淺談如何做好新形勢下的企業(yè)思想政治教育工作

陳兆振 楊 敏

（山東良莊礦業(yè)有限公司 山東 新泰 271219）

企業(yè)思想政治教育工作具有鮮明的時代性，隨著我國社會主義市場經(jīng)濟體制的建立,企業(yè)情況發(fā)生了復(fù)雜而深刻的變化,面對組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系和分配方式日益多樣化的發(fā)展趨勢,企業(yè)思想政治教育工作遇到了大量前所未有的新情況、新問題,新形式下只有堅持以人為本，實事求是，把握針對性、選準(zhǔn)切入點，積極探索新形勢下做好企業(yè)思想教育工作的新方法，才能不斷提高企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。在此，就如何做好新形勢下的企業(yè)思想政治教育工作談幾點粗淺的看法。

1 做好新形勢下的思想政治教育工作，要注重人文關(guān)懷

企業(yè)思想教育工作要對廣大員工給予更多的人文關(guān)懷，所謂人文關(guān)懷，不僅僅是向員工灌輸一些思想政治知識，更要注重提高員工的主體意識，不斷地激發(fā)員工的覺悟水平。事物的發(fā)展總是不平衡的，員工的思想覺悟、認識能力和技能水平總是參差不齊，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中必然會有先進的、落后的和中間狀態(tài)的群體，在思想教育上，無論是處于哪種群體的員工，都要信任他們，激勵他們。在思想教育方法上應(yīng)以正面引導(dǎo)為主，注重宣傳和表彰先進的典型，激勵和引導(dǎo)中間群體奮發(fā)向上，及時告械和督促落后群體迎頭趕上，使他們逐步成為企業(yè)的骨干力量。實踐告訴我們，只有在員工的主體意識和覺悟水平的統(tǒng)領(lǐng)下，他們才能自覺去認識自身在社會和企業(yè)中的地位、責(zé)任、作用、權(quán)利、義務(wù)和力量，自覺按照企業(yè)管理的要求，主動承擔(dān)社會和企業(yè)對自身的期望。

2 做好新形勢下的思想政治教育工作，要注重教育接受

接受理論認為，人的需要是決定他對某項信息的選擇和接受的最基本而又最強烈的因素?，F(xiàn)在不少企業(yè)思想教育工作的實效性不顯著，不能完全為員工歡迎，其中一個非常重要的原因就是沒有與員工的需要結(jié)合起來。要把握正確的教育導(dǎo)向，培樹典型，弘揚正氣，大力宣傳員工的敬業(yè)精神，強化“企業(yè)是我家，發(fā)展靠大家”的凝聚力和“企興我榮；企衰我恥”的責(zé)任感，增強員工對企業(yè)的使命感，引導(dǎo)員工擺正個人與企業(yè)“責(zé)權(quán)利相統(tǒng)一”的辯證關(guān)系，真正體現(xiàn)他們的主人翁精神。要引導(dǎo)廣大員工樹立“顧大局、識大體，我為企業(yè)增光彩，企業(yè)為我增收入”的關(guān)系，健全完善“權(quán)利與義務(wù)，奉獻與索取”的長效機制，把個人利益與企業(yè)利益作為整體發(fā)展過程的鏈條。要完善企業(yè)定期通報經(jīng)濟形勢制度，及時與員工溝通思想，建立友好和善的信息往來，讓員工摸準(zhǔn)企業(yè)發(fā)展的脈搏，同時教育引導(dǎo)員工進一步增強憂患意識和精細意識，形成“企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展，人人有責(zé)任”捆綁式思維定勢，使企業(yè)發(fā)展與職工收入形成統(tǒng)一的良性互動，相互促進，共同富裕。

3 做好新形勢下的思想政治教育工作，要注重尊重員工

要提高企業(yè)思想教育工作的實效，必須以尊重員工為前提，注重思想教育工作的疏導(dǎo)調(diào)節(jié)作用，及時化解矛盾，調(diào)節(jié)關(guān)系，理順情緒。在企業(yè)內(nèi)部，員工與員工之間，管理者與員工之間，部門與單位之間，產(chǎn)生矛盾是經(jīng)常出現(xiàn)的問題，如何化解雙方的矛盾，僅靠簡單的說教方式，只能起到短時間的效果，這就需要把員工當(dāng)親人，進行經(jīng)常性的思想溝通，感情交流，及時地疏導(dǎo)調(diào)節(jié)雙方，把意見擺在桌面來，幫助分析產(chǎn)生矛盾的原因，緩解他們的心理壓力，使矛盾化解在萌芽狀態(tài)。在此基礎(chǔ)上，要以員工成長成才為中心，深入了解和掌握分析員工思想、心理的新變化、新特點，不斷滿足員工多方面的需求，幫助員工處理好個人與社會、與企業(yè)、與他人的關(guān)系，在教育引導(dǎo)中讓廣大員工有獨立感悟、思考探索的空間，從中獲得自我教育、自我提升和健康成長。

總之，做好新形式下的企業(yè)思想教育工作必須遵從社會發(fā)展的規(guī)律，與現(xiàn)代管理理念緊密相聯(lián)系，順應(yīng)現(xiàn)代管理的方式，才能有效解決實際問題。在新形勢下，只有將企業(yè)職工思想教育工作緊緊圍繞和服務(wù)于企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理的各個環(huán)節(jié)，在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上不斷創(chuàng)新，努力增強思想教育工作的針對性和實效性，才能做好新形勢下的企業(yè)思想政治教育工作。