對科研院所文化建設(shè)的思考

陳志

（中國輻射防護(hù)研究院，山西太原030006）

對科研院所文化建設(shè)的思考

陳志

（中國輻射防護(hù)研究院，山西太原030006）

科研院所文化是科研事業(yè)的核心動(dòng)力和活的靈魂。加強(qiáng)科研院所文化建設(shè)，一要充分認(rèn)識新形勢下院所文化建設(shè)的重要性，建立健全科學(xué)有效的工作運(yùn)行機(jī)制；二要以適時(shí)選好載體為切入點(diǎn)，增強(qiáng)院所文化建設(shè)工作的針對性和實(shí)效性；三要堅(jiān)持院所文化建設(shè)與思想政治工作相結(jié)合，確保院所文化“內(nèi)化于心，外化于行”。

科研院所；文化建設(shè)；重要性；針對性；實(shí)效性

作為中國特色社會主義文化的一個(gè)重要部分，企業(yè)文化建設(shè)孕育企業(yè)發(fā)展的“精、氣、神”，為企業(yè)發(fā)展提供“軟實(shí)力”。同企業(yè)文化一樣，科研事業(yè)單位孕育而生的院所文化是長期科研實(shí)踐中創(chuàng)新精神、奮進(jìn)理念、環(huán)境氛圍、運(yùn)行規(guī)范和優(yōu)良員工素質(zhì)及崇高人生價(jià)值觀的集大成，是科研事業(yè)的核心動(dòng)力和活的靈魂。如何充實(shí)和完善院所文化建設(shè)內(nèi)涵，切實(shí)增強(qiáng)其與中心工作的結(jié)合度，不斷鞏固和促進(jìn)院所文化建設(shè)的持續(xù)深入，是我們面臨的一項(xiàng)新課題。

一、充分認(rèn)識新形勢下院所文化建設(shè)的重要性，建立健全科學(xué)有效的工作運(yùn)行機(jī)制

科研事業(yè)單位的科研生產(chǎn)不同于一般的簡單產(chǎn)品生產(chǎn)，它是以人本知識、技術(shù)為核心的綜合性生產(chǎn)過程，具有鮮明的先進(jìn)性、開放性、獨(dú)特性和共同性。從理論上講，院所文化是科研院所高層管理者為保證院所的生存與發(fā)展，根據(jù)科研生產(chǎn)經(jīng)營狀況和內(nèi)外環(huán)境氛圍設(shè)計(jì)和提出的，并為廣大職工普遍接受的有關(guān)科研經(jīng)營管理活動(dòng)和職工行為規(guī)范的一整套價(jià)值觀念準(zhǔn)則。從現(xiàn)代意義上來說，院所文化不單指職工業(yè)余生活、文體娛樂活動(dòng)，還包括院所精神、職業(yè)道德、院所形象等諸多方面，它滲透在科研生產(chǎn)、經(jīng)營管理的各個(gè)方面，對院所發(fā)展起著舉足輕重的作用。為此，科研院所應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況及時(shí)建立健全院所文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政共同負(fù)責(zé)，以黨支部為主陣地，群眾組織為依托，各相關(guān)職能部門分工負(fù)責(zé)，干部職工廣泛參與的黨政工團(tuán)齊抓共管的工作格局。

當(dāng)前，科研院所要確立自己在市場競爭中的優(yōu)勢，首要的任務(wù)就是要有一套適應(yīng)市場的精神和意識的充分準(zhǔn)備，而院所的人文環(huán)境、職工的人文精神是院所的靈魂，是院所凝聚力的核心內(nèi)涵，也正是院所能否健康、持久發(fā)展的動(dòng)力。隨著科研事業(yè)單位管理體制改革和收入分配體制改革的不斷深入，勢必會涉及到利益調(diào)整。在這樣的環(huán)境中，科研院所只有培育出獨(dú)具特色的院所精神，形成院所整體的價(jià)值觀、道德觀、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，樹立良好的院所形象，才能通過文化建設(shè)活動(dòng)這種有效載體把正確的價(jià)值觀灌輸給每一名職工，使之深入人心，成為職工群眾共同的追求和精神支柱，并以此統(tǒng)一職工的思想與行動(dòng)，使院所的管理系統(tǒng)、環(huán)境系統(tǒng)和人際關(guān)系達(dá)到和諧。

作為院所文化建設(shè)的組織者和實(shí)施者，必須以堅(jiān)持正面宣傳、弘揚(yáng)院所正氣、樹立正確導(dǎo)向?yàn)楦?，及時(shí)分析和掌握職工思想動(dòng)態(tài)，本著依法依規(guī)、“小道理服從大道理”的原則，通過開展一系列文化塑造活動(dòng)，讓職工在圍繞改革發(fā)展談?wù)J識、找不足、定措施、比貢獻(xiàn)中明白：不能滿足于縱向比較、故步自封，必須牢固樹立不進(jìn)則退、小進(jìn)也退的跨越趕超新理念，立足本職、放眼未來，敢于在創(chuàng)新中實(shí)現(xiàn)超越，敢于和強(qiáng)者爭高下，向一流奪魁首，從而有效增強(qiáng)科研結(jié)構(gòu)調(diào)整和體制機(jī)制改革的內(nèi)在動(dòng)力，實(shí)現(xiàn)以文化力量推進(jìn)科研院所發(fā)展的目標(biāo)。

二、應(yīng)以適時(shí)選好載體為切入點(diǎn)，增強(qiáng)院所文化建設(shè)工作的針對性和實(shí)效性

文化建設(shè)不僅表現(xiàn)在已經(jīng)取得的諸多榮譽(yù)，更重要的是，其通過文化滲入，夯實(shí)管理基礎(chǔ)，增強(qiáng)科學(xué)發(fā)展共識，切實(shí)為我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力和思想組織保證。為此，科研院所應(yīng)以適時(shí)選好載體為切入點(diǎn)，及時(shí)有效地開展各項(xiàng)創(chuàng)建活動(dòng)。

一要深化干部職工對社會主義核心價(jià)值體系的認(rèn)識，加強(qiáng)形勢任務(wù)、政策法規(guī)宣傳和職工明禮誠信教育，破除因循守舊和等靠要的思想障礙，進(jìn)一步增強(qiáng)干部職工的憂患意識、創(chuàng)新意識和大局意識。

二要以高度的文化自覺、強(qiáng)烈的責(zé)任意識，認(rèn)真總結(jié)提煉院所發(fā)展變化的文化內(nèi)涵，培育充實(shí)新形勢下院所文化的核心價(jià)值體系，引導(dǎo)廣大干部職工樹立新理念、展現(xiàn)新作為、塑造新形象，形成思想上求共識、感情上求共融、工作上求共進(jìn)的文化氛圍。

三要按照“圍繞發(fā)展學(xué)、緊跟形勢學(xué)、聯(lián)系實(shí)際學(xué)、針對問題學(xué)”的要求，以中心組學(xué)習(xí)、共同研讀、小組討論、專題輔導(dǎo)等多種形式，大力開展“踐行發(fā)展戰(zhàn)略”主題教育和“讀講一本書”學(xué)習(xí)活動(dòng)，有計(jì)劃、有組織、有重點(diǎn)地積極創(chuàng)建學(xué)習(xí)型院所。

四要注重培育和樹立先進(jìn)典型，繼續(xù)加大宣傳力度，發(fā)揮先進(jìn)人物的感召示范作用，營造崇尚先進(jìn)、學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭當(dāng)先進(jìn)的良好氛圍。

五要從強(qiáng)化制度管理落實(shí)入手，認(rèn)真開展管理提升活動(dòng)，不斷規(guī)范院所內(nèi)部管理，加快推進(jìn)管理方式的集約化、精細(xì)化轉(zhuǎn)變，促進(jìn)文化理念與管理的深度融合，以使院所工作步入“靠制度規(guī)范、靠機(jī)制保障”的良性軌道。

六要建立和完善院所文化建設(shè)與黨建工作、宣傳教育工作、精神文明建設(shè)的協(xié)調(diào)機(jī)制，通過制定發(fā)布《員工手冊》、《院所文化建設(shè)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系》，更新完善職工文體活動(dòng)設(shè)施，開展形式多樣、健康向上的文化體育活動(dòng)，使廣大職工在參與中受教育、長知識、增才干，并進(jìn)一步增強(qiáng)全體職工的凝聚力和向心力。

七要做好文化引領(lǐng)和文化融合工作。院所要按照“相互尊重、求同存異，兼收并蓄、融好融優(yōu)，重在建設(shè)、循序漸進(jìn)”的原則，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)文化融合和文化系統(tǒng)建設(shè)，培育“安全人人有責(zé)，人人都是最后一道屏障”的安全文化，“保密責(zé)任重于泰山，國家利益高于一切”的保密文化等，從而逐步形成既規(guī)范統(tǒng)一、又別具特色的全方位的院所文化建設(shè)體系。

三、堅(jiān)持院所文化建設(shè)與思想政治工作相結(jié)合，確保院所文化“內(nèi)化于心，外化于行”

院所文化是思想政治工作與現(xiàn)代科研管理相結(jié)合的有效途徑和重要載體。院所通過思想政治工作對職工進(jìn)行以提高經(jīng)濟(jì)效益和職工素質(zhì)為核心的思想道德教育，是培養(yǎng)“四有”職工、提高科研綜合實(shí)力、動(dòng)員和發(fā)動(dòng)職工為院所當(dāng)前和長遠(yuǎn)目標(biāo)而奮斗的社會實(shí)踐活動(dòng)。院所思想政治工作與文化建設(shè)的目的一致性和手段互補(bǔ)性使兩者相輔相成、相得益彰，成為推動(dòng)員工隊(duì)伍素質(zhì)提高和院所核心競爭力提升的重要力量。

在院所文化建設(shè)過程中，我們應(yīng)挖掘、利用思想政治工作網(wǎng)絡(luò)、教育體系等優(yōu)勢資源，充分利用報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)、簡報(bào)、板報(bào)等平臺，加強(qiáng)對院所文化知識和理念的宣傳教育，用黨的路線方針政策教育引導(dǎo)員工樹立正確的價(jià)值觀。同時(shí)，通過思想政治工作中形成的行為規(guī)范和員工群體意識，濃縮出科研院所的制度文化和精神文化，以促進(jìn)院所文化的形成與發(fā)展。我們在開展思想政治工作時(shí)，要把院所文化“以人為本”的觀念和培養(yǎng)“四有”職工隊(duì)伍結(jié)合起來，用人本觀念創(chuàng)新傳統(tǒng)思想政治工作的思維模式和方式方法。在這一過程中，既要有理論的灌輸，又要有形象的感染，既要有政策的疏導(dǎo)，又要有榜樣的示范，既要有知識的啟迪，又要有物質(zhì)的激勵(lì)，從而形成有利于院所文化建設(shè)的思想政治環(huán)境。也唯有如此，我們才能把院所主流文化不斷推向深入，落實(shí)到每個(gè)員工的崗位實(shí)踐中。

總之，隨著院所文化建設(shè)工作的不斷拓展，院所文化建設(shè)必將從院所管理的邊緣走向核心，其相應(yīng)的工作內(nèi)容、方法、措施也會在因勢而變中有效促進(jìn)院所宗旨、發(fā)展戰(zhàn)略和院所精神的灌輸，從而強(qiáng)化職工的向心力和忠誠度，讓職工在潛移默化中樹立一種“院興我榮、院衰我恥”的責(zé)任感和使命感，達(dá)到自我管理、自我約束、提升院所核心競爭力的良好效果。

〔1〕賀軍.加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作若干問題〔M〕.北京：中央文獻(xiàn)出版社，2000.

〔2〕羅長海.企業(yè)文化學(xué)〔M〕.北京：中國人民大學(xué)出版社，1999.

G 12

A

1009-1203（2012）06-0109-02

2012-10-19

陳志（1981-），男，山西高平人，中國輻射防護(hù)研究院政工師，黨委工作部部長助理。

責(zé)任編輯 芳曄