河北唐山 063000)

針對開灤集團(tuán)公司轉(zhuǎn)型發(fā)展的新形勢，工會女職工工作應(yīng)從加強(qiáng)教育引導(dǎo)，轉(zhuǎn)變女職工思想觀念;強(qiáng)化培養(yǎng)，提高女職工素質(zhì);依法維權(quán)，加大維權(quán)落實(shí)力度;夯實(shí)組織建設(shè)，推動女工工作;適應(yīng)企業(yè)形勢發(fā)展，全面提升女工工作者整體素質(zhì)等五個方面作為工作的出發(fā)點(diǎn)和著力點(diǎn)，深化工會女工維權(quán)工作和維護(hù)職能。

引導(dǎo);培養(yǎng);落實(shí);維權(quán)

在開灤集團(tuán)公司轉(zhuǎn)型發(fā)展的新形勢下，工會女職工工作面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。如何切實(shí)履行好維護(hù)女職工合法權(quán)益的職能，全面深化女職工工作，為集團(tuán)公司的轉(zhuǎn)型發(fā)展、和諧穩(wěn)定凝聚力量，既是每個女職工工作者義不容辭的職責(zé)，也是值得我們認(rèn)真思考和研討的重要課題。

通過深入調(diào)研，了解到深化女職工維權(quán)工作，面臨著以下幾個不容忽視的問題：

一是思想觀念面臨挑戰(zhàn)。企業(yè)在重組改制進(jìn)程中陸續(xù)出臺并實(shí)施了一系列配套改革措施，如：合并機(jī)構(gòu)、人員精簡、轉(zhuǎn)崗分流、競爭上崗等，致使女職工思想波動較大。普遍存在著思想不穩(wěn)定、崗位不穩(wěn)定、待遇不穩(wěn)定，對企業(yè)前途及自身發(fā)展缺乏信心的現(xiàn)象，特別是對于那些文化素質(zhì)相對較低或習(xí)慣過安穩(wěn)日子的女職工，更是形成了全方位沖擊。女職工過去長期依賴企業(yè)的思想在改革中受到嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。

二是女工工作的地位有待提高，工作方法需要進(jìn)一步改進(jìn)。近年來，女工工作在各級工會組織的努力下，取得了長足的進(jìn)步，成績是主流。但也存在著一些問題。受有關(guān)因素的影響，女工組織得不到領(lǐng)導(dǎo)的足夠重視，反映的問題和建議得不到及時妥善解決;在集團(tuán)公司轉(zhuǎn)型發(fā)展的新形勢下，女工工作內(nèi)容的變化，必然會引起女工工作形勢上的變化，傳統(tǒng)的調(diào)查研究，單憑文件傳達(dá)和簡單的會議部署會使大家的工作積極性和工作效率大打折扣。

三是綜合素質(zhì)不利競爭。集團(tuán)公司“一基、七業(yè)、一區(qū)”產(chǎn)業(yè)新格局的確立，新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備和新知識的廣泛應(yīng)用，使許多文化素質(zhì)低、技術(shù)水平差、安于現(xiàn)狀的員工受到了嚴(yán)重沖擊。特別是那些把大部分精力放在家庭上的女職工，更加凸顯了她們競爭意識匱乏，競爭能力單薄的態(tài)勢。以至于在參與企業(yè)管理、科技創(chuàng)新及經(jīng)營決策等各方面難以有所作為。

針對上述問題，為教育和引導(dǎo)女職工解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，不斷提高其綜合素質(zhì)，切實(shí)履行維護(hù)女職工合法權(quán)益的職能，盡快適應(yīng)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的需要，作為企業(yè)的工會女工組織應(yīng)著力做好以下幾項(xiàng)工作：

一、加強(qiáng)教育引導(dǎo)，轉(zhuǎn)變女職工思想觀念

面對激烈的競爭，各級女職工組織要積極引導(dǎo)廣大女職工積極應(yīng)對新挑戰(zhàn)，知難而進(jìn)。首先，要通過舉辦女工維權(quán)知識講座，組織女工維權(quán)工作經(jīng)驗(yàn)交流等，進(jìn)一步增強(qiáng)女職工維權(quán)意識，激發(fā)女職工的工作熱情。其次，通過建立女職工心理咨詢服務(wù)站，積極為女職工進(jìn)行心理疏導(dǎo)，消除其心理疾病，緩解其精神壓力，努力克服缺乏自信、自卑、畏難、依賴等弱勢心理，以健康向上的心態(tài)投身改革，用強(qiáng)烈的事業(yè)心和堅(jiān)定的自信心贏得企業(yè)認(rèn)可。第三，要通過開展企業(yè)形勢任務(wù)教育，引導(dǎo)女職工克服安于現(xiàn)狀，“等、靠、要”的消極思想和舊觀念，增強(qiáng)競爭意識，樹立科學(xué)發(fā)展觀念，主動創(chuàng)造性地開展好各項(xiàng)工作，充分發(fā)揮“半邊天”的作用。

二、強(qiáng)化培養(yǎng)，提高女職工素質(zhì)

職工素質(zhì)的好壞直接影響著企業(yè)的興衰。只有不斷加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè)，努力提高隊(duì)伍的整體素質(zhì)，企業(yè)才能步入持續(xù)健康的發(fā)展軌道。

首先，要從女職工的切身實(shí)際和企業(yè)現(xiàn)狀出發(fā)，通過廣泛開展科普教育、勞動技能宣講等面向廣大女職工宣傳當(dāng)代先進(jìn)技術(shù)、先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)，開闊眼界。積極引導(dǎo)女職工樹立終身學(xué)習(xí)觀念，以提高自身業(yè)務(wù)水平為己任，制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，積極參加各項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷豐富拓展自己的知識面，提高競爭實(shí)力。

其次，要為女職工成長成才提供環(huán)境支持和保障。一方面，要積極與人力資源部門協(xié)調(diào)，通過制定學(xué)歷和技能等級晉級獎勵機(jī)制，鼓勵女職工通過函授、自學(xué)等方式接受學(xué)歷教育，提高女職工的文化知識水平，加快女職工成長步伐;一方面，要加強(qiáng)技術(shù)培訓(xùn)，通過組織開展?fàn)幃?dāng)“崗位女明星”等多種形式的崗位練兵比武活動，為廣大女職工搭建展示才華的舞臺。努力實(shí)現(xiàn)一崗多證，一專多能，增強(qiáng)女職工的抗風(fēng)險(xiǎn)能力。

另外，要以“姐妹獻(xiàn)愛心”、“金秋助學(xué)”和“女工家屬協(xié)管安全競賽活動”等為載體，培養(yǎng)廣大女工愛崗敬業(yè)、樂于奉獻(xiàn)的精神，能夠自覺地把個人命運(yùn)與企業(yè)興衰聯(lián)系在一起，積極投身企業(yè)改革發(fā)展，以進(jìn)一步提高女職工的地位，更好地維護(hù)和保障自身的合法權(quán)益。

三、依法維權(quán)，加大維權(quán)落實(shí)力度

一是要學(xué)法懂法，依法維權(quán)。近年來，我國已頒布了《婦女權(quán)益保障法》、《勞動法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》、《女職工勞動保健規(guī)定》等法律法規(guī)。為適應(yīng)形勢發(fā)展需要，女職工應(yīng)加強(qiáng)國家法律、法規(guī)的學(xué)習(xí)，做到自覺學(xué)法、懂法、守法。學(xué)會用法律武器維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益，使廣大女職工真正樹立“自尊、自信、自立、自強(qiáng)”的生活信念。

二是建立督導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)組織，加大維權(quán)落實(shí)力度。通過成立以企業(yè)、工會主要領(lǐng)導(dǎo)牽頭的貫徹落實(shí)女職工特殊權(quán)益保護(hù)工作督導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)小組，為女職工依法維權(quán)提供堅(jiān)實(shí)的組織保障;通過配套建立健全各項(xiàng)工作制度，密切關(guān)注女工特殊權(quán)益保護(hù)現(xiàn)狀，及時研究解決女工特殊權(quán)益保護(hù)中遇到的困難與問題，確保該項(xiàng)工作健康有序進(jìn)行，切實(shí)把維護(hù)女工特殊權(quán)益工作作為維護(hù)企業(yè)和諧發(fā)展的一項(xiàng)重要工作抓好落實(shí)。

四、夯實(shí)組織建設(shè)，推動女工工作

加強(qiáng)女職工組織自身建設(shè)，既是新形勢下女職工隊(duì)伍發(fā)展壯大的必然要求，也是實(shí)現(xiàn)工會使命的具體需要。在改革重組的進(jìn)程中，要按照以工會組織建設(shè)帶動女職工組織建設(shè)的思路，加強(qiáng)女職工組織體系建設(shè)，力爭做到女職工組織與工會組織同步組建、同步改建、同步加強(qiáng)。要堅(jiān)持在組建工會的同時，組建女職工組織;選配工會主席的同時，選配女職工委員會主任;努力使工會工作開展到哪里，女職工工作就開展到哪里。

五、適應(yīng)企業(yè)形勢發(fā)展，全面提升女工工作者整體素質(zhì)

全方位推動女職工工作，女職工工作者就要全面承擔(dān)起第一知情人、第一責(zé)任人職責(zé)。一是，要站在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展以及對女職工工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的高度，將廣大女職工滿不滿意、工作熱情高不高作為檢驗(yàn)工作成效的第一標(biāo)準(zhǔn)，用心做好每一項(xiàng)涉及女職工的工作;二是，要心里裝有女職工，要用真情、用實(shí)際行動為女職工排憂解難，切實(shí)幫助她們解決一些實(shí)際困難;三是，工作中要不忘宗旨，竭盡全力抓好女職工工作，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)健康、協(xié)調(diào)、快速發(fā)展，做出女職工應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

Safeguard of W omen W orkers＇Legal Rights and Interests

LIU Fang

(Kailuan Group Limited Liability Company，Tangshan 063000，China)

According to the new situation of Kailuan Group transformation，the trade union＇s work towards women workers should start and act from the following five aspects to deepen the safeguard of women workers＇legal rights and interests：strengthen education guide work to change the women workers＇ideas;strengthen training to improve women workers＇quality;safeguard their rights and interests according to law and strengthen the rights protection implementation dimension;consolidate the organizational development to promote the work towards women workers;adapt to the enterprise situation to comprehensively promote women workers＇overall quality.

guide;training;implementation;safeguard of rights

C93 < class="emphasis_bold">文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

A

1671－3974(2012)01－0031－02

2011－11－29

劉芳(1973－)，女，大學(xué)，開灤集團(tuán)公司工會生活女工部，政工師。從事女職工合法權(quán)益的維護(hù)及困難職工的幫扶工作。