調(diào)查稱帶薪休假職工不足三成

調(diào)查稱帶薪休假職工不足三成

帶薪休假是法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，我國(guó)自2008年起施行《職工帶薪年休假條例》。然而，相關(guān)調(diào)查顯示，只有不足三成“上班族”可享受到這一待遇，超過(guò)四成人對(duì)自己休假狀況感到不滿或無(wú)奈，由此引發(fā)有關(guān)延長(zhǎng)春節(jié)假期、增加法定假日的呼聲逐漸增多。

記者采訪勞動(dòng)部門(mén)、普通勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)，帶薪休假存在“旱澇不均”的現(xiàn)象：規(guī)模小的企業(yè)差于規(guī)模大的企業(yè)，民企差于國(guó)企、外企、機(jī)關(guān)單位。大企業(yè)守法意識(shí)更強(qiáng)，同時(shí)，抵御成本增加的能力更強(qiáng)。專業(yè)性強(qiáng)、資源緊張的行業(yè)帶薪休假狀況較差。體力勞動(dòng)行業(yè)比腦力勞動(dòng)行業(yè)帶薪休假的機(jī)會(huì)更少。由于勞動(dòng)力過(guò)剩，勞資雙方都有不休假的需求。

來(lái)自南京市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)的統(tǒng)計(jì)顯示，2011年，該支隊(duì)共接待咨詢投訴1萬(wàn)件左右，近3000件立案，其中，涉及討要帶薪休假權(quán)的占22%，投訴者90%來(lái)自私營(yíng)企業(yè)?！八狡髱叫菁匐y落實(shí)，除了已投訴的，沒(méi)浮出水面的‘休假扣薪’可能更多。”該支隊(duì)綜合科科長(zhǎng)戴登凱說(shuō)。

（文／劉 敏 涂超華 劉德炳 陳 剛 據(jù)新華網(wǎng)）