盡快升職有捷招

姚扶有

升職是一個很有魅力而頗令人興奮的字眼。盡管每個人隨時都望眼欲穿地希冀它降臨到自己身上，但它卻非常吝嗇，僅僅惠澤于極少數(shù)人。因此，有些人在一個工作崗位上碌碌無為，終其一生也沒有受重用；有些人雖然不斷變換工作環(huán)境，職位升遷卻比較緩慢；也有一些常打“短平快”，不但工作環(huán)境在不斷變換，職位也接連不斷地提升，也就是人們常常歆羨的“平步青云”。同在一片藍天下，每個人的際遇差距會如此之大，除了許多客觀因素，諸如機遇、智商、能力、知識等有所異外，最主要的一個因素恐怕就是主觀因素的影響了。

那么，怎樣才能克服自身的缺陷，盡快獲得升職的機會呢？

善于克難制勝，奠定升職的基礎

如果你等待上司或命運為你創(chuàng)造機會，那你未免俯仰由人。你對自己的才干應該比任何人都看得清楚，你只有通過承擔或者完成某種艱巨的工作，才能使你的才能得到最大的顯現(xiàn)，才能獲得奠定升職基礎的突出業(yè)績。所以，當你手上有某項艱巨的工作時，也許其他職員會畏懼而縮頭縮尾，你不妨勇敢地承接下來，并竭盡全力做到最好。記?。喝魏我豁椌哂刑魬?zhàn)性的任務正是你表現(xiàn)自己才干、 建立個人業(yè)績的最好里程碑。

我有一個在廣告公司工作的朋友天鹿，在某天準備收工時，老板突然告訴他及其他幾名職員：他需要在短短的一周內(nèi)安排一個國際性的大型記者招待會。要求聯(lián)絡并提供一大批記者名單，而且要設法說服200名記者保證屆時出席，更主要的是協(xié)助約請10 個以上講演者并辦好他們的簽證，還有準備座談會和記者招待會的講義和資料等。聽罷老板的部署，不啻讓天鹿感到此事“難于上青天”，其他幾位職員更是驚得目瞪口呆，大氣都不敢出。天鹿知道完成這項艱巨性的任務對任何一個職員意味著什么，他勇敢地承接了下來。最終，在同事及相關朋友的協(xié)助下，經(jīng)過艱苦不懈的努力，不僅完成了這項工作，而且記者招待會辦成了公司最成功、最具亮點的活動，深受社會各界好評。幾個月后，上司告訴天鹿：其實，他自己也不能肯定這項工作能否成功，但通過這項工作，他對天鹿在困境中的冷靜態(tài)度和克難制勝的勇氣、才能非常欣賞。為此，天鹿連跳兩級，一下子就成為公司高層核心成員。

建立良好的人際關系

良好的人際關系是促進你升職的“潤滑劑”。它包含三層意思：一是良好的內(nèi)部人際關系。無論你與某一個同事有過什么不愉快的沖突，無論私下你多么不喜歡這樣的人，但在工作上，還是應該竭忠盡智和他保持良好的關系，絕不在公事上故意和他為難。相反還應該關心他、幫助他。只有這樣，你在工作單位內(nèi)，在同事間，才能建立不可動搖的威信和良好的內(nèi)部關系，人人都會因此更尊敬你、信任你、熱愛你。一旦你遇到了升職的機會，便會擁有一群擁戴者；即使遇見有人說你的閑話，大家也不會相信他。

另一層意思是指良好的外部人際關系。在我所認識的朋友當中，工作能力最強、升職最快的就是那些常常與外界人士聯(lián)系最多的人。與外界聯(lián)系最多的人很容易與各方面人士建立起一種彼此信任、輕松、親熱的合作關系，這對于完成工作任務是一種無形的“魅力效應”。

三是協(xié)調人際關系的能力?，F(xiàn)代社會是群體作戰(zhàn)，只懂技術、不會協(xié)調人際關系，或將人際關系弄得低級庸俗，都將有損于企業(yè)形象。聽一個在外資企業(yè)工作的朋友講，他的老板有意在3個很有才能的青年員工中提撥一個業(yè)務主管，但拿不準誰更合適，于是出了這樣一道題目：公司總經(jīng)理和副總經(jīng)理意見相左時，你作為業(yè)務主管該怎么辦？ 一個回答：“以總經(jīng)理的意見為準”； 另一個回答：“等兩位老總協(xié)商定了再說”；第三位則說得很干脆：“誰主管這項業(yè)務，我就與誰協(xié)商解決”。可見，第三個人的回答既表明了自己的態(tài)度，又是對工作負責，且避免了親疏之分。毫無異議，他被提升為業(yè)務主管。

恰當?shù)乇憩F(xiàn)自己，讓老板注意你

默默無聞、樂于奉獻的確是每個奮發(fā)向上的職員應具備的美德，但在諾大一家公司或者一個機構里，老板是很難發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)秀的。就像獨具慧眼的伯樂，如果沒有適當?shù)臋C會和場合，他說什么也無法在茫茫的草原上發(fā)現(xiàn)那匹千里馬。

因此，有技巧地與老板溝通是一門學問，恰到好處地主動向老板表現(xiàn)自己的獨特思維、觀點、才能、學問是一種升職的策略。須知，光說不做老板反感；光做不說老板依然沒有好感。每個上司都比較看重有出色交際能力的人，而對木訥遲鈍者不屑一顧。你如果能在下例情況中主動出擊，老板一定會對你刮目相看：

若情況許可的話，選擇坐在會議室接近中間的位置，因坐在兩旁的位置很容易被忽略；趁大家在會議上精神集中時發(fā)言；只說有事實根據(jù)的重點，省略不必要的枝節(jié)；避免說一些抽象或不切實際的話；不要等待發(fā)言機會，因這機會未必存在，在適當?shù)臅r機爭取發(fā)言吧；說話時不要像開機關槍般，若你說的不是廢話，別人會有耐心去聽的。

恪守時間，塑造敬業(yè)形象

Fortune 雜志曾對一些成功的行政人員作出調查，發(fā)現(xiàn)他們有一共同點，就是全都是“早到遲退”。那工作時間長是否讓老板覺得你辦事不力和沒有條理呢？當然不會。相反，他只會為你的工作態(tài)度而另眼相看。在清早，當大部分同事還未來到辦公室的時段，其實是難得寧靜的，最適宜集中精力處理一些棘手的問題。

同時你別忘了，上司的時間永遠都比你“寶貴”。因此，當他給你一項工作指示時，很多時候這項指示比你自己手上的工作更重要。所以，一定要在上司規(guī)定的時間內(nèi)圓滿完成，如果能提前完成那是再好不過的。當他走近你的辦公室時，若你正與別人通電話，最好盡快向對方表示遲些回復，并掛斷電話，及時向老板請示工作。讓上司等待，即使是十幾秒，也是欠缺尊重的表現(xiàn)；假如電話是你的客戶打來的，當然不能即時終止對話，但你需要讓上司知道你已知道他正在等你，例如給他使一個眼色、用口型說出“客戶”或寫一張小便條給他等等。

不斷充電，提高自己的身價

據(jù)歐洲勞工同盟最近的調查，在“白領”和“藍領”員工失業(yè)率居高不下的情況下，近年來快速崛起的“金領”族卻備受企業(yè)青睞而頻頻得到擢升和重用。“金領”是高科技發(fā)展的產(chǎn)物，是企業(yè)發(fā)展走向信息化、現(xiàn)代化的一個重要標志。由于知識更新周期縮短，一般5年就是一個更換周期，所以，雖然你已經(jīng)擁有了一兩門較過硬的業(yè)務知識或者技能，但依然不能高枕無憂。因此，聰明的年輕人在參加工作后都開始學習第二專業(yè)，或者將自己所學的專業(yè)再向前開拓。

你只有不斷學習，才能應付一個接一個的挑戰(zhàn)。學習可以讓你提高并施展你的工作技能，也可以讓你隨著工作環(huán)境的改變而增加向更高層提升的可能性。

善于吃苦耐勞，不要埋怨工作量大

從你的字典中刪除“這不是我的工作范圍”一句吧！當你被要求完成額外的工作時，最好欣然地接受，這可能是上司對你是否愿意承擔更多責任的試探。一個斤斤計較的員工是永遠也不會被他的上司考慮晉升的，甚至會被一個比你勤奮的員工取代。有一個青年，剛完成了上司安排的一項任務，上司又交給他一項更困難的任務，于是他站起來做了一次深呼吸，大聲地說：“天下無難事，只怕有心人。”他的上司聽到了，厲聲問他：“你是什么意思？”這位青年說：“日本人山陰麒麟兒和山中鹿之介，每當碰到困難時，都會拜月亮，祈禱月光給予他更多的困難。這是我死去的父親生前常說給我聽的故事。他告訴我以后碰到困難，就這樣高喊三遍，即會涌出無限的精力?，F(xiàn)在我只喊了一遍，我的精神就振奮起來了。我沒什么，請你放心?！边@個青年不僅向上司委婉地講明了自己所面臨的困難，又樂呵呵地承擔了這項比較困難的新任務，為此上司高興地說：“哦！你真不一般！”結果，第二天這位青年就獲得了不一般的待遇：由一名普通職員升為科長。