企業(yè)運(yùn)營(yíng)環(huán)境與會(huì)計(jì)職業(yè)道德的間接性分析

【摘 要】本文從企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的重要意義入手，分析了企業(yè)運(yùn)營(yíng)環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的影響，然后提出加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的途徑，以期能對(duì)我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)起到積極的推動(dòng)作用。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)運(yùn)營(yíng)環(huán)境；會(huì)計(jì)；職業(yè)道德；對(duì)策

一、會(huì)計(jì)職業(yè)道德的重要意義

（1）會(huì)計(jì)職業(yè)道德是對(duì)會(huì)計(jì)法律制度的重要補(bǔ)充。法律制度不是萬(wàn)能的。會(huì)計(jì)職業(yè)道德在法律制度之外發(fā)揮著重要的補(bǔ)充調(diào)整作用。這種補(bǔ)充作用要求企業(yè)會(huì)計(jì)工作人員在業(yè)務(wù)素質(zhì)及職業(yè)操守方面達(dá)到一定的標(biāo)準(zhǔn)，以此滿足會(huì)計(jì)工作本身的具體要求。（2）會(huì)計(jì)職業(yè)道德是實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)目標(biāo)的重要保證。會(huì)計(jì)能否提供真實(shí)可靠的信息，能否及時(shí)高效的完成工作任務(wù)，都需要良好的職業(yè)素質(zhì)做保障。會(huì)計(jì)在工作中能夠正常發(fā)揮自身的綜合素質(zhì)，就會(huì)投入高度的工作熱情，發(fā)揚(yáng)高度的責(zé)任感，確保信息的可靠性，減少?zèng)Q策的失誤，從而盡快的實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)，確保企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。（3）會(huì)計(jì)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)人員適應(yīng)社會(huì)的內(nèi)在要求。會(huì)計(jì)職業(yè)道德能夠促使會(huì)計(jì)在執(zhí)業(yè)時(shí)更好的進(jìn)行自我約束，引導(dǎo)會(huì)計(jì)認(rèn)識(shí)到自身存在的不足，促使其盡快彌補(bǔ)不足，改正錯(cuò)誤，進(jìn)一步提升專業(yè)素質(zhì)和自我形象，適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的大潮。

二、企業(yè)運(yùn)營(yíng)環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的不利影響

（1）企業(yè)過于關(guān)注經(jīng)濟(jì)效益的追逐，導(dǎo)致會(huì)計(jì)工作者法制觀念淡薄。企業(yè)在追求經(jīng)濟(jì)利益最大化的同時(shí)，往往忽視了一個(gè)重要的問題，即我國(guó)正在踐行依法治國(guó)的偉大戰(zhàn)略。然而，企業(yè)并沒有真正實(shí)現(xiàn)運(yùn)營(yíng)法制化規(guī)范化，導(dǎo)致部分會(huì)計(jì)人員在工作中我行我素，無(wú)視法律的存在，無(wú)視職業(yè)規(guī)范的約束，辦事不依法，不計(jì)法律后果，為追求個(gè)人利益而鋌而走險(xiǎn)，這種法律觀念相當(dāng)?shù)〉暮蠊粌H阻礙企業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展，也可能招致個(gè)人前途的斷送，最終只能是人財(cái)兩空。（2）企業(yè)規(guī)章制度不能切實(shí)貫徹，會(huì)計(jì)工作者造假現(xiàn)象頻繁。企業(yè)往往依靠會(huì)計(jì)提供的虛假信息獲取相關(guān)人員或組織的充分信任，從而贏得更多的投資機(jī)會(huì)、額外照顧、不應(yīng)發(fā)生的貸款項(xiàng)目等經(jīng)濟(jì)實(shí)惠。這樣，企業(yè)規(guī)章制度形同虛設(shè)，會(huì)計(jì)人員通過造假行為反而可能得到企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)或職務(wù)提升。（3）會(huì)計(jì)報(bào)表制度尚未普遍建立，其他部門難以對(duì)企業(yè)進(jìn)行監(jiān)督。目前，鑒于我國(guó)企業(yè)尚未普遍建立會(huì)計(jì)報(bào)表的工作行為準(zhǔn)則，這在一定程度上為會(huì)計(jì)弄虛作假提供了溫床。財(cái)政、審計(jì)、稅務(wù)、工商管理等部門之間溝通頻率低，在辦事過程中協(xié)調(diào)度不夠，難以形成合力對(duì)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性進(jìn)行全方位多角度的嚴(yán)格把關(guān)，從而導(dǎo)致虛假信息頻頻出現(xiàn)，而對(duì)違法行為的處罰力度也比較弱。

三、提升企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的途徑

（1）營(yíng)造優(yōu)質(zhì)企業(yè)文化氛圍。優(yōu)質(zhì)寬松的企業(yè)文化環(huán)境能夠增強(qiáng)會(huì)計(jì)工作人員的責(zé)任感，調(diào)動(dòng)其工作積極性，使他們?cè)絹碓秸J(rèn)同學(xué)校的行為，并與企業(yè)各項(xiàng)管理工作做到步調(diào)一致，提高企業(yè)整體的凝聚力。（2）加大對(duì)會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)力度。企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身運(yùn)營(yíng)目標(biāo)的需要，定期組織會(huì)計(jì)人員進(jìn)行深度培訓(xùn)學(xué)習(xí)，通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)，能夠使會(huì)計(jì)人員對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力有一個(gè)全新的認(rèn)識(shí)，促使其樹立責(zé)任心，認(rèn)清工作本職和工作要領(lǐng)，高效率的完成工作。（3）建立健全內(nèi)部監(jiān)督制度。企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度，確保會(huì)計(jì)工作有序穩(wěn)定的開展。會(huì)計(jì)人員與其他相關(guān)人員的職責(zé)權(quán)限應(yīng)當(dāng)明朗化；企業(yè)財(cái)產(chǎn)、資金的重大調(diào)度或處置的決策和執(zhí)行應(yīng)當(dāng)符合內(nèi)部章程，部門間相互監(jiān)督、相互制約程序應(yīng)當(dāng)明確；定期清查財(cái)產(chǎn)范圍、額度、處置方向。（4）健全會(huì)計(jì)法律規(guī)范體系。在企業(yè)運(yùn)營(yíng)中，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照《會(huì)計(jì)法》的相關(guān)規(guī)定辦事工作，對(duì)違法行為，應(yīng)追究單位負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。對(duì)于工作出色，嚴(yán)格按章辦事的行為予以一定獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)于心術(shù)不正，利用工作之便引發(fā)職務(wù)犯罪的會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)懲不怠。（5）建立會(huì)計(jì)崗位的輪換制。建立會(huì)計(jì)崗位輪換制，可以使會(huì)計(jì)工作人員接受新的職責(zé)范圍，拓寬其知識(shí)面，得到全方位的鍛煉，提高綜合素質(zhì)；同時(shí)，也避免因長(zhǎng)期處于一個(gè)工作崗位而容易引發(fā)職務(wù)犯罪的可能性，從源頭上遏制了財(cái)務(wù)方面的不良勢(shì)頭。（6）完善會(huì)計(jì)人員的約束機(jī)制。企業(yè)在運(yùn)營(yíng)過程中，必然要注意對(duì)工作人員的有效約束。最有效的約束機(jī)制就是的自律。企業(yè)應(yīng)當(dāng)結(jié)合本身的現(xiàn)實(shí)情況，充分考慮個(gè)體的差異性，建立一種職業(yè)道德的自律與其他方面的他律有機(jī)結(jié)合的會(huì)計(jì)職業(yè)道德的約束機(jī)制。這種機(jī)制能夠使會(huì)計(jì)人員在工作中，自我約束，自我反省，自我完善，有利于會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的提升。

參 考 文 獻(xiàn)

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