“官心病”，知多少

□方可成 運安琦 張璐

“官心病”，知多少

□方可成 運安琦 張璐

在權(quán)力光鮮的表面背后，一些扭曲的官場怪現(xiàn)象扭曲著官員的心靈，給他們帶來巨大壓力，而官場環(huán)境又決定了他們的“心病”難為外人道，壓力無法紓解。許多案例和研究都證明，中國的“官心病”已相當嚴重，從中央到地方，從科級至部級，皆難以幸免。

那些抑郁的官員們

心理問題給官員們的影響，重則罹患心理疾病、尋短見，輕則帶來生活上的許多困擾。

中科院心理所心理健康服務中心主任史占彪也接觸了大量官員。他發(fā)現(xiàn)，失眠是困擾很多官員的大問題，而“失眠又是不少心理問題的重要原因”。

除失眠外，史占彪還發(fā)現(xiàn)不少官員有疑病傾向和強迫傾向。前者是總懷疑自己身體有病，害怕在工作中猝死，保持高度戒備的心理，吃了不少冤枉藥，消耗了不少滋補品；而后者是要求做事萬無一失，行事風格謹小慎微，事必躬親，活得很累很辛苦。

就連不少官員所面臨的身體健康問題，背后也是心理問題在作怪。

制度不健康，心理難健康

以往，自殺即“畏罪自殺”，但現(xiàn)在這四個字已越來越無法解釋近來發(fā)生的諸多案例。紀檢部門發(fā)現(xiàn)，主動結(jié)束生命的許多官員并非貪腐分子，有的甚至是責任心很強的優(yōu)秀官員。

為什么好干部也會自殺?問題引起高層的重視。

借助心理學研究，“黑手”漸漸被廓清——壓力。在今天的中國，當官面臨的壓力超過許多職業(yè)?！拔覀冄芯堪l(fā)現(xiàn)，國家機關干部所面臨的壓力在社會屬于中等偏上水平。”史占彪說。

壓力源于何處?一項針對某部委干部職工的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，壓力來自五個方面：工作責任重大，民眾期望值高，工作量大，升職困難，目睹腐敗現(xiàn)象。

這與華中科技大學教授龍立榮的分析接近。在龍看來，官員自殺的原因主要有三種：一是官場人際關系微妙復雜，官員晉升壓力大；二是責任政府之下，官員發(fā)展的壓力越來越大；三是受腐敗牽連。

中央國家機關職工心理健康咨詢中心對3500余名干部的調(diào)查結(jié)果則顯示：越往高層，心理壓力越??；處級以下干部比處級以上干部感受到了更大的家庭與工作平衡的壓力；30歲至50歲的干部壓力感受，大于30歲以下和50歲以上的干部。

這種差異被認為是高層官員資源多，對環(huán)境掌控力強，底層官員則相反。

但無論高級官員還是基層干部，“向上爬”時都會遇到壓力。目前的升遷體系下，有限的崗位滿足不了很多人的職業(yè)追求，關系、人情等潛規(guī)則又令升遷規(guī)則不明晰。未被提升的一些人會因為感受“不公”而情緒低落，出現(xiàn)很多心理反應。

史占彪說，從事行政工作要處理好規(guī)則和潛規(guī)則的關系，“做官需要靈活性、策略性、藝術性地去處理問題，高度警覺地處理微妙關系，這是東方文化特色，也是令官員們感到煩、累和無奈的地方。”

在許多專家看來，官員所面臨的特殊壓力來自官場的不佳環(huán)境——無論是紀檢、審計部門官員面臨的壓力，還是官員晉升時的壓力，實質(zhì)都與不健康的制度有關。用北京大學政府管理學院廉政研究中心主任李成言的話說就是：“官員的心理要健康，前提是要有一個人人清廉的政治環(huán)境，用制度保護官員的心理健康?！?/p>

不敢說，不敢寫

對官員而言，與越來越大的壓力輸入對應的，是少得可憐的壓力輸出渠道。

官員并不缺心理咨詢的資源，但卻不敢用。中央國家機關職工心理咨詢中心專門為官員服務，雖然咨詢費不用官員們自掏腰包，然而真來求助的人不多——咨詢中心一年咨詢量不足600人次。

史占彪說，這一方面是官員對于心理咨詢與心理輔導缺乏認識，另一方面是礙于面子不愿來——一旦被認為有心理問題，會讓人恥笑或影響提職。

對仕途的擔憂，的確是官員不愿意接受心理咨詢的重要原因。當下中國對咨詢內(nèi)容保密做得并不好，官員們沒有安全感，害怕自己的心理問題傳出去，被解讀為不勝任某個職位。

與普通人向朋友傾訴來解決心理壓力不同，官員們也難以從人際交往中排解壓力。根據(jù)一項兩千多位中央國家機關公務員參與的測試結(jié)果，三分之一的人人際交往差或較差，他們不愿意與一般人過多接觸，在接觸中感受不到親密及相互信賴的關系。

“官員們從人際關系中獲得心理支持和愉悅感，比一般人要少?！笔氛急敕治稣f，“他們因身份所限，不能建立過多、過密的人際關系；而且他們的人際關系多是事務性、職業(yè)關系，理性因素多，感情因素少?！?/p>

這種孤獨的狀態(tài)隨官職提升會不斷發(fā)展，越到高層，朋友越少，“高處不勝寒”。

心理測評屢遭“破解”

日趨嚴重的官員心理問題已經(jīng)受到中央和各地密切關注，各種有關干部心理健康的講座、書籍風靡一時，浙江等地還開展了公務員心理健康促進試點工作，省委書記幾度批示。

官員心理健康程度與執(zhí)政能力的關系，也被公開討論。中央黨校《學習時報》就曾發(fā)表文章，指出“提高黨員干部的心理健康水平，是增進執(zhí)政能力的重要手段和必要措施”。

組織部門亦與時俱進，在干部考核中愈發(fā)重視心理健康指標。北師大心理學院承擔了干部選拔的部分工作，但該學院教授許燕很快就發(fā)現(xiàn)，這項工作很難做下去，因為原有的一些心理測評方法被一一“破解”了。

“按道理說，這些測量工具都應該是保密性的。但現(xiàn)在都不是保密的?！痹S燕說。針對干部的心理測評方式，正不斷被專門研究應試的人破解，令測試者無法通過測評得到真實數(shù)據(jù)。唯一的應對措施只能是不斷研發(fā)新的測評手段，而新手段用了若干次后，會被再次破解。

這正是中國“官心病”的惡性循環(huán)：不健康的官場生態(tài)造成了過大的心理壓力，并無法得到排解，官員不希望心理問題被他人知曉，想方設法向組織部門隱瞞問題，而這又進一步加重了“病情”。

（摘自《南方周末》）

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