貼近軍隊(duì)信息化建設(shè)實(shí)際,加強(qiáng)信息化人才隊(duì)伍建設(shè)

摘要：軍隊(duì)信息化建設(shè)，需要有一支信息化人才隊(duì)伍來提供智力支持，所以必須加強(qiáng)軍隊(duì)信息化人才隊(duì)伍建設(shè)的研究。本文提出軍隊(duì)信息化對(duì)人才的素質(zhì)要求和信息化人才的培養(yǎng)途徑和人才培養(yǎng)需要把握的問題，為軍隊(duì)信息化人才培養(yǎng)方法提出有益的探索。

關(guān)鍵詞：軍隊(duì) 信息化 人才隊(duì)伍 建設(shè) 研究

在新的歷史條件下，軍隊(duì)為適應(yīng)中國(guó)特色軍事變革，提出了“打贏信息化戰(zhàn)爭(zhēng)、實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展”的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，加強(qiáng)軍隊(duì)信息化人才培養(yǎng)的研究，努力培養(yǎng)和造就一個(gè)高素質(zhì)的信息化人才群體，旨在全面提高軍隊(duì)信息化條件下的作戰(zhàn)指揮能力。人才是興軍之本，軍隊(duì)信息化建設(shè)的關(guān)鍵是加強(qiáng)信息化人才工程建設(shè)，只有加強(qiáng)信息化人才培養(yǎng)，培養(yǎng)高素質(zhì)信息人才隊(duì)伍，才能為推動(dòng)軍隊(duì)信息化全面建設(shè)提供發(fā)展動(dòng)力，信息化人才培養(yǎng)勢(shì)在必行。

一、軍隊(duì)信息化人才的素質(zhì)要求

軍隊(duì)信息化建設(shè)對(duì)人才的能力、體力和心理等綜合素質(zhì)都提出了更高、更全面的要求。面對(duì)未來的信息化浪潮，不僅要求部隊(duì)官兵具有良好的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)，更要具備過硬的專業(yè)軍事素質(zhì)，熟練掌握信息化條件完成作戰(zhàn)任務(wù)的知識(shí)和能力。

（一）具有寬厚的信息技術(shù)知識(shí)。軍隊(duì)信息化對(duì)軍事人才的知識(shí)結(jié)構(gòu)提出了較高的要求，要求信息化人才對(duì)計(jì)算機(jī)原理與應(yīng)用、網(wǎng)絡(luò)及其接口、網(wǎng)絡(luò)協(xié)議、信息編碼、信息傳輸、數(shù)據(jù)融合、軟件工程等計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，以及電子領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)，如偵察干擾原理及技術(shù)、夜視技術(shù)、作戰(zhàn)模擬技術(shù)、導(dǎo)航定位技術(shù)和通信對(duì)抗等知識(shí)，都有一定的理解和掌握，否則，就不能適應(yīng)軍隊(duì)信息化發(fā)展的需要。

（二）較強(qiáng)的開拓創(chuàng)新能力。信息化條件軍隊(duì)作戰(zhàn)行動(dòng)需要大批具有開拓創(chuàng)新能力的技術(shù)開發(fā)人才、謀略運(yùn)籌人才和組織指揮人才，必須能夠利用軍隊(duì)裝備的各類偵察情報(bào)裝備和手段，迅速、準(zhǔn)確地查明對(duì)方意圖，為武力攻擊做好準(zhǔn)備。能綜合運(yùn)用電子、網(wǎng)絡(luò)、心理等多種作戰(zhàn)手段，對(duì)作戰(zhàn)對(duì)象進(jìn)行軟殺傷、硬摧毀與心理攻擊。能巧妙運(yùn)用欺騙手段，有效迷惑對(duì)方的偵察，降低信息利用價(jià)值。能精確判斷戰(zhàn)場(chǎng)態(tài)勢(shì)，適時(shí)組織實(shí)施機(jī)動(dòng)和信息佯動(dòng)，掌握作戰(zhàn)的主動(dòng)權(quán)。

（三）熟練掌握信息化裝備的應(yīng)用技術(shù)。信息化條件下戰(zhàn)場(chǎng)態(tài)勢(shì)千變?nèi)f化，情況復(fù)雜，過去那種一招鮮，只精通某一種裝備的軍事人才，已不適應(yīng)未來作戰(zhàn)的需要。因此，所有指揮員和技術(shù)保障人員，都要熟練掌握有、無線通信裝備、衛(wèi)星通信裝備、偵察與監(jiān)視裝備，熟練掌握信息獲取、傳遞、處理和利用技術(shù)，熟練使用軍隊(duì)配發(fā)的各種指揮訓(xùn)練軟件和各種數(shù)字化設(shè)備和儀器，能識(shí)圖用圖、網(wǎng)上協(xié)同、排除故障，使信息裝備始終處于良好的狀態(tài)。

（四）豐富實(shí)用的信息化訓(xùn)練經(jīng)驗(yàn)。實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，信息化條件的訓(xùn)練必須融會(huì)于部隊(duì)訓(xùn)練之中，結(jié)合部隊(duì)開展信息化作戰(zhàn)的實(shí)際，大力培養(yǎng)具有豐富經(jīng)驗(yàn)的信息化人才，保證信息化條件下的組織訓(xùn)練真正做到區(qū)分層次、突出重點(diǎn)、聯(lián)系實(shí)際、切實(shí)可行、豐富實(shí)用的訓(xùn)練經(jīng)驗(yàn)。

（五）具有良好的心理承受能力。信息化作戰(zhàn)人員必須具有堅(jiān)定的信心，過人的膽略，穩(wěn)定的情緒和堅(jiān)強(qiáng)的意志。要有較強(qiáng)的心理戰(zhàn)應(yīng)變能力，善于打心理戰(zhàn)，能根據(jù)高技術(shù)條件下心理戰(zhàn)手段和環(huán)境的變化，尋敵弱點(diǎn)，制定心理戰(zhàn)預(yù)案，實(shí)施有效的心理攻擊。尤其是指揮員，更要能在任何艱難險(xiǎn)阻的情況下處驚不變，沉著鎮(zhèn)定，堅(jiān)持果斷，充滿自信，富有感染力和號(hào)召力，始終保持部隊(duì)頑強(qiáng)的戰(zhàn)斗力。

二、軍隊(duì)信息化人才培養(yǎng)的途徑

信息化人才培養(yǎng)涉及到計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、通信技術(shù)、信息處理技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)、系統(tǒng)集成技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)硬件等多種高新技術(shù)。必須大膽探索人才培養(yǎng)的新途徑，才能培養(yǎng)出適應(yīng)軍隊(duì)信息化建設(shè)需要的高質(zhì)量人才群體。

（一）科學(xué)制訂人才培養(yǎng)規(guī)劃

近年來，軍隊(duì)信息化建設(shè)取得了較大的成績(jī)，同時(shí)信息化人才的缺乏制約了軍隊(duì)信息化發(fā)展，軍隊(duì)必須面對(duì)現(xiàn)實(shí)，著眼于未來發(fā)展，把信息化人才培養(yǎng)作為軍事斗爭(zhēng)準(zhǔn)備的一項(xiàng)重點(diǎn)工程和戰(zhàn)略任務(wù)來抓，把人才培養(yǎng)納入軍隊(duì)信息化建設(shè)的總體規(guī)劃之中，加強(qiáng)調(diào)查研究，區(qū)分層次，摸清需求底數(shù)，確定人才培養(yǎng)目標(biāo)和素質(zhì)結(jié)構(gòu)，科學(xué)制訂人才培養(yǎng)規(guī)劃，確保人才培養(yǎng)與信息建設(shè)的協(xié)調(diào)發(fā)展。

（二）建立完善的人才選拔、使用機(jī)制

軍隊(duì)要培養(yǎng)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)戰(zhàn)人才，必須要以提高學(xué)歷層次為切入點(diǎn)，把具有大學(xué)本科以上的學(xué)歷層次作為人才選拔和使用的基本條件。一是面向社會(huì)，廣開招賢納士之門。適當(dāng)降低入伍體檢標(biāo)準(zhǔn)，放寬入伍年齡限制，把那些有志于國(guó)防事業(yè)、有真才實(shí)學(xué)、有培養(yǎng)前途的大學(xué)生、研究生，特別是在計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)方面有特殊才能的人才招收到部隊(duì)來。甚至可以對(duì)各地公安機(jī)關(guān)掌握的網(wǎng)絡(luò)“黑客”加以甄別，通過教育，使之增強(qiáng)法制意識(shí)和國(guó)防觀念，特招入部隊(duì)。二是直接引進(jìn)人才。信息技術(shù)瞬息萬(wàn)變，世界軍事領(lǐng)域發(fā)展的快節(jié)奏給軍隊(duì)人才建設(shè)提出了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。因此，軍隊(duì)可直接利用社會(huì)資源，引進(jìn)所急需人才，在盡可能短的時(shí)間內(nèi)加快人才建設(shè)。如接收計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、電子科學(xué)與技術(shù)、通信工程、軟件工程、自動(dòng)化控制等部隊(duì)緊缺專業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生和在職人員，以加快推進(jìn)軍隊(duì)信息化建設(shè)。三是不拘一格使用人才。要防止偏見和苛求，正確看待和全面評(píng)價(jià)人才，做到大膽放手地使用年輕優(yōu)秀人才，多壓擔(dān)子，揚(yáng)其所長(zhǎng)，使他們?cè)趯?shí)踐鍛煉中不斷增長(zhǎng)才干，得到全面發(fā)展。四是廣泛開展學(xué)習(xí)成才活動(dòng)。利用外部有效資源，廣泛開展學(xué)習(xí)成才活動(dòng)，也是培養(yǎng)軍隊(duì)人才的有效途徑。

（三）建立科學(xué)合理的培訓(xùn)機(jī)制

1、建立院校培訓(xùn)機(jī)制

一是重視院校、科研院所的教育。部隊(duì)要有計(jì)劃地把政治思想好、年輕、有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀人才送到院校、科研院所學(xué)習(xí)。通過院校、科研院所培養(yǎng)一大批掌握信息化尖端技術(shù)的專家型人才，形成一支適應(yīng)軍隊(duì)信息化建設(shè)的骨干力量。二是重視地方院校教育。針對(duì)軍隊(duì)專業(yè)與地方院校相通的特點(diǎn)，借助地方院校的教學(xué)和科研優(yōu)勢(shì)，選送部隊(duì)專業(yè)人才到地方院校深造，培養(yǎng)造就一批部隊(duì)急需的信息化人才。

2、建立基地化培訓(xùn)體系

總部機(jī)關(guān)應(yīng)根據(jù)軍隊(duì)信息化建設(shè)的特點(diǎn)和實(shí)際，建立“基地化”培訓(xùn)體系。堅(jiān)持定點(diǎn)、集中、歸口的原則，充分利用基地訓(xùn)練設(shè)備正規(guī)、教學(xué)力量強(qiáng)等優(yōu)勢(shì)，采取短期封閉集訓(xùn)、參觀見學(xué)、網(wǎng)絡(luò)教學(xué)等形式，有針對(duì)性地對(duì)人才隊(duì)伍進(jìn)行集中輪訓(xùn)，以優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)，不斷提高人才隊(duì)伍的綜合素質(zhì)。

3、建立警地聯(lián)合培訓(xùn)機(jī)制

部隊(duì)可與院校、科研院所或軍工廠建立廣泛的人才聯(lián)合培訓(xùn)機(jī)制，采取“請(qǐng)進(jìn)來教”的辦法，把相關(guān)單位的專家或技術(shù)人員請(qǐng)到部隊(duì)來，通過舉辦培訓(xùn)班、專題講座，開展研討活動(dòng)等，廣泛傳授新技術(shù)和進(jìn)行專題補(bǔ)差式訓(xùn)練，以開闊人才視野，拓寬人才的知識(shí)面；采取“走出去學(xué)”的辦法，適時(shí)安排專業(yè)技術(shù)人員到軍工企業(yè)學(xué)習(xí)，掌握和學(xué)習(xí)配發(fā)信息化裝備的有關(guān)知識(shí)和技術(shù)，推動(dòng)軍隊(duì)人才素質(zhì)的整體提高。

4、建立崗位培訓(xùn)機(jī)制

崗位培訓(xùn)是人才成長(zhǎng)的重要途徑，應(yīng)根據(jù)軍隊(duì)信息化建設(shè)的實(shí)際，把訓(xùn)練的重點(diǎn)放在掌握新裝備、填充新知識(shí)上，有計(jì)劃地開展學(xué)理論、練戰(zhàn)法、研訓(xùn)法等活動(dòng)，不斷提高信息化人才的綜合素養(yǎng)。

（四）建立完善的人才激勵(lì)機(jī)制

人才培養(yǎng)需要有良好的外部環(huán)境。通過制定完善的政策和建立一定的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，在政治上關(guān)心，實(shí)現(xiàn)優(yōu)秀人才提拔任用優(yōu)先、評(píng)功評(píng)獎(jiǎng)優(yōu)先；在生活上照顧，解除人才的后顧之憂；在工作上重用，讓人才負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位。激發(fā)人才的工作熱情，創(chuàng)造一種人人爭(zhēng)上游、練技術(shù)、攻難關(guān)的良好氛圍。

三、加強(qiáng)軍隊(duì)信息化人才培養(yǎng)應(yīng)把握的幾個(gè)問題

（一）樹立創(chuàng)新培養(yǎng)的觀念

創(chuàng)造性思維和創(chuàng)新能力，是軍隊(duì)信息化人才素質(zhì)的主要特征。網(wǎng)絡(luò)戰(zhàn)與信息戰(zhàn)研究與技術(shù)應(yīng)用的前沿性，需要具有創(chuàng)新能力的人才。

（二）注重培養(yǎng)重點(diǎn)

知識(shí)密集、裝備先進(jìn)、要素復(fù)雜，需要大量的復(fù)合型指揮人才、學(xué)者型參謀人才、全能型操作人才和專家型維修人才。要適應(yīng)這一需要，必須有重點(diǎn)地抓好以下幾支隊(duì)伍的建設(shè)：一是指揮員隊(duì)伍建設(shè)。只有使指揮員的素質(zhì)始終保護(hù)很高的科技含量，才可能帶出高素質(zhì)的軍隊(duì)。二是教練員隊(duì)伍建設(shè)。以此帶動(dòng)部隊(duì)整體訓(xùn)練水平的提高。三是專業(yè)技術(shù)員隊(duì)伍建設(shè)。大力研究開發(fā)各種新型訓(xùn)練器材，發(fā)展訓(xùn)練理論，提高自身駕馭戰(zhàn)爭(zhēng)的能力。

（三）增大高科技知識(shí)學(xué)習(xí)的比重

要積極拓寬培訓(xùn)渠道，區(qū)別人才培養(yǎng)層次，加大高科技知識(shí)學(xué)習(xí)的比重。針對(duì)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)人才的現(xiàn)狀，明確學(xué)習(xí)的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，主要與地方電信局、網(wǎng)絡(luò)公司取得聯(lián)系，借助地方高科技網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的先進(jìn)性和技術(shù)人才眾多的優(yōu)勢(shì)，舉辦培訓(xùn)班，拓寬培訓(xùn)渠道。把對(duì)高科技知識(shí) 的學(xué)習(xí)貫穿于人才培養(yǎng)的全過程，確保人才始終處于科技領(lǐng)域的前沿陣地。

（四）建立完善的后備人才庫(kù)

我國(guó)信息網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)人才和網(wǎng)絡(luò)設(shè)備都獲得了巨大的發(fā)展。因此，可以電信部門、廣電部門、院校和網(wǎng)絡(luò)公司為依托，本著實(shí)事求是的原則，著眼于戰(zhàn)時(shí)網(wǎng)絡(luò)人才的需求，以省或地區(qū)為單位，組建后備網(wǎng)絡(luò)技術(shù)專業(yè)分隊(duì)，實(shí)行條令編組，垂直管理。應(yīng)盡快制定有關(guān)法規(guī)，加強(qiáng)對(duì)后備網(wǎng)絡(luò)技術(shù)專業(yè)分隊(duì)的技術(shù)培訓(xùn)和軍事訓(xùn)練，尤其要加強(qiáng)協(xié)調(diào)行動(dòng)能力和網(wǎng)絡(luò)安全防護(hù)能力的訓(xùn)練，不能小打小鬧，更不能漫無組織，必須使之成為一個(gè)組織嚴(yán)密、動(dòng)作協(xié)調(diào)、指揮靈便、行動(dòng)統(tǒng)一、人才濟(jì)濟(jì)的戰(zhàn)斗集體。同時(shí)要加強(qiáng)后備人才參與計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)戰(zhàn)的技術(shù)研究和理論研討，使其確實(shí)有能力擔(dān)負(fù)起科技參戰(zhàn)、科技支前的任務(wù)?！?/p>

作者簡(jiǎn)介：

索向軍（1970-），男，講師，本科，指揮自動(dòng)化。