特招員工

何如平

我在市里一家高科技公司做人力資源。公司的核心部門是產(chǎn)品研發(fā)部，這里的員工都是學(xué)理工科的大學(xué)生，他們專業(yè)技術(shù)過硬，工作也有熱情，可研發(fā)部最大的問題是員工流動性太大，不少優(yōu)秀員工沒干上兩年就紛紛跳槽另謀他就，老板為此很頭疼。

那天老板把我和新來的老李叫到辦公室，老板說這次公司打算去人才市場招聘六名研發(fā)部的員工，老板要求我們招聘到的員工除了具備敬業(yè)精神外，還要有一定的企業(yè)忠誠度，如果他們工作不到兩年又跳槽了，必將拿我們是問。

聽了這話我心里直打鼓，老李卻一副坦然的樣子。到了招聘會那天，我和老李早早就到了現(xiàn)場布置好場地。那天前來應(yīng)聘的人非常多，我們桌子上很快就被投來的簡歷堆滿了。老李不緊不慢地翻看著簡歷，他選擇了一部分應(yīng)聘人員參加我們的現(xiàn)場筆試，大約十個人通過了筆試，老李接著又進行面試，最后選中了五名大學(xué)生。

我提醒老李說：“老板讓我們招聘六名研發(fā)部的員工，你怎么只招五名？”“還有一名是特招的。”老李拿出一份簡歷說：“就是這位女孩，我上午和她談過話，女孩長得比相片還漂亮，精致的瓜子臉，皮膚白皙，明眸皓齒，身材婀娜，說話聲音也非常好聽……”我仔細看過女孩的簡歷后，認真地對老李說：“老李，我們是招聘員工，不是選美呀，這位女孩不符合我們的招聘條件，她不具備大學(xué)本科學(xué)歷，所學(xué)專業(yè)也不對口?！崩侠盥犃诉@話笑了，他振振有詞地說：“這位女孩是特招的嘛。我們公司研發(fā)部的人員頻頻跳槽，其原因就是他們是清一色的未婚單身男性員工，他們整天在公司埋頭苦干，看不見找到女朋友的希望，時間久了人家不走才怪。特招這名美女，至少給他們一個良好的心理預(yù)期吧?！?/p>

選自《西安晚報》