企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作的同源性及相互融合初探

【摘 要】近年來，隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立和企業(yè)改革的深入，企業(yè)的內(nèi)外部發(fā)展面對(duì)許多亟待解決的問題。情況明，方法對(duì)、實(shí)效大。如何運(yùn)用企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作兩種管理手段，使其發(fā)揮教育合力，正確認(rèn)識(shí)兩者關(guān)系是關(guān)鍵。本文從企業(yè)文化與思想政治工作的內(nèi)涵、外延等方面，綜合分析兩者的同源性、交融互補(bǔ)性及其相互作用，為實(shí)現(xiàn)兩者的有效融合做一初步的理論探討。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)文化；企業(yè)思想政治工作；同源性；交融性

同源性一詞，多用于生物學(xué)、醫(yī)學(xué)等領(lǐng)域，意指從共同的始祖經(jīng)趨化和進(jìn)化，在序列或結(jié)構(gòu)上的相似性。后被一些學(xué)者引入社會(huì)科學(xué)及其他相關(guān)研究領(lǐng)域，在運(yùn)用方法上，體現(xiàn)為將每個(gè)個(gè)體的存在至于同一個(gè)層次上，通過理性的審判來找到共同的根源。需要指出的是，企業(yè)文化與企業(yè)思想政治教育的同源性有別于同質(zhì)性，同質(zhì)性探討的是二者在“枝”、“節(jié)”方面或者基本范疇方面相同的地方，例如研究對(duì)象、研究目的、研究?jī)?nèi)容、功能作用以及所屬層面等，而同質(zhì)性所要探討的，是二者在“根源”方面的相通之處，不可簡(jiǎn)單地將兩者的同源性同質(zhì)性或相同點(diǎn)等同。

一、企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作的同源性

企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作，是現(xiàn)代企業(yè)管理中不可缺少的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，在具體實(shí)踐中的諸多方面都是相通的。追溯到理論層面，其主要依據(jù)是兩者在邏輯起點(diǎn)、價(jià)值取向、作用機(jī)制、工作內(nèi)容等方面具有一定的“同源性”。

（一）邏輯起點(diǎn)同源

企業(yè)文化與思想政治工作兩者都提倡尊重人、理解人、關(guān)心人，邏輯起點(diǎn)源于對(duì)人“社會(huì)屬性”的認(rèn)同。首先，企業(yè)文化衍生于“社會(huì)人”概念。現(xiàn)代企業(yè)管理認(rèn)為，人是“社會(huì)人”，不僅具有追求收入的動(dòng)機(jī)和需求，還是“自我實(shí)現(xiàn)人”，具有在生活工作中得到友誼、安全、尊重和歸屬等方面的需求。企業(yè)管理者開始重新認(rèn)識(shí)人性問題，反映在管理方法上，即開始從以“物”為中心轉(zhuǎn)變到以“人”為中心，實(shí)施人性化管理。其次，思想政治工作向來重視人的因素，注重發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性。企業(yè)思想政治工作的對(duì)象時(shí)作為企業(yè)成員的人，人是社會(huì)過程的產(chǎn)物，具有社會(huì)屬性，要摸清人的思想行為變化發(fā)展的規(guī)律，使得人們的思想朝著社會(huì)發(fā)展的方向變化，必須對(duì)人的思想觀念、價(jià)值觀點(diǎn)、道德規(guī)范在形成、變化和發(fā)展過程中所出現(xiàn)的問題進(jìn)行研究，使人們從各種謬誤、偏見中解放出來。

（二）價(jià)值取向同源

人的發(fā)展是企業(yè)發(fā)展和社會(huì)發(fā)展的前提，企業(yè)文化與思想政治工作的價(jià)值取向源于“以人為本”和“人的全面發(fā)展”理念.首先，企業(yè)文化倡導(dǎo)“以人為本”的管理哲學(xué)。人是管理中最基本的要素，是能動(dòng)的，并且處于同環(huán)境的交互作用作用之中?，F(xiàn)代企業(yè)管理重視發(fā)揮人的作用，從研究成員共同價(jià)值取向出發(fā)，注重激勵(lì)人、引導(dǎo)人、關(guān)心人、塑造人，造就有利于企業(yè)發(fā)展的群體意識(shí)和共同價(jià)值觀，促進(jìn)成員全面發(fā)展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)。其次，思想政治工作追求“人的全面發(fā)展”。企業(yè)思想政工作是做人的工作，特別是人的思想工作，它著眼于教育人、培養(yǎng)人和發(fā)揮人的潛能，通過轉(zhuǎn)化人的思想使其掌握正確的立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法，不斷提高人認(rèn)識(shí)世界和改造世界的能力，啟發(fā)人的覺悟，幫助人們樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，促進(jìn)人“全面發(fā)展”的實(shí)現(xiàn)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和個(gè)人發(fā)展的雙贏。

（三）作用機(jī)制同源

物質(zhì)決定意識(shí)，意識(shí)對(duì)物質(zhì)具有能動(dòng)的反作用，并且在一定條件下可以轉(zhuǎn)化為物質(zhì)。企業(yè)文化與思想政治工作作為意識(shí)形態(tài)的存在，其推動(dòng)企業(yè)物質(zhì)生產(chǎn)的作用，從某種程度上講，都是通過“意識(shí)變物質(zhì)”這一機(jī)制實(shí)現(xiàn)的。首先，企業(yè)價(jià)值觀決定企業(yè)的性質(zhì)和發(fā)展方向。作為意識(shí)形態(tài)的企業(yè)價(jià)值觀是企業(yè)文化的核心，它支配和制約著企業(yè)管理的其它因素，通過企業(yè)文化建設(shè)，引導(dǎo)成員形成共同的價(jià)值目標(biāo)，規(guī)范和約束他們的思想與行為，激勵(lì)其發(fā)揮個(gè)人潛能，推動(dòng)企業(yè)的物質(zhì)生產(chǎn)活動(dòng)，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)。其次，成員的思想狀況影響企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r。思想政治工作歷來把‘意識(shí)對(duì)物質(zhì)的反作用’作為研究和實(shí)踐的重要問題，同企業(yè)文化一樣，企業(yè)思想政治工作尤其注重對(duì)成員的思想引導(dǎo)和行為規(guī)范，注重激發(fā)成員的精神動(dòng)力，提高成員的思想道德素質(zhì)，調(diào)動(dòng)他們投身企業(yè)生產(chǎn)實(shí)踐活動(dòng)的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，實(shí)現(xiàn)人的發(fā)展和社會(huì)發(fā)展的統(tǒng)一。

（四）工作內(nèi)容同源

人生觀、道德觀和法制觀，決定人生價(jià)值取向與人的日常行為態(tài)度。企業(yè)文化與思想政治工作的內(nèi)容，源于對(duì)人生觀、道德觀和法制觀基本內(nèi)涵的把握與理解。首先，企業(yè)文化管理運(yùn)用企業(yè)價(jià)值觀、企業(yè)精神、企業(yè)道德等精神文化因素，結(jié)合企業(yè)管理制度，履行經(jīng)濟(jì)合同，在企業(yè)的共同目標(biāo)實(shí)現(xiàn)上形成合力。其次，思想政治工作以中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系為指導(dǎo)，有目的、有計(jì)劃、有組織的對(duì)企業(yè)成員進(jìn)行馬克思主義理論、社會(huì)主義、愛國(guó)主義、集體主義教育，培育他們正確的人生價(jià)值觀、職業(yè)道德觀和遵紀(jì)守法的觀念，激勵(lì)成員為企業(yè)的生存和發(fā)展保持高度的熱情和奉獻(xiàn)精神，把全體成員凝聚起來，共同推動(dòng)企業(yè)的健康、持續(xù)發(fā)展。

二、企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作“交融互補(bǔ)”

企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作密切相關(guān)，相互滲透。二者如同兩個(gè)相交的圓，既有許多共同點(diǎn)，又存在明顯的差異和不同。正確認(rèn)識(shí)和把握企業(yè)文化與思想政治工作的關(guān)系，“求同存異，各展所長(zhǎng)”，對(duì)探尋實(shí)現(xiàn)兩者有效融合的契合點(diǎn)，具有至關(guān)重要的意義。

（一）“有形”理念

基于我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基本要求，作為影響企業(yè)性質(zhì)和發(fā)展方向的關(guān)鍵因素，企業(yè)文化與思想政治工作在內(nèi)容和目標(biāo)上，“相互交融，有機(jī)統(tǒng)一”。從內(nèi)容上看。一方面，兩者側(cè)重點(diǎn)不同。企業(yè)文化較多的涉及到企業(yè)精神、企業(yè)目標(biāo)、企業(yè)道德、企業(yè)形象等生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)觀念和組織管理行為，偏經(jīng)濟(jì)范疇；企業(yè)思想政治工作包含著馬克思主義、愛國(guó)主義。集體主義和社會(huì)主義等內(nèi)容，偏政治范疇。另一方面，兩者在一定范圍內(nèi)相融合相近。具體表現(xiàn)為，都強(qiáng)調(diào)規(guī)范企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)行為、提高員工素養(yǎng)、培育企業(yè)精神、維護(hù)企業(yè)形象、遵守職業(yè)道德、履行勞動(dòng)合同等。從目標(biāo)上看，兩者的最終目標(biāo)，都是提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。企業(yè)文化通過良好企業(yè)環(huán)境的營(yíng)造，影響企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益；企業(yè)思想政治工作則是在社會(huì)主義條件下，立足企業(yè)實(shí)際，通過提高個(gè)體素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)整體的內(nèi)動(dòng)力，提高企業(yè)效益。另一方面，在實(shí)際工作中，思想政治工作的總體目標(biāo)，通常是文微化于企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)過程，并通過企業(yè)文化目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，推動(dòng)企業(yè)思想政治工作的進(jìn)程。

（二）“有聲”活動(dòng)

企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作致力于對(duì)企業(yè)“軟環(huán)境”的營(yíng)造，兩者在表現(xiàn)形態(tài)、活動(dòng)方式等方面，“各有所長(zhǎng)，互為補(bǔ)充”。首先，“以文載道，以文化人”的企業(yè)文化建設(shè)。企業(yè)文化的形成與發(fā)展離不開企業(yè)的實(shí)踐過程，具有根生性、共識(shí)性的特點(diǎn)，因而比較容易為成員所認(rèn)同和接受。然而，文化不是無源之水、無本之木，需要依附于一定的載體才能發(fā)揮作用。在現(xiàn)實(shí)工作中，企業(yè)文化突出根根植于企業(yè)內(nèi)部環(huán)境的養(yǎng)成因素，在方法上注重“無意識(shí)”的潛移默化，通過輿論活動(dòng)、領(lǐng)導(dǎo)垂范、典型激勵(lì)、企業(yè)形象鞥員工喜聞樂見的方式，塑造企業(yè)精神，凝聚企業(yè)價(jià)值觀。其次，“以理服人”、“以情動(dòng)人”的思想政治工作。較企業(yè)文化而言，思想政治工作在方法上更注重“有意識(shí)的”正面教育和引導(dǎo)。企業(yè)政工部門在保證企業(yè)正確發(fā)展方向的前提下，緊密圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，結(jié)合員工實(shí)際思想狀況，運(yùn)用理論宣教、典型示范、心理咨詢輔導(dǎo)等方法，通過開會(huì)、談心、黨團(tuán)活動(dòng)和工會(huì)活動(dòng)等具體形式，解疑釋惑、理順關(guān)系、化解矛盾，引導(dǎo)成員實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)組織規(guī)范和道德要求的“內(nèi)化”，并將其“外化”為實(shí)際的行為表現(xiàn)與習(xí)慣。

（三）“有效”措施

一般說來，文化理念的“落地”，需要精神、情感等“柔性”因素的引導(dǎo)和凝聚，更需要規(guī)章制度等“剛性”措施而保障與支持。表現(xiàn)在企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作上，兩者都重視企業(yè)的制度建設(shè)和規(guī)范的形成。在實(shí)踐過程中，兩者“彼此交叉，相得益彰”。首先，“科學(xué)、規(guī)范、有序”的企業(yè)文化。“不以規(guī)矩，無以成方圓”。一個(gè)組織群體的良性運(yùn)轉(zhuǎn)，需要合理的規(guī)章制度來做保障。企業(yè)文化中是企業(yè)的制度建設(shè)，從體現(xiàn)自身特色的企業(yè)規(guī)章制度、道德規(guī)范要求、職工行為準(zhǔn)則等層面出發(fā)，通過領(lǐng)導(dǎo)制度、、勞動(dòng)制度、獎(jiǎng)懲制度、廠規(guī)廠紀(jì)諸形式，規(guī)范員工行為，傳遞企業(yè)目標(biāo)，支撐企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)，落實(shí)企業(yè)文化建設(shè)的效果。其次，“深入、細(xì)致、效果好”的企業(yè)思想政治工作。企業(yè)思想政治工作是黨的工作在我國(guó)社會(huì)主義企業(yè)里的延伸，具有重要的管理職能和顯著的政治優(yōu)勢(shì)。在實(shí)際工作中，政工部門結(jié)合企業(yè)的具體狀況，協(xié)調(diào)組織內(nèi)的規(guī)章制度與國(guó)家政策法規(guī)的關(guān)系，通過企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)制度、會(huì)議制度、考核評(píng)比制度、匯報(bào)制度以及“黨員公示欄”、“黨員責(zé)任區(qū)”等各種形式的民主管理和監(jiān)督，多層次、多角度的滲透到企業(yè)的各個(gè)環(huán)節(jié)，使思想政治工作落到實(shí)處，取得實(shí)效。

三、企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作協(xié)同作用

企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作，共同存在于企業(yè)的日常管理環(huán)節(jié)。企業(yè)文化開創(chuàng)了企業(yè)思想政治工作的新局面，而企業(yè)思想政治工作又保障了企業(yè)文化的健康運(yùn)行，二者兼容互補(bǔ)、協(xié)同共進(jìn)，共同推動(dòng)著企業(yè)的健康發(fā)展。在實(shí)踐工作中，企業(yè)文化更多的側(cè)重于“戰(zhàn)略”問題，即偏向宏觀把控企業(yè)的發(fā)展方向和戰(zhàn)略規(guī)劃，是企業(yè)發(fā)展的“總設(shè)計(jì)師”。相對(duì)而言，思想政治工作在很大程度上偏向于“戰(zhàn)術(shù)”問題，即在企業(yè)文化的指導(dǎo)下，通過具體的談話形式“教導(dǎo)”員工，落實(shí)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)和任務(wù)，從而保障企業(yè)文化的實(shí)施。因此，只有做好企業(yè)文化建設(shè)，提高員工整體素養(yǎng)，培育集體價(jià)值認(rèn)同，才能更好的推進(jìn)企業(yè)的思想政治工作。同時(shí)，也只有做好員工的思想政治工作，理順情緒，調(diào)整態(tài)度，他們才會(huì)更好的接納公司的企業(yè)文化，從而接受和認(rèn)同公司。

綜上所述，企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作，共同服務(wù)與企業(yè)的發(fā)展問題，二者緊密聯(lián)系，相互作用，正確認(rèn)識(shí)二者的關(guān)系，尋找其契合點(diǎn)，發(fā)揮企業(yè)文化與思想政治工作的協(xié)同效能，對(duì)于企業(yè)的健康、持續(xù)發(fā)展影響深遠(yuǎn)。