女工值夜班遭遇性侵，法院依法判定為工傷

[案情]2017年3月29日，某國企25歲的女工唐理（化名）和許倩在公司配電間總機房上夜班。凌晨1時30分左右，唐理去衛(wèi)生間，經(jīng)過樓廊步行樓梯處時，突然被人從身后緊緊抱住……當兩名保安趕到現(xiàn)場時，只見唐理衣衫凌亂，連連驚呼著：“不要碰我！”一直到第二天上午，唐理始終恍恍惚惚，不讓人靠近自己，在此期間，還出現(xiàn)了兩次小便失禁的情況。3月30日下午，抓獲嫌疑人金某。事后，金某以強奸罪（未遂）被追究刑事責任，被判處有期徒刑一年。

數(shù)天后，經(jīng)某精神衛(wèi)生中心初步診斷，唐理為創(chuàng)傷后心理應(yīng)激障礙，讓其入院治療。住院一個月，唐理應(yīng)激障礙的情形消除，準許她出院回家休養(yǎng)，醫(yī)囑服用指定藥物，并定期接受心理咨詢。2017年5月10日，公司安排人力資源部門向當?shù)厝松缇痔峤涣岁P(guān)于唐理的工傷認定申請。人社局經(jīng)過審核和研究，于當年6月15日作出了不予認定工傷的決定。11月6日，唐理委托代理律師，向長沙市芙蓉區(qū)法院遞交了行政訴訟狀。經(jīng)長沙市芙蓉區(qū)法院審理并司法鑒定，2018年4月12日作出了判決，人社局對唐理作出的《不予認定工傷決定書》，適用法律、法規(guī)錯誤，依法予以撤銷。近日，長沙市某人社局向唐理送達了《工傷認定決定書》，明確了唐理的工傷等級，根據(jù)規(guī)定，給予了她相應(yīng)的工傷保險待遇。

[評析] 在《工傷保險條例》第14條規(guī)定，職工有以下情形的，應(yīng)認定為工傷：在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力意外傷害等。根據(jù)該規(guī)定進行工傷認定，應(yīng)當考慮兩重因果關(guān)系，即履行工作職責與暴力等意外傷害行為之間的因果關(guān)系，暴力等意外傷害行為與傷害結(jié)果、范圍之間的因果關(guān)系。本案中，唐理值班時在去衛(wèi)生間的走道上，遭到金某暴力性侵，其受害地點屬于履行工作職責的合理活動范圍。其次，從性侵行為與唐理所受傷害的結(jié)果、范圍之間因果關(guān)系看。從事件發(fā)生至今，唐理一直處于就醫(yī)過程中，其精神狀況和認知能力較以前明顯下降，司法鑒定意見也表明，唐理的傷害后果與2017年3月29日的性侵遭遇有直接的關(guān)系。