人社要聞6則

人事管理工作者要做到公道正派

知人善任 任勞任怨 清正廉潔

8月1日，全國(guó)人力資源社會(huì)保障系統(tǒng)人事處長(zhǎng)培訓(xùn)班在內(nèi)蒙古自治區(qū)鄂爾多斯市舉辦。人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)、國(guó)家公務(wù)員局黨組書記楊士秋出席開班式并講話。

楊士秋指出，處事公道、為人正派，是人事干部職業(yè)道德的核心內(nèi)容。公道，就是用一把尺子衡量人，就是以同等距離對(duì)待人，不分遠(yuǎn)近親疏。正派，就是堅(jiān)持原則，講規(guī)矩、講程序，不該辦的事情堅(jiān)決不辦；就是與人為善，不推諉、不刁難，該辦的事努力辦好；就是嚴(yán)守人事紀(jì)律，不跑風(fēng)透氣、不許愿買好，堂堂正正做人。這是人事干部安身立命的根本。

楊士秋說，知人善任是人事干部的基本功。知人，就是能客觀、全面、準(zhǔn)確地看人、評(píng)價(jià)人。對(duì)人的了解，要通過查看檔案、直接接觸、兼聽口碑、民主測(cè)評(píng)等方式和途徑，進(jìn)行綜合分析；對(duì)人的評(píng)價(jià)，要按照辯證的思想方法，全面地看，歷史地看，發(fā)展地看。善任，就是能把最合適的人用到最需要的崗位上去。要認(rèn)真負(fù)責(zé)地按照崗位要求、依據(jù)政策規(guī)定，提出合適人選供組織上研究決定，做到人盡其才，才盡其用。

楊士秋指出，任勞任怨是對(duì)做人事工作的基本要求。人事工作任務(wù)重、繁、急、難，必須有敬業(yè)精神，認(rèn)真負(fù)責(zé)、不辭勞苦、不怕困難、勤奮踏實(shí)。人事工作涉及大家切身利益，處于矛盾焦點(diǎn)，要正確對(duì)待批評(píng)、指責(zé)甚至怨恨，必須有大局意識(shí)、有寬闊的胸襟、有較深的涵養(yǎng)、有較強(qiáng)的心理承受能力。

楊士秋強(qiáng)調(diào)，清正廉潔應(yīng)成為每位人事干部的職業(yè)操守。人事處長(zhǎng)可以說是一個(gè)高風(fēng)險(xiǎn)職位，雖然級(jí)別不算高，但是作用并不小，會(huì)成為一些人公關(guān)的重點(diǎn)對(duì)象，因此，必須做到有效地遏制私欲，不使其惡性膨脹，有效地抵御誘惑，不受其侵蝕。做到這一點(diǎn)，需要具備淡定的心態(tài)：一不盲目攀比，時(shí)刻維持心理平衡；二不心存僥幸，時(shí)刻慎獨(dú)慎微、自省自警。只有這樣，才能樹立人社系統(tǒng)人事干部在機(jī)關(guān)內(nèi)、在社會(huì)上清正廉潔的形象，才能提升公信力，才會(huì)得到大家的認(rèn)可和支持。

走基層調(diào)研動(dòng)態(tài)

南寧市：

本刊訊 8月23日，廣西壯族自治區(qū)黨委組織部副部長(zhǎng)（兼），自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳黨組書記、廳長(zhǎng)，自治區(qū)公務(wù)員局局長(zhǎng)蔣明紅率調(diào)研組到南寧市調(diào)研，了解武鳴縣自2011年11月實(shí)行“陽光社?！币詠砣〉玫某尚?。蔣明紅廳長(zhǎng)一行先后察看了武鳴縣雙橋鎮(zhèn)下淥村村民委社保專欄、城廂鎮(zhèn)紅嶺社區(qū)民生服務(wù)站、縣社保經(jīng)辦大廳，對(duì)武鳴縣開展“陽光社?！币詠砣〉玫某尚Ыo予了充分肯定，并指出社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)面臨重要轉(zhuǎn)折，要重視征繳擴(kuò)面向提高服務(wù)質(zhì)量、提高管理水平轉(zhuǎn)變，必須推行“陽光社保”。同時(shí)強(qiáng)調(diào)，一是社保政策要陽光透明，二是社保信息要陽光透明，三是基金管理要陽光透明，四是社保服務(wù)要陽光透明。蔣明紅廳長(zhǎng)還對(duì)就業(yè)情況進(jìn)行了調(diào)研，并與南寧市有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了會(huì)談。

（廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督處供稿）

欽州市：

本刊訊 8月17日，廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳副廳長(zhǎng)、自治區(qū)外國(guó)專家局局長(zhǎng)韋剛強(qiáng)率廣西外國(guó)專家局、廣西國(guó)際人才交流中心調(diào)研組一行深入欽州市開展“引智進(jìn)園區(qū)服務(wù)產(chǎn)業(yè)承接轉(zhuǎn)移”調(diào)研活動(dòng)。調(diào)研組先后參觀考察了中國(guó)—馬來西亞欽州產(chǎn)業(yè)園區(qū)、廣西欽州保稅港區(qū)和欽州高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)。針對(duì)園區(qū)的人才需求，韋剛強(qiáng)副廳長(zhǎng)在調(diào)研時(shí)提出了“北部灣人才試驗(yàn)區(qū)”先行先試的建議：一是嘗試設(shè)立“首席專家聘用制度”；二是創(chuàng)新中馬產(chǎn)業(yè)園的體制機(jī)制建設(shè)。

（廣西壯族自治區(qū)外國(guó)專家局供稿）

岑溪市：

本刊訊（通訊員 鐘小遠(yuǎn)）7月31日，廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳副廳長(zhǎng)雷震率調(diào)研組到岑溪市調(diào)研社會(huì)保險(xiǎn)工作。雷震副廳長(zhǎng)在調(diào)研時(shí)指出，社會(huì)保障工作是民生工程，社會(huì)保險(xiǎn)工作則是社會(huì)保障工作的核心。一要提高責(zé)任感和自覺性，切實(shí)保障老百姓的切身利益；二要主動(dòng)爭(zhēng)取黨委、政府的大力支持，協(xié)調(diào)開展好工作；三要克服畏難、松勁情緒，繼續(xù)堅(jiān)持深入抓好各項(xiàng)工作；四要正確把握好政策與法律的相關(guān)規(guī)定；五要在金保工程和信息化建設(shè)方面，加強(qiáng)與自治區(qū)的溝通、配合，爭(zhēng)取早日實(shí)現(xiàn)金保工程數(shù)據(jù)大集中。

強(qiáng)本固基，抓制度強(qiáng)素質(zhì)促發(fā)展

——廣西人事考試管理工作邁上新臺(tái)階

本刊訊 2011年，廣西人事考試院?jiǎn)?dòng)編寫《廣西人事考試工作操作規(guī)程》，在梳理原有制度流程，借鑒國(guó)家和各省區(qū)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，按照人事考試考務(wù)環(huán)節(jié)，逐項(xiàng)逐條研究論證，并征求全區(qū)人事考試機(jī)構(gòu)和相關(guān)業(yè)務(wù)部門的意見，形成科學(xué)規(guī)范、程序嚴(yán)謹(jǐn)、內(nèi)容全面、操作可行的考試規(guī)程，經(jīng)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳、自治區(qū)公務(wù)員局批準(zhǔn)，2012年3月將《廣西人事考試工作操作規(guī)程》印發(fā)全區(qū)執(zhí)行，建立健全了人事考試工作制度，實(shí)現(xiàn)了廣西人事考試有規(guī)可依、有章可循的良好工作局面。

為切實(shí)貫徹落實(shí)考務(wù)規(guī)程，提高全區(qū)考務(wù)人員的業(yè)務(wù)能力，2012年7—8月，廣西人事考試院分批、分層次對(duì)自治區(qū)考試巡視員、各市人事考試機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行了全員培訓(xùn)。自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳副廳長(zhǎng)韋剛強(qiáng)親臨培訓(xùn)班進(jìn)行開班動(dòng)員，為培訓(xùn)學(xué)員分析了當(dāng)前人事考試工作面臨的新形勢(shì)、新任務(wù)，強(qiáng)調(diào)增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)、使命意識(shí)，努力做好人事考試工作的重大意義。同時(shí)，院領(lǐng)導(dǎo)班子人人參與講課，幫助各類考務(wù)人員熟悉人事考試工作必備的業(yè)務(wù)知識(shí)，掌握人事考試工作流程，樹立考試工作流程化的工作理念和安全至上、永不懈怠的思想，從而提升考務(wù)人員考試工作管理能力素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)安全考試、公平考試、科學(xué)考試的工作目標(biāo)，為促進(jìn)廣西人事考試工作健康持續(xù)發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。.

（廣西人事考試院供稿）