海南省男護(hù)士護(hù)理工作滿意度現(xiàn)狀調(diào)查

符林秋，高 星，樓冬潔

(海南省人民醫(yī)院護(hù)理部，海南 ?？?570311)

提起護(hù)士，人們的第一反應(yīng)就是溫柔體貼的女性形象，隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，護(hù)理專業(yè)的需要，越來越多的男護(hù)士加入護(hù)理隊伍，但目前在我國男護(hù)士所占比例還是微乎其微[1-2]，海南省男護(hù)士比例僅占護(hù)士總數(shù)的0.5%，很多醫(yī)院甚至沒有男護(hù)士。2011年6月我們調(diào)查了海南省醫(yī)療機(jī)構(gòu)中男護(hù)士對工作現(xiàn)狀的滿意度，以探討在護(hù)理專業(yè)的男護(hù)士對職業(yè)發(fā)展的訴求。

1 資料與方法

1.1 調(diào)查對象 我們從海南省5家三甲醫(yī)院和3家三級醫(yī)院中隨機(jī)選取78名男護(hù)士進(jìn)行不記名的問卷調(diào)查。年齡分布在20～58歲，平均26歲。其中護(hù)士53人(67.95%)，護(hù)師以上25人(32.05%)，中專18人(23.08%)，大 專 以 上 60 人 (76.92%)，在 編 16 人(20.51%)，聘用62人(79.4%)。

1.2 方法 采用自行設(shè)計的問卷調(diào)查表，制作統(tǒng)一的說明書，采用郵寄調(diào)查的方式，由調(diào)查對象按自己的真實(shí)想法準(zhǔn)確填寫。郵寄問卷82份，回收78份，回收率為95.12%。男護(hù)士對工作現(xiàn)狀的滿意度調(diào)查包括：專業(yè)態(tài)度、護(hù)理工作、人際關(guān)系、支持系統(tǒng)、職業(yè)發(fā)展、工作環(huán)境、離職意愿等七個方面，共有38個條目。滿意度分五個等級打分：非常不贊同(5分)、不贊同(4分)、不確定(3分)、贊同(2分)、非常贊同(1分)，得分越高提示對工作滿意度越差。評價方法即有關(guān)滿意度的評價方法。

1.4 統(tǒng)計學(xué)方法 運(yùn)用SPSS13.0統(tǒng)計軟件進(jìn)行頻數(shù)描述，采用t檢驗(yàn)和Tukey HSD多重比較。

2 結(jié) 果

2.1 男護(hù)士工作現(xiàn)狀滿意度綜合調(diào)查 本調(diào)查顯示，海南省男護(hù)士對工作現(xiàn)狀滿意度的綜合分值為2.916分，屬中等水平，表明男護(hù)士對現(xiàn)在的工作狀態(tài)并不是很滿意。對護(hù)理工作壓力方面得分為3.978分，對工作環(huán)境方面得分為3.427分，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高出平均分2.916分，說明男護(hù)士對工作現(xiàn)狀不滿意最主要的原因可能是因?yàn)楣ぷ鲏毫Υ?，工作環(huán)境不理想，見表1。

表1 男護(hù)士工作現(xiàn)狀滿意度綜合調(diào)查

2.2 不同職稱、人事關(guān)系的男護(hù)士工作現(xiàn)狀比較 調(diào)查發(fā)現(xiàn)，護(hù)士比護(hù)師更安心于工作，專業(yè)態(tài)度更積極，工作壓力相對較輕，人際關(guān)系較好，離職意愿較弱。在支持系統(tǒng)、工作環(huán)境、職業(yè)發(fā)展等方面差異無統(tǒng)計學(xué)意義(P＞0.05)。而不同編制的男護(hù)士對工作現(xiàn)狀的滿意度差異無統(tǒng)計學(xué)意義(P＞0.05)，僅在人際關(guān)系方面在編男護(hù)士比聘用的更好，見表2。

表2 不同職稱、不同人事關(guān)系男護(hù)士工作現(xiàn)狀比較

2.3 不同學(xué)歷男護(hù)士的工作現(xiàn)狀比較 中專學(xué)歷與大專以上學(xué)歷比較差異有統(tǒng)計學(xué)意義(P＜0.05)，大專學(xué)歷和本科學(xué)歷之間比較差異無統(tǒng)計學(xué)意義(P＞0.05)。說明低學(xué)歷的男護(hù)士對專業(yè)的發(fā)展缺乏信心，工作的壓力比高學(xué)歷的男護(hù)士更大，見表3。

表3 不同學(xué)歷男護(hù)士的工作現(xiàn)狀滿意度比較

3 討論

男護(hù)士對工作現(xiàn)狀的滿意度處于中等水平，最主要的原因有兩個，一是護(hù)理工作壓力大，二是工作環(huán)境不理想。男護(hù)士普遍認(rèn)為護(hù)理工作壓力大來源于護(hù)理工作的社會地位低，工資及其他福利待遇也低，部分男護(hù)士認(rèn)為經(jīng)常倒班會影響自己的生活和學(xué)習(xí)，并且會擔(dān)心在工作中出現(xiàn)差錯事故。工作環(huán)境不理想主要是工作環(huán)境嘈雜、有些男護(hù)士沒有值班室休息。其他原因包括護(hù)理管理者的支持力度不夠，部分男護(hù)士認(rèn)為護(hù)理事業(yè)沒有發(fā)展前景，深造機(jī)會少，晉升機(jī)會也少，工作中不能得到家屬和患者的認(rèn)可，醫(yī)生也缺乏理解和尊重等等。

3.1 男護(hù)士的基本情況對護(hù)理工作的影響 調(diào)查的結(jié)果顯示，男護(hù)士對目前的工作狀態(tài)不是太滿意。從表1、表2中可以看出，男護(hù)士從事護(hù)理工作的壓力是巨大的，得分最高。同時，支持系統(tǒng)的得分最低，說明男護(hù)士從事護(hù)士這一工作得到了家人和朋友的支持。從離職意愿來看，其分?jǐn)?shù)低于總平均分，說明男護(hù)士還是愿意從事這份工作，離職的愿望還不是很強(qiáng)烈。

3.2 男護(hù)士的發(fā)展方向及就業(yè)意向 通過本次調(diào)查，參與的78名男護(hù)士中，想成為護(hù)理管理者有47人次，想成為?？谱o(hù)士有29人次，有意愿進(jìn)入ICU工作的有20人次，有意愿進(jìn)入急診科工作的有47人次，有意愿進(jìn)入手術(shù)室的有42人次。說明男護(hù)士更愿意面對挑戰(zhàn)性強(qiáng)的工作，也更愿意承擔(dān)挑戰(zhàn)性強(qiáng)的工作。男性的野心也使得他們想往高層走，所以，還是有大部分的男護(hù)士想要成為護(hù)理管理者。

3.3 男護(hù)士在護(hù)理工作中的優(yōu)勢 調(diào)查顯示，男性本身存在的體力優(yōu)勢，精力充沛、體格強(qiáng)壯，對醫(yī)院器械的技術(shù)性操作優(yōu)勢，在某些科室，如手術(shù)室、急診科、精神科、骨科等更需要男護(hù)士，在手術(shù)室需要經(jīng)常搬動病人，這是男護(hù)士的一大優(yōu)勢。男護(hù)士膽大心細(xì)，心理溝通能力和對新鮮事物的接受能力也比較強(qiáng)，使得他們比女性護(hù)士更能勝任現(xiàn)場搶救、儀器操作和重癥護(hù)理等方面的工作，男護(hù)士動手能力強(qiáng)。容易接受日新月異的科技知識，對于不斷提升護(hù)理業(yè)務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量都有很大的好處，現(xiàn)代護(hù)理越來越重視對患者隱私的保護(hù)，因此對男患者的生活護(hù)理方面，男護(hù)士更有利于男病人隱私的保護(hù)[3]。

3.4 男護(hù)士的發(fā)展前景 社會在進(jìn)步，單一性別的護(hù)理隊伍局面將要改變，現(xiàn)在，各大醫(yī)院都需要男護(hù)士的加入。男護(hù)士的發(fā)展前景是無可估量的，在某些急需男護(hù)士的科室，如手術(shù)室，遇到突發(fā)情況時，男護(hù)士的突發(fā)事件時控制能力強(qiáng)、決策能力強(qiáng)、理性思維強(qiáng)、給患者信心、心理溝通能力強(qiáng)等[4]，在這種科室更能體現(xiàn)男護(hù)士的優(yōu)勢與價值。

[1]駱煥麗.臨床護(hù)理工作中男護(hù)士的工作現(xiàn)狀[J].國際護(hù)理學(xué)雜志,2007,26(4):413-414.

[2]李 芳,許 瑞,肖麗英,等.我國男護(hù)士現(xiàn)狀分析研究[J].全科護(hù)理,2010,8(6):1579.

[3]田小榮,閆效紅,劉 麗.淺談男護(hù)士在護(hù)理專業(yè)發(fā)展中的優(yōu)勢[J].護(hù)理研究,2009,23(2):539-540.

[4]劉俊卿,陳 蕾,張 平,等.三級甲等醫(yī)院不同科室對男護(hù)士的需求及認(rèn)知狀況調(diào)查[J].護(hù)理管理雜志,2011,11(6):424-426.