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    淺談國有企業(yè)如何搞好黨建工作

    2012-08-15 00:50:42張長龍
    關(guān)鍵詞:國有企業(yè)企業(yè)

    張長龍

    (山西無線電廠,山西太原 030012)

    淺談國有企業(yè)如何搞好黨建工作

    張長龍

    (山西無線電廠,山西太原 030012)

    國有企業(yè)在國家政策方針的指引下,逐步摸索到了適應(yīng)自身企業(yè)黨組織建設(shè)工作的發(fā)展模式,新時(shí)期國有企業(yè)黨建工作取得了顯著成績。但是,隨著國際形勢和市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化,體制機(jī)制的變革,國有企業(yè)黨建工作仍然面臨很大挑戰(zhàn),出現(xiàn)了一些不可避免的問題。本文針對國有企業(yè)黨建工作中出現(xiàn)的問題,提出了加強(qiáng)國有企業(yè)黨建工作的對策和建議。

    國有企業(yè);黨建工作;問題;機(jī)制;基層黨組織建設(shè)

    隨著世界形勢變化,市場經(jīng)濟(jì)的日趨發(fā)展,在國有企業(yè)改革不斷深化和現(xiàn)代企業(yè)制度逐步建立的過程中,國有企業(yè)黨建工作存在的一些問題,給國有企業(yè)黨建工作帶來新機(jī)遇、新挑戰(zhàn)。加強(qiáng)黨建工作是推動(dòng)國有企業(yè)科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展的重要保證,尤其是在新的歷史發(fā)展時(shí)期,國有企業(yè)加強(qiáng)黨建工作更為重要、十分緊迫。

    一、國有企業(yè)黨建工作存在的問題

    第一,基層黨組織發(fā)揮作用不夠。隨著國有企業(yè)改制、破產(chǎn),在逐步建立現(xiàn)代企業(yè)制度過程中,企業(yè)內(nèi)部股權(quán)結(jié)構(gòu)多元化,治理結(jié)構(gòu)多樣化,必定產(chǎn)生管理矛盾。加之員工思想日益復(fù)雜,表現(xiàn)出個(gè)性化、自主化特點(diǎn),給國有企業(yè)黨建工作帶來挑戰(zhàn),或多或少存在一些問題。有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人對黨建工作認(rèn)識(shí)不到位,存在重業(yè)務(wù),輕黨建的思想,認(rèn)為企業(yè)沒有效益,職工甚至連工資都發(fā)不了,哪有心思搞思想政治工作,從而造成少數(shù)企業(yè)主要負(fù)責(zé)人忽視黨建工作,不重視黨務(wù)工作者,每次精簡機(jī)構(gòu)裁減人員首先想到的往往都是政工干部;許多基層黨組織對加強(qiáng)自身建設(shè)處于被動(dòng)、應(yīng)付狀態(tài);有的企業(yè)很少召開黨組織會(huì)議,甚至以行政會(huì)議代替黨組織會(huì)議,等等。部分改制企業(yè),董事會(huì)取代黨委會(huì),黨組織參與重大問題的決策成為“虛設(shè)”。

    第二,有些黨組織機(jī)制不健全。國有企業(yè)在體制轉(zhuǎn)換過程中,黨建工作體制機(jī)制、方式方法存在與現(xiàn)代企業(yè)制度不相適應(yīng)的地方,主要表現(xiàn)在:有的企業(yè)黨委組織雖然比較健全,但因?yàn)榉N種原因,長時(shí)間不換屆,組織渙散;有的企業(yè)主要負(fù)責(zé)人對過組織生活存在認(rèn)識(shí)偏差,不主動(dòng)安排組織生活,特別是困難企業(yè)基本上沒有安排組織生活。即使安排活動(dòng),大都停留在組織學(xué)習(xí)文件或遇特殊事情和特別節(jié)日外出參觀學(xué)習(xí)。偶爾上級(jí)有要求時(shí),隨意敷衍一下,應(yīng)付了事。基層黨支部除了機(jī)關(guān)黨支部外,其他黨支部幾乎都不搞活動(dòng),甚至黨費(fèi)都收不起來。

    第三,一部分政工干部素質(zhì)不高。國有企業(yè)職工年齡老化,由于收入不穩(wěn)定,不招聘新員工,老員工受年齡、思維、精力方面限制,有的黨群部門被撤掉或合并到其他部門,政工干部不僅出現(xiàn)身兼數(shù)職的“一肩挑”現(xiàn)象,造成心理不平衡,對從事黨務(wù)工作熱情不夠,產(chǎn)生消極厭倦思想,不重視理論學(xué)習(xí)、政策學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),觀念舊,素質(zhì)低,能力差,忙于事務(wù)工作,用老辦法去解決新問題;對黨建工作不重視,忙于接待應(yīng)酬,而且平時(shí)忙于應(yīng)付差事,不召開黨組織會(huì)議,不組織黨員學(xué)習(xí),導(dǎo)致問題越積越多。對群眾的實(shí)際困難置若罔聞,高高在上,指手劃腳,不做細(xì)致工作,影響了黨群干群關(guān)系。

    第四,某些黨員黨性觀念不強(qiáng)。受市場經(jīng)濟(jì)的負(fù)面影響和西方腐朽思潮的刺激,一些黨員理想信念發(fā)生了動(dòng)搖,忘記了黨的宗旨,迷失了方向,丟掉了全心全意為人民服務(wù)的宗旨,滋生了享樂主義、拜金主義,導(dǎo)致少數(shù)黨員黨性觀念不強(qiáng),組織觀念淡漠。

    二、如何抓好國有企業(yè)黨建工作

    1.加強(qiáng)搞好國有企業(yè)黨建工作的認(rèn)識(shí)

    加強(qiáng)和改進(jìn)國有企業(yè)黨的建設(shè),是深入貫徹落實(shí)黨的十七大、十七屆四中全會(huì)和全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議精神的迫切需要,是以改革創(chuàng)新精神全面推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程的重要實(shí)踐,對于加強(qiáng)和改善黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)、實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)的科學(xué)發(fā)展具有十分重要意義。國有企業(yè)黨建工作一定要以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),牢牢把握發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù),始終堅(jiān)持以人為本,并注意搞好與國有企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。要高度重視企業(yè)黨組織對現(xiàn)代企業(yè)制度的建立和企業(yè)的發(fā)展所發(fā)揮的作用,抓好企業(yè)黨建工作,提高發(fā)揮黨組織作用的必要性、重要性認(rèn)識(shí),消除淡化和削弱企業(yè)黨組織作用的消極影響。堅(jiān)決貫徹落實(shí)中央確定的黨建工作方針、原則和任務(wù),組織國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員和黨務(wù)工作者學(xué)習(xí)國有企業(yè)深化改革和發(fā)展社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下如何做好黨建工作,使他們樹立新思想新觀念,改進(jìn)工作方法,轉(zhuǎn)變工作思路,適應(yīng)時(shí)代的要求。

    2.建立健全黨建工作的體制機(jī)制

    現(xiàn)代企業(yè)制度要求必須要建立科學(xué)的管理制度。黨組織要在企業(yè)中發(fā)揮好政治領(lǐng)導(dǎo)作用,就必須要有切實(shí)可行的工作機(jī)制,把企業(yè)黨委完全融入到法人治理體制中,實(shí)現(xiàn)企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)與黨組織政治核心作用的有機(jī)結(jié)合。一是要建立健全黨組織以民主集中制為原則的議事制度;二是要建立黨組織參與企業(yè)重大問題決策的界限、范圍、形式和程序制度;三是要建立黨組織集體領(lǐng)導(dǎo)和個(gè)人分工負(fù)責(zé)制;四是要建立參加董事會(huì)會(huì)議制度。行政領(lǐng)導(dǎo)在研究布置階段性具體工作時(shí),企業(yè)黨組織除了參加行政會(huì)議聽取情況外,平時(shí)要調(diào)查研究,了解掌握行政的工作存在的困難和問題。然后黨政及時(shí)溝通,交換意見,形成共識(shí),通過發(fā)揮廣大黨員的帶頭作用,使企業(yè)黨組織更好地支持行政的工作,并形成合力,以切實(shí)保證行政提出的各項(xiàng)任務(wù)的完成;五是建立黨員個(gè)人向黨組織報(bào)告工作和要求其接受組織的監(jiān)督制度;六是建立黨員先進(jìn)性教育長效機(jī)制,保證工作的制度化、經(jīng)?;?biāo)準(zhǔn)化,讓廣大黨員緊跟形勢,學(xué)習(xí)時(shí)事和黨和國家的政策法規(guī)、國際國內(nèi)大事,增強(qiáng)黨員干部的責(zé)任感和使命感。

    3.加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)

    要搞好黨的基層組織建設(shè),首先要根據(jù)本企業(yè)的性質(zhì)、特點(diǎn)建立相應(yīng)的黨支部、黨小組,選配好支部書記和黨小組長。黨委與各支部逐級(jí)簽訂黨建目標(biāo)責(zé)任書,完善落實(shí)黨委負(fù)總責(zé)、一把手親自抓、支部書記具體抓的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。在工作中加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo),充分發(fā)揮黨組織管理和監(jiān)督職能,確保各項(xiàng)工作順利進(jìn)行。二是要加強(qiáng)對黨員的思想教育,要用中國特色社會(huì)主義理論武裝全體黨員、干部,同時(shí)結(jié)合企業(yè)實(shí)際開展多種形式的學(xué)習(xí)教育活動(dòng),堅(jiān)定廣大黨員的共產(chǎn)主義理想信念,不斷提高貫徹黨的路線、方針、政策的自覺性。三是緊緊圍繞推進(jìn)國有企業(yè)改革和發(fā)展,把加強(qiáng)企業(yè)黨組織建設(shè)和建立現(xiàn)代企業(yè)制度統(tǒng)一起來抓,增強(qiáng)工作的針對性,發(fā)揮廣大黨員在企業(yè)改革發(fā)展中的模范帶頭作用。四是創(chuàng)新黨建思路,與時(shí)俱進(jìn),把企業(yè)改革、發(fā)展、經(jīng)營中的重點(diǎn)與黨建工作結(jié)合起來,務(wù)求取得實(shí)效。

    4.充分發(fā)揮黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的表率作用

    企業(yè)黨組織要經(jīng)常深入開展各類主題實(shí)踐活動(dòng),正確引導(dǎo)黨員,通過“一個(gè)黨員一面旗幟”“黨員突擊隊(duì)”等形式,實(shí)現(xiàn)黨員活動(dòng)與企業(yè)發(fā)展有機(jī)結(jié)合。企業(yè)黨組織要結(jié)合實(shí)際,開展“我是黨員”主題活動(dòng),不斷豐富活動(dòng)內(nèi)容,如黨員深入到職工中調(diào)研、黨員帶頭參加各種奉獻(xiàn)活動(dòng)、黨員與困難職工家庭結(jié)對子幫扶等,以各種類型的活動(dòng)方式,來增強(qiáng)活動(dòng)的吸引力,以達(dá)到增強(qiáng)黨員黨性意識(shí)的效果。要把黨組織建設(shè)成為學(xué)習(xí)型的組織,使黨員成為勤奮學(xué)習(xí)、善于思考的模范。以“創(chuàng)先爭優(yōu)”和保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)為契機(jī),通過多種形式,結(jié)合自身實(shí)際,在黨員中大力開展宣傳、學(xué)習(xí)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員先進(jìn)事跡,大興創(chuàng)建優(yōu)秀黨組織和爭當(dāng)優(yōu)秀黨員的良好風(fēng)氣,積極營造“人人講學(xué)習(xí)、人人愛學(xué)習(xí)、人人求進(jìn)步”的良好風(fēng)氣,在學(xué)習(xí)中提升素質(zhì)。同時(shí)把企業(yè)目標(biāo)與黨組織目標(biāo)和個(gè)人目標(biāo)有機(jī)結(jié)合起來,增加目標(biāo)吸引力和操作性,從而調(diào)動(dòng)黨員積極性。嚴(yán)格黨的組織生活,真正讓黨員實(shí)現(xiàn)參與企業(yè)管理,增強(qiáng)黨員的榮譽(yù)感和約束力。通過在黨員中開展包括學(xué)習(xí)制度、談心談話制度、組織(民主)生活會(huì)制度等,形成保持和發(fā)展黨的先進(jìn)性的長效機(jī)制,使他們在國有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理活動(dòng)中起到表率作用,增強(qiáng)黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。

    D267.1

    A

    1008-8431(2012)05-0077-02

    2012-09-02

    張長龍(1963-),男,山西無線電廠黨委副書記、太原市賽瑪物業(yè)有限公司監(jiān)事。

    (責(zé)編:施琳潔)

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