深化干部人事制度改革 精心組織公務員公開遴選工作

2012年3月，廣西壯族自治區(qū)司法廳在全區(qū)司法行政系統(tǒng)開展公開遴選公務員工作，經(jīng)過精心組織，認真開展工作，取得了理想的效果。

一、深入調(diào)研，制定簡章

通過多渠道、多方面調(diào)研后，該廳草擬了遴選工作簡章，報經(jīng)廣西壯族自治區(qū)公務員局審核后對外發(fā)布，努力做到“三個明確”：

一是明確職位設(shè)置和遴選范圍。根據(jù)編制、職位空缺情況和工作需要，面向全區(qū)司法行政系統(tǒng)基層單位公開遴選7名主任科員及以下職務公務員。設(shè)置4個專業(yè)7個職位，遴選的范圍為全區(qū)司法行政系統(tǒng)，包括監(jiān)獄、勞教單位的監(jiān)獄勞教人民警察和各市、縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法行政機關(guān)在職在編的公務員。

二是明確報考資格條件。專門設(shè)置了基本條件和專業(yè)條件，即：思想政治素質(zhì)要好；年齡要求在35周歲以下，研究生以上學歷的放寬到38周歲以下；具有2年以上基層工作經(jīng)歷；必須具有所報考專業(yè)職位所要求的對口專業(yè)，全日制普通高等院校大學本科以上畢業(yè)生，并具有學士學位。

三是明確方法步驟。遴選工作分五個步驟：首先，公布簡章。在全區(qū)司法行政系統(tǒng)印發(fā)公開遴選公務員的簡章，在廣西人事考試網(wǎng)等網(wǎng)站發(fā)布公開遴選公務員簡章。其次，報名和資格審查。采取個人自愿填寫報名表的方式進行報名，并嚴格進行資格審查。第三，組織考試?？荚嚪止P試和面試。第四，體檢和考核。按考試綜合成績排名，從高分到低分按職位1 ∶ 2的比例確定體檢人選，體檢合格者作為考核人選。第五，公示和調(diào)動。根據(jù)考試、體檢、考核結(jié)果，擇優(yōu)確定遴選對象，并在本系統(tǒng)內(nèi)公示后，辦理調(diào)動手續(xù)。

二、精心組織，廣泛發(fā)動

堅持“以人為本”的工作理念，精心組織，統(tǒng)籌安排，科學合理安排考試和面試。

一是廣泛發(fā)動。充分利用網(wǎng)絡傳播方便、快捷、覆蓋人群較廣的特點，在廣西人事考試網(wǎng)等網(wǎng)站發(fā)布公告外，還將遴選簡章印發(fā)到本系統(tǒng)一線單位。要求層層進行宣傳發(fā)動，鼓勵和支持符合報考條件的人員踴躍報名，接受組織的挑選。

二是認真審核。按要求對全部報考人員的資格進行認真審核。

三是組織考試。為確保應試者工作和考試“兩不誤”，研究把筆試、面試和體檢三項工作安排在周末，整個工作做到了“三有”：一是有組織機構(gòu)。成立遴選公務員考試領(lǐng)導小組，并設(shè)領(lǐng)導小組辦公室負責統(tǒng)一協(xié)調(diào)各項工作。二是有紀律監(jiān)督人員。廳紀委和駐廳監(jiān)察室參與筆試、面試、體檢工作的全過程，實行“無縫隙”監(jiān)督，確保遴選工作的風清氣正。三是有工作手冊。編印了《2011年廣西司法廳遴選公務員筆試、面試、體檢工作手冊》，發(fā)放到每一名工作人員手中。

三、全面考察，確定人選

為了全面考察入闈人員的綜合表現(xiàn)，真正選拔出德才兼?zhèn)?、素質(zhì)優(yōu)良的公務員，采取“四項措施”組織進行。

一是組織跟班學習。組織進入考核的同志，在廳機關(guān)跟班學習一個半月。首先，分組定崗。將進入考核的同志分成若干小組。原則上按每個職位考生的成績排名，按名次的單、雙序號進行組合。安排到相關(guān)處室跟班學習。其次，確定指導老師。明確所在處室的處長擔任跟班學習學員的指導老師，全程指導學員學習和工作。第三，確定跟班學習課題。結(jié)合司法行政系統(tǒng)當前工作重點，由指導老師給每一名學員安排課題進行業(yè)務考察，學習結(jié)束要提交課題作業(yè)。第四，考核評定。跟班學習結(jié)束后，由指導老師根據(jù)考生在跟班學習期間的表現(xiàn)，對照考評標準進行評分，并作出綜合評定。

二是組織專業(yè)測評。對涉及專業(yè)技術(shù)要求高職位的人員，專門聘請了相關(guān)專業(yè)專家對入闈考生進行專業(yè)測試，以確保錄用人員的專業(yè)水平達到職位的要求。

三是組織實地考核。組成考核組到考生所在單位，采取查閱考生干部檔案和個別談話的方式進行全面考核，核實考生身份是否符合報考職位所要求的資格條件，了解考生德、能、勤、績、廉等情況。

四是研究確定人選。根據(jù)考生考試成績、體檢結(jié)果和跟班學習等情況，廳黨組集體研究確定遴選人選。