芻議工會(huì)女工工作創(chuàng)新途徑

【摘要】思想政治作為一個(gè)企業(yè)、單位不斷發(fā)展的支撐點(diǎn)，在整個(gè)單位的運(yùn)營(yíng)中，起著不容小覷的作用。而女工作為工會(huì)活動(dòng)的核心人物，承擔(dān)著重要的聯(lián)絡(luò)和協(xié)調(diào)作用。因而，只有不斷加強(qiáng)對(duì)工會(huì)女工工作的創(chuàng)新，才能建立起更加完善的工會(huì)隊(duì)伍，從而從根本上解決員工的思想包袱，使工會(huì)隊(duì)伍能夠向著更加完善的方向發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】工會(huì)；女工；工作；創(chuàng)新

工會(huì)隊(duì)伍建設(shè)作為我國(guó)企業(yè)思想政治建設(shè)中的重要組成部分，在整個(gè)企業(yè)的建設(shè)中起著不容小覷的作用。而企業(yè)中的工會(huì)女工委員，又是聯(lián)系整個(gè)企業(yè)的橋梁和紐帶，因而在企業(yè)發(fā)展建設(shè)中起著決定性的作用。

一、企業(yè)工會(huì)女工工作中存在的問(wèn)題

（1）待遇較低。由于很大一部分基層工會(huì)人員都是兼職人員，或是從其他單位轉(zhuǎn)調(diào)進(jìn)入的人員，因而其待遇缺少相應(yīng)的保障規(guī)定及管理辦法。這就直接導(dǎo)致了當(dāng)崗位職責(zé)與兼職工作發(fā)生沖突時(shí)，工會(huì)工作人員往往會(huì)選擇維護(hù)自身利益，而女工在面對(duì)家庭需要和工作要求發(fā)生沖突時(shí)，較容易產(chǎn)生一些不負(fù)責(zé)任的行為，這就在無(wú)形中對(duì)企業(yè)職工的工作質(zhì)量和進(jìn)度產(chǎn)生了影響。（2）思想覺(jué)悟不足。工會(huì)工作由于缺乏針對(duì)性，缺乏時(shí)效性，無(wú)法做到有的放矢，這造成了工會(huì)工作中的基礎(chǔ)管理與實(shí)踐不同步的現(xiàn)象。而女工的工作由于更加的局限于辦公室，因而其工作內(nèi)容就出現(xiàn)了相對(duì)滯后、過(guò)于理論化的情況。

二、工會(huì)女工工作中存在問(wèn)題的形成原因

（1）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)思想建設(shè)的重視不足。在很多企業(yè)里，工會(huì)隊(duì)伍建設(shè)都無(wú)法納入到其重要工作規(guī)劃之中，甚至無(wú)法排上公司工作交流的日程表。還有不少企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在各種會(huì)議上不斷只強(qiáng)調(diào)公司業(yè)務(wù)水平的提高、服務(wù)系統(tǒng)的完善與經(jīng)營(yíng)效益的增加，而忽視了思想道德建設(shè)的培養(yǎng)這一促使企業(yè)長(zhǎng)久穩(wěn)定發(fā)展的重要保障。工會(huì)女工在面對(duì)相對(duì)狹窄的工作空間和精神與物質(zhì)的匱乏時(shí)，就更容易完全按照領(lǐng)導(dǎo)的要求，從而產(chǎn)生了對(duì)工作的懈怠情緒，導(dǎo)致了其不負(fù)責(zé)任。（2）女工人員任用機(jī)制不健全。不少企業(yè)對(duì)政工人員的選拔、培養(yǎng)和使用的重視程度不高，存在一些單位領(lǐng)導(dǎo)直接安排人員在此類崗位的情況。這就導(dǎo)致了企業(yè)的專職黨務(wù)干部任期屆滿后，也不能及時(shí)輪崗交流，造成了在崗人員沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)壓力，從而對(duì)工作產(chǎn)生了懈怠情緒。女工作為工會(huì)工作的重要組成部分，由于其缺乏競(jìng)爭(zhēng)壓力，又不存在相應(yīng)的考核機(jī)制，就容易出現(xiàn)不負(fù)責(zé)的工作狀況。

三、工會(huì)女工工作的創(chuàng)新

（1）工會(huì)工作認(rèn)識(shí)的創(chuàng)新。要提高工會(huì)女工對(duì)其工作在企業(yè)思想建設(shè)中的地位和作用認(rèn)識(shí)，以及對(duì)政工工作如何與其他工作相融合缺乏清晰的認(rèn)識(shí)。工會(huì)工作是整個(gè)企業(yè)的思想工作的核心，而女工由于其更加縝密、細(xì)膩的心思，若提高其對(duì)于自身在企業(yè)中所扮演的重要作用的認(rèn)識(shí)，則能夠更好的服務(wù)于企業(yè)。（2）任免機(jī)制的創(chuàng)新。在工會(huì)女工的人員任免上，國(guó)家相關(guān)部門應(yīng)出臺(tái)一些相應(yīng)的規(guī)章制度，保障此類選拔能夠?qū)⒑细竦娜瞬胚x拔到政工隊(duì)伍中來(lái)。對(duì)于單位，應(yīng)該根據(jù)法規(guī)的要求，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)其中的硬性指標(biāo)，公道正派，善于密切聯(lián)系群眾，既有較扎實(shí)的政治理論知識(shí)基礎(chǔ)，又有開(kāi)拓創(chuàng)新能力的優(yōu)秀人才選拔到政工隊(duì)伍中來(lái)。除此之外，還應(yīng)在單位加強(qiáng)政工人員的薪資保障制度，使其能與企業(yè)其他部門的工作者具有可比性，從而能夠得到其他工作者的尊重。最后，應(yīng)按時(shí)對(duì)在職工會(huì)人員進(jìn)行考核，保證其工作質(zhì)量，對(duì)工作期屆滿的人員要及時(shí)進(jìn)行輪換，以補(bǔ)充新鮮血液。（3）激勵(lì)機(jī)制的創(chuàng)新。為了形成正確的用人導(dǎo)向，全面、客觀的考核政工人員的德，能、勤、績(jī)、廉的情況，各單位要建立健全完善的考核規(guī)范，對(duì)于在工作中有突出貢獻(xiàn)的個(gè)人及時(shí)予以經(jīng)濟(jì)和精神的嘉獎(jiǎng)。還應(yīng)該充分關(guān)心在工作中有困難的職工，及時(shí)幫助其解決生活的困難，解除其后顧之憂，以使其更好的服務(wù)于崗位。（4）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的培養(yǎng)。工會(huì)女工應(yīng)該不斷加強(qiáng)對(duì)于管理工作的學(xué)習(xí)，了解更多的管理知識(shí)，掌握更多的溝通藝術(shù)。要帶頭學(xué)習(xí)貫徹黨章，加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)，在工作中要做到用規(guī)章制度管權(quán)、用規(guī)章制度管事、用規(guī)章制度管人。除此之外，還要加強(qiáng)其人格魅力的培養(yǎng)，使其能夠更好的用行動(dòng)影響下屬，使得員工能夠更好的、更有效的進(jìn)行工作。

企業(yè)工會(huì)隊(duì)伍思想覺(jué)悟的高低不僅影響著一個(gè)企業(yè)所以職工的思想水平，更影響著千千萬(wàn)萬(wàn)職工的生命健康。因此我們工會(huì)女工作為企業(yè)思想政治工作的貫徹者，可謂責(zé)任重大。這就要求我們企業(yè)的工會(huì)女工，要不斷提升自己對(duì)于本質(zhì)工作的重要性的認(rèn)識(shí)，不斷提升自己的業(yè)務(wù)水平，在工作中不斷創(chuàng)新，并且多學(xué)習(xí)管理的知識(shí)，提升自己的管理能力，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的培養(yǎng)，以使工會(huì)工作能夠更好的貫徹下去。

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