喜見新芽競芬芳

上世紀(jì)五十年代，毛澤東同志贊揚(yáng)青年是早晨八九點鐘的太陽，希望寄托在青年身上。青年是祖國的希望，也是統(tǒng)計事業(yè)的未來，發(fā)揮青年人的作用，是各級統(tǒng)計部門的重要職責(zé)。前不久，北京市東城統(tǒng)計局隊開展了一場青年干部統(tǒng)計調(diào)研課題競標(biāo)活動，將提高調(diào)研分析水平和培養(yǎng)青年干部緊密結(jié)合在一起，過程精彩紛呈，結(jié)果令人欣喜。

不可小覷的想法

統(tǒng)計作為政府的重要職能部門，承擔(dān)著促進(jìn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展的重大責(zé)任，統(tǒng)計人必須有良好的素質(zhì)。

“東城的青年干部人數(shù)多，充滿活力，領(lǐng)導(dǎo)班子要想辦法讓青年干部多參與課題研究工作，讓他們充沛的精力找到釋放的出口，為他們搭建施展才華的舞臺，引領(lǐng)干部在提高業(yè)務(wù)素質(zhì)上下工夫”，2011年10月，國家統(tǒng)計局北京調(diào)查總隊總隊長李綱在調(diào)研東城統(tǒng)計工作時曾這樣說。“局隊是否可以不指定人員進(jìn)行課題研究，而是拿出幾個統(tǒng)計分析課題，讓我們青年人自由組隊，公開競爭承擔(dān)課題任務(wù)”， 2011年12月30日東城局隊召開的青年干部座談會上，有一位青年干部提出這樣的想法。

面對上級領(lǐng)導(dǎo)的殷切期望和青年干部的熱切期盼，東城局隊領(lǐng)導(dǎo)班子開始思考并謀劃，以何種方式讓更多的青年干部參與到調(diào)研課題分析工作中來。只有高度重視，才能保證不流于形式。2012年，東城局隊的折子工程里，赫然印上了開展青年干部調(diào)研課題競標(biāo)活動這一事項。這是一次對統(tǒng)計課題研究工作模式的創(chuàng)新，也是對青年干部培養(yǎng)方式的有益探索。局隊精選了與區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展緊密相關(guān)的《東城區(qū)和世界城市中心城區(qū)的發(fā)展差異在哪里》和《東城區(qū)不同功能街區(qū)經(jīng)濟(jì)效益與空間資源占用關(guān)系研究》作為競標(biāo)課題。

激情迸發(fā)的力量

2012年3月26日，青年干部統(tǒng)計調(diào)研課題競標(biāo)動員部署會召開，全局35歲以下青年干部無一缺席，團(tuán)員代表、科室代表、統(tǒng)計所代表紛紛上臺發(fā)言表態(tài)。

“看到大家流露出的激情，我很感動”，局隊領(lǐng)導(dǎo)動情地說，“開展青年干部課題競標(biāo)活動是統(tǒng)計工作的需要，也是展示青年能力的需要，更是培養(yǎng)青年干部的需要，希望青年干部在和諧進(jìn)取的氛圍中，將自己的激情、能力、追求呈現(xiàn)給大家?！睍蟮谝粫r間，局隊著手制定競標(biāo)方案，前提是要給青年干部最大的自由選擇權(quán)，讓他們充分相信公平的存在。很快方案出爐：只要有意向參加課題競標(biāo)，年齡在35歲以下，不分科室職能，不分所學(xué)專業(yè)，全都可以參與其中，可以打破科室界限，自由組合成3~5人的課題競標(biāo)小組，自行商議確定組長、執(zhí)筆人，自主確定本組參與競標(biāo)的題目。在這一過程中，各位主管領(lǐng)導(dǎo)只有指導(dǎo)和建議，絕無任何指定或干預(yù)。

最大的自由選擇權(quán)極大地激發(fā)了青年們的熱情，在全局102名35歲以下的青年干部中，有55人參與報名，這55人中更有12人是來自基層統(tǒng)計所的干部，還有8名干部來自非專業(yè)部門。為了力爭有更多機(jī)會參與課題，有的青年干部同時參與競標(biāo)兩個課題項目。更有的干部因為外出沒能趕上報名，悄悄流下了傷心的淚水。

沒有失敗的競爭

5月15日，晴空萬里，艷陽高照。

東城區(qū)行政服務(wù)中心最大的一間會議室內(nèi)，人頭攢動，12支參賽小組整齊入座，觀賽群眾翹首以待。上午9點20分，課題競標(biāo)大賽活動正式開始。

這是一場公開公平的競爭。為了確保競標(biāo)的公平性和科學(xué)性，也為了擴(kuò)大影響力，此次大賽的評委除局隊處級和科級領(lǐng)導(dǎo)干部外，同時外請了北京市統(tǒng)計局研究所、北京市局總隊機(jī)關(guān)黨委、東城區(qū)政府研究室、區(qū)直機(jī)關(guān)工委、團(tuán)區(qū)委等的領(lǐng)導(dǎo)參加。

這是一場創(chuàng)意新穎的競爭。競標(biāo)大賽除小組競標(biāo)發(fā)言外，還設(shè)置了現(xiàn)場答辯環(huán)節(jié)，每個競標(biāo)小組在規(guī)定的10分鐘答辯時間內(nèi)，須對評委現(xiàn)場提出的即興問題進(jìn)行回答，從而考察競標(biāo)小組對承擔(dān)課題的科學(xué)認(rèn)知程度和應(yīng)變思維能力。

“你們有一個副標(biāo)題，想專注于首都文化中心區(qū)這一領(lǐng)域，這個課題是世界城市的差異比較，在做課題過程中還考慮其他方面的比較嗎？為什么選取文化這個角度？”

“首先是基于東城的定位——首都文化中心區(qū)，其次全方位的比較在實際操作過程中有一定難度，我們就想突出一個點、一個有特色的方面開展比較?！?/p>

……

一問一答環(huán)環(huán)相扣，現(xiàn)場氣氛好不緊張，有的小組對答如流，有的小組口若懸河，有的小組言簡意賅，也有小組答非所問。

這是一場賽制嚴(yán)謹(jǐn)?shù)母偁帯Ｃ拷M答辯結(jié)束，立即進(jìn)入評分環(huán)節(jié)，競標(biāo)評分標(biāo)準(zhǔn)在固定分值基礎(chǔ)上，設(shè)置了對競標(biāo)題目的認(rèn)識解讀、研究思路和大體框架、理論基礎(chǔ)與創(chuàng)新等內(nèi)容。兩項競標(biāo)課題分上下午兩場進(jìn)行，每項競標(biāo)課題開始前，由參與競標(biāo)的小組組長當(dāng)場抽簽決定先后順序。每個競標(biāo)小組答辯結(jié)束后，工作人員當(dāng)場收集評委打分，現(xiàn)場匯總，下一組競標(biāo)結(jié)束后公布。最終，每項課題分別有一個小組勝出，獲得課題承擔(dān)權(quán)。

這更是一場沒有失敗的競爭。每一位參與競標(biāo)的年輕人，都是這個舞臺上的獲勝者；觀看者無不感受到來自于他們的熱情與活力、沉穩(wěn)與淡定、智慧與從容。當(dāng)獲勝競標(biāo)小組接過那經(jīng)過激烈角逐后獲得的委任書時，更是接過了一份沉甸甸的責(zé)任和希望。他們將滿負(fù)重任，開啟一段新的征程，以嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的作風(fēng)和追求卓越的精神去履行那份要約與承諾。

描繪未來的畫者

青年興則事業(yè)興，青年強(qiáng)則事業(yè)強(qiáng)?！扒嗄耆司拖褚粓F(tuán)火，我希望統(tǒng)計青年人就是一團(tuán)火，都有一顆追求真實統(tǒng)計的火熱的心，為推動統(tǒng)計事業(yè)發(fā)展提供不竭的能源。青年人就像社會汪洋大海里的一滴水，我希望統(tǒng)計青年就是統(tǒng)計工作中的一滴水，潤物細(xì)無聲，不斷澆灌共和國統(tǒng)計事業(yè)的參天大樹?！?這是國家統(tǒng)計局局長馬建堂在全國統(tǒng)計系統(tǒng)職業(yè)道德建設(shè)座談會上對全國統(tǒng)計青年的寄語。

注重培養(yǎng)和使用青年干部始終是東城局隊干部隊伍建設(shè)的重要內(nèi)容。行政區(qū)劃調(diào)整后，干部人數(shù)達(dá)到178人， 35歲以下的青年干部102人，占總?cè)藬?shù)的57.3%。面對這樣一支年輕的隊伍，為了讓他們盡快成長，擔(dān)當(dāng)重任，領(lǐng)導(dǎo)班子竭盡全力搭臺鋪路，這次調(diào)研課題競標(biāo)活動只是其中一個典型范例?！爸灰o我一支彩筆，一張白紙，我就能還你一幅炫彩的圖畫。這是一個青年人曾經(jīng)對我說過的話，我深深記在心里，也努力為青年人搭建一個平臺，展示他們的能力，今天，我欣喜地看到了這一切！你們，就是描繪美好統(tǒng)計未來的畫者！”東城區(qū)統(tǒng)計局局長陳平在調(diào)研課題競標(biāo)活動結(jié)束時這樣說道。

每年選送6~7名干部到不同部門掛職鍛煉，先后5名同志海外學(xué)成歸來，2011年6名走上科級崗位的干部中，5名是35歲以下的年輕干部，2012年評選的5名優(yōu)秀黨務(wù)工作者，全部為35歲以下青年。在發(fā)展上提供更多機(jī)遇，在舉措上注重激發(fā)活力，在培養(yǎng)上建立有效機(jī)制，在這樣一個百舸爭流、英才輩出的時代，東城局隊讓青年的創(chuàng)造活力得到最大程度的發(fā)揮，讓青年的成才愿望得到最充分的實現(xiàn)。相信有這樣一支青年隊伍，東城統(tǒng)計事業(yè)的明天會更加燦爛輝煌！