“彈性延遲退休” 還須慎之又慎

日前，一則《人社部：將適時建議彈性延遲領取養(yǎng)老金年齡》的消息引來熱議。短短一天，先后有20多萬網(wǎng)民在新浪網(wǎng)留言，近10萬網(wǎng)民在搜狐網(wǎng)發(fā)表觀點。引人矚目的是，絕大多數(shù)網(wǎng)友并不希望延長退休年齡。尤其是普通企業(yè)職工，以及沒有穩(wěn)定工作、得靠自己繳納社會保險費用的人。

其實，是否推遲退休年齡，幾年前就有人提起并引發(fā)過激烈爭論。而此次再引熱議，源于人社部消息：相應推遲退休年齡已是一種必然趨勢，人社部將適時提出彈性延遲領取基本養(yǎng)老金年齡的政策建議。

提倡彈性延長退休年齡的原因，一是為了應對快速來臨的人口老齡化，二是為了緩解巨額的養(yǎng)老金壓力。

從現(xiàn)實來看，延遲退休也并非緩解養(yǎng)老金壓力的萬全之策。首先，從總體上看，我國目前就業(yè)總量供大于求，年輕人的就業(yè)壓力仍然較大，“晚退”無疑增加了他們的就業(yè)困難。其次，“晚退”也增加了一些企業(yè)的薪金支出，他們不得不為高齡職工支付較多的社會保障費用，而無法用較低成本招募更有創(chuàng)造力的新人。第三，在現(xiàn)行養(yǎng)老金制度下，“晚退”有可能造成新的不公——雖然我國實行的是“多繳多得”的養(yǎng)老金政策，而國家每年上調退休人員養(yǎng)老金時卻并未過多參考繳費年限、退休年齡?，F(xiàn)實是，如果晚退5年，實際到手的退休金并不會比晚退前拿到的要多。

退休年齡的調整，涉及人口結構、人力資源供求、代際關系、社會保障基金平衡等多方面社會因素，多數(shù)網(wǎng)友認為，這類政策出臺要慎之又慎。（作者：黃紅芳 來源：《新華日報》）