通州局隊(duì)加強(qiáng)工業(yè)基層服務(wù)工作等

通州局隊(duì)近期制定了“走下去、幫到底、教新人”的基層服務(wù)措施，并逐步實(shí)施，以加強(qiáng)工業(yè)基層服務(wù)工作。

走下去——深入基層，開展統(tǒng)計(jì)工作咨詢。工業(yè)、能源、城建及執(zhí)法四部門業(yè)務(wù)人員一同到西集開發(fā)區(qū)召開統(tǒng)計(jì)工作咨詢會(huì)，就園區(qū)企業(yè)在統(tǒng)計(jì)工作中存在的問題答疑解惑，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)。企業(yè)因情況不同，提出的問題多樣且個(gè)性突出，局隊(duì)業(yè)務(wù)人員詳細(xì)、耐心、有針對(duì)性地一一回答。

幫到底——跟蹤回訪，確保問題完全解決。局隊(duì)制定了重點(diǎn)指標(biāo)出錯(cuò)單位電話回訪制度，即對(duì)重點(diǎn)指標(biāo)出錯(cuò)的企業(yè)，除要求企業(yè)統(tǒng)計(jì)人員當(dāng)月修改數(shù)據(jù)外，還要在下月報(bào)表填報(bào)前，對(duì)出錯(cuò)單位的統(tǒng)計(jì)人員進(jìn)行電話回訪，看其對(duì)指標(biāo)的錯(cuò)誤理解是否已糾正。如果理解還不完整、準(zhǔn)確，則要再次講解，再次回訪，直至其完全掌握。

教新人——重點(diǎn)幫教，崗位新手達(dá)標(biāo)上崗。對(duì)于新從事統(tǒng)計(jì)工作的基層企業(yè)統(tǒng)計(jì)人員，局隊(duì)采用了事先督導(dǎo)、集中培訓(xùn)和個(gè)別指導(dǎo)的形式，對(duì)崗位新人進(jìn)行重點(diǎn)幫教，使崗位新人盡快達(dá)到工業(yè)統(tǒng)計(jì)工作所要求的上崗標(biāo)準(zhǔn)，做到達(dá)標(biāo)上崗。

（張蓮）

密云局隊(duì)結(jié)合縣域特點(diǎn)調(diào)研就業(yè)形勢(shì)

近期，密云局隊(duì)結(jié)合縣域特點(diǎn)，開展2012年度就業(yè)形勢(shì)分析調(diào)研。

結(jié)合密云縣用工特點(diǎn)選定調(diào)研行業(yè)。由于密云縣域特點(diǎn)，制造業(yè)和建筑業(yè)兩個(gè)行業(yè)期末從業(yè)人員占全縣專業(yè)規(guī)模以上單位期末從業(yè)人員的48.08%，對(duì)全縣的就業(yè)形勢(shì)具有較大影響。因此，局隊(duì)著重選定這兩個(gè)行業(yè)作為調(diào)研對(duì)象。

結(jié)合工資統(tǒng)計(jì)年定報(bào)選定調(diào)研單位。密云局隊(duì)本著注重調(diào)研成效的原則，結(jié)合工資統(tǒng)計(jì)年定報(bào)工作，篩選出制造業(yè)、建筑業(yè)中人員變動(dòng)較大、從業(yè)人員人數(shù)較多、具有代表性的10家單位進(jìn)行調(diào)研。通過認(rèn)真梳理、周密部署，確保此次就業(yè)趨勢(shì)調(diào)研及分析順利完成。

結(jié)合北京市各項(xiàng)政策確定座談主線。局隊(duì)與10家企業(yè)人員結(jié)合當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)對(duì)企業(yè)的就業(yè)狀況、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、用工成本以及目前普遍存在的招工難問題進(jìn)行了深入探討和座談。在研討過程中，局隊(duì)結(jié)合當(dāng)前北京市GDP增速放緩、CPI指標(biāo)上升以及于今年4月1日實(shí)行的農(nóng)民工納入市職醫(yī)保新政等問題與企業(yè)深入交流，探討各項(xiàng)政策對(duì)企業(yè)在用工成本及企業(yè)自身發(fā)展方面的影響。

（田靜）

海淀局隊(duì)完成2012年海淀區(qū)市民文明素質(zhì)調(diào)查

近日，海淀局隊(duì)在全區(qū)范圍內(nèi)開展了市民文明素質(zhì)調(diào)查。為做好此次調(diào)查，局隊(duì)特別制定了《2012年海淀區(qū)市民文明素質(zhì)調(diào)查方案》，并要求嚴(yán)格按照方案開展工作，確保調(diào)查結(jié)果真實(shí)準(zhǔn)確。

方式對(duì)象內(nèi)容明晰。本次調(diào)查采取計(jì)算機(jī)輔助電話調(diào)查方式（CATI），歷時(shí)4天，在全區(qū)28個(gè)鎮(zhèn)、街道開展，調(diào)查對(duì)象為在海淀區(qū)轄區(qū)內(nèi)居住半年及以上，年齡在10歲到75歲之間的居民。調(diào)查內(nèi)容包括海淀區(qū)居民對(duì)“北京精神”的知曉情況、“北京精神”對(duì)本區(qū)居民生活的影響以及本區(qū)居民文明素質(zhì)各方面體現(xiàn)。

三個(gè)階段分配有序。根據(jù)方案要求，在調(diào)查的準(zhǔn)備階段要查閱相關(guān)資料，編制問卷并調(diào)試好計(jì)算機(jī)程序，對(duì)調(diào)查過程制定初步計(jì)劃；調(diào)查階段，通過召開培訓(xùn)會(huì)培訓(xùn)有關(guān)調(diào)查人員，并開展電話調(diào)查；在總結(jié)階段，完成電話調(diào)查任務(wù)及調(diào)查問卷的導(dǎo)出，并完成數(shù)據(jù)交叉匯總、開放題歸類和分析報(bào)告的撰寫。

（何雯）

懷柔局隊(duì)強(qiáng)化信息宣傳

懷柔局隊(duì)近日召開全系統(tǒng)2012年首次大規(guī)模信息座談會(huì)，并從信息流程、內(nèi)容、形式等方面對(duì)信息宣傳工作進(jìn)行強(qiáng)化，以“4W”模式，構(gòu)建大宣傳格局。

What：任務(wù)分解與信息內(nèi)容。一是定向任務(wù)分解，將政務(wù)信息、經(jīng)濟(jì)信息及外宣信息等內(nèi)容進(jìn)行任務(wù)分解，職責(zé)到人；同時(shí)制定詳細(xì)的考核辦法，對(duì)各科室進(jìn)行考核。二是定位報(bào)送內(nèi)容，對(duì)報(bào)送信息內(nèi)容方面做出明確導(dǎo)向，以局隊(duì)亮點(diǎn)工作、科室重點(diǎn)工作以及企業(yè)、基層單位典型故事等為主要報(bào)送內(nèi)容。

Where：報(bào)送部門與信息服務(wù)。 一是分層次、有針對(duì)性地加大宣傳力度。暢通市區(qū)及系統(tǒng)內(nèi)部的信息報(bào)送渠道，加大與區(qū)電視臺(tái)、電臺(tái)、報(bào)社等區(qū)屬媒體的合作力度，加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)新聞宣傳。二是推廣信息咨詢服務(wù)。與綜合科建立聯(lián)動(dòng)機(jī)制，制定對(duì)外提供數(shù)據(jù)咨詢服務(wù)登記制度。

Who：信息員隊(duì)伍與教育培訓(xùn)。一是建立信息員聯(lián)系制度。根據(jù)人員調(diào)整，建立信息員聯(lián)系制度，對(duì)有一定寫作基礎(chǔ)與寫作熱情的同志進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，逐步擴(kuò)大信息員隊(duì)伍。二是通過座談、培訓(xùn)、征文等形式強(qiáng)化培訓(xùn)。今年，局隊(duì)將以“數(shù)據(jù)背后的故事”為主題開展年征文活動(dòng)，旨在進(jìn)一步提高宣傳意識(shí)和寫作水平。

Why：反饋機(jī)制與積累經(jīng)驗(yàn)。在加大信息報(bào)送力度的基礎(chǔ)上，局隊(duì)今年強(qiáng)化建立信息刊發(fā)反饋機(jī)制，重點(diǎn)對(duì)拒簽、拒登等信息進(jìn)行分析，及時(shí)和信息簽發(fā)負(fù)責(zé)人溝通，查找信息的不足和拒簽原因，進(jìn)一步提高信息采編水平，找準(zhǔn)上報(bào)信息的重點(diǎn)、需求點(diǎn)和創(chuàng)新點(diǎn)。

（車智遠(yuǎn)）

平谷局隊(duì)啟動(dòng)“幸福平谷”監(jiān)測(cè)評(píng)價(jià)體系

平谷局隊(duì)緊密圍繞“幸福平谷”建設(shè)這個(gè)中心，創(chuàng)新服務(wù)方式，全力開展幸福平谷監(jiān)測(cè)評(píng)價(jià)。

圍繞一個(gè)中心，強(qiáng)化統(tǒng)計(jì)服務(wù)科學(xué)發(fā)展理念。平谷局隊(duì)全面貫徹落實(shí)區(qū)委三屆十二次全會(huì)提出的在科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展中建設(shè)“幸福平谷”的精神，圍繞這一中心，努力使各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)工作服務(wù)于“一區(qū)三化五谷”戰(zhàn)略（“一區(qū)”：生態(tài)強(qiáng)區(qū)?！叭保撼鞘谢?、工業(yè)化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化。“五谷”：生態(tài)綠谷、京津商谷、綠能新谷、中國(guó)樂谷、幸福平谷）。

建立兩大流程，調(diào)研探索“幸福平谷”監(jiān)測(cè)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系?！靶腋Ｆ焦取弊鳛橐粋€(gè)綜合建設(shè)體系，既有主觀指標(biāo)，又有客觀數(shù)據(jù)，平谷局隊(duì)在明確區(qū)域發(fā)展特質(zhì)的基礎(chǔ)上，積極探索建立用幸福指數(shù)來(lái)評(píng)估發(fā)展的指標(biāo)體系。局隊(duì)提前赴江蘇、重慶等地學(xué)習(xí)調(diào)研幸福指數(shù)監(jiān)測(cè)工作，就指標(biāo)體系、問卷設(shè)計(jì)、調(diào)查對(duì)象等內(nèi)容與兄弟局隊(duì)進(jìn)行了深入的交流和探討。同時(shí)，通過各種途徑大量收集資料，了解幸福指數(shù)研究工作的背景、意義、內(nèi)容及目前該項(xiàng)工作的進(jìn)展情況。該指標(biāo)評(píng)價(jià)體系包括123項(xiàng)指標(biāo)，涉及37個(gè)部門。

密切三方溝通，聯(lián)動(dòng)職能部門協(xié)同開展指標(biāo)體系建設(shè)。各部門間的通力協(xié)作，是共同推動(dòng)幸福平谷監(jiān)測(cè)評(píng)價(jià)工作的前提。局隊(duì)一是按照《建設(shè)幸福平谷行動(dòng)綱要（2011-2015年）》，向各部門征求相關(guān)指標(biāo)意見，進(jìn)一步明確了“幸福平谷”監(jiān)測(cè)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。二是圍繞“幸福平谷”監(jiān)測(cè)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，積極與各部門溝通，準(zhǔn)確收錄各項(xiàng)指標(biāo)“十二五”期間的各年目標(biāo)值，作為指數(shù)測(cè)算依據(jù)。三是及時(shí)收集指標(biāo)解釋，進(jìn)一步明確指標(biāo)含義和口徑。

（陳小麗）