加強礦山建設企業(yè)思想政治工作的探索

唐桂娟

（中煤三建公司物業(yè)管理總公司 安徽 宿州 234000）

在國有企業(yè)不斷深化改革中，礦山建設企業(yè)所處的社會環(huán)境、經營環(huán)境發(fā)生很大變化，職工隊伍結構也呈現(xiàn)出新變化新特點，職工思想觀念多元多樣多變趨勢明顯。與新形勢新任務的要求相比，礦山建設企業(yè)思想政治工作還存在許多薄弱環(huán)節(jié)，如工作覆蓋不到位、工作體制機制不順、工作方式方法簡單、陣地設施建設不足、經費保障不力、隊伍素質有待提高等。這就迫切要求我們要從維護改革發(fā)展穩(wěn)定大局的高度，充分認識加強和改進新形勢下企業(yè)思想政治工作的必要性緊迫性，進一步增強做好企業(yè)思想政治工作的責任感和使命感。

1 礦山建設企業(yè)思想政治工作面臨的幾點問題

1.1 認識有偏差

有的人認為，市場經濟靠價值規(guī)律起作用，思想政治工作在市場經濟中無能為力，無所作為；有的人認為，由于社會價值取向的變化，物質利益調節(jié)的作用越來越大，思想政治工作的作用越來越小。這些認識上的偏差，給當前的企業(yè)思想政治工作帶來了極大的困擾。

在礦山建設企業(yè)，員工平均年齡輕，思想活躍，工作負荷普遍較大、節(jié)奏快，經濟關系對員工的影響比政治關系更加實在、直接。從手段上看，思想政治工作側重于非權力性影響，側重于思想引導，而一些實際問題光靠講道理是不能解決的，相反，行政領導掌握一定人、財、物的使用權和決定權，具有解決員工物質文化生活方面實際問題的能力，具有解決實際問題的有利條件。因此有時員工的意見和需求反映到政工部門，遲遲不得解決，使得有些人認為思想政治工作不能解決實際問題。

1.2 方法不得當

企業(yè)一些政工干部存在“一等二靠”的思想，工作靠上級布置，開展活動靠行政支持，方法沿襲傳統(tǒng)，缺乏對現(xiàn)代科技成果的深入運用。特別是以信息技術為核心的先進技術群及其網絡化發(fā)揮巨大的力量，這種力量以不可阻擋的態(tài)勢進入社會各個領域，與其它領域相比，政工隊伍的工作方式方法在部分單位還比較單一，應用先進技術的意識淡薄，對實際工作的應用指導能力還較弱，需要進一步加強創(chuàng)新，勇敢接受先進技術的挑戰(zhàn)。

近幾年關于企業(yè)思想政治工作的改進與創(chuàng)新，常常是“文章多，落實少”，構想的東西多，可操作的辦法少，其結果是政工干部感到辛辛苦苦做了無用功，員工群眾認為枯燥乏味得不償失。

1.3 素質不夠高

由于企業(yè)政工干部的教育背景和專業(yè)結構的局限，部分政工干部對知識經濟、信息技術、社會領域等方面的知識較為生疏，還不完全具備多元化社會中開展工作的能力，如觀念陳舊、方法老套等。主要原因是：目前尚未形成一套較為專業(yè)的、符合基層實際需要的繼續(xù)教育培訓大綱，缺乏系統(tǒng)性、專業(yè)化的繼續(xù)教育，客觀上影響了政工干部的知識更新和能力儲備。一些企業(yè)政工干部長期得不到培訓，知識老化，素質弱化，使思想政治工作的改進和創(chuàng)新缺乏內在動力。在市場經濟條件下，政工隊伍缺乏既懂政治，又懂經濟、懂市場、懂科學、懂管理的復合型人才。

礦山建設企業(yè)政工隊伍在新形勢下面對的挑戰(zhàn)是多方面的，除上述問題以外，還有思想觀念、心理狀態(tài)、適應新環(huán)境能力、建設方略、管理體制等。這些說明，加強思想政治工作隊伍建設，滿足企業(yè)發(fā)展需要，具有必要性和緊迫性。

2 切實加強和改進礦山建設企業(yè)思想政治工作

面對礦山建設企業(yè)思想政治工作面臨的種種困擾，我們要積極探索開辟新途徑，研究新辦法，圍繞企業(yè)改制和生產經營，開展有效的思想政治工作。

2.1 堅持思想政治工作的基礎性，進一步強化形勢政策教育

思想政治工作就是做人的工作。隨著礦山建設企業(yè)各項事業(yè)的不斷發(fā)展，員工對生產、生活等方面要求也不斷提高，要構建和諧企業(yè)，應該根據新的形勢，牢牢把握新的變化，抓住人這個根本，注重人文關懷和心理疏導，用正確方式處理人際關系，做好思想政治工作。

要結合國際國內形勢的發(fā)展變化、黨和國家重大政策措施的出臺，宣傳我國各項事業(yè)取得的新進展新成就，分析經濟社會發(fā)展面臨的機遇和挑戰(zhàn)，講解中央的決策部署，幫助干部職工正確認識形勢、準確理解黨和國家的大政方針。針對干部職工普遍關心的勞動就業(yè)、社會保障、收入分配、教育衛(wèi)生、居民住房、安全生產等熱點問題，把黨和政府的各項政策措施講清楚，把對人民群眾的利益安排講明白，做好解疑釋惑、增進共識工作。要及時向干部職工闡釋企業(yè)市場環(huán)境的新變化和企業(yè)改革發(fā)展的新任務，介紹企業(yè)發(fā)展的長遠規(guī)劃和實施步驟，堅定干部職工搞好國有企業(yè)的信心。

2.2 堅持思想政治工作的時代性，加強企業(yè)文化建設

要大力開展社會責任教育，引導企業(yè)和職工深刻認識國有企業(yè)的特殊性質和歷史使命，正確處理國家、企業(yè)、職工三者之間的利益關系，更好地履行國有企業(yè)的經濟責任、政治責任、社會責任。要緊密結合企業(yè)實際，深入挖掘企業(yè)歷史與文化資源，總結提煉并不斷完善企業(yè)價值理念，增強企業(yè)文化對職工的號召力和影響力。要扎實推進以愛崗敬業(yè)、誠實守信為主要內容的職業(yè)道德建設和以廉潔從業(yè)為重點的廉潔文化建設，增強干部職工的職業(yè)精神和廉潔意識。要進一步弘揚勞模精神，發(fā)現(xiàn)和推廣生產經營一線涌現(xiàn)出的先進典型，廣泛宣傳勞動模范和先進工作者的感人事跡和崇高精神，充分發(fā)揮模范人物的示范帶動作用，形成勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創(chuàng)造偉大的濃厚氛圍。要深化文明企業(yè)、文明班組、文明職工等精神文明創(chuàng)建活動，廣泛開展“創(chuàng)建學習型企業(yè)、爭做知識型員工”活動，深入開展志愿服務活動，在干部職工中形成熱愛學習、積極上進、崗位建功、奉獻社會的風氣。要組織開展內容豐富、形式多樣的群眾性文化體育活動，使干部職工在參與中滿足精神文化需求，陶冶道德情操。

2.3 堅持思想政治工作的群眾性，維護職工合法權益，增強廣大職工的主人翁意識

發(fā)揮廣大職工的主人翁作用是中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度的內在要求，越是深化企業(yè)改革，越要始終貫徹全心全意依靠工人階級的方針，尊重職工群眾主體地位，依法保障職工政治權益、經濟權益、文化權益、勞動權益，努力形成企業(yè)和職工利益共享機制，建立和諧勞動關系。要堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，建立和完善職工董事、職工監(jiān)事制度，實行企務公開，組織職工參與民主管理，建立健全利益協(xié)調機制、訴求表達機制、矛盾調處機制、權益保障機制、職工工資正常增長和支付保障機制，確保企業(yè)改革發(fā)展成果惠及全體職工。要積極探索貼近職工、服務職工的新途徑新辦法，立足企業(yè)長遠發(fā)展，結合職工個人實際，幫助職工做好職業(yè)生涯規(guī)劃，為職工發(fā)揮聰明才智創(chuàng)造條件，實現(xiàn)職工與企業(yè)共同發(fā)展。要關心職工疾苦、傾聽職工呼聲，多辦暖人心、穩(wěn)人心的好事實事，滿足職工改善生產環(huán)境、加強勞動保護、提高生活待遇等方面的合理要求，在解決實際問題的過程中解決好思想問題。

2.4 堅持思想政治工作的廣泛性，注重人文關懷和心理疏導

要高度重視和密切關注干部職工多方面心理感受和情緒反應，引導干部職工用正確方式處理人際關系、表達利益訴求。根據不同群體的特點，開展心理健康教育，健全心理咨詢網絡，提供及時有效的心理咨詢服務，引導干部職工正確對待自己、他人和社會，正確對待困難、挫折和榮譽，培育奮發(fā)進取、理性平和、開放包容的社會心態(tài)。要加強心理危機干預工作，妥善應對重大心理危機事件。充分運用大眾傳媒、電化教育、網絡信息等新形式、新方法，使思想政治工作在視覺、聽覺、感覺上形成全方位的沖擊。讓思想政治工作向主體化、全程化方向發(fā)展。

此外，還要豐富思想政治工作的知識性?，F(xiàn)在，隨著科學技術的飛速發(fā)展，職工群眾的知識更新速度越來越快。在思想政治工作中，要不斷充實新知識，拓展新領域，使思想教育變成一種智能性教育，既讓職工在教育中得到思想啟迪，又能讓職工從中學到新知識。