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    高校圖書館員職業(yè)精神淺析

    2012-08-15 00:54:40唐運(yùn)橋
    關(guān)鍵詞:圖書館員館員文獻(xiàn)

    唐運(yùn)橋

    (湖北科枝學(xué)院圖書館,湖北咸寧437100)

    高校圖書館員職業(yè)精神淺析

    唐運(yùn)橋

    (湖北科枝學(xué)院圖書館,湖北咸寧437100)

    從構(gòu)建高校圖書館員職業(yè)精神的必要性,職業(yè)精神的基本理論,職業(yè)精神的體現(xiàn)等方面,對(duì)“崇尚文化,服務(wù)讀者”這一主題進(jìn)行了論述,并且將它定為高校圖書館員的職業(yè)精神。

    高校圖書館員;職業(yè)精神

    從高校圖書館誕生至今不少行業(yè)同仁志士,一直關(guān)注和研究館員職業(yè)精神的熱點(diǎn)問題,特別是現(xiàn)在對(duì)館員的職業(yè)精神進(jìn)行的大討論,其闡述和理解各異,始終未達(dá)成共識(shí)。筆者在圖書館長(zhǎng)期工作的實(shí)踐中,深刻地體會(huì)到:職業(yè)精神是圖書館員的崇高境界,它是鼓勵(lì)圖書館員揚(yáng)鞭躍馬,克難奮進(jìn)的內(nèi)在動(dòng)力,這種職業(yè)精神一定會(huì)影響和推動(dòng)圖書館事業(yè)持續(xù)性的發(fā)展??傊?,打造、彰顯和構(gòu)建高校圖書館員的職業(yè)精神是十分重要的。下面,就高校圖書館員的職業(yè)精神的問題淺談幾點(diǎn)看法。

    一、構(gòu)建高校圖書館員職業(yè)精神的必要性

    1.有利于提高館員的責(zé)任感和事業(yè)心

    高校圖書館是為教學(xué)、生產(chǎn)、科研服務(wù)的學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu),館員肩負(fù)著“育人”與“服務(wù)”的光榮使命,在為讀者服務(wù)工作中,館員應(yīng)該怎樣做,已成為前瞻和緊迫的任務(wù),為了做好圖書館各項(xiàng)工作,大力弘揚(yáng)和構(gòu)建“崇尚文化,服務(wù)讀者”的職業(yè)精神很有必要。其目的就是促進(jìn)圖書館員對(duì)本職工作的熱愛,提高他們的積極性、激勵(lì)創(chuàng)造性,使他們懂得自己的工作平凡而偉大,對(duì)人才培養(yǎng)和社會(huì)發(fā)展起到舉足輕重的作用,對(duì)人生理想的追求和無私奉獻(xiàn)是職業(yè)所系。圖書館員忘我地勤奮工作,默默無聞地奮斗在自已工作崗位上,為圖書館繁榮昌盛貢獻(xiàn)自己的力量,這種職業(yè)精神值得發(fā)揚(yáng),更值得贊賞。

    2.有利于提高館員服務(wù)工作的創(chuàng)新

    社會(huì)在騰飛,高端信息技術(shù)日新月異,有力地推動(dòng)著圖書館各項(xiàng)工作向前邁進(jìn),特別是在自動(dòng)化、網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)方面與國外圖書館相比,已經(jīng)水平相當(dāng)。但在圖書館員素質(zhì)和服務(wù)水平方面有待改進(jìn)與提高。這就要求每一個(gè)館員在自己的工作中,熱情地對(duì)待讀者,建立和諧友好的館讀關(guān)系,用自己的大愛和智慧為讀者提供高質(zhì)量的信息需求服務(wù)。用自己的言行和實(shí)干精神感動(dòng)讀者,使讀者深刻地認(rèn)識(shí)到圖書館才是獲取文化知識(shí)的主渠道,圖書館員才是讀者的朋友與合作的伙伴。只有我們身邊擁有龐大的讀者群,工作就會(huì)越做越大,職業(yè)精神更顯得有價(jià)值。通過構(gòu)建“崇尚文化,服務(wù)讀者”的職業(yè)精神,充分發(fā)揮高校圖書館的優(yōu)勢(shì)和館員的才能,使“讀者第一,服務(wù)至上”的服務(wù)理念深化,更加推動(dòng)圖書館員不斷開拓創(chuàng)新。

    二、高校圖書館員職業(yè)精神的基本理論

    1.職業(yè)精神的涵義

    職業(yè)精神是指社會(huì)成員從事實(shí)踐活動(dòng)中執(zhí)著的追求和堅(jiān)定的信念,它對(duì)人們產(chǎn)生啟發(fā)、引導(dǎo)和促進(jìn)的作用,同時(shí)成為大家普遍認(rèn)可的團(tuán)體意識(shí)和共同遵循的準(zhǔn)則。職業(yè)精神還可以理解從業(yè)人員具備的品德素質(zhì),比如:誠信、愛崗敬業(yè)、與人為善等。實(shí)際上,每個(gè)職業(yè)人員在表現(xiàn)自己的職業(yè)精神的同時(shí),也應(yīng)該溶化落實(shí)到自己的職業(yè)行動(dòng)中,兩者緊密相聯(lián),不能分割。高校圖書館所探討的館員職業(yè)精神必須結(jié)合內(nèi)部館情,展示屬于自己的行業(yè)精神,它應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)高校圖書館工作性質(zhì)的根本特色。

    2.高校圖書館員職業(yè)精神的涵義

    高校圖書館員職業(yè)精神是館員在工作實(shí)踐中共同執(zhí)行的行為規(guī)范和奮斗目標(biāo),它是館員人生追求、職業(yè)信仰、社會(huì)責(zé)任、價(jià)值觀的集中反映。根據(jù)高校圖書館員的職業(yè)特點(diǎn)和社會(huì)擔(dān)當(dāng),館員的職業(yè)精神應(yīng)該具體是:崇尚文化、服務(wù)讀者。

    崇尚文化實(shí)質(zhì)就是熱愛文化,致身于文化事業(yè)。單從文化而言可包括科學(xué)、教育、藝術(shù)、文學(xué)等內(nèi)容,它是人類在社會(huì)歷史活動(dòng)過程中所獲得的能力和從事的實(shí)踐過程所創(chuàng)造的精神財(cái)富的總和。文化作為社會(huì)文明發(fā)展的重要成就需要傳播和延續(xù),文獻(xiàn)就是文化延續(xù)和傳播的一種主要載體。高校圖書館是文獻(xiàn)資源的集中之地及其開發(fā)、收藏、交流與利用的必要場(chǎng)所。作為高校圖書館員,崇尚文化就要與文化為伍,視金錢如糞土,這也是館員忠誠于圖書館事業(yè)的重要標(biāo)志。對(duì)文化的崇拜,可以解釋為對(duì)知識(shí)、人才的尊重,對(duì)館藏文獻(xiàn)的呵護(hù),對(duì)教育事業(yè)的奉獻(xiàn),對(duì)文化活動(dòng)的努力投入等。由于高校圖書館的經(jīng)費(fèi)來源于國家財(cái)政負(fù)擔(dān),導(dǎo)致一些服務(wù)性的收費(fèi),如辦理借書證,但不是以利潤(rùn)為目的??陀^上,高校圖書館創(chuàng)造社會(huì)效益都是漸進(jìn)的、無形的,如讀者借閱文獻(xiàn),豐富自己的知識(shí),提高個(gè)人的理論水平,可不是立即見成效的,只能逐漸形成社會(huì)知識(shí)化,知識(shí)社會(huì)化。它的經(jīng)濟(jì)效益也是內(nèi)在的、間接的,如用戶利用館藏文獻(xiàn)資料創(chuàng)造發(fā)明專利、科研項(xiàng)目,這些成果轉(zhuǎn)化運(yùn)用到創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富的生產(chǎn)中去。事實(shí)證明高校圖書館員為社會(huì)、為讀者貢獻(xiàn)了自己的力量,他們不可能有很高的社會(huì)地位和很大的經(jīng)濟(jì)收入,這就要求全體館員具有愛國、愛館、愛書、愛讀者、不圖名利、甘為人梯的優(yōu)良品質(zhì),私心重的人是做不好圖書館工作的,即使參加圖書館工作,也是為了謀生而已,一有機(jī)會(huì)就可能跳槽。我們應(yīng)該樹立良好的職業(yè)形象,把自己的有限生命投入到無限的為讀者服務(wù)之中去,自覺抵制一些不良影響,勤奮學(xué)習(xí),做崇尚文化的先行者。

    服務(wù)讀者永遠(yuǎn)是高校圖書館的核心工作?,F(xiàn)代高端信息、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)越來越先進(jìn),圖書館的服務(wù)范圍和對(duì)象發(fā)生了根本性的變化。不僅來自于館藏文獻(xiàn)借閱的讀者,而且來自于郵件、QQ群、手機(jī)等多種形式向館員提出文獻(xiàn)信息需求的讀者。這些服務(wù)還可以延伸和不斷拓寬,館員深入社區(qū)為用戶送書上門,為行走不便部份退休老人,資深教授傳送書籍,供其在家閱覽;館員利用網(wǎng)上圖書館為用戶提供最新的文獻(xiàn)信息,使讀者足不出戶就可以一飽眼福;館員不僅要不斷地滿足更多讀者的需要,而且要召集讀者參加圖書館舉辦的各種網(wǎng)絡(luò)知識(shí)培訓(xùn)班、文獻(xiàn)檢索專題報(bào)告會(huì)等。服務(wù)讀者就是把社會(huì)所有人都納入自己的服務(wù)范疇,不受性別、年齡、職業(yè)、地位等各種條件的限制,來到圖書館的讀者,都視為自己的朋友、兄弟、姐妹,熱情和睦相處,大力照顧與幫助,讓所有讀者在任何時(shí)候、任何情況下都能平等、自由、快捷地得到自己所需要的文獻(xiàn)資料,這是館員必須做的,也是應(yīng)該做好的。

    三、高校圖書館員職業(yè)精神的體現(xiàn)

    高校圖書館員的職業(yè)精神并不是一句空話,它可以從館員的道德情操、團(tuán)隊(duì)作風(fēng)及工作態(tài)度中表現(xiàn)出來,可以從館員工作的每一天、每一個(gè)服務(wù)窗口中表現(xiàn)出來。雖然他們忙忙碌碌了一天,沒有留下痕跡,但讀者感受到他們的存在。今后不管遇到什么困難,圖書館員一定要認(rèn)真地展現(xiàn)自己的精神風(fēng)貌、服務(wù)能力,踐行自己的職業(yè)精神。

    1.端正對(duì)讀者服務(wù)的態(tài)度

    高校圖書館的讀者有著不同的職業(yè)背景和文化背景,具體來說有學(xué)生、教師、專家、學(xué)者,還有部份社會(huì)上的用戶,必然產(chǎn)生不同層次和個(gè)性化的信息需求。作為館員應(yīng)當(dāng)平等,全心全意地善待每一位讀者,積極、細(xì)致、耐心地分析了解讀者心理活動(dòng)。在為讀者服務(wù)工作中,館員對(duì)用戶千萬不能說“不”,就是不能直接拒絕讀者的要求,應(yīng)該給讀者明確的答復(fù)。這就要求館員必須講文明、用禮貌,滿懷深情地面對(duì)讀者,使讀者體會(huì)到進(jìn)入圖書館,就好象在自己家里一樣,時(shí)時(shí)處處感受到方便、自在、溫馨和舒適。

    2.提高讀者入館率

    如今,高校圖書館普遍存在館藏文獻(xiàn)信息資源十分豐富,但讀者入館不盡人意,造成這些問題的原因是多方面的。其一,采編的文獻(xiàn)內(nèi)容不合讀者口味,新書編目不是以最快速度及時(shí)提供讀者借閱,加之文獻(xiàn)信息推薦不夠;其二,圖書館服務(wù)措施某些方面沒有到位,館員的微笑服務(wù)、熱情接待說得多,落實(shí)得少;其三,網(wǎng)絡(luò)化的信息資源、信息趣味性對(duì)學(xué)生產(chǎn)生的吸引力遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了圖書館,導(dǎo)致讀者上網(wǎng)多,上圖書館少。筆者覺察讀者利用文獻(xiàn)經(jīng)常都有很強(qiáng)的目的性和時(shí)間要求,圖書館員應(yīng)該要增強(qiáng)效率和時(shí)間觀念,改善圖書館服務(wù)方法,用真情來打動(dòng)讀者,調(diào)動(dòng)讀者愛館、愛書的積極性,挖掘與利用館藏文獻(xiàn)信息資源是圖書館工作的頭等大事,進(jìn)館的讀者越來越多,我們的工作顯得越有價(jià)值和意義。大家經(jīng)常說,衡量一個(gè)圖書館辦館成就的首要標(biāo)準(zhǔn),并不是文獻(xiàn)的采集量和規(guī)模大小,而是讀者的上座率和滿意度。

    3.提高讀者的信息素質(zhì)

    信息素質(zhì)是每個(gè)公民應(yīng)備的基本素質(zhì),它是人們學(xué)習(xí)能力的前提條件。信息素質(zhì)的提高必須通過信息素質(zhì)教育來完成,圖書館應(yīng)當(dāng)承擔(dān)起對(duì)讀者進(jìn)行信息教育的義務(wù)。對(duì)于高校圖書館部分的學(xué)生讀者,他們對(duì)信息搜索和應(yīng)用的水平很盲從,特別是大一的新生和??粕?,信息觀念淡薄,掌握的信息知識(shí)比較膚淺,不能更好地運(yùn)用計(jì)算機(jī)檢索館藏文獻(xiàn),對(duì)這類的學(xué)生讀者,圖書館應(yīng)組織入館前的信息知識(shí)培訓(xùn),開設(shè)文獻(xiàn)檢索課,并分期分批地帶他們到圖書館每個(gè)部門參觀體驗(yàn),使他們?nèi)轿涣私鈭D書館各個(gè)環(huán)節(jié)獲取文獻(xiàn)的方法步驟,不斷提高他們利用圖書館獲取信息的能力。

    四、結(jié)語

    有人認(rèn)為高校圖書館的硬件是房屋、文獻(xiàn)資料、計(jì)算機(jī)、書庫、閱覽室等,軟件則是館員的職業(yè)精神。在圖書館工作中,軟件和硬件是同等重要的,只有把兩者有機(jī)地結(jié)合起來,發(fā)揮各自的特點(diǎn)與優(yōu)勢(shì),高校圖書館的建設(shè)亊業(yè)才會(huì)興旺發(fā)達(dá)。

    [1]中國圖書館學(xué)會(huì)專業(yè)圖書館分會(huì).圖書館品牌建設(shè)[M].北京:北京圖書館出版社,2004.

    [2]繆其浩.圖書館員:職業(yè)精神與核心能力[M].上海:上??茖W(xué)技術(shù)文獻(xiàn)出版社,2006.

    [3]程煥文.圖書館精神[M].北京:北京圖書館出版社,2007.

    G251

    A

    1006-5342(2012)08-0130-02

    2012-02-10

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