淺談以人為本做好煤炭企業(yè)工會(huì)工作

【摘要】要做好煤炭企業(yè)工會(huì)工作，真正把工會(huì)建成職工群眾的“家”，要堅(jiān)持以人為本，真正把握工作的職責(zé)，解決職工的思想困惑，關(guān)心職工生活保障，使職工維權(quán)能夠和企業(yè)利益有機(jī)統(tǒng)一，真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)職工的安全工作。

【關(guān)鍵詞】煤炭企業(yè)；工會(huì)；以人為本；安全工作

一、以人文本，關(guān)注企業(yè)職工思想問(wèn)題

近年來(lái)，隨著煤炭系統(tǒng)的整合重組、主輔分離的戰(zhàn)略式發(fā)展，職工的思想狀況出現(xiàn)了不同程度的沖擊，現(xiàn)在企業(yè)中職工的思想政治工作出現(xiàn)了許多新的情況，并伴隨著新的矛盾。（1）落實(shí)道德激勵(lì)機(jī)制，完善企業(yè)激勵(lì)制度。煤炭企業(yè)都有公平、合理、科學(xué)的物質(zhì)利益激勵(lì)，能夠促進(jìn)職工的工作積極性，使職工能夠積極工作，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值，同時(shí)也為自己增加額外的獎(jiǎng)金。但是物質(zhì)激勵(lì)并不很完善，也有很多的局限性。道德激勵(lì)應(yīng)該建立在對(duì)職工付出勞動(dòng)的正確估價(jià)基礎(chǔ)上，使職工能夠?qū)δ繕?biāo)價(jià)值實(shí)現(xiàn)正確定位，也便于我們找準(zhǔn)切入點(diǎn)，促進(jìn)職工精神素質(zhì)的提高。（2）建立思想工作網(wǎng)絡(luò)，健全企業(yè)制度建設(shè)。不斷強(qiáng)化黨委組織的領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，建章立制，宏觀指導(dǎo)，確保各項(xiàng)工作的推進(jìn)。工會(huì)應(yīng)該培養(yǎng)一支優(yōu)秀的隊(duì)伍，對(duì)其加強(qiáng)系統(tǒng)培訓(xùn)，并在實(shí)際工作中給予指導(dǎo)，及時(shí)總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，使他們的素質(zhì)得到提高。（3）加強(qiáng)正面積極宣傳，促進(jìn)企業(yè)思想凝聚。深入的開(kāi)展學(xué)習(xí)三個(gè)代表、科學(xué)發(fā)展觀等重要的思想，能夠正確的處理國(guó)家、集體、個(gè)人三者之間的關(guān)系，以飽滿的熱情投入到工作中。

二、以人為本，關(guān)注企業(yè)職工生活保障

（1）以人為本，建成職工之家。工會(huì)應(yīng)該真正的為職工著想，把工會(huì)建成職工之家，讓他們能夠真正的感受到家的溫暖。在“職工之家”創(chuàng)建活動(dòng)中，工會(huì)要真正的能夠滿足職工的生活所需，讓他們生活的更有尊嚴(yán)，這是出發(fā)點(diǎn)，也是落實(shí)點(diǎn)。（2）以人為本，開(kāi)展社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。工會(huì)應(yīng)該正確的認(rèn)清其職責(zé)范圍，發(fā)揮好四項(xiàng)基本職能，切實(shí)履行其基本職責(zé)，能夠合理的為職工維權(quán)。在工會(huì)的自身工作中，工會(huì)應(yīng)該不斷的探索創(chuàng)新精神，以大局意識(shí)，不斷的加強(qiáng)組織建設(shè)，完善工會(huì)制度，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，積極的參與職工民主管理工作，提升思想認(rèn)識(shí)水平，確保各項(xiàng)工作能夠有著落，有結(jié)果，為企業(yè)的工作開(kāi)展?fàn)I造有利條件。（3）以人為本，貫徹落實(shí)創(chuàng)新精神。工會(huì)應(yīng)該堅(jiān)持服務(wù)職工的工作理念，超前工作，解決職工最關(guān)心的問(wèn)題，使他們沒(méi)有后顧之憂，能夠以最大的激情和熱情來(lái)干工作，為企業(yè)奉獻(xiàn)更多的光和熱。開(kāi)展幫扶活動(dòng)，不斷從生活中幫扶，也在精神上幫扶，使他們能夠以更大的勇氣來(lái)積極生活，使礦區(qū)的生活更加和諧穩(wěn)定。（4）以人為本，積極開(kāi)展文化建設(shè)。以人為本，關(guān)心職工群眾，工會(huì)應(yīng)該積極開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)。企業(yè)文化是企業(yè)工作的向心力，是企業(yè)不斷發(fā)展的助推力，工會(huì)應(yīng)該積極參與企業(yè)的文化建設(shè)，創(chuàng)造符合職工利益和企業(yè)發(fā)展的有“人情味”的企業(yè)文化。積極開(kāi)展以人為本的文化建設(shè)，不應(yīng)該只是注重物質(zhì)文化，更應(yīng)該深入到深層次的精神文化，使職工能夠認(rèn)同企業(yè)的價(jià)值觀，在工作中能夠貫徹好企業(yè)文化，使企業(yè)文化真正推進(jìn)到實(shí)處。

三、以人為本，關(guān)注企業(yè)職工安全工作

煤炭企業(yè)是高危行業(yè)，安全工作受到高度重視，以人為本的管理就是要以職工的人身安全為出發(fā)點(diǎn)，調(diào)動(dòng)職工安全工作的主動(dòng)性，消除工作中的安全隱患，共筑安全堤壩，享受平安的幸福生活。工會(huì)應(yīng)該以人為本充分發(fā)揮在安全檢查中的優(yōu)勢(shì)，及時(shí)制止違章操作行為，從維護(hù)職工切身利益出發(fā)，在安全檢查中注入人性化關(guān)懷，使職工能夠安全開(kāi)展工作。同時(shí)，工會(huì)應(yīng)該切實(shí)以人為本加強(qiáng)監(jiān)督安全管理作用，從各個(gè)角度維護(hù)職工安全利益。在企業(yè)的安全檢查活動(dòng)中，有時(shí)會(huì)發(fā)生對(duì)職工個(gè)人利益的侵犯。工會(huì)應(yīng)該充分發(fā)揮其職能作用，積極維護(hù)職工的各項(xiàng)權(quán)益，切實(shí)維護(hù)職工的利益。工會(huì)應(yīng)該積極開(kāi)展以人為本的安全管理工作，以安全工作為重點(diǎn)，建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，使企業(yè)的制度更加合理和人性化，積極維護(hù)職工利益，又能符合企業(yè)的發(fā)展，營(yíng)造濃厚的以人文本的安全氛圍，切實(shí)推進(jìn)企業(yè)的安全工作。

隨著社會(huì)的發(fā)展進(jìn)步和全民素質(zhì)的提升，職工的維權(quán)意識(shí)普遍增強(qiáng)，工會(huì)及其工作已經(jīng)為全社會(huì)認(rèn)同。工會(huì)應(yīng)該繼續(xù)履行好基本職責(zé)，維護(hù)好職工合法權(quán)益，發(fā)揮好四項(xiàng)基本職能，堅(jiān)持正確的方針和工作目標(biāo)，以人為本創(chuàng)造性的開(kāi)展工作，堅(jiān)持以人為本，為職工考慮，關(guān)注職工的思想問(wèn)題，關(guān)注職工的安全工作，關(guān)注職工的生活保障，從不同的方面保證職工的合法權(quán)益，使職工能夠獲得更多的權(quán)益，并能保障企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展，使企業(yè)能夠更加和諧的發(fā)展。

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