論高校圖書館進行人力資源管理的重要性

王 菲

（赤峰學(xué)院 圖書館，內(nèi)蒙古 赤峰 024000）

論高校圖書館進行人力資源管理的重要性

王 菲

（赤峰學(xué)院 圖書館，內(nèi)蒙古 赤峰 024000）

高校圖書館是為教學(xué)與科研提供服務(wù)的重要部門，其作為高校三大教學(xué)支柱之一又扮演著非常重要的角色.一個圖書館要實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)，必須有高效的管理體系及完善的管理制度.如何開發(fā)與利用人力資源將對圖書館的發(fā)展產(chǎn)生深遠影響，而擁有高素質(zhì)的管理人才是關(guān)鍵.本文論述了高效圖書館人力資源管理的現(xiàn)狀及其存在的問題，其中著重論述了在新形勢下人力資源管理的重要性，以促進高校圖書館的和諧發(fā)展.

人力資源管理；現(xiàn)狀；問題；重要性；和諧發(fā)展

1 人力資源概念

隨著社會的發(fā)展，人們逐漸意識到，自然資源、資本資源是需要人力資源進行認(rèn)識、開發(fā)、利用后才能充分發(fā)揮其作用，才能為人類社會進步做出巨大的貢獻.人力資源是所有資源當(dāng)中最活躍的部分.美國著名管理學(xué)家德魯克認(rèn)為人力資源和其他所有資源相比較而言，唯一的區(qū)別就在于這種資源是人，這種資源擁有其他資源所沒有的素質(zhì)，其余資源需要人去使用、去支配.

有的學(xué)者則從圖書館管理的角度將人力資源總結(jié)為：所謂的人力資源是指推動整個經(jīng)濟和社會發(fā)展的勞動者的能力.在圖書館資源管理中最能動、最重要的資源是人力資源，因為其它的資源是需要人去使用和支配的.高校圖書館人力資源就是指各高校館內(nèi)所有具備勞動能力的館員的總稱.

2 高校圖書館人力資源管理及其現(xiàn)狀

2.1 高校圖書館人力資源管理

如果一個圖書館要充分實現(xiàn)它的價值，那么就必須要有完善的管理模式和非常完善的管理機制.充分利用圖書館，發(fā)揮它的社會價值，其主體是主要是人來操作，人來實現(xiàn).因此，“人”這個因素起著決定性的作用.換言之，要實現(xiàn)為讀者服務(wù)的宗旨和目的，加強對人力資源的管理非常有效的.

一個圖書館是由眾多不同的要素構(gòu)成的，而非常重要、必不可少的要素是圖書館的館員.圖書館的整體管理主要依賴人，還有就是其它硬件因素.因此，人力資源管理的好與否，都對高校圖書館的發(fā)展前途有著很大的影響.它也是圖書館最為寶貴的資源，比其它任何資源都要重要.而人力資源的質(zhì)量和數(shù)量也決定著圖書館發(fā)展的程度.

2.2 我國高校圖書館人力資源管理現(xiàn)狀

從20世紀(jì)80年代至21世紀(jì)，我國人事管理的管理方式從比較簡單機械的管理發(fā)展到自覺地，積極的管理，到現(xiàn)在是以知識和技術(shù)為核心的管理體系.自然而然，高校圖書館也慢慢意識到了人力資源管理對高校圖書館發(fā)展起著至關(guān)重要的作用.圖書館知識與技術(shù)的含量在慢慢的提高，圖書館員的學(xué)習(xí)能力及創(chuàng)新能力成為人力資源管理的核心.通過提高和發(fā)揮圖書館員的能力，實現(xiàn)圖書館人力資源價值最大化，進而形成推動圖書館發(fā)展的強大動力.只有學(xué)會和掌握如何充分發(fā)揮人力資源，這樣，高校圖書館才能夠增強實力，更好的為廣大師生和社會服務(wù).

3 高校圖書館人力資源管理中存在的問題

盡管我國高校圖書館發(fā)展還比較穩(wěn)定，但人力資源的管理還做的不是很好，主要是由于長期以來存在的體制弊端，具體問題有以下幾點：

3.1 人力資源的管理缺乏創(chuàng)新意識

由于傳統(tǒng)的思維還不能馬上改變，許多高校圖書館在運用人力資源管理理論的同時，還是缺乏深度和力度，還沒與完全從傳統(tǒng)的人事管理機制中擺脫出來.

3.2 人力資源管理意識不強

雖然目前人力資源管理理論在我國已經(jīng)被普遍接受，但仍然有許多圖書館對人員的管理意識還比較傳統(tǒng)，觀念滯后于時代發(fā)展，缺乏主動性.沒有完全跟上新形勢發(fā)展的要求，人們的管理意識還是很落后，意識不夠強，這也阻礙了高校圖書館的發(fā)展.

3.3 工資所得報酬沒有真正的按勞分配

由于所得工資相差無幾，因此，館員認(rèn)為干好干壞都一樣，這就使得他們的勞動紀(jì)律性松弛，助長落后思想，對工作沒有干勁，對讀者沒有服務(wù)熱情.因此大大降低了圖書館工作的效率，阻礙了圖書館的發(fā)展.

3.4 我國高校圖書館管理人才流失現(xiàn)象比較嚴(yán)重

在我國，圖書館專業(yè)也在慢慢地受到人們的青睞和重視，在這個領(lǐng)域中，也培養(yǎng)出了很多的人才，他們在這門學(xué)科研究上也有了很大的發(fā)展，但是卻仍然不能夠滿足圖書館發(fā)展的需要.一是圖書館的職業(yè)聲望還不是很高，社會地位低;另外還有的人員把圖書館作為尋求理想單位的跳板,先干上幾年,等積累了一定知識和經(jīng)驗,再到一個理想的工作崗位.目前許多高校圖書館的人才流失現(xiàn)象越來越嚴(yán)重.

3.4 另一方面圖書館冗員眾多，效率低下

我國高校圖書館館員具備本專業(yè)資格證的人員相當(dāng)少，很多工作人員都是學(xué)的其它專業(yè)，有的甚至跟圖書館專業(yè)一點都不相關(guān).另外，許多學(xué)校教職工子女為了解決就業(yè)問題被安排到圖書館，人員引進盲目隨意，沒有針對性，從而造成了人員結(jié)構(gòu)的不合理.雖然我國現(xiàn)在有很多的高層次的圖書館專業(yè)的本科生、研究生畢業(yè)，有很多的新生力量，但由于種種原因，卻造成了高校圖書館人員結(jié)構(gòu)的不合理，難以調(diào)動館員積極性.

4 人力資源管理對高校圖書館發(fā)展的重要性

高校圖書館作為高校三大支柱之一，是為高校教學(xué)和科研服務(wù)的重要組成部分，是學(xué)生的第二課堂，為學(xué)校的教學(xué)，科研的進步做著巨大貢獻.因此為了適應(yīng)時代發(fā)展的需要，必須加強高校圖書館人力資源管理，促進高校圖書館事業(yè)的持續(xù)發(fā)展.

4.1 有利于增強高校圖書館人才隊伍的建設(shè)

隨著知識經(jīng)濟和網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的不斷發(fā)展，高校圖書館管理手段己經(jīng)從傳統(tǒng)以手工為主向自動化的現(xiàn)代技術(shù)轉(zhuǎn)變.高層次的人才和學(xué)科專家，已成為圖書館可持續(xù)發(fā)展的重要資源.如何充分地調(diào)動員工的工作熱情和積極性已經(jīng)成為了一個必須重視的問題.因此，運用現(xiàn)代人力資源開發(fā)的先進理論，符合當(dāng)代圖書館發(fā)展的需要，是圖書館人才隊伍建設(shè)的客觀需要.

4.2 圖書館其他資源的充分利用取決于人力資源管理

無論圖書館的設(shè)備多么先進，功能多么齊備，必須由人來管理操作.如果用人不當(dāng)或管理失誤，即使再豐富的館藏資源和充足的經(jīng)費，也很難發(fā)揮其應(yīng)有的作用.因此知識和信息資源能否得到用戶充分利用、發(fā)揮它的價值，最終都將取決于人力資源的開發(fā)與利用程度.所以高校圖書館發(fā)展的有力保障是搞好人力資源管理.

4.3 人力資源管理是高校圖書館發(fā)展和創(chuàng)新的需要

高校圖書館的持續(xù)發(fā)展不僅取決于硬件設(shè)施的改進，還取決于圖書館工作人員的素質(zhì)和處理信息的能力水平，他們的意識、知識、技術(shù)和創(chuàng)新能力決定著圖書館持續(xù)發(fā)展的成敗.目前，我國高校圖書館正在由傳統(tǒng)的圖書館向數(shù)字圖書館過渡，圖書館所管理的信息的性質(zhì)、數(shù)量以及存取方式都發(fā)生了很大的變化，并且全文檢索技術(shù)、因特網(wǎng)技術(shù)、文獻存儲等新技術(shù)的出現(xiàn)促使著圖書館開展了許多新的業(yè)務(wù)工作.圖書館館員的服務(wù)工作已由單一、被動轉(zhuǎn)向了開放、多方位和主動，已經(jīng)不僅僅是簡單的借借還還.

4.4 強化人力資源管理能增強圖書館的核心競爭力

圖書館的核心競爭力主要取決于三個方面：圖書館可提供的專業(yè)人力資源、服務(wù)水平和文獻信息資源.而人是其中最關(guān)鍵的因素.人力資源是是實現(xiàn)圖書館真正意義上的擁有創(chuàng)造競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵因素，是圖書館的核心資源，其對增強圖書館核心競爭力的作用是顯而易見的.因此，科學(xué)技術(shù)的競爭主要就是人才的競爭.

綜上所述，社會發(fā)展離不開人的積極作用，科學(xué)技術(shù)的產(chǎn)生和使用歸根到底還需要人.同樣，現(xiàn)代圖書館的發(fā)展取決于圖書館館員的綜合素質(zhì)，取決于圖書館對人力資源的開發(fā)與管理.因此，要確保高校圖書館的可持續(xù)性發(fā)展，人力資源的有效開發(fā)與正確利用是根本，是圖書館存在和發(fā)展的必然要求.

〔1〕黎曉.論高等教育發(fā)展與圖書館資源開發(fā)[J].廣西民族大學(xué)學(xué)報（哲社版），2005（2）.

〔2〕李菊萍，吳良海.論圖書館組織文化建設(shè)與人力資源管理[J].大學(xué)圖書情報學(xué)刊.

〔3〕陳遠敦，陳全明.人力資源開發(fā)與管理[M].北京：中國統(tǒng)計出版社.

〔4〕孔德利.人力資源的開發(fā)管理與圖書館事業(yè)發(fā)展[J].圖書館工作與研究，2004(6).

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