梁成金
江蘇的發(fā)展,關(guān)鍵靠人才,基礎(chǔ)在教育?!笆濉笔墙K轉(zhuǎn)型升級、創(chuàng)新發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期,也是率先基本實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的重要戰(zhàn)略機(jī)遇期,高等教育擔(dān)負(fù)的責(zé)任和使命尤其重大。
江蘇高校是如何全面落實(shí)教育規(guī)劃綱要,在各自的發(fā)展中有什么特色和值得借鑒的經(jīng)驗(yàn)。本刊記者深入江蘇進(jìn)行了采訪。
“協(xié)同創(chuàng)新”是胡錦濤總書記在清華大學(xué)百年校慶講話中對高校提出的要求,為國家和地方經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展服務(wù)亦是高等學(xué)校義不容辭的責(zé)任和義務(wù)。南京大學(xué)通過體制機(jī)制創(chuàng)新和政策項(xiàng)目引導(dǎo),發(fā)揮多學(xué)科、多功能的綜合優(yōu)勢,聯(lián)合校內(nèi)外各類創(chuàng)新力量,促進(jìn)自身和科研院所、企業(yè)、地方政府建立“協(xié)同創(chuàng)新”戰(zhàn)略聯(lián)盟。積極履行人才培養(yǎng)、科學(xué)研究和社會服務(wù)的三大職責(zé),以服務(wù)國家和地方建設(shè)的率先意識、主動意識、創(chuàng)新意識和貢獻(xiàn)意識,服務(wù)江蘇、輻射全國;積極參與以企業(yè)為主體的技術(shù)創(chuàng)新體系,加快推進(jìn)科技成果向現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力的轉(zhuǎn)化;探索校府合作具有創(chuàng)新意義的產(chǎn)學(xué)研平臺的運(yùn)行、管理新機(jī)制,已經(jīng)逐步形成學(xué)校與地方政府、教授與企業(yè)家間的近距離深層次合作,高校和地方共同發(fā)展的新型政產(chǎn)學(xué)研合作模式。
政產(chǎn)學(xué)研的緊密結(jié)合,進(jìn)一步釋放了南京大學(xué)優(yōu)質(zhì)的教育資源和優(yōu)質(zhì)的科技資源,獲得了源源不斷的創(chuàng)新能力和前行動力。
目前,在南京大學(xué)建校110周年校慶前夕,該校已在全省各地建立了18個(gè)科技創(chuàng)新平臺,并依托平臺在全國高校率先建成兩個(gè)教育部工程中心,推動高??萍紕?chuàng)新服務(wù)地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展、生態(tài)環(huán)境改善與區(qū)域可持續(xù)發(fā)展。
2006年以來,南京信息工程大學(xué)進(jìn)行了5次全球招聘,并實(shí)施了“四三工程”,即開創(chuàng)性地提出“三雙制”:海內(nèi)外雙院長、雙系主任、雙導(dǎo)師;“三定”:定團(tuán)隊(duì)、定崗位,定職責(zé);“三給”:給舞臺、給條件、給經(jīng)費(fèi);開展“三方面探索”:非全時(shí)引進(jìn)、在全球知名高校設(shè)立博士基金、在海外設(shè)立教師培養(yǎng)基地。一系列舉措有效推進(jìn)了師資“博士化、國際化、精英化”,同時(shí)促進(jìn)了學(xué)校“水土改良”,取得顯著成效。
南京信息工程大學(xué)是江蘇省綜合改革試點(diǎn)高校和人才強(qiáng)校試點(diǎn)高校。該校以學(xué)科建設(shè)為核心,加強(qiáng)優(yōu)勢學(xué)科平臺建設(shè),調(diào)整引進(jìn)結(jié)構(gòu),確保大氣科學(xué)類、工科類和環(huán)境類人才需求,突破高層次拔尖人才引進(jìn)的瓶頸,已成功引進(jìn)12位院長、51位學(xué)科和學(xué)術(shù)帶頭人,形成了一批科技創(chuàng)新能力突出的學(xué)科團(tuán)隊(duì)。新增“千人計(jì)劃”學(xué)者、江蘇特聘教授和“雙創(chuàng)人才”等一批優(yōu)秀品牌人才。作為江蘇省局省共建試點(diǎn)高校,該校積極構(gòu)建協(xié)同創(chuàng)新平臺,服務(wù)國家需求,提升行業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)量。設(shè)在該校的世界氣象組織區(qū)域培訓(xùn)中心已為世界各國培訓(xùn)了各類高級氣象骨干千余人,產(chǎn)生了良好的國際影響,2010年世界氣象組織向該校頒發(fā)了特別貢獻(xiàn)證書。
2011年,南京郵電大學(xué)成為世界上第一批國際電信聯(lián)盟學(xué)術(shù)成員的5所大學(xué)之一(中國僅該校與清華大學(xué)入選)。探索省屬、部省共建高校如何構(gòu)建特色鮮明、水平一流的地方高等學(xué)校,培養(yǎng)復(fù)合型與創(chuàng)新拔尖人才為目標(biāo)的專業(yè)自主調(diào)控機(jī)制和人才培養(yǎng)模式是其特色。
南京郵電大學(xué)通過專業(yè)人才需求預(yù)測、專業(yè)自主設(shè)置與調(diào)控、專業(yè)預(yù)警與退出、質(zhì)量監(jiān)控與保障等方式,進(jìn)行專業(yè)人才培養(yǎng)的動態(tài)調(diào)控。同時(shí),從今年開始,分兩個(gè)階段試點(diǎn)推行模塊化人才培養(yǎng)模式改革與創(chuàng)新,包括建立模塊化人才培養(yǎng)方案、推廣“歸納式教學(xué)模式”、加強(qiáng)工程實(shí)踐教學(xué)和創(chuàng)新能力培養(yǎng)、建立立體多元學(xué)業(yè)評價(jià)體系等多個(gè)方面舉措,努力使模塊化人才培養(yǎng)模式的改革與創(chuàng)新能夠適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展對社會所需人才不斷產(chǎn)生新的要求,能夠與社會發(fā)展人才需求相協(xié)調(diào),培養(yǎng)社會發(fā)展需要的創(chuàng)新型人才。
南京工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院作為江蘇省人才強(qiáng)校首批試點(diǎn)高校中唯一一所高職院校,自2010年起,學(xué)校改變以往的合作方式,一方面從校企合作單位聘請富有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的高層次技術(shù)骨干和管理人才等到學(xué)校兼職,如將全國技術(shù)能手、中華技能大獎(jiǎng)獲得者、熊貓電子集團(tuán)的汪貴全師傅聘請到學(xué)校來做教師,同時(shí),將汪師傅所負(fù)責(zé)的整個(gè)車間也搬到了學(xué)校,把課堂直接移進(jìn)車間,收到了立竿見影的效果。
另一方面,鼓勵(lì)教師到企業(yè)進(jìn)行短期的實(shí)踐鍛煉。該校計(jì)算機(jī)軟件學(xué)院在南大富士通掛職鍛煉的2名教師,成長為2011年江蘇省杰出青年崗位能手和省技能標(biāo)兵;能源與自動化學(xué)院1名教師成長為2011年江蘇省青年崗位能手。
目前,該校通過建立健全人才隊(duì)伍建設(shè)的管理與運(yùn)行體制機(jī)制,逐步形成了延攬人才、培養(yǎng)人才、留住人才和用好人才的良好環(huán)境,成功申報(bào)了7項(xiàng)素質(zhì)提高培訓(xùn)項(xiàng)目和全國重點(diǎn)建設(shè)職教師資培訓(xùn)基地,打造了一支教學(xué)能手、行業(yè)大師、創(chuàng)新人才集聚的“混編”教師團(tuán)隊(duì)。
作為中國藥學(xué)界的最高學(xué)府,中國藥科大學(xué)將科研上的優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為人才培養(yǎng)優(yōu)勢,全面落實(shí)教育規(guī)劃綱要,校企互動合作,培養(yǎng)生物醫(yī)藥創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才;積極深化本科生導(dǎo)師制、新生研討課、分級教學(xué)等多項(xiàng)創(chuàng)新人才培養(yǎng)的教學(xué)改革,連續(xù)三屆獲得國家級教學(xué)成果一等獎(jiǎng)。
中國藥科大學(xué)“十二五”建設(shè)開局良好,學(xué)科建設(shè)和科研工作取得重大突破,首個(gè)國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室“天然藥物活性組分與藥效”成功獲批;“藥物發(fā)現(xiàn)理論與技術(shù)”985優(yōu)勢學(xué)科創(chuàng)新平臺獲教育部、財(cái)政部批準(zhǔn)立項(xiàng)建設(shè);藥理與毒理學(xué)、化學(xué)兩個(gè)學(xué)科領(lǐng)域的ESI排名進(jìn)入全球前1%。2011年,該校申報(bào)專利180件、專利授權(quán)61項(xiàng),均為發(fā)明專利,多個(gè)科研成果獲教育部“高等學(xué)??茖W(xué)研究優(yōu)秀成果獎(jiǎng)”和自然科學(xué)、國家科技進(jìn)步獎(jiǎng)。諾貝爾醫(yī)學(xué)和生物學(xué)獎(jiǎng)獲得者、美國著名藥理學(xué)家路易·伊格納羅受聘為該校榮譽(yù)教授,合作建立伊格納羅工作站。全省學(xué)位論文質(zhì)量檢查中,該校博士論文抽檢優(yōu)秀率為52.8%,名列全省第一。