對(duì)強(qiáng)化企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督的若干思考

【摘 要】會(huì)計(jì)監(jiān)督在會(huì)計(jì)工作秩序的整頓以及會(huì)計(jì)信息質(zhì)量水平的提高方面有著極為重要的作用。然而，現(xiàn)階段我國(guó)各企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督體系仍存在著這樣那樣的問(wèn)題，相關(guān)工作人員應(yīng)加強(qiáng)重視，確保會(huì)計(jì)監(jiān)督體系的完善，本文首先論述了我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督現(xiàn)狀；其次，提出了強(qiáng)化企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督的有效措施，以供參考。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)；會(huì)計(jì)監(jiān)督；問(wèn)題；措施

一、我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督現(xiàn)狀

（1）內(nèi)部控制有待完善，缺乏執(zhí)行力。對(duì)于一個(gè)企業(yè)而言，如果其內(nèi)部控制機(jī)制不夠完善，那么，就會(huì)阻礙會(huì)計(jì)監(jiān)督職能作用的全面發(fā)揮。在現(xiàn)代企業(yè)制度下，有必要委托經(jīng)營(yíng)者加強(qiáng)監(jiān)督企業(yè)財(cái)產(chǎn)，從而確保企業(yè)財(cái)產(chǎn)的安全性與完整性，這是構(gòu)建完善的企業(yè)內(nèi)部控制制度的必然要求。然而，當(dāng)前我國(guó)部分企業(yè)所制定的規(guī)章制度仍不夠健全，主要有兩方面的因素所造成，首先是未制定各種監(jiān)督體制與內(nèi)部牽制制度；其次是隨著先進(jìn)計(jì)算機(jī)在會(huì)計(jì)領(lǐng)域中的普及，對(duì)工作人員的技術(shù)水平提出了更高的要求，使得相關(guān)內(nèi)部控制制度落實(shí)不到位，違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象屢見(jiàn)不鮮，進(jìn)一步加大了會(huì)計(jì)監(jiān)督難度。（2）會(huì)計(jì)人員素質(zhì)不高。具體體現(xiàn)在以下三個(gè)方面：第一，從事會(huì)計(jì)工作的人員缺乏必要的監(jiān)督意識(shí)，法制觀念較弱，不學(xué)習(xí)相關(guān)法律、不遵紀(jì)守法。第二，會(huì)計(jì)人員沒(méi)有形成執(zhí)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，并且也不具備較高的職業(yè)判斷能力，實(shí)際工作中，總是盲目的遵從領(lǐng)導(dǎo)的意思辦事，未按照實(shí)際情況進(jìn)行。第三，當(dāng)前，有不少企業(yè)的會(huì)計(jì)工作者知識(shí)結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)以及業(yè)務(wù)水平相對(duì)較低，特別隨著會(huì)計(jì)電算化的普及，會(huì)計(jì)人員應(yīng)該站在社會(huì)最前沿，不斷的學(xué)習(xí)新知識(shí)，增強(qiáng)自身業(yè)務(wù)水平，并且，根據(jù)新《會(huì)計(jì)法》的規(guī)定持證上崗，以達(dá)到當(dāng)前社會(huì)所提出的要求。（3）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者重視度不夠。由于所制定的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者約束機(jī)制不夠完善，對(duì)會(huì)計(jì)的有效監(jiān)督造成了嚴(yán)重的阻礙。一直以來(lái)，所有人都認(rèn)為會(huì)計(jì)實(shí)質(zhì)上就是記賬，沒(méi)有多大的難度，所有人都可以擔(dān)任這份工作。正是由于人們的這種錯(cuò)誤觀念的存在，使得企業(yè)管理者會(huì)計(jì)方面的知識(shí)少之又少，對(duì)于會(huì)計(jì)自身的規(guī)律性以及在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中所占的核心地位缺乏充分的認(rèn)識(shí)，根本不知道虛假的會(huì)計(jì)信息就是造假、制假，嚴(yán)重危害了國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展。另外，有的企業(yè)管理者為了獲取個(gè)人短期利益最大化，經(jīng)常指使和授權(quán)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)及會(huì)計(jì)人員做假賬，制造假的會(huì)計(jì)憑證，辦理各種會(huì)計(jì)事項(xiàng)時(shí)不根據(jù)相關(guān)法規(guī)進(jìn)行。

二、強(qiáng)化企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督的有效措施

（1）構(gòu)建完善的企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制。當(dāng)前，我國(guó)仍有部分企業(yè)出現(xiàn)會(huì)計(jì)監(jiān)督力度不夠、會(huì)計(jì)信息缺乏真實(shí)性現(xiàn)象，要想避免這些現(xiàn)象的發(fā)生，就必須要求企業(yè)積極構(gòu)建一套完善的內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，而這一機(jī)制的構(gòu)建主要體現(xiàn)以下幾方面：第一，凡是與經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)相關(guān)的人員，相互間應(yīng)牽制；第二，對(duì)于一些核心經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)的決策與執(zhí)行，必須劃分各自的權(quán)限與責(zé)任；第三，明確財(cái)產(chǎn)清查范圍、期限以及組織程序。要想確保這些內(nèi)部控制的有效實(shí)施，就必須將不相容的職務(wù)劃分開(kāi)來(lái)。這樣一來(lái)，就使得個(gè)人或者部門(mén)工作必須要和另一部門(mén)或個(gè)人間保持一致或者相聯(lián)系，以開(kāi)展持續(xù)檢查與監(jiān)督工作，從而將內(nèi)部監(jiān)督制度貫徹落實(shí)到實(shí)處。（2）創(chuàng)設(shè)良好的法制環(huán)境。會(huì)計(jì)監(jiān)督體系是否能順利的運(yùn)行，離不開(kāi)一個(gè)良好氛圍的法制環(huán)境。當(dāng)前，國(guó)家已經(jīng)頒布并實(shí)施了新的《會(huì)計(jì)法》，而我們現(xiàn)在要做的是盡快的制定《會(huì)計(jì)法》實(shí)施細(xì)則，從而進(jìn)一步增強(qiáng)《會(huì)計(jì)法》的可操作性，同時(shí)，還需要加快相關(guān)法律法規(guī)的實(shí)施步伐，諸如，將《會(huì)計(jì)法》作為重點(diǎn)的會(huì)計(jì)法律和法規(guī)體系不斷健全，關(guān)于現(xiàn)階段所實(shí)行的《注冊(cè)會(huì)計(jì)師法》、《證券法》等有關(guān)法規(guī)應(yīng)按照具體需求進(jìn)行詳細(xì)的修改，保證其完善性，實(shí)際工作中，應(yīng)始終遵循《新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》、《新會(huì)計(jì)審計(jì)準(zhǔn)則》規(guī)定辦事，對(duì)于違法違規(guī)行為，應(yīng)嚴(yán)懲不貸，強(qiáng)化會(huì)計(jì)法律體系建設(shè)，只有這樣，會(huì)計(jì)監(jiān)督執(zhí)行過(guò)程中才有法可依。（3）提高會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)，樹(shù)立良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德觀念。在強(qiáng)化會(huì)計(jì)監(jiān)督中，一項(xiàng)最根本的要求就是對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行有效的監(jiān)督管理，以確保整個(gè)會(huì)計(jì)隊(duì)伍有個(gè)較高的綜合素質(zhì)。綜合素質(zhì)高的會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備三方面的素質(zhì)。一是不僅要有較強(qiáng)的法制觀念，還要有良好的職業(yè)操守；二是理論水平與業(yè)務(wù)能力要高；三是必須樹(shù)立良好的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。所以，作為一名會(huì)計(jì)人員除了要學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能外，還需要國(guó)家和社會(huì)提供相應(yīng)的人力、財(cái)力、物力，從而對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行良好的培養(yǎng)，確保會(huì)計(jì)信息的真實(shí)可靠性，這樣，會(huì)計(jì)監(jiān)督才會(huì)及時(shí)順利的執(zhí)行下去。

綜上所述可知，企業(yè)應(yīng)構(gòu)建一套完善的內(nèi)部控制制度，將財(cái)務(wù)人員與管理人員的綜合素質(zhì)以及會(huì)計(jì)監(jiān)督水平全面提高，以對(duì)企業(yè)所有者及債權(quán)人的權(quán)益有效的保護(hù)，推動(dòng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)持續(xù)良好的發(fā)展。

參 考 文 獻(xiàn)

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[5]雷艷.淺析中國(guó)高等院校的財(cái)務(wù)管理[J].職業(yè)圈.2007（8）