新村官解壓七法

一是妥善應(yīng)對，化“敵”為友。對落選者制造的難題：新村官要大度。據(jù)筆者觀察，落選者制造的難題大致分為三類。一是在工作中找漏洞。如：J村落選者在上級來村檢查計(jì)劃生育工作時，故意讓幾個超生的孩子出現(xiàn)在檢查者的面前，讓村干部下不了臺。二是搬弄是非，擴(kuò)大矛盾。如：Y村在修路需要占地時，落選者挑動被占地村民，提出新村官難以答復(fù)的條件。三是制造謠言，打擊新村官的威信。如：新村官與某個婦女本來是正常的工作接觸，但卻被不懷好意者說成是亂搞男女關(guān)系。

面對這些難題，新村官不要害怕。落選者在工作中找漏洞，挑毛病，反而可以提醒新村官彌補(bǔ)工作中的不足，從而努力做好這項(xiàng)工作。對被落選者擴(kuò)大的矛盾，要設(shè)法化解。對那些捕風(fēng)捉影的謠言，不必計(jì)較，身正不怕影子斜，時間一長，大家自然會明白。同時，要理解對方，以誠待人，主動找對方溝通，感動對方，化解矛盾，得到對方的支持。

二是有理有節(jié)，靈活應(yīng)對家族、宗族勢力。農(nóng)村家族、宗族客觀存在，處理好，對村官開展工作極為有利；處理不好，對工作的負(fù)面影響很大。如：S村一個退伍的黨員符合享受民政優(yōu)撫政策，請與自己同姓同宗的村委主任幫他辦理，但村委主任沒去辦理，這個黨員便沒有享受到優(yōu)撫待遇。于是，這個黨員到處跟村民說：“選這樣的村委主任沒用，以后不要支持他?！贝甯刹慨吘股钤谵r(nóng)村這個熟人社會，工作要依靠本家族、宗族的支持。因此，對家族、宗族部分村民合理的要求，應(yīng)努力幫忙做好，不合理的要求，要耐心說服。處理家族、宗族關(guān)系要靈活，化不利因素為有利因素。

三是開源節(jié)流，量入為出?，F(xiàn)在不少村集體經(jīng)濟(jì)薄弱，但村里開展工作、興辦公益事業(yè)都需要錢。因此，新村官要因地制宜，開拓思路，帶領(lǐng)村民致富，促進(jìn)本村經(jīng)濟(jì)發(fā)展。同時，還要節(jié)約開支，用小錢辦大事。

四是燒好“三把火”，樹立威信。新官上任如何燒好“三把火”，大有講究。燒得不好，反而會影響工作的開展及威信的樹立。因此，村官上任，首先，要了解村情民意，掌握村里的經(jīng)濟(jì)狀況，做到心中有數(shù)，工作起來才會有的放矢，做一件事成一件事，才能逐漸樹立起威信。其次，新村官要公正廉潔。

五是科學(xué)引導(dǎo)，文明村風(fēng)。移風(fēng)易俗，改變不良村風(fēng)，需要很長時間，新村官要有耐心。同時，也要講究方法，如：村民沉湎賭博的村，可以建設(shè)農(nóng)家書屋、休閑廣場等文化陣地，讓村民有新的娛樂方式，從而取代賭博等不良習(xí)俗。如：A村支持婦女辦起女子腰鼓隊(duì)等，原來打麻將的不良村風(fēng)很快得到改變。對偷盜成風(fēng)、爭強(qiáng)好斗的村，可以開展法制教育。對紅白喜事大操大辦的村莊，村官要反思，村民的錢來之不易，之所以太操大辦，無非是攀比心理在作怪，采用說服教育的方式可以取得較好效果。

六是心態(tài)平靜，胸襟開闊。面對諷刺、挖苦、誤解，新村官應(yīng)以一顆平常心對待，因?yàn)榇甯刹渴枪娙宋铮龅氖虑闋可娴酱謇锏募壹覒魬?，一言一行代表村里的形象。同時，還可以采取一些方法來消除村民的誤解，如：搞好村務(wù)公開，把村里的收支情況明明白白地貼在墻上，村民看了，就不會誤解了。

七是多學(xué)多做，提升能力。以前當(dāng)村官，一靠輩分大，二靠嗓門大，三靠脾氣大?，F(xiàn)在的村干部需要真功夫、硬本事。作為新村官，經(jīng)驗(yàn)不足、能力不強(qiáng)不要怕。知識是學(xué)來的，能力是干出來的。新村官平時要積極參與村務(wù)處理，在工作中磨礪自己，并向有經(jīng)驗(yàn)的村干部學(xué)習(xí)。同時，也要結(jié)合工作，靜下心來多看些與自己本職工作有關(guān)的書刊，不斷提高自身的能力。